你凭什么在单位立足读后感3篇

你凭什么在单位立足读后感3篇你凭什么在单位立足读后感  《你靠什么在单位立足》读后感(精选3篇)《你靠什么在单位立足》读后感范文当阅读了一本名著后,你心中有什么感想呢?为此需要认真地写一写下面是小编为大家整理的你凭什么在单位立足读后感3篇,供大家参考。

你凭什么在单位立足读后感3篇

篇一:你凭什么在单位立足读后感

  《你靠什么在单位立足》读后感(精选3篇)《你靠什么在单位立足》读后感范文当阅读了一本名著后,你心中有什么感想呢?为此需要认真地写一写读后感了。那么你真的懂得怎么写读后感吗?下面是为大家收集的《你靠什么在单位立足》读后感范文(精选3篇),希望能够帮助到大家。《你靠什么在单位立足》读后感1偶读《你靠什么在单位立足》一文,颇有感触。拿来与大家分享。靠什么在单位立足?以我三十多年的工作经验看,不是凭关系,不是仅凭能力,而是方方面面的人格魅力。首先要“忠诚”。单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。因为一个忠心耿耿的员工,能站在领导的立场上思考问题;能时刻维护单位的利益;会琢磨为单位创造价值。第二要“敬业”。随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲;总是模糊上下班概念,完成工作再谈休息;而且重视工作中的每一个细节。因此能够更好地完成工作。第三是“积极”。只要工作积极主动,事事等人交代,就能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受领导欢迎。第四是“负责”。勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感。有责任心的人,能想办法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。第五要讲“效率”。高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。要跟穷忙瞎忙说“再见”;工作时要心无旁骛,专心致志。第六要重“结果”。“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。遇到困难,不要抱怨,要想怎样把事情做成,办法永远要比问题多;没有条件,就创造条件,把任务完成得超出预期。第七要有“团队”意识。滴水融入大海,个人融入团队;一切工作要服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;多为别人、为团队考虑。第八要有“进取心”。个人永远要跟上单位的步伐,记住,一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!因此,不要一年经验重复用十年,要以空杯心态去学习、去汲取,挤时间给自己“增高”、“充电”;发展自己的“比较优势”;挑战自我,未雨绸缪。第九要懂得“低调”做人。才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。成绩只是开始,荣誉当作动力,努力做到名实相符。第十要心怀“感恩”。为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成

  就的。我们对一切要心怀感恩:单位给了你饭碗;工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;服务对象帮你创造了成绩;对手让你看到距离和发展空间;批评者让你不断完善自我……心怀感恩,抱怨全无!一个人的能力有大小,但只要不耍小聪明,老老实实做人,踏踏实实做事;勤勤恳恳工作,兢兢业业奉献;严以律己,乐于吃苦,对工作高度负责,困难面前积极着主动想办法;不断提升自我,突破自我,超越自我。做事情多站在集体利益的角度考虑,少患得患失。我想,没有什么事情干不好。这一切也许能弥补自身能力的缺陷,让自己逐渐强大!《你靠什么在单位立足》读后感2深读《你靠什么在单位立足》以后,这十二个要点:忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进去、低调、成本、感恩。这十二个词在以后工作中是我的警钟。一个人若想在自己的单位中干的长久,那就必须要遵循这十二个原则。这十二个原则也是人生中的一种财富,会激励你不断前进,使你更热爱自己的工作,所以,忠诚、敬业、积极、负责、感恩是人生成就事业的基石。为此,我在商丘工学院以后的公寓管理工作中,要对工作勤奋,勤奋可以让懒惰别为上进,还可以获得更多的经验,积累财富。对岗位敬业,敬业是一种对工作的态度,不论在哪个岗位,都要热爱自己的工作。对学校忠诚,忠诚于学校就是忠诚于自己。团队、沟通,一个良好的团队需要够沟通,通过沟通能完善自己的团队,一个好的团队能够事半功倍。对他人要感恩,学会感恩,我们就懂得尊重他人,尊重每一位平凡而又不平凡的人。总而言之,无论何时何地,我们都要脚踏实地的做好自己的工作,从而实现自己的人生价值。《你靠什么在单位立足》读后感3读完《丰泉环保》报第155期刊登的“你靠什么在公司立足?”这篇文章后,受到很大的启发,感触颇深。文章主要用十二个词汇“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”来详细说明了一个人在公司靠什么立足。虽观点看似平淡,却蕴涵着深意。一个人若想在自己的职业生涯中干得长久,那就必须要遵循这十二个原则。这十二个原则也是人生职业生涯中的一种财富,会激励你不断前进,使你更热爱自己的事业。所以,勤奋、忠诚、敬业、自信、负责、感恩是人生成就事业的基石。为此,作为公司一分子,我能为公司做些什么、该怎样去做?我个人认为应从以下几个方面来理解。一、对工作要勤奋。勤奋铸就梦想,勤奋可以让穷人摆脱贫穷,使懒惰变为上进,还可以获得更多的经验,积累财富。但时刻要铭记:你不是在为别人工作,而是在为自己工作,你的工作业绩决定着你的薪资。所以在实际工作中,就应该把工作和兴趣联系起来,产生一种激发做好工作的热情,在勤奋的工作中能使自己得到内心的平安,才能问心无愧,这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。贪图安逸使人堕落,无所事事令人退化,拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。勤奋是最高尚的,只有扛得住压力、经得起挫折,吃得起苦中苦,才能获得最大的收获与幸福,换来的一定是他人的称许和关爱,就会赢得老板的器重和信任。二、对岗位要敬业。敬业是一种对工作认真的态度,不论从事什么岗位,都要做到热爱自己的工作、热爱自己的公司。俗话说:“位不在高,爱岗则名;资不在深,敬业就行。”一个有敬业精神的.人才会有创新的动力,才会在工作过程中不断探求、不断进步,取得理想的工作效果。反之,在工作中得过且过、平平淡淡,不可能取得理想的工作业绩,也不会真正体现出自己的价值,更多的情况下可能跟不上时代的脚步,最终被公司淘汰。所以无论做何事,都必须竭尽所能,立足本职干事业,乐意为工作做出个人牺牲。无论领导在与不在,都要有敬业爱岗的精神,才能把工作做好、做到位,你就可以成为优秀的员工。三、对公司要忠诚。

  

篇二:你凭什么在单位立足读后感

  《你靠什么在单位立足》读后感(精选5篇)

  当看完一本著作后,大家心中一定是萌生了不少心得,需要回过头来写一写读后感了。那么我们该怎么去写读后感呢?下面是精心整理的《你靠什么在单位立足》读后感(精选5篇),希望能够帮助到大家。

  《你靠什么在单位立足》读后感1

  最近在教育行业与其他行业非常火的一篇《你靠什么在单位立足》,从忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩十二个不同的维度来帮助我们剖析并详细说明应该靠什么在单位立足,我感触颇深,下面就简单谈谈我的观点。

  初看这个题目时,就不禁的问自己靠的是什么在单位立足,脑海里蹦出来的是认真、负责等等,随后就带着一种好学的心理细细品读了这篇,才知道自己的认知真是有些许的狭隘了,在工作中不仅仅需要认真、负责,敬业就可以了,更需要的是效率、进取、团队等等。

  提到效率,就不得不说这一年的收获,记得刚接触班主任时那真是手忙脚乱,有时候往往在一件任务上耗费大量的时间,做了这个忘那个的事情常常发生,一样的工作为什么别人能轻松完成我却要这么吃力,为了自己不再这么累,虚心的向比我早来的讨教经验,不问不知道,一问吓一跳,原来工作还可以这么有效率,以前真是白白做了好多无用功,真是应了那句穷忙,瞎忙。做任何工作都是这样,并不是时间越长越好,看的是你的效果,有方法、有计划、有时间效率才会高,节省更多的时间去充实自己。

  提到进取,就不得不说说我们的信息化、现代化、多元化,以前对教师的要求是有一桶水就可以源源不断的像学生传授知识,现在对教师的要求必须有一片汪洋才可以,每天还需要注入源源不断的活水,当了一年的老师才知道,你必须承认在某一方面学生比你知道的多,为了不出现尴尬的局面,也为了让学生崇拜你,你必须端正自己的心态去学习、去汲取,挤时间给自己充电、增高,让自己不断的跟上时代的步伐。

  不仅仅是效率、进取给我留下深刻的印象,要想在单位立足,中的十二个维度。十二个原则相辅相成,缺一不可,比如团队,如果不能很好的沟通怎么发辉团队的优势,比如敬业,如果是没有效率,没有结果的敬业,那不就成了瞎忙,白忙活了么。总而言之,我们应该一步一个脚印的走好每一步,实现自己的人生理想和社会价值。

  《你靠什么在单位立足》读后感2

  深读《你靠什么在单位立足》以后,这十二个要点:忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进去、低调、成本、感恩。

  这十二个词在以后工作中是我的警钟。一个人若想在自己的单位中干的长久,那就必须要遵循这十二个原则。这十二个原则也是人生中的一种财富,会激励你不断前进,使你更热爱自己的工作,所以,忠诚、敬业、积极、负责、感恩是人生成就事业的基石。

  为此,我在商丘工学院以后的公寓管理工作中,要对工作勤奋,勤奋可以让懒惰别为上

  进,还可以获得更多的经验,积累财富。对岗位敬业,敬业是一种对工作的态度,不论在哪个岗位,都要热爱自己的工作。对学校忠诚,忠诚于学校就是忠诚于自己。团队、沟通,一个良好的团队需要够沟通,通过沟通能完善自己的团队,一个好的团队能够事半功倍。对他人要感恩,学会感恩,我们就懂得尊重他人,尊重每一位平凡而又不平凡的人。

  总而言之,无论何时何地,我们都要脚踏实地的做好自己的工作,从而实现自己的人生价值。

  《你靠什么在单位立足》读后感3

  读完《丰泉环保》报第期刊登的“你靠什么在公司立足?”这篇后,受到很大的启发,感触颇深。主要用十二个词汇“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”来详细说明了一个人在公司靠什么立足。虽观点看似平淡,却蕴涵着深意。一个人若想在自己的职业生涯中干得长久,那就必须要遵循这十二个原则。这十二个原则也是人生职业生涯中的一种财富,会激励你不断前进,使你更热爱自己的事业。所以,勤奋、忠诚、敬业、自信、负责、感恩是人生成就事业的基石。为此,作为公司一分子,我能为公司做些什么、该怎样去做?我个人认为应从以下几个方面来理解。

  一、对工作要勤奋。

  勤奋铸就梦想,勤奋可以让穷人摆脱贫穷,使懒惰变为上进,还可以获得更多的经验,积累财富。但时刻要铭记:你不是在为别人工作,而是在为自己工作,你的工作业绩决定着你的薪资。所以在实际工作中,就应该把工作和兴趣联系起来,产生一种激发做好工作的热情,在勤奋的工作中能使自己得到内心的平安,才能问心无愧,这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。贪图安逸使人堕落,无所事事令人退化,拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。勤奋是最高尚的,只有扛得住压力、经得起挫折,吃得起苦中苦,才能获得最大的收获与幸福,换来的一定是他人的称许和关爱,就会赢得老板的器重和信任。

  二、对岗位要敬业。

  敬业是一种对工作认真的态度,不论从事什么岗位,都要做到热爱自己的工作、热爱自己的公司。俗话说:“位不在高,爱岗则名;资不在深,敬业就行。”一个有敬业精神的人才会有创新的动力,才会在工作过程中不断探求、不断进步,取得理想的工作效果。反之,在工作中得过且过、平平淡淡,不可能取得理想的工作业绩,也不会真正体现己的价值,更多的情况下可能跟不上时代的脚步,最终被公司淘汰。所以无论做何事,都必须竭尽所能,立足本职干事业,乐意为工作做出个人牺牲。无论领导在与不在,都要有敬业爱岗的精神,才能把工作做好、做到位,你就可以成为优秀的员工。

  三、对公司要忠诚。

  忠诚于公司,实际上就是忠诚于自己的事业,更是一种职业道德的体现。当今社会,任何一家公司的老板都希望自己员工是忠诚的,忠诚在所有的人品中是最欢迎的。人品和能力,如同左手和右手;单有能力,没有人品,人将残缺不全。若那些朝秦暮楚的人,对那些只管个人得失、到处说三道四的,就算是再具备工作能力,没有人会愿意重用一个人品欠佳的员

  工,也不可能得到聪明老板的器重。所以应该明白,任何公司首先都不会给你承诺什么,但是你却必须对公司奉献出忠诚,不管能力如何,都可以找到自己的位置,才有可能成为单位这个铁打营盘中最长久的战士和最有用的人,你的回报与你对公司的忠诚休戚相关。

  四、对自己要负责。

  一位伟人曾说过:“人生的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后。”你既然选择了公司,选择了这份工作,那么你就应该对自己的行为负责,对公司负责,对领导负责,这就是我们的责任。不要埋怨工作太苦,同事太难相处,更不是遇到问题时,不去想该如何解决,而是想这不是我的事情,甚至推三阻四,如果连这一点责任都无法承担的话,那怎么可能去完成更重要的事情,还怎么可能会为公司的发展奉献力量。所以知道自己工作的意义和责任,就是企业的防火墙。让我们用一份责任心,做好每一件我们该做的事情,遇到困难和问题不畏惧、不相互推脱,想方设法去解决,唯有敢于承担的人,才会受到老板的信任和重用。

  五、对自己要自信。

  其实一个人最大的敌人就是自身没自信。当公司在发展的过程中遇到一点困难或挫折时,总有一些人对公司没有信心,对自己也表现得不够自信。其实世上没有一帆风顺的事。一个人也是如此,在工作中无论遇到什么困难与挫折脚踏实地,尽职尽责与团队或同事通力合作,净化工作环境,进而发扬团队精神,才能得到团队或同事的尊重,使在这种氛围中不仅是在为公司工作,同时也在为自己工作,为公司的发展和新的目标而努力。只有这样,这个团队才可能是无坚不摧、百战百胜,前途才会是光明的,那么你就取得公司和个人发展的双赢局面。

  七、对他人要感恩。

  我们生活在这个世界上的每一个人,都要怀有一颗感恩的心。学会感恩,我们就会懂得尊重他人,用欣赏的眼光去重新看待身边的每一个人,尊重每一份平凡的劳动。感恩是我们幸福的源泉,当一个人身处困境时,哪怕是别人的一点点帮忙,也会让人感觉到雪中送炭的温暖。所以我们要牢记“拥有一份工作就要懂得感恩”,要感恩社会给我们创造了良好的工作发展机遇,实现梦想的机会,我们没有理由不去感恩我们的工作,感恩我们的父母,感恩公司老板为我们创造了施展才能的舞台,感恩我们的上司培育和同事帮助,还要感恩我们的对手批评者,正应为有了精诚协作,我们的工作才能够做的又快又好,那么你就懂得了“感恩”。

  总而言之,无论何时何地,我们都应该脚踏实地干好本职工作,从而实现自身的社会价值。在我看来公司与我们的关系就是一句话:“我为公司,公司为我!”对每一个员工来讲,公司就是船。在公司这条船上,公司是每一个员工的载体,员工的发展与公司息息相关,公司兴则员工兴,公司衰则员工衰。只有你为公司做得更多,公司才能为你做得更多。大河里有水,小渠才不会干涸,付出跟回报总是成正比的。

  《你靠什么在单位立足》读后感4

  通过学习《你靠什么在单位立足》,中从忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩方面剖析、解读了立足的根本,触动心灵、受益匪浅、联系

  自身谈几点感触。

  我是学校一员,工作中时刻秉持着感恩、责任、奉献精神,中所提到的十二方面正是我们每天工作中所践行的工作精神。

  学会感恩,人只有心存感恩,才能有所担当,有担当才能所有为,只有这样才能坚贞而无私、敬业而善良。工作起来才能兢兢业业、积极进取。只有心存感恩,才会关心他人,关心集体,奉献单位,与团队同呼吸共命运。

  担当责任,责任是一种使命,是一种品质,是对自己所负使命的忠诚和守信。人可以不伟大,可以不富有,但不可以没有责任心。坚守一份责任,就是坚守着生命的追求与信念,就是享受着工作的乐趣和生活的幸福。责任产生使命,责任创造卓越。

  敢于奉献,教师的'天职是奉献,我们身处在教书育人的岗位上,责任重大,而教育是一项长期系统的工程,不能靠朝五晚九的上班时间就可以完成的。台上台下生活中,每一刻每一分都是教书育人的时间。我们必须要有奉献精神,才能将工作做好。

  作为教书育人,我深知团队的重要性,深知岗位的责任重大,接下来,我将继续秉持学校精神前进,立足于根本、查找不足、奋力敢拼,实现更大的自我价值。并在以后的工作中注意以下几点:

  1、是不把工作推给别人。

  推诿工作是一种逃避,是一种不负责任,更是一种无能,他会让别人从内心深处瞧不起你。

  2、二是不愚弄他人。

  愚弄别人是一种真正的愚蠢,是对自己的不负责任。否则会得不偿失。长期在一起共事,你的诚恳会让同事感动,反之,则会使领导和同事反感。

  3、三是沉下心来。

  沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花,不是住旅店,不是旅游。单位很有可能是你一生的根据地,是你一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。

  4、在单位要克勤克敬,兢兢业业,而不是耍赖撒泼、妄自尊大。

  单位的本质从来不按年龄的大小排序,谁以自己的年龄大小来说事,谁就是真正的傻瓜。

  5、在单位老年人有老年人的优势,年轻人有年轻人的优势。

  万万不可以互相轻视。能多干一点就多干一点,总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人,远离鼓动你闹矛盾的人。

  6、在单位永远不要说大话,没有人害怕你的大话,大家只会瞧不起你。

  要学会维护自己的单位,维护自己的工作,维护自己的职业。单位离开谁都能运转,你要努力证明,你对单位很重要。

  《你靠什么在单位立足》读后感5

  今天在园内领导杜老师的带领下,我们共同学习了《你靠什么在公司立足》这篇。听完这篇我想得最多的就是中的忠诚,敬业,积极,负责,效率,结果,沟通,团队,进取,低调,成本,感恩这十二点我做到了哪些,还有哪些是我没有想到的。以下是我根据这十二点对我自己的工作以及工作态度的反思:

  来到龙门园转眼已经4个月了,龙门园在大家的帮助下颤颤巍巍的站了起来,从开始的四个孩子到现在的十五个孩子,这几个月里,我们有过困惑,有过懊恼,有过不满。但是,更多的我们已经把这里当成了自己的家。每天,从早上上班我们都开始忙碌,每个人一层楼的卫生区,孩子虽然少,但是我们需要正常的备课,上课等等,那时候心里有着很多的不满,偶尔也会把这种负面的情绪带到工作当中,学习了这篇,我才真正的明白,要做好一份工作,就必须先要喜欢他,然后放下抱怨,放下不满,积极的,负责的去做好它。因为一个人只要能自动自发的去工作,就算起点比别人低,也会有很大的发展。

  记得有一年暑假到一个幼儿园去实习,园长是个办事有效率,说一不二,不要过程,只要结果的一个人,刚去的时候,我接受不了他的工作方式,每天在外面顶着大太阳发传单记名单累的浑身发软的时候,因为没有拿到规定的名单数量会被大骂一通,我想过退缩,想过放弃,但是,总是在我最想退缩的时候开导我,每次在他嘴里听得最多的两个词就是效率,结果。慢慢的,我接受了他的这种工作方式,并感受到了他这种工作态度给幼儿园带来的效率有多高。后来,我每天都给自己制定计划,并严格的按照自己定的数量去拿名单,结果可想而知,每次都能完成任务,并不断的增加拿名单的数量,这应该就是进取吧,这件事告诉我,不管在哪里工作,都要有一颗进取的心,抱着进取的态度去工作,就不会有完不成的任务。

  在龙门园的四个月里,我们和家长的沟通出现过问题,和同事也出现过矛盾,但是解决矛盾的最佳方式就是沟通。我一直认为有些事只要说白了那都不是事,所以,当我们愿意敞开自己的心扉去与别人沟通时,那么,别人才会从心里接纳你,你才能走进别人的心里,工作中,也应多沟通,多交流。这样才能发现问题,解决问题。

  最后一点是感恩,我一直怀着一颗感恩的心在市直二幼这个大家庭了度过每一天,我从刚工作时的懵懵懂懂,跌跌撞撞,在大家的帮助下,支持下,到现在的能够独自完成很多任务,虽然还有很多的不足之处,但是,我还是要感谢大家对我的帮助,不管是工作中,还是生活中,感谢我能加入市直二幼这个大家庭,感谢身边有一群天真可爱的孩子们的陪伴,也感谢家长们对我们工作的支持。

  总而言之,学习这篇对我的感触很深,今后的工作中,我会严格要求自己,放下抱怨,放下不满,认真负责,并继续怀着一颗感恩的心去工作,努力做得更好。

  靠什么在公司立足?当然是靠独立思考能力,独立思考能力才会让你的善心转化成对企业和个人有意义的善举。中那些看上去很美好的词汇被作者美化,说的是废话,避重就轻。废话看多了,我们就会被溺毙。

  独立思考能力怎么培养?个人的自我提高固然重要,从企业的角度看,积极启发员工,帮助员工提高自己,则是企业和老板该做的事情,企业不能说教!前面我例子里的那个负责人总喜欢批评一个属下工作效率不高,他也不说(其实是说不清)属下到底哪里出了问题,搞得那位仁兄压力颇大无所适从,哈哈,效率,十二个词里排第五位。

  

篇三:你凭什么在单位立足读后感

  2022年《你靠什么在单位立足》读后感(精

  选8篇)

  《你靠什么在单位立足》读后感1

  通过学习《你靠什么在单位立足》,__中从忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩方面剖析、解读了立足的根本,触动心灵、受益匪浅、联系自身谈几点感触。

  我是学校一员,工作中时刻秉持着感恩、责任、奉献精神,__中所提到的十二方面正是我们每天工作中所践行的工作精神。

  学会感恩,人只有心存感恩,才能有所担当,有担当才能所有为,只有这样才能坚贞而无私、敬业而善良。工作起来才能兢兢业业、积极进取。只有心存感恩,才会关心他人,关心集体,奉献单位,与团队同呼吸共命运。

  担当责任,责任是一种使命,是一种品质,是对自己所负使命的忠诚和守信。人可以不伟大,可以不富有,但不可以没有责任心。坚守一份责任,就是坚守着生命的追求与信念,就是享受着工作的乐趣和生活的幸福。责任产生使命,责任创造卓越。

  敢于奉献,教师的天职是奉献,我们身处在教书育人的岗位上,责任重大,而教育是一项长期系统的工程,不能靠朝五晚九的上班时间就可以完成的。台上台下生活中,每一刻每一分都是教书育人的时间。我们必须要有奉献精神,才能将工作做好。

  作为教书育人,我深知团队的重要性,深知岗位的责任重大,接下来,我将继续秉持学校精神前进,立足于根本、查找不足、奋力敢拼,实现更大的自我价值。并在以后的工作中注意以下几点:

  1、是不把工作推给别人。推诿工作是一种逃避,是一种不负责任,更是一种无能,他会让别人从内心深处瞧不起你。2、二是不愚弄他人。

  愚弄别人是一种真正的愚蠢,是对自己的不负责任。否则会得不偿失。长期在一起共事,你的诚恳会让同事感动,反之,则会使领导和同事反感。

  3、三是沉下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花,不是住旅店,不是旅游。单位很有可能是你一生的根据地,是你一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。4、在单位要克勤克敬,兢兢业业,而不是耍赖撒泼、妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序,谁以自己的年龄大小来说事,谁就是真正的傻瓜。5、在单位老年人有老年人的优势,年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视。能多干一点就多干一点,总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人,远离鼓动你闹矛盾的人。6、在单位永远不要说大话,没有人害怕你的大话,大家只会瞧不起你。要学会维护自己的单位,维护自己的工作,维护自己的职业。单位离开谁都能运转,你要努力证明,你对单位很重要。

  全世界的母亲多么相像!她们的心始终一样。

  《你靠什么在单位立足》读后感2

  偶读《你靠什么在单位立足》一文,颇有感触。拿来与大家分享。靠什么在单位立足?以我三十多年的工作经验看,不是凭关系,不是仅凭能力,而是方方面面的人格魅力。首先要“忠诚”。单位不一定挽留有能力的.员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。因为一个忠心耿耿的员工,能站在领导的立场上思考问题;能时刻维护单位的利益;会琢磨为单位创造价值;第二要“敬业”。随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水

  平。因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲;总是模糊上下班概念,完成工作再谈休息;而且重视工作中的每一个细节。因此能够更好地完成工作。

  第三是“积极”。只要工作积极主动,事事等人交代,就能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受领导欢迎。第四是“负责”。勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感。有责任心的人,能想办法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。第五要讲“效率”。高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。要跟穷忙瞎忙说“再见”;工作时要心无旁骛,专心致志。第六要重“结果”。“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。遇到困难,不要抱怨,要想怎样把事情做成,办法永远要比问题多;没有条件,就创造条件,把任务完成得超出预期。第七要有“团队”意识。滴水融入大海,个人融入团队;一切工作要服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;多为别人、为团队考虑。第八要有“进取心”。个人永远要跟上单位的步伐,记住,一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!因此,不要一年经验重复用十年,要以空杯心态去学习、去汲取,挤时间给自己“增高”、“充电”;发展自己的“比较优势”;挑战自我,未雨绸缪。第九要懂得“低调”做人。才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。成绩只是开始,荣誉当作动力,努力做到名实相符。第十要心怀“感恩”。

  为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。我们对一切要心怀感恩:单位给了你饭碗;工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;服务对象帮你创造了成绩;对手让你看到距离和发展空间;批评者让你不断完善自我……心怀感恩,抱怨全无!

  一个人的能力有大小,但只要不耍小聪明,老老实实做人,踏踏实实做事;勤勤恳恳工作,兢兢业业奉献;严以律己,乐于吃苦,对工作高度负责,困难面前积极着主动想办法;不断提升自我,突破自我,超越自我。做事情多站在集体利益的角度考虑,少患得患失。我想,没有什么事情干不好。这一切也许能弥补自身能力的缺陷,让自己逐渐强大!

  共同的事业,共同的斗争,可以使人们产生忍受一切的力量。

  《你靠什么在单位立足》读后感3

  深读《你靠什么在单位立足》以后,这十二个要点:忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进去、低调、成本、感恩。

  这十二个词在以后工作中是我的警钟。一个人若想在自己的单位中干的长久,那就必须要遵循这十二个原则。这十二个原则也是人生中的一种财富,会激励你不断前进,使你更热爱自己的工作,所以,忠诚、敬业、积极、负责、感恩是人生成就事业的基石。

  为此,我在商丘工学院以后的公寓管理工作中,要对工作勤奋,勤奋可以让懒惰别为上进,还可以获得更多的经验,积累财富。对岗位敬业,敬业是一种对工作的态度,不论在哪个岗位,都要热爱自己的工作。对学校忠诚,忠诚于学校就是忠诚于自己。团队、沟通,一个良好的团队需要够沟通,通过沟通能完善自己的团队,一个好的团队能够事半功倍。对他人要感恩,学会感恩,我们就懂得尊重他人,尊重每一位平凡而又不平凡的人。

  总而言之,无论何时何地,我们都要脚踏实地的做好自己的工作,从而实现自己的人生价值。

  可以说成功要靠三件事才能赢得:努力努力再努力。

  《你靠什么在单位立足》读后感4

  能够在单位立足是每一个员工必备的能力。读了《你靠什么在单位立足?》之后深有感慨。其中写到“随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。”那么,除了这些条件外,我们该怎么在单位立足呢?又要靠什么立足?这就是除去一些学习上的知识,考验我们人格魅力的时候了。

  自我而言,我不会说是一个特别有能力的员工,但是,我绝对会有一颗赤子之心跟着这份工作,这所我热爱的学校一起共同进步、共同成长。对每一件事认真负责就像文中所写的那样,把每一件事都做好,才能做成大事。那么,作为一个新人的我,该如何成长自己,在单位立足呢?

  我给自己定了一些成长点、虚心求教:1、团队中的任何一个人都可以成为你的老师,学习她们优点,取长补短。2、计划目标和时间,做事要有计划。要知道目标要有时间观念。3、永远保持进取,保持开放心态,加强自己的团队信念,让自己成长为一名优秀的员工,立足于这个单位。

  谁和我一样用功,谁就会和我一样成功。

  《你靠什么在单位立足》读后感5

  今天在园内领导杜老师的带领下,我们共同学习了__《你靠什么在公司立足》这篇__。听完这篇__我想得最多的就是__中的忠诚,敬业,积极,负责,效率,结果,沟通,团队,进取,低调,成本,感恩这十二点我做到了哪些,还有哪些是我没有想到的。以下是我根据这十二点对我自己的工作以及工作态度的反思:

  来到龙门园转眼已经4个月了,龙门园在大家的帮助下颤颤巍巍的站了起来,从开始的四个孩子到现在的十五个孩子,这几个月里,我们有过困惑,有过懊恼,有过不满。但是,更多的我们已经把这里当成了自己的家。每天,从早上上班我们都开始忙碌,每个人一层楼的卫生区,孩子虽然少,但是我们需要正常的备课,上课等等,那时候心里有着很多的不满,偶尔也会把这种负面

  的情绪带到工作当中,学习了这篇__,我才真正的明白,要做好一份工作,就必须先要喜欢他,然后放下抱怨,放下不满,积极的,负责的去做好它。因为一个人只要能自动自发的去工作,就算起点比别人低,也会有很大的发展。

  记得有一年暑假到一个幼儿园去实习,园长是个办事有效率,说一不二,不要过程,只要结果的一个人,刚去的时候,我接受不了他的工作方式,每天在外面顶着大太阳发传单记名单累的浑身发软的时候,因为没有拿到规定的名单数量会被大骂一通,我想过退缩,想过放弃,但是,总是在我最想退缩的时候开导我,每次在他嘴里听得最多的两个词就是效率,结果慢慢的,我接受了他的这种工作方式,并感受到了他这种工作态度给幼儿园带来的效率有多高。

  后来,我每天都给自己制定计划,并严格的按照自己定的数量去拿名单,结果可想而知,每次都能完成任务,并不断的增加拿名单的数量,这应该就是进取吧,这件事告诉我,不管在哪里工作,都要有一颗进取的心,抱着进取的态度去工作,就不会有完不成的任务

  在龙门园的四个月里,我们和家长的沟通出现过问题,和同事也出现过矛盾,但是解决矛盾的最佳方式就是沟通。我一直认为有些事只要说白了那都不是事,所以,当我们愿意敞开自己的心扉去与别人沟通时,那么,别人才会从心里接纳你,你才能走进别人的心里,工作中,也应多沟通,多交流。这样才能发现问题,解决问题。

  最后一点是感恩,我一直怀着一颗感恩的心在市直二幼这个大家庭了度过每一天,我从刚工作时的懵懵懂懂,跌跌撞撞,在大家的帮助下,支持下,到现在的能够独自完成很多任务,虽然还有很多的不足之处,但是,我还是要感谢大家对我的帮助,不管是工作中,还是生活中,感谢我能加入市直二幼这个大家庭,感谢身边有一群天真可爱的孩子们的陪伴,也感谢家长们对我们工作的支持。

  总而言之,学习这篇__对我的感触很深,今后的工作中,我会严格要求自己,放下抱怨,放下不满,认真负责,并继续怀着一颗感恩的心去工作,努力做得更好。

  唯书籍不朽。

  《你靠什么在单位立足》读后感6

  最近在教育行业与其他行业非常火的一篇__《你靠什么在单位立足》,__从忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩十二个不同的维度来帮助我们剖析并详细说明应该靠什么在单位立足,我感触颇深,下面就简单谈谈我的观点。

  初看这个题目时,就不禁的问自己靠的是什么在单位立足,脑海里蹦出来的是认真、负责等等,随后就带着一种好学的心理细细品读了这篇__,才知道自己的认知真是有些许的狭隘了,在工作中不仅仅需要认真、负责,敬业就可以了,更需要的是效率、进取、团队等等。

  提到效率,就不得不说这一年的收获,记得刚接触班主任时那真是手忙脚乱,有时候往往在一件任务上耗费大量的时间,做了这个忘那个的事情常常发生,一样的工作为什么别人能轻松完成我却要这么吃力,为了自己不再这么累,虚心的向比我早来的讨教经验,不问不知道,一问吓一跳,原来工作还可以这么有效率,以前真是白白做了好多无用功,真是应了那句穷忙,瞎忙。做任何工作都是这样,并不是时间越长越好,看的是你的效果,有方法、有计划、有时间效率才会高,节省更多的时间去充实自己。

  提到进取,就不得不说说我们的信息化、现代化、多元化,以前对教师的要求是有一桶水就可以源源不断的像学生传授知识,现在对教师的要求必须有一片汪洋才可以,每天还需要注入源源不断的活水,当了一年的老师才知道,你必须承认在某一方面学生比你知道的多,为了不出现尴尬的局面,也为了让学生崇拜你,你必须端正自己的心态去学习、去汲取,挤时间给自己充电、增高,让自己不断的跟上时代的步伐。

  不仅仅是效率、进取给我留下深刻的印象,要想在单位立足,__中的十二个维度。十二个原则相辅相成,缺一不可,比如团队,如果不能很好的沟通怎么发辉团队的优势,比如敬业,如果是没有效率,没有结果的敬业,那不就成了瞎忙,白忙活了么。总而言之,我们应该一步一个脚印的走好每一步,实现自己的人生理想和社会价值。

  书籍把我们引入最美好的社会,使我们认识各个时代的伟大智者。

  《你靠什么在单位立足》读后感7

  你靠什么在单位立足?我认为要富有责任感,良好的沟通能力,积极的工作态度。

  做一名有责任的公寓老师,公寓工作繁多,细碎,积极完成领导给的各项任务,把每件小事做好,培养自己责任意识。面对学生的问题,能够有责任并良好的完成。

  良好的沟通可以事半功倍,应该常常和学生在一起沟通,了解学生们思想动向,了解她们的真是需要,为给她们提供更好的服务奠定基础。

  在工作中严格要求自己,用积极的态度办事情,同时注重效率。相信自己,时刻准备着,不断学习,不断充实自己,让自己更加优秀

  作为一名公寓老师,要为人师表。注重自己的综合素质,用自己的行动来影响学生,做到学生愿意服从,能树立正确的人生观。坚持自己,让自己的未来有更好地发展。

  书不仅是生活,而且是现在、过去和未来文化生活的源泉。

  《你靠什么在单位立足》读后感8

  读了你靠什么在单位立足该篇__后,我受到很大的启发,你靠什么在单位立足?问题直指人心,发人深思,解答更是言简意赅,高屋建瓴。掩卷深思,我也不禁问自己一个问题,公寓老师的工作,自己究竟应该凭借什么去胜任?

  结合__,我从四个方面回答自己的提问。一,用随叫随到体现忠诚,不管是公寓工作,还是日常的工作,必须做到领导吩咐的事,必须是安排到时间的第一位,领导的事就是自己的事,就是大事。二,用责任意识指导日常工作,公寓工作是比较繁琐的,但是看是小事,实则关系着学生的安全稳定,作为公寓老师一定要有责任意识,要时时刻刻不能松懈。三,是用看齐意识督促行动自觉。看齐就是树立标杆,学习表率,多像年长的同事学习他们的管理方法,多创新改进,把工作做到实处,把工作做精,做细,做强。四,是用沟通意识搞好团结协作。沟通是工作有序高效开展的重要保障,

  没有良好的沟通意识往往导致事倍功半,公寓管理工作,要善于协调好学生之间的关系,工作做到位,做到不越位,要多于领导沟通,做到上传下达,带着耐心传达任务,带着胸怀听取意见,在团结有序的氛围中推进工作。

  无论做什么事情,只要肯努力奋斗是没有不成功的。

  

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