篇一：派驻监督员简单评价怎么写
加强基层派驻纪检监察员工作制度实施调研报告
希望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望，便是光明。下面是作者为您推荐加强基层派驻纪检监察员工作制度实施调研报告。
xx系统设置派驻纪检x察员工作是在新形势下为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争工作作出的重要举措，是弥补纪检x察力量的严重不足和较好地解决xxx督力量薄弱矛盾。对于完善党内x督体制，充分发挥派驻纪检x察员的x督检查职能作用，确保党风廉政建设责任制贯彻落实，国家法律、法规和上级有关决定、规定、制度等得到正确执行具有重要意义。但是当前xx系统纪检x察员工作制度还存在一些问题和不足。笔者结合自身从事纪检x察工作的切身体会，对xx纪检x察员的工作现状、存在问题和不足进行分析，并就如何加强派驻纪检x察员工作进行一些粗浅的思考。
xxxx年x月，xxxx区xx局出台了《xx系统派驻x区纪检x察员工作细则》，要求各xx单位在xx区设置纪检x察员；x区纪检x察员为xx纪委派驻x区的专职纪检x察工作人员，由xx纪委直接领导，同时接受x区党支部的领导；x区纪检x察员兼任x区党支部副书记或者党支部委员，为x区领导班子成员。根据xx局纪检x察室调查统计，到xxxx年底为止，我区xx系统有xx个xx单位实行派驻x区纪检x察员工作制度，派驻纪检x察员共xx人。派驻范围有：向xxxxx人以上x区派驻；向xx不足xxx人的x区派驻；向基建部门、后勤保障部门、分公司等派驻。派驻形式有：一对一派驻、一对二派驻、一对三派驻。
就目前而言，认真执行派驻纪检x察员工作制度的xx单位警察职工违法违纪率明显下降或没有发生，没有设置派驻纪检x察员的往往是警察职工违法违纪多发易发的xx单位。可想而知，派驻纪检x察员在派驻单位x督检查能及时发现和纠正各种违规违纪行为，把各种苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态等工作发挥着重要的作用。因此，派驻纪检x察员工作是新形势下加强xx警察队伍建设，推进基层党风廉政建设和反腐败工作的一项重要举措。
（一）派驻纪检x察员工作体制滞后，制度机制没有及时修订完善，不能适应新形势、新任务的需要。xxxx年，xxxx区xx局出台了《xx系统派驻x区纪检x察员工作细则》（试行），这项制度一试行就是x个年头的时间，没有进行过修改和完善，明显已跟不上xx发展的步伐。由于派驻纪检x察员制度体制滞后，因此出现了各xx单位对该制度执行不规范、不统一，难免各行其是、自由随意的弊端了。当前，不少xx单位会从有利于自己管理和x督的角度出发，在派驻纪检x察员的范围和形式上都不统一。在派驻的范围方面，有的向xxx人以上x区派驻；有的向xx不足xxx人的x区派驻；有的向基建部门、后勤保障部门、分公司等派驻。在派驻的形式方面，有的是一对一派驻；有的是一对二派驻；有的是一对三派驻等。甚至有的xx单位根本就不贯彻执行该制度，没有设立派驻纪检x察员。各xx单位我行我素，各行其是的混乱局面，没有做到规范统一，与xx局制定制度的初衷背道而驰，影响了xx建设和发展。
（二）派驻纪检x察员“耕了别人的田，荒了自己的地”。在当前基层警力紧张的形势下，有不少xx单位充分利用上级政策，变相贯彻执行派驻纪检x察员制度，想方设法争取给基层单位设一名派驻纪检x察员，这样一来可以充实基层的警力，二来把派驻纪检x察员当作x区副职来使用，分担x区日常管理工作。x区一般会安排派驻纪检x察员承担了x区党建、队伍建设、值班或者顶班等工作任务，这就与纪检x察员的职责不相符，不该管的都管了，分散了派驻纪检x察员对派驻单位和警察执法x督的时间和精力，应有的x督职能不能充分发挥。因此，派驻纪检x察员形成了“耕了别人的田，荒了自己的地”，甚至是摆设。
（三）派驻纪检x察员的素质和能力不高，影响到x督职能的发挥。由于xx基层一线的工作量大，任务重，警力紧张，纪检x察员在派驻单位被当作了一个分管领导来使用，承担过多的工作任务，每天都在一线值班忙于工作疏忽学习。虽然上级有组织科级以上领导干部进行业务培训，但是纪检x察员能接受正规培训教育的机会甚少。有的纪检x察员不能适应新形势、新任务的需要，思想观念陈旧，思想解放程度不够，没有创新意识，开展工作还是凭借老经验老做法，没有用新知识新理念科学的分析和处理新情况、新问题。因此，纪检x察员的素质和能力得不到提高，在履职上受到一定的影响。当前是无纸化办公和信息化建设时代，有的纪检x察员连电脑办公自动化操作都不熟悉，做一份报表还需要别人来帮忙才能完成。有的纪检x察员在工作上存在着领导交待什么就做什么，上级安排怎么办就怎么办的现象，始终处于被动应付的状态，特别是领导问到对工作情况有何看法时，很少主动对工作的开展或处理提出意见和建议，这个问题也是当前绝大部分领导干部的通病。
（四）派驻纪检x察员工作得不到重视和支持。从xxxx年xx系统派驻纪检x察员制度出台至今已经有x年时间了，有的xx单位对派驻纪检x察员工作视为可有可无，纪检x察干部更新速度缓慢，不换岗交流也不提拔任用，部分纪检x察员在这个岗位上一呆就是x年、x年甚至更长时间，在一定程度上加剧了年龄老化的趋势，工作上缺乏主动性和积极性。在对派驻纪检x察员的考核评比方式上跟其他领导干部一样采取无记名票决制，因为派驻纪检x察员在派驻单位开展工作过程坚持原则，秉公执纪，不徇私情，敢于同违法违纪行为作斗争，容易得罪人，所以在考核评比活动中得到的满意票数比较少，公众评价也比较低，误导外行人对派驻纪检x察员的看法，认为派驻纪检x察员在派驻单位不接地气，与同志之间关系不融洽，工作表现不好等现象。同时在推选领导干部时不投你的票，派驻纪检x察员得到的选票显然比其他人低，组织以选票高低决定提拔任用对派驻纪检x察员很不公平。这些问题使派驻纪检x察员感到在这个岗位上工作是吃力不讨好，没有干头和奔头，失去了信心。年轻、优秀的党员警察看到这种状况了也不愿意加入到纪检x察干部队伍来，该队伍自然也就没有了生机和活力。
（五）部分xx单位派驻纪检x察员的福利待遇与派驻单位相挂钩，影响x督职能发挥。由于派驻纪检x察员的福利待遇、生活关系等受制于派驻单位，也可以说与派驻单位结成了利益共同体，在开展工作时不能克服畏难情绪，瞻前顾后，放弃了纪检x察员的职责和使命，不敢大胆管事、管人，失去了x督的职能，使派驻单位违纪违法行为的苗头性、倾向性问题，或者存在违法违纪行为的发生都很难做到抓早抓小，遏制违法违纪行为发生。
（六）《xx系统派驻x区纪检x察员工作细则（试行）》虽然规定派驻纪检x察员的政治待遇为副科级干部，但是在实际操作中只是给个副主任科员待遇，在领导层面上而言连个分x区领导都不如，要提拔为副科级领导职务还需通过重新推荐、考察、任用公示等程序，如果说要从纪检x察员岗位上提拔为正科级领导干部那是更加艰难了。
（一）完善派驻纪检x察员工作制度机制。《xx系统派驻x区纪检x察员工作细则》作为规范、指导各xx单位如何正确执行派驻x区纪检x察员和派驻纪检x察员履行职能的重要依据，它必须随着社会不断发展变化而不断修改补充，才能成为完备的制度机制，才能发挥其应有的作用。根据当前的发展新形势，只
有修订派驻x区纪检x察员工作细则，加以规范的内容体现原则性，使其内容更适合形势需要，才能真正保证xx及派驻纪检x察员工作有章可循、有规可依，规范、统一才能得到实现。纠正一些xx单位存在从有利于自己管理和x督的角度出发，在派驻纪检x察员的范围和形式上都不规范、不统一的做法。从目前情况看，派驻x区纪检x察员工作既面临制度缺失的一面，也面临着制度虚置的一面，一些xx单位落实起来步履艰难，执行效果不尽如人意。加强派驻纪检x察员工作制度机制建设，既要重视制定和修订，又要重视落实和执行。
（二）纪检x察部门要深化转职能、转方式、转作风。纪检x察部门的主业是推进党风廉政建设和反腐败斗争，包括惩治腐败和预防腐败。多年来，随着党所面临的形势和任务的变化，而纪检x察部门的主业不断地变化和调整，惩处、x督、教育和保护的职能得到进一步发挥。目前，纪检x察工作覆盖面不断扩大，工作任务不断增加，有些工作超过了纪检x察部门的职责范围，主业被湮没在众多的具体行政执法工作之中。对此，我们要有清醒的认识，纪检x察部门的任务越来越重，主业越来越宽，只有准确把握主业为政令畅通扫清障碍，才能使xx党委的重大决策部署的贯彻落实。
纪检x察员要处理好主副业关系，把不该管的工作交还给其他班子成员去管，排除干扰认真履行x督执纪问责的职责。要坚持以最大的精力和时间放在全程参与基建工程建设、大宗物资采购、领导干部选拔任用、产业结构调整、罪犯日常奖惩、罪犯减刑、假释、保外就医、x外执行、离x探亲、安排罪犯特殊工种等执法环节的x督。x督检查警察是否存在违反“六条禁令”为罪犯传递违禁物品、保管银行储蓄卡或者现金等问题。发现问题就及时汇报及时约谈当事人尽快搞清问题，做到抓早抓小，防止小错酿成大错。通过x督检查派驻单位落实党风廉政建设和反腐败工作情况，定期向上级汇报，有力促进派驻单位严格执法，对上级重大决策部署抓好落实，防止权力滥用和暗箱操作。
（三）加强纪检x察干部队伍自身建设，提高队伍战斗力。在新形势下加强纪检x察干部队伍建设尤为重要，纪检x察工作涉及面广，应该集聚各类专业人才到队伍中来，进一步优化队伍知识结构和改善人员结构，增强队伍力量配备，提高队伍战斗力。同时，要坚持按照“打铁还需要自身硬”的要求，对纪检x察干部严格教育、严格管理、严格x督，维护纪检x察干部忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。各xx单位要安排纪检x察干部参加上级组织的业务培训、专题讲座和外出学习，参加xx执法x督和办案等业务实践锻炼，通过加强教育培训，进一步提升纪检x察干部队伍的整体素质和工作能力。
（四）加强对派驻纪检x察员的关心和培养。一个人在一个工作岗位上时间越长，就越容易产生一定的人情关系，越容易产生惰性，特别是派驻纪检x察员在派驻单位日久生情，在x督上很难免出现人情难伤、决心难下、x督乏力的现象。因此，要从派驻纪检x察员成长进步上给予关爱，加强教育培养，对工作表现突出的，大胆选拔任用，让优秀的纪检x察员脱颖而出，真正使他们感到纪检x察干部有干头、有奔头。对已经不适合从事纪检x察工作的要加大交流或换岗力度，畅通出口，给纪检x察干部队伍带来生机和活力。
（五）派驻纪检x察员的福利待遇与派驻单位脱钩。派驻纪检x察员的福利待遇、生活关系与委派纪委享受同等的福利待遇，与派驻单位不关联，这样在开展工作时才能克服畏难情绪，担当履行x督执纪问责的职责，大胆管理和x督，确保任务落到实处。
（六）确实解决派驻纪检x察员的政治待遇。把派驻纪检x察员定为副科级领导干部，不仅可以解决了派驻纪检x察员在政治上的后顾之忧，还可以提高派驻纪检x察员话语权，增强对派驻单位的x督约束力度。
篇二：派驻监督员简单评价怎么写
XX集团派员w???
第一章总则
第一条为进一步加强对派驻纪检监察员的规范管理,充分
发挥纪检监察员对驻在单位的监督、检查和指导作用，推动集团
公司党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，根据《中国共产党
章程》和《中国共产党党内监督条例》，参照省、市纪委派驻机
构履行职责有关规定,结合集团公司实际,制走本办法。
第二条派驻纪检监察员监督的对象是驻在单位全体党员、干部,重点监督驻在单位领导班子及其成员和管理干部。
第二章工作职责
第三条监督检直驻在单位及党员干部遵守党章,贯彻执行
党的路线、方针、政策和党内法规,遵守政治纪律和政治规矩等
情况。
第四条监督检查驻在单位履行党风廉政建设主体责任和
领导班子成员履行〃一岗双责〃情况,协助驻在单位组织协调党
风廉政建设和反腐败工作。
第五条监督检查驻在单位贯彻集团公司重大决策部署以
及贯彻执行民主集中制、〃三重一大〃决策情况。
第六条监督驻在单位执行改进工作作风、密切联系群众的有关规定情况。加强对驻在单位作风建设等情况的监督检查，对
驻在单位党员、党员干部在办公办事过程中的吃拿卡要、庸懒散
耆浮粗等现象Z不作为、慢作为、舌M乍为情况进行监督。
第七条
对驻在单位党务、企务公开情况进行监督。督促驻
在单位落实党务、企务公开有关规走，及时、准确、全面公开群
众普遍关心、涉及群众切身利益的信息，促进驻在单位重大决策
公开和办事公开，提高权力运行的透明度。
第八条监督驻在单位履行职责和行使权力情况，重点对经
费使用、工资奖金发放、福利补贴发放、后备干部推荐，评优评
先等情况进行监督。
第九条
受理对驻在单位党员、干部的检举、控告，对收集
掌握的问题线索及时报告集团公司纪委，由集团公司纪委统一组
织问题线索的查办工作。
第十条协助驻在单位抓好党风廉政教育和廉政文化建设,抓好思想政治工作，了解掌握干部、职工思想动态Z落实好廉政
谈话等制度。
第十_条
协助集团公司对驻在单位开展内部巡查、专项检
查、专项治理等工作。
第十二条走期开展调查硏究工作,分析和查找派驻单位存
在的廉政风险和隐患，从源头上预防和治理腐败。
第十三条承办集团公司纪委交办的其他工作事项。
第三章工作权限
第十四条派驻纪检监秦员参加或者列席驻在单位党政会
议，包括党组织会议、行政办公会议和班子成员民主生活会以及
其他重要会议。
第十五条派驻纪检监察员根据工作需要,可以查阅或者复
制驻在单位的有关文件、资料等材料。
第十六条派驻纪检监察员按照有关规走可以协助驻在单
位对党员干部进行廉政谈话。
第十七条
派驻纪检监察员可以针对驻在单位党风廉政建
设方面的问题,向驻在单位提出意见和建议。
第四章工作关系
第十八条
派驻纪检监察员受集团公司纪委直接领导,对集
团公司纪委负责,向集团公司纪委请示报告工作。
第十九条派驻纪检监察员受集团纪委委托,对授权范围内
的工作职责负责,不参与驻在单位业务工作分工,驻在单位应支
持配合派驻纪检监察员履行职责,自觉接受指导和监督。
第五章工作制度
第二十条建立派驻纪检监察人员履行职责情况报告制度。
派驻纪检监察人员每季度要向集团纪委书面汇报派驻工作开展
情况,重点汇报驻在单位领导班子及其成员遵守政治纪律、落实
党风廉政建设主体责任、贯彻民主集中制、规范权力运行、干部
作风建设、廉洁自律等情况及自身履行职责情况。有下列情形的,要及时向集团公司纪委报告：
（-）收到反映驻在单位及其领导班子成员、管理干部涉嫌
违反党纪政纪问题的信访举报。
（二）
发现驻在单位领导班子及成员、管理干部涉嫌违纪违
法及其他非正常情况的。
（三）
其他应当报告的重要事项。
第二十一条建立派驻纪检监察员向驻在单位通报情况制
度：
（-）派驻纪检监察员向驻在单位领导班子及时通报中央和
省、市、集团公司党委有关党风廉政和反腐败工作的重要会议精
神、重要工作部署,提出贯彻落实意见建议,并对贯彻落实情况
进行监督检查。
（二）派驻纪检监察员及时与驻在单位班子成员就贯彻执行
党风廉政建设责任制、廉洁自律规走等方面的情况交换意见。
第二十二条
建立派驻纪检监察员工作日志制度。派驻纪检
监察员建立个人工作日志，如实记载每日工作情况，重要事项记
录应做到客观详实,并按规走立卷归档。集团公司纪委定期对工
作日志情况进行检查。
第二十三条建立责任追究制度。派驻纪检监察工作人员不
履行或不正确履行职责造成一走影响的实行责任追究。凡有下列
情形之一的,将视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、通
报批评、组织处理、党纪政纪处分：
（-）应当了解和发现有关违纪违法情况而没有了解和发现
的。
（二
还按规定报告、不如实报告或隐瞒不报有关重要情况、举报线索和问题，造成严重后果的。
（三）
对明令禁止的不正之风发现后不制止、不查处,造成
不良影响的。
（四）
对集团公司纪委部署工作落实不力,造成一定影响的。
（五）
不遵守保密工作制度,泄露工作秘密，造成不良影响
的。
（六）其他因工作失职造成严重后果的。
第六章工作保障
第二十四条集团公司纪委每季度听取一次派驻纪检监察
员工作情况汇报，并对派驻纪检监察员日常工作加强监督和检直
指导考核。建立健全派驻纪检监察员年度述职述廉、约谈等工作
制度。
第二十五条驻在单位领导班子和领导干部要增强接受监
督的意识
注动接受监督,全力配合派驻纪检监察员行使知情权、参与权、监督权，为其充分履行职责创造良好条件。
第七章附则
第二十六条
本办法由集团公司纪委负责解释说明。
第二十七条
本办法自发文之日起施行。
篇三：派驻监督员简单评价怎么写
人民监督员工作与派驻检察室对接机制探析
乔建设
【期刊名称】《山东青年》
【年(卷),期】2014(000)001【摘
要】人民监督员工作与派驻检察室对接具有其必要性。在遵循对接基本原则的前提下，应不断加强对接机制的探索，如建立健全物质保障机制、沟通联系机制、培训考核机制、适时拓展监督渠道机制等。
【总页数】2页(P116-117)
【作
者】乔建设
【作者单位】山东省菏泽经济开发区人民检察院，山东
菏泽27400【正文语种】中
文
【相关文献】
1.市院党组书记、检察长余敏专题调研派驻基层检察室工作2.派驻检察室工作运行机制研究——以派驻检察室的发展历程为视角3.在公安派出所设立派驻检察室有关问题探析4.全省检察机关派驻公安机关检察室工作概况5.关于派驻检察室工作的调研与分析
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篇四：派驻监督员简单评价怎么写
派驻纪检组在医院聘请社会监督员会上的讲话
x月x日下午，xx县人民医院x委在行x六楼会议室召开第十四届社会监督员座谈会，来自县人大、县x协、县教育局、县财x局、县医保局、社区等多部门共计10位监督员、医院全体院领导及部分中层干部参加座谈会。会议由县人民医院x委副书记郭xx主持。
会上，县人民医院x委书记雷x从xxxx防控、x风廉x建设、医共体建设、医疗质量管理、人才队伍建设、项目建设及医院文化建设等方面向各位监督员汇报医院2020年度工作开展情况，x委副书记、院长黎昌强汇报2019年度存在问题整改情况。
座谈会上监督员们开诚布公，畅所欲言，在肯定医院所取得的成绩的同时，从医院综合实力提升、人才队伍建设、就医环境、沟通技能的提升等方面提出了宝贵的意见和建议，表示今后将更积极的履职尽责，完成好医院赋予的监督任务，共同促进医院健康有序高质量发展。
xx县纪委监委派驻县卫生健康局纪检监察组组长袁xx参加座谈会并讲话。袁书记对医院聘请社会监督员工作给予了充分肯定，感谢各位监督员对医院乃至整个卫生健康系统的关心与帮助。她强调提高行风建设要秉承“严管、厚爱”的原则，在完善制度建设，强化教育与奖惩的同时，注重用文
化建设、健康活动、激励引导等方式暖人心、留人才，畅通交流沟通渠道，多听员工诉求，吸收各方意见建议，改善行风建设，促进医院大团结，推动医院综合实力进一步提升。
篇五：派驻监督员简单评价怎么写
派驻纪检监察员、监察员情况履职总结表
派驻纪检监察员、监察员情况履职总结表
科研设计院20xx年派驻纪检监察员
监察员履职情况总结表
所在项目名称派驻纪检监察员：选1姓名派驻监察员：选21、参与本项目“三重一大”（重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项）决策、执行过程的情况2、所在项目对院下发的各项制度文件的执行情况，是否实行文件传阅制度？3、本项目党员、领导人员、关键岗位人员的党风廉政及反腐倡廉教育情况履职情况简述4、对本项目的零星物资采购、设备租赁、工程分包等过程监督情况5、对本项目人员工资发放、临时工的使用等过程监督情况6、在材料检测过程中，所在项目的相关人员是否有收受委托方礼金的现象？本项目是否私设“小金库”等违纪情况？项目经理签名：履职人签名：填表时间：
扩展阅读：如何加强派驻纪检监察员的作用
如何加强派驻纪检监察员的作用
邝洪涛
分局是市局的“前沿”和“窗口”，分局纪检监察工作的好坏事关整个国税系统的形象和税收服务质量。作为派驻纪检监察员，每个人都要就如何加强基层的党风廉政建设，政风行风建设，突出践行科学发展观，提高群众的满意度等发挥纪检监察员的作用，要提高自身对本职工作的认识，要从提升国税系统形象、提升纳税服务质量、提升纪检监察作用的认识出发，做好纪检监察工作。
一、派驻纪检监察员在基层工作中的作用
/3近年来，纪检监察员在市局党组、纪检组及监察部门的领导和支持下，认真落实省局党组纪检组直属单位派驻监察员管理办法，按照市局要求和基层工作实际，认真履职尽责，积极探索符合本单位实际的监督手段和方法，有效地遏制了税务人员违法、违纪、违规行为的发生。使我局的党风廉政建设和行风建设取得了较好的成效，有力地促进依法治税和从严治队。
（一）增强了基础防范功能。分局的纪检监察员，按照上级纪检监察部门的要求，以强化教育为基本点，构筑思想道德防线，充分发挥教育在惩治和预防腐败体系中的基础性作用。采取灵活多样的形式，广泛开展经常性的廉政教育和思想政治工作，将上级有关党风廉政建设的规定和反腐倡廉的要求及时传达到本单位的每一个税务人员，使基层税务人员能正确树立廉洁从税意识，掌握廉政规定和相关要求，自觉执行有关规定。及时掌握本单位税务人员的思想状况和违反党风廉政建设规定的苗头，分析其原因，开展有针对性地教育工作，做到防患于未然。（二）强化了监督制约功能。直属单位派驻纪检监察员工作的实施，是从机制和源头上开展了预防和治理腐败，加强了党风廉政建设和政风行风建设等工作，形成了执法有依据、操作有程序、过程有监控、责任有追究、外监内控的双层监督制约机制。纪检监察员在工作实践中，认真履行职责，积极采取措施，确保了党风廉政规定和监督制度在其单位的贯彻落实，为基层的健康有序运行，起到了保障和监督制约作用。
二、纪检监察员主要履行六项工作职责
（一）协助分局长抓好党风廉政建设责任制工作，确保党风廉政建设各项工作任务的落实；（二）负责党风廉政教育工作，协助分局长抓好思想政治工作，及时了解掌握干部、职工、协税人员的思想动态；（三）抓好对税收执法权和行
/3政管理权的监督工作，监督检查本单位各项税收政策和廉政规定的执行情况；（四）配合上级纪检监察部门做好本单位工作人员违反党纪政纪等线索的初步核实和案件的调查工作；（五）定期或不定期向上级纪检监察部门汇报工作中的重要情况、报告重大事项；（六）办理上级纪检监察部门和领导交办的有关事项等。
三、目前纪检监察工作中存在的问题
一是人员少，任务重，作为基层，特别是我们市局直属单位，其工作量与各县、市（区）局是等同的，不但没有专门的纪检监察机构（监察室），有监察人员都是兼职的，有时不能及时完成上级交给的工作任务。二是如何发挥有效监督问题，特别是对班子成员如何监督，成效不明显，几乎是断层。三是对于人数少的单位，纪检检察员除分管本单位的纪检监察外还要分管其他工作，工作参与面扩大了，对于纪检监察员履行职责有帮助，但也会带来一些负面影响，特别是对于自己分管的工作可能会存在谁来监督的问题。
四、正确发挥纪检监察员作用的几点建议
一是进一步明确纪检监察员职责、权利和义务，把握好谁监督、监督谁的问题。二是市局直属单位比照各县、（区）局设立专门的纪检监察机构（监察室），定员定编，确保工作正常运转。三是不断提高纪检监察员的综合素质，要加强对监察员，特别是兼职纪检监察人员的教育和培训，鼓励他们利用业余时间广泛学习，提高文化知识、专业知识、管理知识，增强他们的思想政治素质和工作能力。四是要加强与纪检监察员的联系和沟通，让其及时了解上级纪检监察部门的最新情况，及时向上级反映工作情况。五是拓宽信息反馈渠道，解决基层单位纪检监察工作缺位和信息渠道不畅的问题。
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