篇一：干事创业担当精神不足
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XXX
职务：XXX聚焦方面
领导干部不想担责、不敢定事，层
存在问题
整改措施
树立强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的创新进取的锐气还有欠缺。总体而言，思想解放还斗争精神，积极开拓进取、真抓实干。坚持创新求不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、作为，主动探索实践，积极寻求突破，创造性地开树立强烈的“本领恐慌”感，进一步增强学知识、增素质、强能力的能动性，坚持紧密联系岗位实践提升能力素质;坚持抬高工作标准，抓每项建设、干每项工作都要精益求精，多出亮点、多出精品
担当作为不够主动。随着工作时间越久，面对注重强化担当精神，敢于迎难而上、敢于勇挑重担、拓性，习惯安于现状，缺乏进取心，对一些认为不不掩饰矛盾，不回避问题，始终做到胸怀坦荡尽职尽合理的地方，虽有想法改变，但又求稳怕乱思想，责、问心无愧抓建设。
付诸行动比较迟缓。
层请示、层层画圈、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，展工作，形成推进建设的新增长点。
碰到问题往下推、落思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创实责任往下移，庸政造力。
懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气，工作缺乏开敢于较真碰硬，在反思经验教训上能够揭短亮丑，扯皮等问题
篇二：干事创业担当精神不足
干事担当方面存在的问题
干事担当方面存在的问题（主题教育检视问题清单）1.主观上讲，自己虽然有干好工作的良好欲望，但有时也有安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时，下实工夫苦工夫解决不够，有时也有“绕道走”的现象。
2.工作中有求安稳的心态，遇到矛盾和困难缺少主动挑战、敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。
3.总感到自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着，身旁几位同志机关资格、经验也都比我丰富，自己按领导意图做好就好了，兼顾全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。
4.思想上还比较传统守旧，性情偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作当中，为党委、领导在宣扬文化工作谋长远、谋发展上缺少好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反应出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。
5.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟情势任务、落实领导唆使方面，存在跟不上、慢半拍、不完全的现象。
6.有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同1级别的领导，不好铁面忘我，影响同志关系。存在“不求有功，但求无过”的观念。工作沿袭守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不斟酌实际情况的变化。
7.谋划工作虽然能够从大局动身，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应当是别的部门处理，如果参与了怕别
的科室有想法，在遇到这方面工作时，常常就不会过量的去参与。
8.随着工作经历和年龄的增长，斟酌个人荣辱进退、斟酌人情圆滑多了，勇于担当、勇于负责的精神有所降落。
9.对1些事项仅满足于安排了、推动了，缺少稳扎稳打、环环相扣的抓落实招数，使得1些本应短时间见效的工作
“沙滩流水不到头”。
10.在对待个人进退去留上，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
11.部份领导干部工作上进取意识不强，指点创新的能力有待提高，兼顾调和、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对辣手的事情，不敢直面矛盾和困难，对1些重大问题深层次研究不够，破解困难的新思路、新举措不多。
12.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，1些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
13.领导班子着力营建干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，1些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。
14.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光斟酌官难做，斟酌困难多、斟酌客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。
15.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依托“1把手和”党组拍板决定，影响了工作效力。
16.有时存在“重部署、轻落实，重情势、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，催促落实不够，推开工作的力度有待加大。落实进程中缺少“钉钉子”精神，致使1些决策落实的效果不好。
17.有时安于现状，缺少忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在“求稳”的偏向，有“干累了、歇口气”的想法。
18.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺少创新、缺少亮点。
19.存在沿袭守旧、循序渐进的思想，主动创新的能力不强。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推动当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺少长时间性、战略性的研究谋划;对转型发展中出现的热门难点问题、苗头性、偏向性和潜伏性问题，及时关注、提早预判、超前谋划做的不够。
20.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺少强烈的进取意识。
21.对工作，部份同志缺少牺牲奉献的意识和责任，不比成绩比待遇，不比能力比资格，个别同志加1会班就叫苦叫累，多付出点就喊不公平，与党员身份不符合合。
22.有时安于现状，缺少较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年，思想上存在“求稳”的偏向，有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热忱、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度遭到了腐蚀弱化。
23.鼓不起“永坐前排”的勇气，没有1种“勇往直前”的勇气和“争创1流”的精神，不敢做他人不敢做的事，没有把事情永久做在他人前头的想法，在改革发展的深水区、关键时期，仍然存在自甘落后、甘居人后的心态，干甚么事都没有1股争先进位的劲头和勇气，没有尽自己最大的能力与努力去克服1切困难，做好每件事情。
24.立不下“居弱图强”的志气，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过，得过且过志气，自甘落后，缺少克服1切困难的决心和勇气。
25.有些党员干部是地方经济发展、脱贫攻坚、振兴乡村、全面建成小康社会的带路人，面对贫困落后的环境、复杂困难的情势、经济发展的风险，没有建立实干创业的志气，攻坚克难的志气、勇于担当的志气。
26.亮不出“勇于担当”的锐气，有的党员干部政治担当、历史担当和责任担当的意识薄弱，没有锲而不舍地用____新时期中国特点社会主义思想武装头脑，增强信心，促进自觉，鼓舞斗志，缺少对党虔诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，缺少时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，缺少守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。
27.随着生活环境愈来愈好，自己对工作生活条件的要求也愈来愈高了，同时遭到社会上1些奢糜之风的影响和腐蚀，自己也不知不觉的适应了、接受了。
28.有以会议落实会议的情况，跟踪催促抓得不紧，工作中出纰漏、慢半拍情况时有产生，特别工作的创新性、开辟性有欠缺，对比合格党员标准，差距很大。
29.基层反应的1些问题，特别是触及多部门的，主动调和解决的意识不够，也有应付搪塞现象。
30.对单位1些年轻同志关心关注不够，基本上没有主动询问过个人或家庭面临的现实困难，偶而了解到大家的困难，但尽力帮助他们克服困难的意识也不强，方法也不多。
31.总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、进步更快。所以，平常有些工作亲力亲为确切少了，工作之余总想与家人在1起的时间多1些，如果没有任务压着，主动加班就少了。
32.对年轻同志办文办事方面的不足，有时碍于情面直接批评少，大多情况下都是点到为止。承办的1些纪检监察工作，感觉都是多年熟习的同事，拉不下脸不愿叫真，有时就得过且过了。实质上就是多1事不如少1事，贪图安逸的心理作怪。
33.工作中，有老好人现象，怕得罪人的思想依然比较严重，工作中缺少风风火火的劲头，上下沟通调和，处理辣手问题能力不足。对大项工作、上级检查和硬性任务等比较关注，而对需要下长工夫、见效慢的常常性基础性工作用力不足。
34.任职时间说长不长说短不短，记得自己才任科长时，由于科里新同志多，业务普遍不熟习，那时有活大家1起干，政策文件1起学，再看看现在，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，动手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。
35.虽然保持着抓工作亲历亲为的习惯，但由于思想松懈，逐渐有了怠惰、疲沓现象。工作上加班加点明显少了，开交班会时，领导说的工作跟自己相干的认真听听，其它的就不关注了，对1些工作，感觉上面有领导把关，科里工作不出大过失就行，产生了1种依赖思想。
36.工作中有“干累了、歇口气”的想法，特别是面对企业重组带来的影响，有时顾虑比较多，思想不太稳定，斟酌负面因素多，决策上不够果断，导致前期工作推动不快。
篇三：干事创业担当精神不足
整治干事创业精气神不够患得患失
不担当不作为问题专项工作方案
根据区委《整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为问题专项工作方案》要求,为进一步提振党校干部队伍精气神，激发敢拼敢争的干事创业热情,现就在党校开展"不担当不作为"专项整治行动制定如下方案。
一、总体目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和省委、市委、区委有关要求,把开展“不担当不作为"专项整治行动作为深化学习教育常态化制度化的重要载体，通过自查自纠、专项检查干部考核、执纪问责等方式,在党校树立一批敢于担当作为的干部典型,聚焦批群众反映强烈的典型人、典型事,引导广大党员干部强化责任担当,锻造出一支遇事不避难，遇难争先上，忠诚干净、勇于担当的党员干部。
二、整治对象、时间和重点
1.整治对象:党校党员干部。
2.整治时间。从9月中旬开始,利用三个月左右时间，以自查白纠、专项检查等方式进行集中整治。集中整治告一段落后，由办公室牵头抓好后续整治和建章立制等工作,推动不担当不作为专项整治常态化制度化。
3。整治重点.着力整治不担当不作为的六个方面突出问题:
(1）贯彻落实党的十九大精神和中央、省委、市委、区委决策部署方面存在的不担当不作为问题；
（2)深化改革和攻坚克难方面存在的不担当不作为问题;（3)推动经济社会发展和改善民生方面存在的不担当不作为问题；(4)贯彻新发展理念和抓工作落实方面存在的不担当不作为问题；
（5）推进平安肥乡建设和化解矛盾应对危机方面存在的不担当不作为问题;(6）推进清廉建设和履行管党治党责任方面存在的不担当不作为问题。
三、主要举措
1。建立组织领导机构。成立党校"不担当不作为"专项整治行动领导小组,由党支部书记陈海峰同志任组长,马顺国同志任副组长。领导小组下设办公室，负责统筹协调推进专项整治日常工作。
2。深入开展自查自纠。党员干部根据《干部不担当不作为表现形式》通过自我分析、谈心谈话、征求意见、走访干部群众、召开民主生活会和组织生活会等形式，认真查找本人存在的不担当不作为问题。自查问题要对标创业承诺、重点工程、重点项目、民生实事等既定工作任务的推进成效等事项进行查找。对自查发现的问题应作出整改公开承诺,形成问题清单、措施清单、销号清单、制度清单，积极推进。
3.开展集中专项检查。一是开展重要会议重要文件贯彻执行情况专项检查。对党的十九大以来，中央和地方各级党委政府出台的一些重要文件,尤其是涉及全面深化改革、创新休制机制、保障和改善民生、维护社会稳定等方面政策文件进行一次专项检
查。二是开展重点项目重点工作推进情况专项检查.三是开展侵害群众利益问题专项检查。对群众反映强烈被上级有关媒体曝光、被各级领导点名批评的工作和事项,特别是困难救助、食品安全、医疗卫生、教育文化、劳动保障等民生领域存在的突出问题，组织新闻媒体进行深入采访了解,查找和发现不担当不作为问题.4.加强督促检查。党校要按照职责分工，对本领域的专项整治情况进行督促检查.对工作推动不力、进展缓慢的，要进行通报批评；对敷衍塞责并造成不良影响的，要严肃问责。
篇四：干事创业担当精神不足
专项整治干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题的实施方案
按照市委“xxx”
主题教育教育领导小组《在“xxx”
主题教育教育中深入推进专项整治工作的方案》
和市委组织部《关于专项整治干事创业精气神不够、患得患失、不担不作为问题的实施方案》
的有关要求，针对干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题，在前期工作基础上，制定专项整治工作实施方案如下。
一、工作目标
全面贯彻落实主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”
总体要求，把牢主题教育奋斗实干的落脚点，针对党员干部特别是领导干部不担当不作为问题开展专项整治。
坚持“问题导向和目
标导向相统一，刀刃向内与开门整治相统筹，先进引领与反面警示相结合”
这一总原则，把握好“查问题、挖根源”、“拉清单、定措施”“重引领、树导向”
3个方面，紧盯不担当不作为的具体人具体事，突出重点，抓住关键，上下联动推进，标本兼治整改，个性问题立即改、共性问题全面改、根源问题建章改，完善激励担当作为的制度机制，切实将中央、省委、平顶山市委及
XX市委有关政策规定落到实处，进一步营造干事创业的良好氛围。
二、坚持问题导向，集中整治干部不担当不作为突出问题分类别全面梳理排查各级领导班子和领导干部不担当不作为的主要表现，细化问题清单，分析关键症结，压实整治责任，切实解决一批影响干部担当作为表现最突出、意见最集中的问题。
1.面上问题整治
整治内容：
各党组织紧紧围绕本部门本单位中心任务，深入查找和整治精气神不够、患得患失、不担当不作为的具体表现。对领导班子和领导干部，聚焦工作思路措施不当、指导推动不力，当“老好人”“圆滑官”“太平官”，庸政懒政怠政，在推动实体经济、招商招才、扩大对外开放等方面有畏难情绪，求稳不求进，守旧不创新等问题；
聚焦在推进深化改革过程中存在等待、观望的心态，缺乏担当勇气，不敢啃硬骨头不愿触及深层次矛盾等问题；
聚焦督查检查考核过多过频，重“痕”
不重“绩”，不求实效，挑毛病多、指导帮助少，加重基层负担，不解决实际困难等问题。
对全体党员干部，聚焦思想保守僵化，进取意识不强，工作标准不高，面对困难和矛盾患得患失，职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字等问题；
聚焦回避矛盾问题，奉行“少干事不出事”，对工作消极应付，拈轻怕重，只做表面文章，对待群众反映强烈的民生问题推诿扯皮，敷衍塞责等问题。
2.持续深入整治
主题教育结束后，各党组织要持续发力、久久为功，指导党员干部把问
题整治与日常工作相融合，积极探索形成操作性强、有针对性的制度成果，防止问题反弹回潮，不断提升工作质量。
局“xxx”
主题教育教育领导小组通过适当方式对专项整治情况进行“回头看”。
三、问题整治进度安排
各党支部在主题教育中负责本部门本单位的专项整治工作。10月12日前，指导党员干部梳理问题清单、制定整治措施，由党支部汇总后，报局主题教育领导小组办公室。
11月
6日前，将不担当不作为专项整治工作开展情况形成整治报告，报局主题教育领导小组办公室。
四、有关要求
要从讲政治的高度，充分认识开展不担当不作为问题专项整治的重要性紧迫性，注重政治性、政策性、实效性相结合，积极稳妥、有序推进，确保真整真治，取得扎实成效。
（一）
抓好责任落实。
加强组织领导，局党组要将专项整治工作作为落实全面从严治党主体责任的重要内容，做到守土有责、守土尽责。
主要负责同志要履行第一责任人责任，要亲自研究部署，定期听取汇报，同时把自己摆进去，以上率下率先垂范，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
各党支部要加强统筹协调，结合平时掌握情况，实事求是分析研判本系统、本领域存在的不担当不作为问题表现，认真梳理问题清单，并督促抓好整改落实。
局主题教育领导小组办公室督查督导组要把专项整治工作作为督促指导的重要内容，通过参加各党组织主题教育的重要会议活动、审阅有关材料、听取有关方面的意见建议等，及时了
解情况，发现问题，加强指导，确保专项整治取得实效。
（二）
坚持问题导向。
各党组织要强化“发现不了
问题就是问题”
的观念，聚焦主责主业，紧盯群众反映强烈的突出问题、制约本地本单位事业发展的重点难点问题，精准认定、全面查找不担当不作为问题表现。
查找问题要见人见事，既查具体个性问题又查普遍性根源性问题。
既查缺乏担当勇气，不善抓落实、不会抓落实、不愿抓落实，回应群众合理要求不及时、化解矛盾成效不明显的苗头性倾向性问题；
又查为官不为，推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假，作风散漫、纪律松弛，贻误事业发展造成恶劣影响的严重问题。
要坚持破立并举，建立健全务实管用的制度机制，以问题整改带动整体工作提升。
（三）
激励约柬并重。
要坚持教育为先，把表彰先进和追责问责结合起来，以落实中央、省委、平顶山及
XX市委关于激励干部担当作为文件为抓手，既抓严管约束，又抓激励厚爱，加大担当作为真抓实干正面典型的宣传力度，引导广大干部见贤思齐、奋发有为。对苗头性倾向性问题，及时谈话提醒，对反面典型及时通报曝光，造成恶劣影响的，要严肃追究责任，促使全局广大党员干部汲取教训、引以为戒，着力营造求真务实、干事创业的良好氛围，推动作风建设不断向纵深发展。
（四）
务求工作实效。
要坚持求真务实，力戒形式主义。
对在专项政治工作中发现的问题，能解决的要立查立改、即知即改，对一时解决不了
的，要制定阶段目
标，盯住不放，持续整改。
要加强监督检查，全面真实掌握整改落实工作推进情况，对专项整治工作推进不力、进展缓慢，有问题不整改、大问题小整改、边改边犯的，要严肃问责。
篇五：干事创业担当精神不足
干事创业担当作为方面存在的问题及整改措施
干事创业担当作为是指党员干部在工作中对待问题的态度，以及在解决问题中所展现出来的行动力和担当精神。在当前社会环境下，干部应该具备的干事创业担当作为面临着一些问题，本文就此深入探讨，并提出相应的整改措施。
一、存在的问题
1.管理能力不足
在日常的工作中，干部可能会缺乏对团队的有效管理与领导能力，导致团队成员的自由发挥和工作绩效的不理想。
2.执行力不足
在干部与业务人员之间，常常出现交流和协调不成功的状况，导致某些工作短时间内无法实现。
3.缺少创新思维
干部在工作时，往往容易满足于以往经验和惯性思维，忽略现实中新观念、新技术、新理念的引入，导致无法拓展业务。
4.责任心不足
干部在工作时，应该对自己以及所在团队的行为负责。但是一些干部缺乏责任意识，自私自利，无论工作效果如何都无视。
5.环境保护领域责任担当不足
在环保领域中，干部的责任担当显得尤为重要。但是已有一些干部在环境保护方面存在疏漏，缺乏环保意识，导致环境污染被误解。
二、整改措施
1.提高管理能力
干部可以通过学习有效的团队管理技巧，并采用合理的实践，逐步提高对领导团队的能力。
2.提高执行力
干部应该拥有更加开放的心态，注重与业务人员的交流合作，结合反馈不断优化公司业务的执行计划。
3.培养创新思维
通过广泛的市场研究，注重与一些引领市场发展的新思潮接触和学习，及时在业务领域内进行创新。
4.增强责任心
干部应在工作上树立起不畏艰苦奋斗、勤勉敬业的战斗精神，并时刻强化对海清公共环境保护的责任感。
5.同等跟随国际标准，执行环保责任。
干部需要通过学习，确保环境保护相关法规政策的全面贯彻执行，各部门相互配合，互相推动海清市环保高质量发展。同时，实现环保事业的高质量发展，也是广大干部应该承担的责任。
三、结尾
干事创业担当作为方面存在的问题及整改措施涉及到团队合作能力、执行能力、创新和协调能力、责任感和保护环境等方面。通过这些措施，将有利于提高各级干部的能力和履职效果，推动海清市社会环保事业向着更高的目标迈进。
篇六：干事创业担当精神不足
干事创业精神不足整改措施
干事创业精神是指在工作和创业中，勇于担当、敢于创新、积极进取、不断学习、勇于拼搏的精神。然而，在当前的社会环境下，很多人的干事创业精神不足，这给我们的工作和创业带来了很大的困难和挑战。因此，我们需要采取一些措施来加强干事创业精神的培养和提升。
我们需要加强干部和员工的培训和教育。通过开展各种形式的培训和教育活动，让大家了解干事创业精神的重要性和必要性，激发大家的工作热情和创业激情。同时，我们还需要加强对干部和员工的考核和评价，通过考核和评价的方式来激励大家的工作积极性和创业热情。
我们需要加强企业文化建设。通过建立积极向上、勇于拼搏、敢于创新的企业文化，来引导和激励员工的干事创业精神。同时，我们还需要加强企业内部的沟通和交流，让员工之间相互学习和借鉴，共同提高干事创业的能力和水平。
我们需要加强政策支持和创业环境建设。政府可以通过出台一系列的创业政策和措施，来鼓励和支持创业者的创业梦想。同时，我们还需要加强创业环境的建设，提供更加便捷和优质的创业服务，为创业者提供更好的创业平台和机会。
加强干事创业精神的培养和提升，是我们当前工作和创业中必须要
面对的问题。只有通过加强培训和教育、加强企业文化建设、加强政策支持和创业环境建设等措施，才能够真正激发大家的干事创业精神，为我们的工作和创业注入新的活力和动力。
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