市城管局内勤工作管理制度内勤岗位是一个单位上情下达、左右协调的枢纽桥梁，做好内勤工作对城管事业发展有着十分重要的作用，为切实加强内勤工作，强化内勤职能作用，不断提高内勤队伍整体素质，现制定内勤工作管理下面是小编为大家整理的【城管制度】市城管局内勤工作管理制度（完整）,供大家参考。
市城管局内勤工作管理制度
内勤岗位是一个单位上情下达、左右协调的枢纽桥梁，做好内勤工作对城管事业发展有着十分重要的作用，为切实加强内勤工作，强化内勤职能作用，不断提高内勤队伍整体素质，现制定内勤工作管理制度如下：
一、内勤任职要求
1、担任内勤岗位人员必须要有大专以上学历，一年以上城管工作经验，熟悉城管各项业务知识，具备一定的公文写作、档案整理、对外协调能力。
2、具有思想素质过硬，为人处事公道，生活作风正派，办事认真负责，爱岗奉献敬业等人文品质。
3、要顾全大局、严守纪律、听从指挥、服从安排，具有独立完成上级交办业务工作的能力素质。
二、内勤岗位职责
1、协助中队长做好中队考勤考核记载工作，负责内务秩序、卫生保洁，确保中队办公室秩序良好。
2、协助中队负责人开展中队的宣传工作，做好每（周）月的计划、总结及有关中队重大活动的宣传报道，发动全体队员积极向城管简报投稿，突出抓好中队先进典型事例、工作经验的总结提炼，配合局做好中心宣传工作。
3、负责局、大队交办的信访接待、人民来信及其他事项的接收工作，做到及时汇报、及时处理、及时答复，协助中队长做好举报、信访接待工作。
4、负责中队办公自动化信息管理系统操作管理工作，做到下传指令向中队汇报，便于中队处理、分解量化；上报的各类资料数据准确、及时、无误；做好中队的工作日志。
5、负责中队各类文书的收发、登记、保管，并按规定负责文书、处罚案件卷宗整理归档工作。
6、做好中队与局科办、其他中队之间、中队与队员之间工作的协调、配合、沟通工作，发挥承上启下的作用。
7、协助中队负责人做好各类会议、培训、学习的通知、记录等工作，整理中队组织的各类会议、培训、学习的记录。
8、负责执法文书、资料、物品、装备的领取、保管工作，管好中队扣押的各类物品，做好出入库、登记造册。
9、协助中队负责人做好对队员的督查考核工作，做好日常考核记录。
10、完成上级交办的其他工作任务。
三、内勤管理要求
1、加强教育培训工作。由局办公室牵头负责内勤教育培训工作，大队办、法制科等职能科办配合做好相应工作。要根据局中心工作部署安排，经常性组织开展适合内勤工作需求的集中培训活动，每月定期发放有关学习资料供内勤人员交流学习，同时结合局群团组织活动，适时组织开展现场观摩、采风写作、征文演讲等活动，开拓工作视野，丰富知识储备，不断提升内勤人员综合能力素质。
2、加强使用管理工作。各单位要高度重视内勤工作，择优选用得力人员担任内勤工作，切不可滥竽充数、应付了事，确保人岗相适、人尽其才。各单位负责人要对内勤工作予以支持，在工作安排上要根据内勤职能进行布置，做到专岗专位，同时要进行压担锻炼，经常性指导工作开展，做到既放手使用、关心信任，又不放纵失管、任由发展。
3、加强考核培养工作。各单位要对内勤岗位职责履行情况进行严格考核，注重日常工作表现，对工作业绩突出、各项表现优异的要列入局管后备干部、评优评先推荐人选，进行重点关注培养；对工作马虎、不负责任、差错频出甚至造成工作失误的，要进行批评教育，对不适合内勤岗位的人员要及时进行淘汰调整，始终保持内勤队伍旺盛的工作活力。
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