失败员工基本特征读后感

下面是小编为大家整理的失败员工基本特征读后感,供大家参考。

失败员工基本特征读后感

 

 失败员工的基本特征读后感 这段时间我读了《失败员工的基本特征》。其中最让我印象深刻的章节是“做事虎头蛇尾、敷衍了事的员工、拖延症——工作明天再千、工作执行不到位、恶性循环等明天、工作没有计划、浪费有限的工作时间、不担责——不是我的错、把自己的过失推给别人、事事以自我为中心、工作态度消极的员工、爱“踢皮球”的员工”这几个章节,这本书让我体验到了前所未有的心路历程。

 这本书讲述了当代年轻人的生活常态。但在 21 世纪以来我们总在提创新,各行各业都在创新中发展,而探索是创新的必由之路。因为时代的不确定性在增加,探索本身就是一个宝贵的学习过程,同时探索的结果也会有成功与失败。人人都想成功!但人人又像书中描写的那种”怕与上司沟通难获信任与发展、执行差——执行不力、每天瞎忙效率低、习惯拖延时间、缺乏团队合作精神、将个人情绪带到工作中、高期望——期望高于现实、眼高手低、失望总比希望多、这山望着那山高、不能正确面对失败、不忠诚——不会感恩、对公司培养和重用不领情、不讲感情、缺少诚信、看不起自己所做的工作” 其实我看过书中的内容后,最大的感触是成功的探索分为两种。其一是凭实力在探索中不断学习积累的成功,是有方向有明确站位的成功;其二是立于组织平台、时代红利的成功,此类成功无关自身境界升华,是平庸的成功。失败的探索分为两种。其一是探索后盲目无方向的失败,是毫无意义的失败;其二是积累经验的失败,于反馈中

 不断的找寻方向,能更紧凑的跟紧这个急速增加不确定性的世界,此类失败奠基了创新发展的过程。

 失败给了我什么呢?不知道。它带走了一些我的勇气和微弱的自信,我也不知道下一步要怎么走,我也不知道以后会不会变好。事前多思,事后少事。跌倒了只有快快爬起来直追,才能不落后;失败了只有快快接受教训再战,才能取得成功。只有挑战高手,才能战胜高手;只有挑战失败,才能战胜失败。成功的曙光,只有顽强的拼搏者才能看到。失败使强者走向辉煌,使弱者走向灭亡。若把失败当成了敌人,成功永远也成不了你的朋友。同事之间人际关系紧张、指责是生怨的开始、抱怨使周围的工作环境越来越差,真的不该是现代年轻人的行为准则。

 愿我们都能把“失败员工的基本特征”当作警戒线。把自己当成最好的朋友、最好的老师,从而通过自救助我们早日成功,早日取得辉煌的成就!

推荐访问:标签 读后感 基本特征 失败员工的基本特征读后感 失败员工的基本特征读后感作文