篇一：对一把手监督体会文章
学习领会《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》体会心得
近日，《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》（以下称《意见》）全文公布。《意见》强调，加强对主要领导干部和领导班子的监督，是新时代坚持和加强党的全面领导，提高党的建设质量，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。
“一把手”是党的事业发展的“领头雁”，在作表率、当先锋、打头阵中起着“关键少数”的决定性作用。打铁先要自身硬。各级“一把手”务必加强自身建设，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用和表率引领作用，时时处处严格要求自己，团结带领广大干部群众攻坚克难、砥砺奋进。
强化党性修养，坚决不当“一霸手”。“一把手”肩负着管党治党的政治责任和主体责任，是引领前进方向的“旗手”和“舵手”，其一言一行、“举手投足”，都直接关系着党的形象。为此，“一把手”要摆正自己的位置，与班子成员“情同手足”，团结“助手”、用好“帮手”、敢于“放手”，让党员干部充分激发潜能，“各显身手”，切不可自高自大，“一手遮天”；要在大事
大非面前坚定立场，对歪风邪气毫不“手软”，做到“该出手时就出手”，确保“手起刀落”，斩断伸向群众的“黑手”；要不“插手”基层事务，不“伸手”敏感事项，时刻牢记“莫伸手，伸手必被捉”，确保一身正气、两袖清风。
提升能力素质，努力成为“多面手”。“一把手”的能力素质是否全面，直接关系着单位建设的成效。为此，“一把手”要坚决补齐遇急事“束手无策”、遇难事“无从下手”、遇大事“手忙脚乱”、遇小事“眼高手低”的能力素质短板。要加强学习，“手不释卷”，在不断积累中做到理论知识“信手拈来”、处理问题“得心应手”。要勤于“动手”，遇事切不可“袖手旁观”，要以“胼手胝足”的劲头躬身实践，在掌握“第一手”资料中尽快“上手”，即使刚开始时“笨手笨脚”，只要努力锤炼，就一定能尽早实现从“生手”向“熟手”转变，由“能手”向“高手”迈进，成为素质过硬的“多面手”。
勇于拼搏进取，奋力当好“攻坚手”。“一把手”的重要职责，就是带领班子成员和干部群众攻坚克难。在前进的道路上，“一把手”遇事要“眼疾手快”，敢于“放手一搏”，在指导实践、推进工作中
“大显身手”。要紧盯工作中的“老大难”问题，以“手到擒来”，确保“妙手回春”，以“身手不凡”的形象，当好“手到病除”的“主攻手”。要敢于开拓创新，多接几次“烫手的山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，让解难题成为“唾手可得”的“拿手好戏”。要善于搞好团结，与班子成员“强强联手”，与干部群众“并肩携手”，向着奋斗目标扎实迈进。要与时俱进，与时代“牵手”，奋力当好新长征路上拼搏进取的“攻坚手”。
篇二：对一把手监督体会文章
学习《中共中央关于加强对“?把?”和领导班?监督的意见》?得通过认真学习《中共中央关于加强对“?把?”和领导班?监督的意见》，深刻体会到加强对“?把?”和领导班?监督的重要性，是确保党中央重?决策部署落到实处的关键环节，是坚持和加强党的领导、深化全?从严治党的必然要求，是坚持和完善党和国家监督体系、强化对权?运?制约和监督的重要内容，对于抓好班?、带好队伍、推动发展具有?分重要意义。?是深化思想认识，增强监督意识。要坚定理性信念，坚守共产党?的精神追求，对领导?部来说，思想上的滑坡是最严重的病变，就会缺乏正确的是?观、权?观、事业观，以致信仰迷茫、精神迷失，最终背离党和?民。因此，要从思想上??，注重从正反两??教育引导他们在?根固本上下功夫，筑牢思想堤坝、守住思想底线。?是创新?作?法，提?监督质量。要重点对“?把?”贯彻党的路线?针政策、执?民主集中制、选???、廉洁?律等制度执?情况加强监督，对易发多发的问题深?开展教育提醒，打好“预防针”，增强“免疫?”，履?好第?责任?职责。同时，要?好?数据等信息平台，不断提升新时代?部监督?作质量和?平，督促党员?部正确?使党和?民赋予的权?，始终做到?党为公，执政为民。三是强化履职尽责，发挥带头作?。要敢于动真碰硬，强化?上?下的组织监督，改进?下?上的民主监督，发挥同级相互监督作?，加强?常管理监督。?论是思想还是?动上，要始终保持清醒头脑，都做到廉洁?律、率先垂范，为??党员?部当排头、做表率。
篇三：对一把手监督体会文章
工作心得：加强对“一把手”监督的思考
所谓“一把手”，是对党政主要领导的一种通俗称谓，是指领导班子中居于首位的负责人。如何加强对“一把手”的监督，促使他们正确使用权力，已成为一项十分重要而紧迫的任务。
一、加强对“一把手”监督的重要性和必要性
加强对“一把手”的监督，是党内监督的重要组成部分，也是建设高素质干部队伍的重要措施。“一把手”是领导班子中的主要负责人，在领导班子和全局工作中处于核心地位，具有相对完整、全面的领导功能，手中握有很大的权力，起着关键作用，负有全面责任，这决定了加强对其监督的重要性和必要性。
（一）“一把手”的地位和作用决定了必须加强对其监督
“一把手”因其地位的特殊性，具有工作上的相对独立性和决策的权威性，是拍板定调的人，具有重大事项决策权、人事安排权、财务开支权等，处于权力核心地位。“一把手”的决策正确与否，在很大程度上决定着一个地区或单位的改革、发展与建设进程，关系着领导班子的执政水平和执政效果，影响领导班子的凝聚力、战斗力和干部队伍的面貌，影响着党风政风和社会风气，更影响着党和政府的形象。因此，加强对
“一把手”的监督，是加强对领导班子建设的迫切需要，是推进
领导干部工作科学化、民主化和法制化的重要保证，是从严治党的客观要求，是干部监督工作的重中之重。
（二）加强对“一把手”的监督是搞好党风廉政建设的关键
“一把手”是一个地区或单位的主要领导，负有主要责任，处于核心地位，是领导班子的牵头人、日常工作的主持人、方向政策的把关人；是领导班子的组织者、运筹者、协调者，位置重要，作用关键。一个好的“一把手”，在党风廉政建设中切实履职，可以带出一个好班子，管出一支好队伍，发展一方事业，造福一方百姓。加强对“一把手”的监督，事关党风廉政建设和反腐败工作的大事，是搞好党风廉政建设的关键，是反腐倡廉建设的迫切需要，对于抓好班子、带好队伍、推动发展具有十分重要的意义。
（三）加强对“一把手”的监督是加强党的作风建设的需要
党的作风是党的形象。党风正则干群和，干群和则社会稳。党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。党要树立好形象必须培育好作风，加强党的作风建设首先就要搞好“一把手”的作风建设，“一把手”在其中发挥着重要的决定作用。榜样的力量是无穷的，“一把手”的实际行动就是无声的命令。“一把手”的形象如何、作风好坏在很大程度上决定着一个地区或单位的稳定与发展，“一把手”就是一面旗帜一面镜子一个标杆，“一把手”所具有的作风决定着其所在地区或单位风气的好坏。所以，能不能加强对“一把手”
的监督，成功地解决对“一把手”的监督问题，是加强党的作风建设亟待解决的一个重要问题。
二、当前对“一把手”监督的现状与存在问题
我们党历来重视对“一把手”的监督。近些年来，XX区对“一把手”的监督工作得到不断加强和改善，建立了一系列的规章制度，取得了一定成效。但从总体上看，对“一把手”
的监督仍然薄弱：自201X年以来，因经济问题受处分的“一把手”或主要在这一岗位上出问题的就有27人。其中，影响较大的“一把手”就有三个乡镇的党政“一把手”，“一把手”违纪违法形势依然严重。
而对于
“一把手”的监督目前主要存在以下几个问题：
（一）监督意识淡薄
个别“一把手”强调自己身份特殊，自以为素质高而没必要接受监督；有的认为组织及他人的监督就是跟自己过不去，不愿接受批评和约束；有的缺少自律意识，对别人监督的多，对自己监督的少；有的自恃高明，自我感觉良好，认为用不着监督；有的认为监督会影响自己的权威，往往强调集中多于民主。
（二）监督效果不大
一是由于上下级在时间和空间上的距离，上级对下级的监督是非连续性和非全面性的，可谓是“管得着但看不见”。二是班子内部同级监
督往往碍于情面，不愿监督或担心提意见会遭到“一把手”的打击报复，对“一把手”的某些行为，“明知不对，少说为佳”，大搞“你好，我好，大家好”无原则的一团和气。三是下级组织和群众监督渠道不通，根本无法对“一把手”实施有效监督，无法向纪检监察机关提供有价值的违纪线索，难以立案。
（三）监督机制软化
一是监督制度不健全，在对“一把手”的监督上，还没有形成一套层层相依、环环相扣、行之有效的监督制度，或规章制度过于笼统，缺乏操作性，致使制度监督的“硬度”不够，导致个别“一把手”利用制度漏洞，钻政策空子，谋个人的利益。二是监督责任不明确，不少规章制度没有突出“一把手”这个监督重点，往往将其和其他班子成员等量齐观，在职责上也没有明确分工，缺乏监督责任人，即使“一把手”在工作中出现了失误，监督机关在实际工作中也不易操作，导致一些制度流于形式。三是监督内容不全面，将廉政建设当作党内对“一把手”监督的全部内容，忽视了对“一把手”在执行党的路线、方针、政策，正确行使权力，贯彻民主集中制，勤政为民，履行自身职责等方面的监督，而且在监督的着力点上，往往注重事后监督，忽视了事中和事前监督。
三、加强对“一把手”监督的几点思考
针对对“一把手”监督中存在的问题，应当不断完善监督制度，创新监督机制，规范监督程序，改变以往对“一把手”监督乏力和监督滞
后的现象。
（一）关口重心前移，增强监督的针对性
一是要严把“一把手”选拔任用关。要建立纪检监察机关与组织部门联席制度，纪检监察机关经常向组织部门通报和提供干部廉洁自律方面的情况，参与对领导班子和领导干部，特别是“一把手”的选拔考核，对素质不高、自身不廉洁的干部绝不允许走上领导岗位。要建立推荐责任制，对领导推荐“一把手”人选的情况记录在案，所推荐“一把手”在任职前或任职后一年内出现问题，推荐者要负连带责任。二是要在合理配齐党政领导班子前提下，对直接掌握人、财、物支配权的“一把手”的权力作适当分解，使决策、执行、监督三权分离，形成权力制衡的关系，促进班子成员相互间的监督。三是要强化对用权过程的监督。对涉及重大事项必须由领导班子按决策程序、议事规则集体研究决定，不能由个人决定。要对重大事项实行投票表决制，确保决定真正代表多数人的意见和愿望。“一把手”不直接经手掌管本地区或单位的基建工程项目，具体事宜应由分管领导负责承办，主要领导干部进行监督审核。
（二）加强教育培训，形成监督的自觉性
增强“一把手”的自我监督意识，是做好对“一把手”监督工作的关键。要通过教育培训，使一把手养成自觉接受组织和干部群众监督的良好习惯，不断扩大群众的知情权、参与权、监督权，按规定参加组织生活，虚心接受组织上、班子内部和广大群众的批评和建议，做到有则
改之，无则加勉。一是要抓好权力监督制约教育，要使“一把手”深刻的认识到对权力进行监督制约是新形势下促进领导干部正确行使权力的必要条件，要做到谨慎用权。二是要搞好正面典型教育，要大力宣扬优秀领导干部的先进事迹，特别是本地公正用权的典型，并且委以重任，给广大领导干部以廉洁奉公、执政为民的正确导向。三是要抓好反面典型教育，要经常性地组织“一把手”开展警示教育活动，以本地区查处的一些典型案件为反面教材，通过深刻剖析他们的犯罪过程，使“一把手”以此为鉴，警钟长鸣，在思想上始终绷紧自我监督这根弦，形成监督的自觉性。
（三）完善监督体系，构建监督的多维性
完善监督体系，是加强对“一把手”实行有效监督的保证。要通过体系建设，在对“一把手”监督的广度和深度上下功夫，求实效，架起多条“高压线”，树起多块“警示牌”，形成对“一把手”全方位、多层次的多维监督网络。一是要多措并举，构建防范体系。上级党组织要通过建立与下级“一把手”定期谈话、定期汇报和班子成员对“一把手”评议等制度，将下级“一把手”在政治思想、领导活动、职业道德等方面的表现全部纳入组织视野，及时发现和解决带有苗头性的问题，防患于未然，使“一把手”在上级组织的调控下正确行使自己的权力。二是要明确职责，构建责任体系。在工作中，要结合实际情况，不断完善目标体系和工作机制，落实好“一把手”党风廉政建设责任制，增强其“一岗双责”的意识。同级纪检监察部门要做到尽责不越位，组织不包办，指导不专断，监督不放松。三是要严肃查处，加大责任追究力度。要对出现严重问题的“一把手”，按照责任追究制度，上追一级，下考一级，严肃处理相关责任人，该撤职的撤职，该调换的调换，该处理的处理，决不姑息，增强各级组织对“一把手”监督的自觉性和主动性。四是要密切协作，形成全方位监督体系。在对一把手监督上，既要充分发挥组织、纪检、审计、司法等部门的作用，还要疏通人大、政协监督，完善人民群众监督，强化新闻舆论监督。要把专门机构监督与人大、政协、群众监督，自上而下的监督与自下而上的监督有机结合起来，形成一个“定期监督与不定期监督、党内监督与群众监督、社会监督与舆论监督”相结合的全方位监督体系和强有力的多维监督网络。
（四）强化制度建设，提高监督的实效性
加强规章制度建设，是加强对“一把手”监督的根本所在。要从建立和完善制度入手，以制管人，以制律人，保证对“一把手”监督工作的规范有序。一是建立“一把手”交流轮岗制。在保持干部队伍相对稳定的前提下，对在一个地区或单位任职时间过长的“一把手”进行交流轮岗。这样既可以打破关系网，避免形成地方利益、集团利益，又可以净化可能滋长腐败的土壤。二是任期经济责任审计制度。按照先审计后上岗的要求，紧紧围绕反映“一把手”实绩的主要方面，重点审计“一把手”在原工作单位各项经济指标的完成情况、经济项目经营管理情况、个人经济收支情况以及遵守财经纪律情况。同时，改进和完善干部考察、年度考核等制度，不定期地对“一把手”进行考察和审计，增强监督工
作的主动性和预见性。三是建立健全“一把手”施政行为公开制度，杜绝权力暗箱操作。要根据“一把手”的工作职责，制订出可操作性强的党务政务公开制度，在严守党和国家机密的前提下，对“一把手”的职责、权限以及决策内容、形式、程序等事项，在适当范围内进行公开，接受干部群众的监督，切实纠正某些“一把手”在执行规章制度上搞特殊化和“制人不制已”的行为。
篇四：对一把手监督体会文章
浅谈如何实现对“一把手”的有效监督
浅谈如何实现对“一把手”的有效监督
“一把手”，即是人们通常所说的党政机关和国有企事业单位的主要负责人，是一个领导班子的核心，对一个单位各项政策、措施的制定和实施有着举足轻重的作用，所以“一把手”个人素质的高低，权力运作的好坏，不仅关系到其本人的前途与形象，而且直接关系到单位的兴衰成败。如果对“一把手”监督不力或监督机制上存在漏洞，就很容易滋生腐败，于己断送了自己的前程，甚至生命，于国、于民则造成巨大甚至无法弥补的经济损失。因此，搞好对“一把手”的监督是一项利国利民大事。据有关部门统计，目前在领导干部违纪违法的案件中，涉及党政“一把手”的案件约占总数的三分之一甚至更高。2010年到2011年上半年，广东省检察机关立案侦察的1852起涉及职务犯罪的案件中，约有50%的案件涉及到企事单位的负责人，有些市甚至占到了70%。可见对“一把手”的监督已经到了必须加强，不加强不行的地步。
2004年，中共中央就颁布了《中国共产党党内监督条例》，《条例》规定了党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。首次把对领导干部的监督，特别是对“一把手”的监督确定监督的重点，这为我们实现对“一把手”的有效监督提供了可靠的制
度保证。那么如何才能做到有效监督呢？
一、培养领导干部接受监督和群众进行监督的意识，是做到有效监督前提
“一把手”的特点就是在本单位或部门，他是绝对权威，级别最高，排在首位。民间有一句话叫：老大难、老大难，老大过问就不难，这句话足以证明“一把手”的影响力。正是因为这种“一把手”相对的绝对权威，造成了监督的无力。在官场上，由于一些人心中根深蒂固的官本位思想作祟，一旦当上“一把手”，就大权独揽。前不久，在某一地方报纸刊登了这样一条消息：某公司加强管理，向管理要效
益，实行财务报销一支笔，全部由公司经理签字……其实这样的报道以前是十分常见的，表面上看是该单位管理严格，实则是实行“一把手”独权制。有句话叫，“绝对权力必然导致绝对腐败”，虽然说的过于绝对，但“一把手”的这种绝对权威，严重制约了有效监督的实现，是反腐工作中的一大顽疾。那些大搞财务一支笔，用人一言堂，大权一把抓的“一把手”，难保不出问题。电视连续剧《绝对权力》主人公齐全盛就是一个鲜活的例子。笔者认为齐全盛是党员领导干部中的佼佼者，能够做到严格要求自己，保持高风亮节的党员形象。然而在他以绝对的权力实现他宏伟理想抱负的时候，不知不觉间也造就了白可树、赵芬芳等一批腐败分子，女儿和妻子被白可树等腐败分子拉下水，给国家造成了巨额损失，给党和政府造成了极坏的影响。可见防治腐败光靠自觉是不够的，
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