篇一：组工干部成长感言
组工干部工作心得体会五篇
【篇一】
夏天，杨柳低垂，荷花满塘……众人皆夸夏之颜色。
但在花的世界中，让人沉醉回味的却是花之内涵，亦
如组工大家庭中的女组工干部，能力出色而不张扬，热情而不失冷静，于僻静一隅，默默“绽放”。
忠诚赤胆志不渝，你是初心不变的“向阳花”。“庙
廊忠梗谁堪比，能展丹心向日倾。”两周花期，只为
赴一场夏的约定；扭动枝蔓，寸步追随太阳的方向。
向阳花用一生演绎忠诚，忠诚即是事业，正如组工女
将自与党结缘，便已决定交付身躯、倾其灵魂。君不
见，忠诚是你认真的样子，总书记系列讲话、马列原
著已成最爱，学懂弄通做实的是原理，更是信念；君
不见，忠诚是你严厉的样子，干部选拔考察中，政治
过硬是你不可动摇的底线；君不见，忠诚是你深情的样子，“七一”建党、“十一”国庆等重大节日，那
个将万般爱恋献给党的女子，是你。
不爱红装爱武装，你是勇斗寒霜的"腊梅花”。自
然界中鲜花无数，名花亦无数，但有一株“冬日奇葩”，于冰天雪地处迎风而立，报得春晖后又悄然离开，能
集坚强、谦逊、奉献品质于一身的，唯有梅花。而用
这样一株“君子之花”
来形容组工女将却也再合适不
过。组工流年，坚强是你放下襁褓中的爱子，将无数
个“996”变为组织保障和人才支撑的实际行动；谦
逊是你丢掉“聚光灯”下的光环，用心接听每一个电
话，细心传达每一份通知；奉献是你抛却个人进退留
转，甘为人梯，默默扮演把别人推向前台的“幕后英
雄”。
冰心一片在玉壶，你是冰清玉洁的“雪莲花”。雪
莲花，究竟是真有此花，还是只是一种传说，恐怕很
多人都很难说清。它完美，这种完美不仅在于它的外
形，更在于它高洁的品性。雪域之上，峭壁之处，严
酷环境的锻造让这一品质愈发香远益清。这便犹如组
工女将，面对繁重复杂的工作，依然始终保持“不一
样”的独特个性。不一样的你是在领导班子建设、发
展党员等工作中慎于思考，善于从细节中“挑刺”的你；不一样的你是虽身在重要岗位，但却始终头脑清
醒，不为私心所扰，甘做冷板凳“执拗”的你；不一
样的你是放弃无数个节假日，坚守岗位、默默付出“无
趣”的你。
组工岁月，风雨兼程。让我们祝福这些忠诚、干净、担当的组工女将，正如她们带给组织工作的点滴感动，必将永远巍峨在记忆的最深处，流淌在心灵的最远方。
【篇二】
春风得意启新程，策马扬鞭勇奋进。
2019年
5月
26日，密云生态马拉松在滂沱大雨中开跑，参赛选手
小到
1岁
9个月的稚童大到
81岁的耄耋老人，10000名跑友在滂沱
大雨中不断挑战极限、战胜自我、重
塑自我，这份独特的经历，值得他们永久珍藏。对于
身为志愿者的我来说，也同样珍贵。这笃定目标、挑
战自我、追求卓越而又永不言弃的密云马拉松精神，是漫漫路途上的风雨无阻，跑不停歇；是新式长征路
上的干事创业、勇立潮头，对于这个刚来组织部不久
的“新青年”来说，追梦路上，“密马”精神永不落
幕，组工奋进永不止步。
“实”字当头，跑好“第一棒”，这一招一式见真
功。跑马拉松的第一步关键在于学会起步，勇于实践，有的人提到跑完
40公里的全程就难以置信，殊不知
“万事开头难”，只有勇于行动，才能让“仰望星空”变成“脚踏实地”，“道虽小，不行不至；事虽小，不为不成。”跑步这件事，就算是再近的目标、再小
的事，都需要靠行动去实现，唯有行动，才能实现理
想抱负、取得成功。古往今来，凡实现重大理想抱负
者，皆勇于行动之人。大禹治水三过家门而不入，李
时珍尝遍百草才有了医学著作《本草纲目》；焦裕禄
坚守兰考治理荒沙，杨善洲扎根荒山植树造林，在艰
难困苦的环境里，他们用实践在百姓心中树立起一座
座丰碑。对于组工青年而言，漫漫“马拉松”第一步
就是要守正目标，始终不忘来路；勇于行动，坚实迈
向未来。
“敢”字开路，当好“第一人”，这一步一动铸精
魂。大雨滂沱中密马所有跑友无一不展现了挑战自我、超越极
限、坚忍不拔、永不放弃的马拉松精神。不管
是六年跑了
100场马拉松，足迹遍布
7大洲、18个
国家、81个城市的跑界大咖毛大庆，对他来说从
1到
100，这场勇者的征程是一次又一次意志力的极限
挑战，还是那位骑着轮椅也要完成马拉松的圆梦残疾人，林林总总，都承载着太多跑友对于马拉松精神的执着追求。滂沱大雨浇不灭的热情，选手们用一步一
个脚步丈量出马拉松精神的可贵，笃定目标，追赶强
者，永不言弃，战胜自己，正所谓“人在事上练，刀
在石上磨”，创造新的更大奇迹必须永葆斗争精神。
组工干部在这场有且仅有一次的马拉松长跑中，必须
要当好冲锋陷阵的第一名“战士”，平常时看得出，敢于“啃硬骨头”；关键时站得出，敢于“横刀立马”；
危急时豁得出，敢于“顶炸药包”。当好践行组工精
神“第一人”，根扎得越深，“叶”才能更茂。
“容”字托底，开好“第一局”，这一点一滴汇真
心。开放、包容作为马拉松的独有魅力，是“埋没”在我们身边的一座"富矿"，不光是业余选手、专业
选手、世界咼手皆可同场竞技，更在于奔跑过程中身
边人带给你的动力，历经百场的跑友毛大庆在接受此
次密马采访时说起他的马拉松之缘起，“我的第一个
马拉松是一位大姐带我跑下来的，当时我就想，以后
我也要跑成大姐这样，借用自己微小的影响力，带动
身边人跑步。”马拉松带给我们的感动不仅仅来自于
选
手的坚韧不拔、永不放弃，更在于同道中人一句鼓
励的话语、一个肯定的眼神。能有机会为他人开好人
生“第一局”，是实现精彩人生的助推器、永动机。
身处组织部又何尝不是如此？这一路上组织惦、组织
帮、组织念、组织赞，不管是容错纠错，为年轻干部
撑腰鼓劲，还是去痛去疴，为基层干部松绑减负，组
织部这个渡人之梯，甘当绿叶衬红花，愿为他人作嫁
衣，这漫漫“马拉松”之路，无谓胜败荣辱，你我皆
是英雄。
【篇三】
夜幕深深，斜月西沉，熄灭“组织部的灯”，行走
在空无一人的街道，时而心生“喑彼小星，三五在东”之叹。俄而清风吹拂，引得路畔花枝招摇，月影婆娑。
如此花荫寂寂，月色溶溶，不禁心悦神怡，浮想联翩，勾勒出一片属于组工干部的“风花雪月”。
组工干部的风，是“长风破浪会有时”的豪情。组
织工作点多面广线长，既具有极强的业务针对性，更
具有极高的政策理论性。面对新形势新要求新标准，组工干部难免会产生跟不上节奏、适应不了变化的“拔
剑茫然”。对此除了埋头苦干、拼命硬干，组工干部
还要登高望远、抬头看路，跳出原有的思维定势与格
局，以新担当新魄力新态度去迎战组织工作，激发舍
我其谁、当仁不让的豪情壮志，在拼搏奋进中释放活
力、燃烧激情，在新时代的浪潮中乘风破浪、直济
沧
海。
组工干部的花，是“朵朵花开淡墨痕”的高洁。唯
有咼风，方能兄节。对于组工干部来说，政治品行与
道德品德永远是摆在第一位的，是组工干部安身立命、履职尽责的根本，也是组织部门赖以维系的精神传承。
组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部”，就
要时刻坚守自己的精神高地，不随波逐流、同流合污，做到“花开不并百花丛”；不为俗事所污，不为俗物
所累，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，做到
“不随黄叶舞秋风”；坚守政治初心，永葆清廉本色,无愧于心、无愧人民，真正“只留清气满乾坤”。
组工干部的雪，是“不辞冰雪为卿热”的奉献。组
工干部从事的是党的事业，维护的是人民的利益。这
就决定组工干部要始终把事业放在心上，把职责刻在
心中，把付出记在心底。无论是过去，还是现在，组
工干部都是勤于付出、勇于献身的典型典范，数年如
一日为了党和人民的事业任劳任怨、默默耕耘。组工
干部唯有持续传承吃苦耐劳、乐于奉献的精神，发扬
俯身愿为人梯、俯首甘为孺牛的精神，延续乐为基石、善为伯乐的精神，不计个人得失，不慕尊卑荣辱，不
求物质回报，不辞冰雪为党为国为人民，方能不负人
民不负初心，赢得冰心一片。
组工干部的月，是“守得云开见月明”的执着。诚
然，组织工作业务多、事情杂，责任重、压力大，对
于组工干部
来说，夙兴夜寐、风雨兼程是常态，艰难
险阻、疑难险重是状态，迎难而上、攻坚克难是姿态。
但组工干部同样也因饱经锤炼而愈发精粹，因饱受洗
礼而愈发坚韧，时刻坚守着政治初心，勇挑责任重担,敢于为自身所肩负的职责使命勇往直前、拼搏奋进。
组工干部就当有锲而不舍的钻劲、百折不挠的韧劲、
篇二：组工干部成长感言
组工干部心得体会
组工干部心得体会
四年前，带着对组工干部的奥秘印象进入了组织工作队伍，从那未来，我向来孜孜别倦在追找着前人的脚迹，在探求怎么当好一具称职的组工干部，怎么成为一名优秀的组工干部的道路上别断努力前行。四年多来，我从一位位老组工身上慢慢知道了其中的深奥。
一、组工干部需要具备的特质
一是具备服务“上”“下”的特质。关于组工干部来说，必须别断学习和掌握驾驭全局的本事，可以站在全局的高度，积极主动地为部领导的工作决策出谋划策，想方设法抓好工作目标的降实。并且，要坚持“从群众中来，到群众中去”思想理念和工作方针，注重调查研究，聆听干部呼声，体味群众疾苦，把对“上”与对“下”有机结合起来，多为基层办实事，办好事，谋利益，实现服务“上”“下”的统一。
二是具备精通“内”“外”的特质。在组织部工作期间，几个老科长就指导我：“组织工作必须‘内’‘外’兼修，而且要精修，一要精通科室业务，二要熟悉全县事情，三要善于协调”。组工干部需要经常开展干部考察、党建考核、远程教育站点定期检查等各项大的工作，需要组织部各科室之间的互帮互助和搭台补台，也为组工干部单独执行任务制造了不少机会，这就要求组工干部必须具有独当一面的能力，做到开展工作有根有据，有章有法，做事别盲从。在工作中，必须学会运用协调艺术，别断把组织部门内部关系以及纵向、横向关系摸清理顺，以组工干部的协调力彰显执行力、推进组织部门的和谐与高效。
三是具备“张”“驰”有度特质。即将进入组工队伍的前夕，一位老组工告诉我：“组织工作是个‘苦差事’，你必须想清晰再决定是否进来。”当时，他的话语中明显带着提醒和告诫的口气，但我从侧面也了解到，组工队伍是一具相当团结、富有战斗力的队伍，我很期待感觉如此的氛围。进入组工队伍之后，配偶评价是爱上了一具
“别回家的人”。在组织部工作，平时经常加班加点，节假日也歇息不行，已成为组工干部的共识。尤其是在高要求、多任务的事情下，更感到一股无形的压力。作为组工干部，面对紧张的工作，必须学会能张能驰、张驰结合的本事。掌握能张能驰的要领在于把握一具“度”字。具体来说，在工作中超前考虑、未雨绸缪，做到别出差错少返工、变被动对付为主动出击，做到“张”而别乱，并且学会自我调节，挤时刻进行适量的健康运动，消除紧张心理状态，做到“驰”而有度，如此干起工作来才会精神抖擞、事半功倍。
二、向老组工学习，树立新阶段优秀组工干部的新形象
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，全党同志特别是领导干部都要说党性、重品格、作表率。组织部门是党的工作的重要职能部门，组工干部是“管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才”，自觉说党性、重品格、作表率，是组工干部内强素养、外树形象的全然要求。作为新阶段组工干部，我就怎么学习老组工精神，树立新形象谈谈自己的看法。
一是学习老组工，做到政治坚决。作为组工干部，要树立正确的世界观、人一辈子观、价值观，有坚决的理想信念，始终忠诚于党的事业，坚持立党为公，执政为民，始终保持政治方向明确、政治观点鲜亮、政治立场坚决、政治纪律严明，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，时间保持政治上的清醒和理论上的成熟。
二是学习老组工，做到公道正派。公道正派是一具人素养的综合体现，是做人的道德理念，是党性的要求，更是组工干部立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线。作为一名组工干部，要坚持原则，实事求是，光明正大，心底坦荡。要克服惰性，把学习放在突出的位置，经过学习把公道正派铭刻在心，着力加强人一辈子观、世界观、价值观的改造，把党性修养与人格锤炼结合起来，努力加强个人理论修养和思想道德修养。
三是学习老组工，做到业务精通。业务精通是公道正派的重要保证，作为一名组工干部，要在掌握组织工作基本知识和一些相关知识的前提下，具备纯熟精深的专业知识。要仔细学习党的建设和组织工
作的政策业务知识，更要加强对本科室业务知识的学习，要把学习
的重点放在熟记《干部任用条例》等政策法规、全县干部队伍基本事情以及干部特点和专长上，努力成为干部工作的“政策通”和“活字典”，别断探究和了解选人用人的规律性，争做组织工作的行家里手。
四是学习老组工，做到工作出色。工作中坚持高标准，严要求，出实招，做实事，足踏实地、勇于实践。要别满脚现状，以高度的事业心和责任感，制造性地开展工作，高效率、高质量地完成组织交给的各项工作任务。
在新形势、新任务的要求下，我认为，要成为一名优秀的组工干部，还应从以下两个方面进一步努力和提高。
首先，要别断提高“三种能力”。一是提高文字表达能力。组工岗位历来是“出材料、出思路”的地点，作为组工干部人人都应力争成为“笔杆子”。在平时的工作和日子中应坚持学理论、学政策、学业务，学习各种新的知识，注意研究新形势下的组织工作，研究实际咨询题，别断提高政策理论和知识水平，提高分析咨询题、解决咨询题的能力。在实际工作中，要有持之以恒的精神，坚持多学多看，多想多思，多写多练，在实践中别断增强文字表达能力，提高工作水平。二是提高思维能力。组工干部长期在领导周围工作，基本职责是搞好服务、当好参谋，这就要求组工干部必须有思想、有观点、有办法、有独到的见解，尤其要善于抓大事，谋全局，真正当好领导的“高参”和“得力助手”。在工作实践中应养成“遇到一具咨询题拟定三种方案而择优”的良好适应，在学习领导和同事先进工作经验的过程中别断启示自己的思维，在分析总结自身工作得失的过程中积极磨炼自己的思维，逐步充实自己的“信息库、资料库”，丰富自己的“智囊库”。三是提高综合办事能力。作为组工干部，不管是办文、办会，依然办事，都应始终坚持高效率，快节奏，雷厉风行，立竿见影。对领导交办的事项今日事今日结，别推诿扯皮，别拖拉散慢，别拖泥带水，努力做到会办、能办、办得好、办得快、办得洁净利索、办得领导放心。
其次，要努力发扬“四种精神”。一是要发扬任劳任怨，淡泊名利的吃苦精神。组工岗位工作相对来说比较辛苦，加班加点是常事，在那个岗位上工作就要吃苦耐劳，付出比别人更多的努力和艰辛。所以，作为一名组工干部，必须要有强烈的事业心和责任感，有高度的敬业精神和奉献精神，有踏踏实实的工作态度，能受得住辛苦，经得住清贫，耐得住寂寞。要别怕吃苦，别求名利，埋头苦干，任劳任怨，心甘愿意地工作。二是要发扬忠于职守，高度负责的敬业精神。干一行，爱一行，专一行，严肃仔细，精益求精，做任何情况都决别能马虎了事。组织工作无小事，如今社会各界往往对组工干部抬举一眼，相应地也就会多看一眼，且看组工干部的眼光会更挑剔一些，要求也会更高一层。在日常工作中，我们做每一项工作，处理每一件事务，解决每一具咨询题，甚至起草一份文稿，下发一具通知，接待一具来访者，参加一次活动，结交一位朋友，拨打一具电话，校对一份材料等等，都应该时时间刻注意维护组工干部的良好形象，做到严谨细致、一丝别苟。三是要发扬刻苦勤奋，忘我工作的实干精神。工作中要做到雷厉风行，令行禁止，快节奏，高效率，急事急办，特事特办，别推、别拖、别靠，使自己真正达到学习理论更勤、精神状态更好、工作热情更高、组工业务更精、办事作风更实、纪律观念更强。要低头实干，靠实干取得成绩。四是要发扬解放思想、勇于创新精神。改革创新是党的事业进展前进的别竭动力，也是组织人事工作开创新局面的全然途径。在新形势下，干部人事工作面临着很多妨碍干部队伍活力和素养建设的新事情、新咨询题，作为组工干部必须解放思想，大胆创新，科学谋划组织工作，仔细研究和解决干部队伍建设中存在的这些咨询题，着力提高干部队伍整体水平，最大限度地发挥组织部门的服务和保证功能。
“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划
别详一、指导思想：
在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教学大纲，巩固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础
上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。
二、奋斗目标：
1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育；
2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗；
3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中要求各备课组按照"五个一"要求，做好教研工作，即"统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作业，统一测试"。
4、配合各备课组，搞好第二课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。
三、具体措施：
1、期初及期中后召集全组教师会议，布置教研活动安排及进行新大纲学习；
2、降实各备课组教学进度表及教学打算；
3、有的放矢地开展第二课堂活动
初一年组织学生单词竞赛；
初二年组织学生进行能力比赛；
初三年组织学生进听力比赛；
其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲，培养学生学习英语的兴趣，含介绍英美文化背景常识。
4、各备课组降实好课外辅导打算，给学有余力的部分学生制造条件，积极备战英语"奥赛"。
5、要求各科任教师，积极主动及时地反馈教情学情，并提出整改意见，指出努力方向；
6、针对别同年段学生的别同表现，注意做好学生的思想教育工作，寓思想教育于教学工作中；
7、降实本学期教研听评课工作安排。
篇三：组工干部成长感言
组工干部成长感悟
某年5月，我有幸从民政基层政权股长调任为政工股长，职级虽然没有变动，但事实上已处于党委班子成员圈与普通干部圈的交叠点上，可以说是达到了“党委成员厚爱一点、普通干部高看一眼”的境地。作为管理单位组织政工人事工作的政工股长，无论是在县委组织部领导的眼里，还是在本级部门同事的心中，已毫无疑问地被划入了组工干部行列，是“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”。一般来说，组工干部是单位党委领导和普通干部的桥梁纽带，一言一行，对下代表党委决策，对上代表群众心声，既要替党委负责，当好“参谋助手”，又要为群众服务，当好“权益代理人”。
如何能做到一个上下都满意、人人拍手称好的组工干部呢？几年来的锻炼磨砺，让我感悟颇深。我个人认为，要想做好一个合格的组工干部，除了坚定的党性、良好的品德等先决条件外，的确还要有“说、学、做、写”等扎实的基本功。只有自己“出众”，才能“服众”。只要组工干部练足了“四功”能力，就能树立起组工干部的确“优胜一筹”的良好形象。
一要练足“说”功。常言道：会做的不如会写的，会写的不如会说的。这句话虽然有点过，但也有一定的道理。“说”是一个人能力好坏的外在表现途径之一，组工干部
“说功”尤为重要。组工干部说到底主要就是做与人打交道的工作，说话传意要掌握分寸，要有政策依据，能以理服人，主要体现在“稳、准、狠”三个字上。譬如参加了上级部门的会议，要启动一项新政策或部署一项新活动，会后跟领导汇报时，既要简明扼要，又要借势高压，让领导觉得这件事非重视不可、非抓不可，从而研究部署并支持你工作的开展；向下安排实施新政策、新活动，要言之以利，切中要害，让群众积极响应、乐于参与，从而顺利完成工作任务。但同时，组工干部在党委作出一些重大决策事件上，又要做到“守口如瓶”，特别要严守干部人事纪律，不该问的坚决不问，不该说的坚决不说。
二要练足“学”功。“三人行，必有我师”，人的一生是学习的一生，要“活到老、学到老”。组织单位干部队伍的教育学习活动是组工工作的重要任务之一。组工干部要想“治人”，打造学习型机关，必须先行一步，自己要带头做一个学识丰富的人。“自己桶满，才能予人半桶”、“学习使人进步”、“学如逆水行舟，不进则退”等，强调的都是学习的重要性和必要性。组工干部要树立“终身学习”理念，不仅要注重理论政策和业务知识的系统学习，还要不断创新学习方式、拓宽学习领域、以提升学习能力。政工事多事杂，慢慢精学是不可能的，所以要注重平时的积累和细心，在向书本学习的基础上，要勤问善思，时刻
留意收集本单位其他股室的业务知识及兄弟单位相关工作进度等信息，从信息中学习别人的长处和经验，努力使自己成为各方面知识的杂家、通才和多面手。知识掌握齐全了，全局事务就会心中有数了，党务工作也就胸有成竹，好做多了，不必凡事向别人要材料、遇事等着下级支部总结汇报了。
三要练足“做”功。“千里之行，始于足下”、“屋不扫必将积满灰尘”。“做”才是狠抓落实工作的具体体现、是取得实效的关键。近几年党务活动非常频繁，如“科学发展观”活动、“创先争优”活动、“五个基本建设”活动，特别是今年的“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动，又细化为“学党史、知党情、跟党走”、“双联双促”、“五亮五比五创”、“三抓一促”及“基层组织建设年”等一行列分活动来支撑，如果只是单纯的以党建抓党建，以活动开展活动，那么一个单位全年只抓这一件事就够呛的了，根本无时间和精力抓其它中心工作了。这就要求组工干部要善于全盘考虑、统筹兼顾，合理安排，做出的活动方案及日程安排，要合情合理，无懈可击。一是利用“三八”、“六一”、“七一”等节日或重大纪念日契机开展活动，二是利用上级民政部门或县直其它部门部署相关活动契机创新活动载体，三是利用党委会或干部职工学习日契机穿插活动，四是利用上级部门检查考核契机完善活动资料，五
是做好活动期间资料收集整理工作。有些人工作做了，但不注意收集留存，事情做完就一了百了，除了几幅图片，就什么也没有，检查时，不得不又手忙脚乱的补材料。我一般是活动方案、图片信息、台帐资料、总结汇报等各具体环节的所有资料，平时就留心收集保存，一旦活动结束后，就迅速整理装订成册。我局的“喜迎十八大、争创新业绩”活动，我已做好了七大本档案资料。由于资料充分齐全，局办公室、纪检室也总是找政工要材料，无形中在领导面前把政工地位推到了一个高点。
四要练足“写”功。说到“写”，人们往往不自觉地就会想到办公室主任，总认为一个单位的第一“笔杆子”非办公室主任莫属。其实不然，政工股长的“写”功更不可忽视。办公室办会写材料，有较强的针对性，是“产妇生子，有货可出”，是“主妇做饭，有米下锅”。而党务工作相对来说，务“虚”成分较多。如回复组工人事政策、写党建活动总结材料、推介先进典型材料、干部提拔考察材料、演讲征文稿件等等，这都需要有较好的文字功底能力、综合分析能力和总结归纳能力。用词要准确、立意要新颖、材料要真实、成文要迅速，切不可“假而空”，或者是老套路，人云亦云的，让人看了如同爵蜡。从另一个角度来说，会写爱写，信息报送得多，也是对工作对单位的一个很好的宣传。“酒香也怕巷子深”。光做不写不宣传，别人也是
不容易知晓的，往往是做了白做。
在政工这几年，聆听领导言传身教的机会较多，自己的“说、学、做、写”能力也得到了较好的提高，在同事们心中赢得了一定的声誉，也得到了联系较密切的部门相关领导的肯定。工作上也如鱼得水，应对自如，并取得了一定的实绩。自XX年以来，民政党建工作一改过去从未得表彰的局面，民政局党委连续四年被县委、县政府评为“先进党委”，XX年还被市委、市政府授予“先进基层党组织”称号，我个人也被评为“优秀党务工作者”。
组工工作是磨砺人的工作，作为一名组工干部，所做的事大多是“为他人作嫁衣”，惊天动地的少、默默无闻的多；可歌可洫的少、平凡琐碎的多。甚至有些事情往往做了，领导和同志们还不知晓。这也就要求我们组工干部要有一颗平常心，不为名不为利，要以“俯首甘为孺子牛”的心态，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，让党组织和群众满意。
篇四：组工干部成长感言
组工干部工作感悟心得体会发言材料4篇
篇一
门，在《现代汉语词典》中解释为“建筑物的出入口，又指安装在出入口能开与关的装置”。“入必由之，出必由之”，门是内外空间分隔的标志，是迈入室内的第一关和咽喉。门不仅是一个现实的物件，更是一种文化的载体，在中国传统中象征着户主的富贵贫贱、盛衰荣枯。门可以供人通行，也可以禁止人通行；门可以是一个起点，也可以是一个终点。门与门之间的穿行，成就了不尽相同的人生。正如组织部的门，陪伴着一代代组工人，也见证了每一位组工干部的蜕变成长。组织部是党员之家、干部之家、人才之家。从大家庭角度来看，组织部的门是党员、干部、人才的“娘家门”。从小家庭角度来看，组织部的门是组工干部的“自家门”。组织部是党委的重要职能部门，组织部的门具有三个特征：
一是门面与门生的关系。组织部是组工干部的门面，组工干部是组织部的门生。组工干部往往会被人高看一眼、厚爱一分。组织部门之所以受人尊重，除了它特殊的工作职能外，还源于一代又一代组工干部用优良的作风塑造出的好口碑、好门面。每一名组工干部都有责任不断丰富红色组工文化，让组织部的门面历久弥新、熠熠生辉。即使离开了组织部，也始终保持“组工情怀”，记住永远是组织部的门生，切不能倚着门面而自傲，仗着权力而妄为，让组织部的门面蒙羞。
二是门内与门外的关系。组工干部要坚守职业操守，做到门内严格，门外平等。门内严格，是组织部门的工作性质所决定的。组工干部要在要求上严人一层，标准上高人三分，树立组织工作无小事的思想，做到贯彻政策不走样，执行规定不变调，严格程序不简化。门外平等，是组工干部必须遵循的为人之道。对待党员群众要谦虚谨慎、不偏不倚；对待干部要不拘一格、不讲关系、不看背景、不计恩怨，做到公平无私；对待人才要一视同仁，做到一碗水端平。
三是开门与关门的关系。对于上门办理事务、寻求帮助、交流工作、谈心谈话的党员群众、干部、人才，组织部要敞开大门、笑脸相迎；但对于心怀不轨、想搞歪门邪道的人，则要关紧大门，不允许任何一只苍蝇、蟑螂进来。此外，组织工作需要关上门来谋篇布局，比如干部的排兵布阵，基层党建的聚点成面，人才引育的博弈比拼。但前提是需要先打开门走出去调研。调查研究是每个组工干部必须具备的基本功，也是工作的谋事之基、成事之道。
四是有形之门与无形之门的关系。对于组工干部而言，人事关系调入组织部门只是意味着跨入了组织部的“有形之门”，只有思想上、政治上符合了组工干部的要求，才能算是真正入了组织部的“无形之门”。跨入有形之门是个一时的动作，是相对简单的，而跨入无形之门是个需要长期保持状态的，稍不注意就会滑出门外，甚至摔得体无完肤。因此，组工干部要切实做到言行如一，表里如一，始终如一。
篇二
网上有一篇文章叫《组织部的“灯”》，读后深有感触，这里的灯其实就是组织部及组工干部的工作作风和忘我的奋斗精神，也由此，想谈一谈个人作为组工干部的一些感受。还记得初到组织部时，我心中充满激动和光荣。那一天，我的父母对我说：“祝儿子工作顺利，不管在什么岗位，都要坚持做一个正直的人、勤勉的人，要脚踏实地为党、为人民工作。”言语质朴，期许厚重，于我而言，这就是初心。那一刻，我的心里装满了对工作的期待和憧憬，饱含着无比的热情和力量。当我推开组织部这扇“门”的时候，扑面而来的是一阵清正之风、专业之风、严谨之风、奉献之风。
组织部的“风”是公道正派之风
公道正派是组织工作的鲜明特征，是组工干部的宝贵操守。以“公”为“道”，不偏不倚；持“正”为“派”，不歪不斜，做好组织工作，就是要以“功成不必在我”的责任担当，正确对待权力、名利，对人处事要出以公心，坚持原则、主持正义，始终把纪律规矩挺在前面，做到执行标准不走样、履行程序不变通。平时，部领导总是语重心长地强调组工干部要始终秉持公道正派，勇于为想干事、敢干事、能干事的干部担当负责、说公道话。正是有公道正派这阵清风，好干部标准不断落到实处，干部担当干事才蔚然成风。
组织部的“风”是专业精准之风
组织工作从面上看是抓党建、管干部、育人才，但在具体工作中却涉及方方面面，比如，党建工作既要抓好农牧区基层党建，也要加强城市党建，还要抓好机关和企业党建；干部考核工作既要通盘考虑地区经济社会发展共性指标，也要注重各地区、部门个性指标；人才工作要关注和引进科技、文化、医疗等各方人才等等。组织工作政策多、要求高，不仅要求开口说得清楚、动笔写得明白，还必须要具有很强的专业精神和能力，成为业务的行家里手。多年奋战在组织工作一线的老组工们，对业务都非常精通，是年轻干部学习的榜样，也正是像他们一样的组工干部对专业不断追求和勤奋努力，保证了工作的准确和高效，树立了组织部水平高、业务强的良好形象。
组织部的“风”是严谨细致之风
组织部门有着严格严谨的优良传统。组工干部看上去有一点严肃、有一点刻板，但这背后是组工干部对工作的“安专迷”。组织工作敏感性、严谨性强，关注度、期待度高，来不得半点马虎、容不得丝毫懈怠。比如一次去某旗考察干部，时间紧、任务重，带队的副部长半夜3点还在亲自把关材料和数据，发现了几个我们没有注意的问题，避免了工作的失误，保证了任务圆满完成。组工干部对经手的每一项工作、每一个材料都要精耕细作，确保都是“优质品”“一级品”。就拿组织部的文风来说，从引用政策、精炼用词、标点使用，都是逐字修改、逐词推敲、逐句调整，这些就是组工干部的日常。正是始终坚持“快准严细实”的工作作风，组织部作为模范部门总是被人称赞。
组织部的“风”是奉献务实之风
有些人以为组织部就是动动嘴皮、喝喝清茶、看看文件，我说他们错了，那是因为他们没有亲身来部里看到组织部里常明的灯，听到组工干部的孩子对组织部“织的什么布”的疑问，不了解“文经我手无差错、事交我办请放心”的责任担当，不清楚组工干部只有工作表没有生活表。比如，一次加班时，遇到一位同事上小学的姑娘，他在车上看到却因工作原因没有下车，叮嘱了几句就走了，车渐行渐远，但是孩子那孤单的小身影、期待父亲陪她回家的楚楚眼神却烙在我记忆中；再比如说有的组工干部，子女正值高考、中考关键时期，但他们却很少陪伴孩子，一直坚持在工作岗位，从无怨言。这就是真实的组工干部，从来就没有什么岁月静好，只不过有人一直在替我们负重前行，这些也许他人不会知道，但并肩的同志知道，深夜的灯光知道，胸前的党徽知道，人民和干部的满意知道。
组织部是一个大熔炉，在这里，不仅淬炼我们的品格、培养我们的能力，更为我们成长之路点燃了人生明灯。我相信，只要在组织部工作过的人，不论时间如何流转，岗位如何调整，都会一直回忆组织部的“风”、感受组织部的“风”、传承组织部的“风”！
篇三
看过很多材料，也写过很多材料。在对文字的痴迷游弋中，我最为推崇、最为叹服的，就是来自组织部的文稿。因为，他总能让人感悟到文字的震撼、文字的精美。
组织部的“文”站位高远
俗话说，不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。组织部是管党治党的重要职能部门，既是“排头兵”也是“参谋部”，既承担着举旗定向的重大责任，也承担着补钙铸魂的重要任务。所以，在他们的文稿中，往往能够看到独有的政治品质、见识见解、境界格局，也往往能够看到他们对国际国内形势的把握、对方针政策的解读、对全局工作的研究，并且总能围绕大局提出带有规律性和创新性的观点、作出具有针对性和可操作性的安排部署，为人提供优质可信、妥帖可行的高效服务。正所谓“只有登高望远，才能提神聚气。”可见组织部的“文”是功底深厚的。
组织部的“文”严谨规范
欲知平直，则必准绳；欲知方则圆，则必规矩。组织工作政策性、敏感性强，关注度、期待度高，来不得半点马虎、容不得丝毫懈怠。常听人说，在组织部写材料，一篇文稿是要反复修改、数易其稿的，他们不仅要对每一个字、每一个词进行推敲，甚至有时就连标点符号也要讨论研究、精细锤炼。难怪组织部的文稿严谨规范、准确率高、无可挑剔。原来，这都是在严而又严、细而又细、慎之又慎的精心打磨和层层把关中产出的。正所谓“文风体现作风。”能写出那么精准经典、丝毫不漏的材料，可见组织部的作风建设是过硬的。
组织部的“文”美感精致
一篇好的文稿是要做到条理清晰、详略得当，追求逻辑之美的。这就如同盖房子，设若我们搞不清哪些地方需要立柱打浆、哪些地方需要填补支撑，甚至不分主次、随意建构的话，则必然会使之具有倒塌的危险。组织部的文稿则是非常注重结构编排的，他们往往不仅能使你清晰知道“是什么”、“为什么”、“怎么做”，而且还往往很注重布局的剪裁、文字的对仗、逻辑的承接，时时处处都体现着结构之美、整体之美，总能让你在阅读或聆听中，获得“身在兵位，胸为帅谋”的感悟、享到“挥洒智慧、流放思想”的精彩。正所谓“无痴不精，无痴不交。”从组织部文稿的行文结构中，我们应该不难读出他们的专业素养、匠心之风。
组织部的“文”质感形象
只知道旗帜鲜明，不知道委婉曲折；只知道理直气壮，不懂得刚柔相济；只知道大开大阖，不知道以小见大……这都是机关文稿写作的弊病。然而，组织部的文稿却并非都是这种训人的逻辑，他们也会用事实说话、用故事交流，然后让你在频频顿悟和精神洗礼中受到震撼、启动思绪。比如，河南新乡有个先进群体，新乡市委组织在写他们的故事时，就充满了形象感和画面感，总能让你在很有质感的表达中，受到心灵的熏陶、激发向上的力量。正所谓“好故事是心灵的闸门，精神的磁场。”从组织部的文稿中，我们基本能够读懂什么叫“好故事就活在当下”、什么叫“人云亦云绝不可能出彩”。
组织部的“文”张弛有度
组织部的任务很多，文稿种类也很多。比如文件信息、讲话讲稿、方案报告、事迹材料，等等。尤其还有一种大家都不曾写过的文稿——干部考察材料。但无论那种文稿，他们在撰写时都会依据性质种类，分别有所侧重，能够做到开合自如、张弛有度。所以有人说，没有“笔上几分钟，笔下十年功”的坚守精神，做不了组织部的笔杆子；没有“文当其时，一字千金”的工匠精神，也做不了组织部的笔杆子。正所谓“态度决定水准，深度决定质感。”从组织部的文稿当中，我们依稀能够看到那些日夜坚守、伏身案牍、海量阅读和深邃思考、笔耕不辍、凝练拔高的身影。
你做或者不做，工作都在那里，而他们选择了不离不弃；你写或者不写，材料都在那里，而他们选择了厮守相伴。蔡明在小品里有句经典台词，她说“都是千年的狐狸，你给我玩什么聊斋？”而我却要说，设若你没有真正用心去读过组织部的文稿，还真就不知道自己在文稿写作的修炼上，与“千年的狐狸”还有多大差距，到底能不能够得上“聊斋”。
篇四
无论是在县一级、州市一级或是在省一级，无论是在夜幕降临、华灯初上的傍晚，还是在夜深人静、皓月当空的深夜，或是在雄鸡一唱、月明星稀的凌晨，只要经过党政综合办公楼，你都会发现整栋楼里有一层楼的灯较亮、较齐、较透明。不必想、不必问、不必怀疑，那就是组织部的灯。
常听人们说起，在组织部有三个不好意思：“正常下班”不好意思、“吃饭早了”不好意思、“上班觉得没事干”不好意思。这里的人，似乎习惯了并且适应了早出晚归、披星戴月、埋头拉车、使劲全力、奋勇向前的生活。有时候难免会问，这么狠、这么拼、这么玩命，这群人究竟为了什么？其实，时间长了、思考久了、浸透够了，你也就明白了。
组织部的灯是“信念”之灯
组织部是中国共产党人锤炼党性的大熔炉。组工干部日夜操劳、忘我奋斗，就是秉持着“大道之行、天下为公”的高尚情怀和境界；就是执着着对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的追求；就是践行着党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本方略。
组织部的灯是“为民”之灯
不忘初心、方得始终。中国共产党人的初心和使命就是为人民谋幸福、为民族谋复兴。办好中国的事，关键在党，关键在人，关键在人才。组织部是组织之家、干部之家、人才之家。组工干部日夜操劳、忘我奋斗，就是要进一步把党组织建设好，为党的事业、民族的事业、人民的事业提供坚实的组织保障；就是要进一步把干部选任好，为党的事业、民族的事业、人民的事业提供坚实干部支持；就是要进一步把人才培养凝聚好，为党的事业、民族的事业、人民的事业提供坚实人才支撑。
组织部的灯是“勤政”之灯
如果你认为或一直坚持认为组织部是“一壶绿茶一上午、一张报纸一个班”的乐园，那说明你要么是个不谙世事的“小鲜肉”，要么是个愤世嫉俗的“小愤青”，要么是个不愿了解实情的“糊涂虫”。你要在闲暇之余经常来这里走一走、看一看、想一想，了解了解“文经我手无差错、事交我办请放心”究竟是怎么一回事儿；体会体会勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精的真正内涵。
组织部的灯是“担当”之灯
在组织部，经常会听到这些话——“没事，我能行。”“领导，如果有急事，我就不回去了。”“老婆，这个周末你带着孩子去玩吧，我得进办公室一趟。”“哥们，实在不好意思，你们先聚吧，我请个假或者迟到一会儿。”……也常听人们念叨：“在组织部女人当男人使，男人当牲口使。”你或许会觉得组织部有些不近人情，甚至有点惨不忍睹。但是，这恰恰就是坚持原则、认真负责、迎难而上、挺身而出的担当精神。
组织部的灯是“清廉”之灯
组织部的干部是管党员的党员、管干部的干部、服务人才的人才，常常被人高看一眼、厚爱三分。但是这里绝不是“纸牌屋”，相反有权力却敬畏权力，有平台却珍惜平台，有素质却异常努力。大部分时候，你看到的场景是：简衣素食而不是富贵荣华，步履匆匆而不是游手好闲，激情澎湃而不是萎靡不振……
今夜，又是月色朗朗、清风徐徐、落木萧萧、人影稀稀，这层楼的灯又不约而同的亮了起来。此情此景，一句与友人谈论时经常提起的话又从心底油然而生：只要这里的灯还亮着，人民的幸福生活就有希望，民族的伟大复兴就有希望，国家的富强、民主、文明、和谐、美丽就有希望。
篇五：组工干部成长感言
组工干部感悟体会
组工干部工作体会(精选多篇)
第一篇：组工干部工作体会
组工干部要争当好干部的“伯乐”
组织部门要努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。组工干部要争当好干部的“伯乐”。
要有爱才之心，培养选好干部的德操。要有爱才惜才的深情。在思想上重视干部，在感情上贴近干部，在工作生活上帮助干部，特别是当干部遭嫉妒、受委屈、被排挤时，要敢于主持公道，伸张正义，充当干部的“守护神”。要有无私无畏的品质。“心地无私天地宽”。要时刻牢记“权为公用”，讲党性不徇私情，讲原则不滥用公权，公道正派地选干部，选公道正派的干部，用自己的行动体现组工干部应有的高尚人格。要有豁达宽广的胸襟。自觉摆正自己的位置，扮演好自己的角色，淡化“官”念，不能嫉贤妒能，搞“武大郎开店——不用个高的”，要甘为人梯，甘当“铺路石”。
要有识才之智，炼就选好干部的慧眼。用政治的眼光选干部。坚持从政治的角度量才，用政治眼光识才，从讲政治的高度选干部，多一些冷静的观察、理性的分析和深入的思考，推荐那些政治坚定，自觉贯彻党的基本路线的优秀干部。用辨证的眼光选干部。选干部既要看一时一事的表现，特别是关键时刻的表现，更要看其全部的历史和全部的工作，不能一俊遮百丑，也不能一丑遮百俊。用犀利的眼光选干部。选干部是个“剖石为玉，淘沙为金”的过程。组工干部在选干部时要善于见微知著、拨云见日，透过现象看本质，要像“x光机”一样准确识别人，不被表像所迷惑，特别要警惕那些投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人。用开阔的眼光选干部。组工干部要看得远，打破年龄、性别、地域、行业等界限，消除选人上的死角和空白点，广揽各方优秀干部；
要看得深，善于发现干部中“潜力股”、善于发掘“好苗子”；
要看得广，拓宽选干部的视野，跳出狭隘封闭的小圈子，站在全局的高度，通过横向、纵向比较，选准干部、选好干部。
要有容才之量，增强任用好干部的胆识。敢于任用有争议的干部。没有争议的人不一定是好干部，有争议的人不一定不是好干部。对那些因坚持原则、大胆改革而招至非议的干部，要在弄清是非曲直的基础上，敢于为他们“鸣冤叫屈”，让他们轻装上阵，大展宏图。敢于任用有潜能的干部。现实生活中，有些干部因为岗位、职务的约束，“英雄无用武之地”，才干得不到展示，不被人注目。对这样的干部，也应大胆把他们任用到使其潜能能够释放的地方或岗位。敢于任用有缺点的干部。组工干部不仅要有任用优点突出的干部的胆识，也要有敢于任用有缺点的干部的气魄，把他们任用到能够扬其长避其短的合适岗位。
第二篇：组工干部工作体会
推动组织工作要坚持常“照镜子”
全省组织部长会议指出，要始终坚持问题导向，保持清醒认识，既敢于正视问题，又积极解决问题，推动组织工作取得新成效。这就要求组织部门必须坚持常“照镜子”，及时发现问题、解决问题。
坚持以先辈先进事迹为镜，做到见贤思齐。组织工作掺不得半点虚假，容不得半点私情，来不得半点马虎。组
工干部应时刻树立“不是没有问题，而是问题有多少”的思想。在工作、学习和生活中，要常以先辈、先进为镜，在对比中查找自身不足。结合当前实际，就是要对照龚全珍查摆理想信念、道德信仰方面存在的问题；
对照涂红刚查摆业务能力、工作心态上的问题，对照“开山愚公”黄欣泉查摆奉献意识和吃苦意识上存在的问题。组工干部是组织工作的“推动者”、“实践者”，只有先把自身问题一个个解决好，才能凝聚成推动组织工作发展的“正能量”。
坚持以新条例新要求为镜，做到立行立改。组织工作只有不断适应新形势、新环境，才能与时俱进，服务社会发展。组织部门要主动从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。贯彻落实全省组织部长会议精神，就是要对照其中的新要求进行把脉会诊，查找贯彻不深、落实不严的问题，也要对照新修订的干部任用条例，查找执行不够、力度不大的问题，在把握好新要求、新变化的基础上，不断进行回炉补课，做到先知先行，立行立改，才能让组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
坚持以党员群众意愿为镜，做到务实高效。组织工作要始终以党员干部群众意愿为镜，坚持把群众满意度作为组织工作的“晴雨表”。既要“开门”纳谏，常听党员干部和基层群众对组织部门的意见和建议，还要“出门”访谏，常下基层单位听取班子建设和干部培养选拔意见，常进农村听取群众对基层党组织建设的需求和期盼，敢于面对“挑刺”，乐于接受评议，同时更要常思问题根源，常想务实举措，真正解决好困扰党员干部群众实际问题，切实通过提升组织工作成效来回应广大党员干部群众意愿。
第三篇：组工干部工作体会
组工干部工作体会
组织部门是党委的参谋和助手，是选好人、用好人的工作部门，所肩负的责任和所处的位置十分重要。怎样做一个新时期合格的组工干部？怎样塑造组工干部的良好形象？怎样体现组工干部的更高追求？怎样做到让党放心，让人民满意？我们应该不断进行思考和总结。
胡锦涛曾经指出：“必须充分认识到，组织部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量。”这就要求我们每一个组工干部不断提高自身素质，改进工作作风，一个组工干部的素质、作风的高低、好坏是由多方面因素决定的，我想从中国传统文化中的一个“善”字来谈谈我的一些感想。
组工干部个人品德要追求“上善若水”、“尽善尽美”。“上善若水”语出老子【道德经】第八章。原文如下：上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，政善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。这句话是老子用水来比喻有高尚品德者的人，具有高尚品行的人，总是像水那样爱在最低的位置上。水的特点一是柔，二是停留在卑下的地方，三是滋润万物而不与争。最完善的人格也应该具有这种心态与行为，不但做有利于众人的事情而不与争，而且还愿意去众人不愿去的卑下的地方，愿意做别人不愿做的事情。可以忍辱负重，任劳任怨，能尽其所能地贡献自己的力量去帮助别人，而不会与别人争功争名争利。而“尽善尽美”是指极其完善，极其美好。做组织工作的人，因所处地位特殊，就要追求象“水”一样的品德：心胸沉静、待人真诚、格守信用、不争功名；
就要追求完美的个人品德，做一个“讲党性、重品行、做表率”的完美诠释者。
组工干部识人用人要“从善如流”、“知人善任”。三字经第一句就是”人之初，性本善”。为什么要把”善”放在最前面呢？因为人区别于动物最重要的特征就是人有善良的本性，不会像有
的动物那样野蛮和残忍。中国自古就有成语”从善如流”的说法，《左传·成公八年》中：“君子曰：从善如流，宜哉。”指听从好的，正确的意见，就像流水向下流那样迅速，自然，也就是说要能迅速地接受别人的好意见。组织部门的干部在考察干部、使用干部的过程中应该将这种品质弘而扬之、推而广之、扩而大之，只有提倡从善如流而不是随波逐流，才能做到知人善任组工干部做人交友要“与人为善”、“择善而从”。“与人为善”出自《孟子·公孙丑上》：“取诸人以为善，是与人为善者也。故君子莫大乎与人为善。”说的是战国时期，孟子教育学生说：“子路十分虚心听取别人指出他的毛病与不足，然后加以改正。从历史上看，凡是君子都是吸取别人的优点、长处，自己来实行善事。君子的最高德行就是与人为善。”中组部前部长李源潮曾说过，组工干部要做党性最强的干部，我的理解是，作为新时期的组工干部同时也应该是追求最高德行的人、以最高工作标准要求自己的人。《论语》云：三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。最直接的道出了古人交友的准则：遇人必详为考虑，而后与之商议，择善而从。组织部门承担着为党管理、教育干部的特殊使命，同时组工干部当然也具有人的正常做人、交友的需求，我们在做人、交友中更应该牢记“与人为善”和“择善而从”。
组工干部实际工作要能“举善荐贤”、“善始善终”。“举善荐贤”出自《三国演义》：“举善荐贤，乃美事也”就是说要保举推荐品德好、有才能的人。鲍叔向齐王举荐管仲，萧何向汉高祖举荐韩信，成就封建帝王的伟业，鲍叔和萧何不也一样有功而受百姓的敬重，甚至比管仲、韩信更加得到赞誉。《史记》说：“鲍叔向齐王举荐了管仲，天下的人不过多称赞管仲的贤才，而倍加称赞鲍叔，是因为鲍叔善于发现人才。”正如古人说的“知贤举贤者，贤也。”我们组工干部常常以“甘为人梯”来要求自己，要把以识贤荐贤用贤为己任、己甘、己乐、己功。要知道，若不公道正派，举善荐贤，就会拉帮结派、徇私废公，那就成为组工干部的大忌了。“善始善终”出自《庄子》，指做事情有好的开头，也有好的结尾，办事要认真。孔子说：“靡不有初，鲜克有终”，意思是人们办事情开头往往都不错，但能够善始善终的却很少。组织工作领域广阔，层面多杂，任务繁重，有的时候各种任务接踵而至，组工干部常常是孤灯伴夜雨，瘦影伴无眠，加班加点是家常便饭，酸、甜、苦、辣皆有所尝，而他们没有特殊的待遇、福利、报酬，更多的只有清苦，然而工作任务、责任、使命，决定了他们必须以苦为甘，以清为乐，工作必须善始善终。
党的十八大报告中指出，要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。我们每一个组工干部努力提高主动学习、善于学习的本领就是题中应有之义。中国传统文化源远流长、博大精深，在文化长河中前人给我们留下了无数奇葩、瑰宝，也为我们基层组工干部提升综合素质、提高工作能力提供了营养之源、能量之源！
第四篇：基层组工干部工作体会
全国组织工作会议是中央召开的一次具有全局意义的重要会议，全面、辩证、准确地理解和把握精神实质，是我们当前和今后一段时期抓好党的建设和组织工作的重要任务。作为一名基层组工干部，要有所学、有所思、有所悟、有所为，以“三不三要”狠抓落实、推动工作。
不“等”要“勤”
天上不会掉馅饼，不能有等靠要和观望的思
想。学习不能等、工作不能等，特别是服务基层、服务群众更不能等。作为年轻组工干部，要勤于学习、勤于思考、勤于调研、勤于实践、勤于服务。“学习是进步的阶梯，干部要勤于学、敏于思”，当前和今后一段时期，要认认真真、原原本本地学习中央领导同志在全国组织工作会议上的重要讲话。同时，要多花时间、多花精力，提升综合素质，立足本职岗位，不断增强政治意识、责任意识。做到学习上不知足、工作上知不足、做人要知足，切实将个人的学习提高和部门发展紧密联系在一起；
将个人的实践锻炼和服务群众紧密联系在一起；
将个人的成长进步和党的建设、组织工作紧密联系在一起；
将个人的理想追求和民族复兴伟大工程紧密联系在一起，在服务发展、服务民生、服务群众、服务党员中体现自身价值。
不“浮”要“实”
做人要老实，做事要扎实，作风要务实。“只有带头把自身作风搞好了，管理才有底气，严格才能让人服气”。组织部门要当先锋走前头，实打实地抓好作风建设。以标准更高、要求更严、工作更实的精神，不折不扣将八项规定贯彻于作风转变始终、不折不扣将求真务实的作风落实到组织工作始终、不折不扣将苦干实干的精神体现在服务工作始终。坚持公道正派，做到谦虚而不浮夸，保密而不神秘，昂扬而不张扬。我们要深入查找在干部工作中是否能够坚持公道正派，积极治理消极应付、办事效率低下，不思进取、工作标准不高的问题，着力解决知人不深、识人不准、以票取人的问题，努力纠正干部管理中“宽”和“软”的现象，坚决制止以权谋私、跑风漏气行为。结合群众路线教育实践活动，怀一颗拜群众为师、向基层学习的心，沉下身真心下基层、细心察民情、耐心听民声、尽心解民忧、用心搞服务、恒心谋发展，“一杆子插到底”，实打实扎根基层、服务群众，争做一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的党的干部。
不“守”要“新”
组工干部要适应新形势新任务的要求，大力发扬求真务实、开拓创新精神，不墨守成规、不因循守旧，始终保持那么一股锐意进取、永不自满、决不懈怠的锐气，使自己成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的组工干部。当前，我们重中之重就是要认真梳理全国组织工作会议提出的各项新任务新要求，围绕提升党员干部思想政治素养、弘扬党的优良作风、形成科学有效的选人用人机制、增强各级党组织的发展活力等目标，重点要在落实党的好干部标准、完善干部考核办法、改进干部选拔机制等方面取得突破。按照“以一流标准、一流作风，建设一流队伍、创造一流业绩”的要求狠抓组织部门自身建设，争当一名“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部，为美丽幸福新大理建设提供坚强的组织保证。
第五篇：爱岗敬业勤奋工作争做一名合格的组工干部_体会六
爱岗敬业勤奋工作
争做一名合格的组工干部
——学习李林森同志先进事迹心得体会
李林森同志那种爱岗敬业，无私奉献精神深深地打动了我。他的这种爱岗敬业、精益求精的工作态度，立足本职、无私奉献的敬业精神，心系百姓、服务群众的高尚品德，值得我永远学习和敬仰。我要把学习李林森的精神转化到实际工作中，争取早日成为一名合格的组工干部。
一、加强学习，增强本领，尽快适应岗位要求
作为一名年轻的组工干部，我要勤于学习，善于学习，丰富知识，提升能力，尽快适应岗位要求。一是加强理论学习。从事组织工作必须要有一定的政治理论功底，因此我要多读书、多看报，用科学理论武装头脑，真正把科学理论和工作实践有机结合，做到学以致用。二是加强业务学习。李林森曾说过：“没有娴熟的组工业务，不算是合格的组工干部”，这句话我记得很深，对我触动也很大。徐部长前几天在组工干部培训班开班式讲话中也对组工干部应具备的素质和能力提出了要求。因此，在提高业务能力上，我要不断强化自我学习能力，苦
练内功，争当“学习型”组工干部，努力成为组织工作的“业务通和多面手”。三是注重向领导和身边的同志学习。现在部机关的同志在工作阅历和工作经
1验等方面都堪称是我的老师，我不仅要向他们学习业务知识，更要向他们学习那种刻苦钻研、扎实工作、爱岗敬业的精神，促使自己尽快形成求真务实，严谨细致，精益求精的工作作风。
二、爱岗敬业，勤奋工作，认真履行岗位职责
办公室的工作虽然事务性的比较多，整天忙忙碌碌看不到什么工作成绩，但是，我要把每一次购买饭票、每一次收发报纸、每一次接打电话、收发传真、每一次整理资料都当作我工作中的重要组成部分，尽心尽力，尽职尽责地把本职工作做好。
三、提高觉悟，严于律己，做合格的组工干部
我要坚定理想信念，时刻牢记党的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉加强党性锻炼，要严格遵守组工干部行为规范和廉洁自律的各项制度，坚持自重、自省、自警、自励，做到慎言、慎行、慎微，守得住清贫，耐得住寂寞，管得住小节，挡得住诱惑，清清白白做人，认认真真干事，用实际行动树立组工干部的良好形象。
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