篇一：在后勤管理中心工作会议暨党风廉政建设工作会议上讲话
北华大学后勤集团工作简报
第一期
后勤集团办公室宣2011年4月29日
我校后勤集团承办吉林省高校伙食专业委员会常务理事会
4月22日，吉林省高校伙食专业委员会常务理事会在我校后勤集团会议室召开。来自吉林省的吉林大学、东北师范大学、吉林财经大学、延边大学等14所院校的伙食专业常务理事和北华大学后
勤集团饮食中心负责人参加了会议。。(详情见2版)4.22后勤集团总经理林济森介绍我校伙食工作管理经验
贯彻落实学校第二届四次教副校长王乃龙深入后勤集团指导
创先争优活动开展
4月19日下午，学校副校长王乃龙深入后勤集团点评了“创先争优”活动的进展情况。后勤集团党委成员代会精神暨后勤集团班组标准化建设实施大会会议
2011年4月29日下午在大学生就业中心会议室举行了贯彻落实学校第二届四次教代会精神暨后勤集团班组标准化建设实施大会。会议由后勤集团副总经理郑克平主持，后勤集团班组长以上人员以及党代会代表，教代会代表全部参加会议。（详情见4版）
参加了会议。（详情见3版）
我校后勤集团承办吉林省高校伙食专业委员会常务理事会
4月22日，吉林省高校伙食专业委员会常务理事会在我校后勤集团会议室召开。来自吉林省的吉林大学、东北师范大学、吉林财经大学、延边大学等14所院校的伙食专业常务理事和北华大学后勤集团饮食中心负责人参加了会议。王乃龙副校长接见了与会代表。
本次会议就如何建立吉林省高校大宗物资联合采购机制、标准化食堂评比、举办全省厨师培训和厨艺大赛、吉林省“伙专会”2011年年会召开等事宜进行了讨论，并确定了相关的原则和办法。
会上，吉林省高校“伙专会”常务理事、北华大学后勤集团总经理林济森对各高校同行们的到来表示热烈的欢迎，并详细地介绍了我校学生伙食运行模式和管理工作的经验与取得的成绩。会后，与会人员参观了我校东校区学生食堂，对我校伙食工作给予了高度评价。
会议代表讨论发言
二
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第三版
副校长王乃龙深入后勤集团指导创先争优活动开展
4月19日下午，学校副校长王乃龙深入后勤集团点评了“创先争优”活动的进展情况。后勤集团党委成员参加了会议。
会上，王乃龙对后勤集团党委开展“创先争优”活动给予了充分的肯定。一是后勤集团党委班子高度重视“创先争优”工作，活动组织认真，实践载体丰富，活动效果显著。二是在时间短、人员多、日常后勤保障任务繁重的情况下，活动开展有序，任务落实到位，能够在规定时间完成了工作。三是后勤集团党委成员事业心、责任心强，工作积极主动，是一个团结的班子。
王乃龙就后勤集团党委下一步开展“创先争优”工作寄予厚望，并提出五点意见：第一，开展“创先争优”活动要与日常后勤保障工作紧密相连，活动才能出成效。第二，要用典型说话，在脏苦累面前党员干部要抢在先，树立党员先锋模范形象。第三，主管领导要宏观调控，分管领导要想的清，做得细。第四，要进一步体现后勤特色，找准切入点，充分调动主观能动性。
最后，集团党委书记王新礼和总经理林济森代表集团党政领导班子表示，感谢校领导和校党委对后勤集团工作给予的充分肯定。决心带领集团所有党员、干部和员工，紧紧围绕学校党委中心工作，进一步加强领导和监督力度，正确处理好日常工作与创先争优活动的关系，把开展创先争优活动作为推动集团各项工作的重要动力，作为提升集团领导班子科学发展能力的重要机遇。着重抓好学习实践活动整改落实的后续工作，引导各党支部和广大党员干部，以昂扬向上的精神风貌，努力争创一流业绩；以奋发有为的精神，开拓创新；以更加出色的工作业绩，向党的十八大和党的90周年生日献礼。
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贯彻落实学校第二届四次教代会精神暨后勤集团班组标准化建设实施大会
近日，后勤集团“贯彻落实学校第二届四次教代会精神暨后勤集团班组标准化建设实施大会”在大学生就业中心会议室召开，目的在于推动后勤集团创先争优活动向纵深方向推进。会议由后勤集团副总经理郑克平主持。后勤集团班组长以上人员以及党代会代表，教代会代表参加会议。
后勤集团党委书记王新礼在会上传达了学校党委书记汤永春在北华大学第二届四次教代会上的讲话精神；传达了汤永春书记、谢文义书记在学校2011年党风廉政建设工作中的讲话精神。并对集团党委2011党务和创先争优工作进行了督促指导。一是继续深入开展“创先争优”活动。王书记就动员和实施阶段工作进行了小结，并就下一阶段进行了部署。对各党支部在创先争优工作中的不足提出了明确的整改意见，并提出了时间要求；二是加强后勤集团班子建设；三是围绕纪念建党九十周年开展系列活动；四是开展“创建标准化党支部”活动；五是全面提高科级干部和班组长的素质和能力；六是认真落实党风廉政建设责任制；七是继续抓好集团和校医院安全稳定工作；八是认真抓好集团工会各项工作；九是加强后勤集团
四
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第五版
党委宣传统战工作；十是关心职工民生问题。
会上集团党政领导分别于各中心签订了党风廉政建设责任书
、社会治安综合治理责任书
、消防安全责任书
、不设立小金库保证书，确保四项责任层层得到落实。
集团总经理林济森在会上传达了刘和忠校长在学校第二届四次教代会上的讲话精神，并对2011年度集团工作要点和近期工作以及班组标准化建设实施阶段工作进行了部署和安排。在谈到集团班组标准化建时，要求各中心要在四个方面做好工作：一是要加强制度建设；二是要依靠职工；三是要加强领导；四是要常抓不懈。
最后林济森就如何开展创先争优，推动集团科学发展强调了六点意见：思想必须统一；任务必须明确；落实必须抓实；责任必须分清；奖惩必须分明；绩效必须到位。
这次会议明确了集团近一阶段党政工作总体目标，统一了思想，明确了方向，鼓舞了士气，为“创先争优”工作向纵深发展，起到了一个推动作用。
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篇二：在后勤管理中心工作会议暨党风廉政建设工作会议上讲话
医院后勤精细化管理对有效推进党风廉政建设探讨
胡昕;高文武
【期刊名称】《人力资源管理》
【年(卷),期】2017(000)00【摘
要】精细化管理是建立在常规管理的基础上，并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式，是以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。精细化管理是一种理念，一种文化，是继规范化管理后又上一个层次的管理理论。医院整体的精细化管理是新医改形势下对医院管理工作的必然要求，后勤保障工作是医院医疗、教学、科研等工作的重要支撑，后勤的精细化管理不仅是医院建设发展的要求，也是后勤管理的必然趋势。本文将着重探讨后勤精细化管理对有效推进党风廉政建设，以促进我院管理建设。
【总页数】2页(P262-263)
【作
者】胡昕;高文武
【作者单位】昆明医科大学第一附属医院
【正文语种】中
文
【中图分类】F426.【相关文献】
1.医院后勤精细化管理对有效推进党风廉政建设探讨2.以控本降费为抓手有效推进精细化管理——国有企业推进精细化管理之路初探3.医院后勤物业管理中应用精
细化管理的探讨4.关于用互联网思维实现医院后勤精细化管理的探讨5.精细化管理视域下提升医院后勤服务能力探讨
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篇三：在后勤管理中心工作会议暨党风廉政建设工作会议上讲话
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局长在后勤服务暨廉政分析会议讲话
同志们：
召开后勤服务工作、党风廉政建设情况分析会是局党组研究确定的一次重要会议。这次会议的主要任务是，回顾总结上半年后勤服务工作情况，研究部署下半年工作任务。同时，全面分析落实党风廉政建设工作。刚才，各处室、局属各单位负责人汇报了工作情况及下半年工作打算。分管局长对分管口上的工作作了讲评，提出了要求，分析的很透彻，讲的很到位，我完全赞同。借此机会，我就今年后勤服务工作、党风廉政建设情况讲三个方面的意见。
一、充分肯定半年来后勤工作所取得的成绩
今年以来，在市委市政府的正确领导下，我局深入贯彻落实科学发展观，统筹推进后勤各项工作，较好完成了局党组研究确定的阶段性目标任务，呈现管理到位、保障加强、服务提升的良好局面。
一是“两个活动”扎实开展。今年市委决定开展“讲党性、重品行、作表率”和“深化作风建设年”活动，根据市委的总体部署和要求，迅速组织召开了动员大会，制定落实了活动方案，明确了任务和要求，确保了活动的有序开展。通过撰写心得体会、经验交流、新型城市化建设讨论等形式，有力地促进了干部的党性修养，进一步提高了干部队伍的素质，全面推动了后勤服务各项工作的开展，达到了预期的阶段性效果。同时，积极深入基层调研，及时总结完善工作经验，1-6月发行机关事务工作信息12期，其中5篇调研文章在省市刊物发表。
二是行政区域安全稳定。今年以来，我们把确保行政区域安全稳定作
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为筑牢“环沪护城河”、保障世博平安的重要工作来抓，多次召开专题会议研究部署世博期间市行政中心安全保卫工作，做到全面部署，及时动员，完善预案，落实责任，以更高标准、更严要求和更有效措施，狠抓行政中心各项安全保卫工作，有效维护了行政区域的安全稳定。1-6月，共妥善处置来访群众786人，劝访35批次，发放安全温馨提示370张，违规停车提示137张，组织巡逻检查1260趟，较好地消除了行政区域不稳定因素，被市里确定上报为省级治安安全示范单位。
三是行政中心运行有序。继续保持和发扬雷厉风行、立说立行的工作作风，认真按照三星级标准做好服务，努力为机关干部创造良好的办公环境。严格落实日常业务巡查，及时维护设备设施，切实加强了行政大楼卫生保洁、会议服务、室内外绿化等日常规范化管理。1-6月，共完成行政中心各种设备改造6项，设备维护15项，紧急故障处置17次，工程维修1604次。服务热线共受理热线电话1172个，承办各类会议611场，接待参会人员35382人次，有效保障了市行政中心高效有序运转。
四是机关食堂服务不断改进。充分发挥食堂专管员的作用，扎实推进食堂日常监管，做好元宵节、端午节的汤圆、粽子等赠送活动。严格就餐卡管理，加强食品安全卫生，努力在菜肴品种、口味、饭菜质量上下功夫。在做好小炒、面食等服务项目上，推出了牛奶面包供应新项目。针对就餐人数多，就餐高峰期压力大的特点，及时增菜，确保供应。规范就餐补助，在市场物价上涨幅度较大的情况下，采取了有
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效措施，较好地保持了菜价稳定和保本经营，努力让机关干部得到最大的实惠，得到了机关干部职工的好评。
五是公务接待任务圆满完成。本着“热情周到、安全节俭、高效务实、体现特色”的原则，克服人手少、事务多、任务重等困难，认真细致地做好每一项接待工作，在经济社会发展和对外交流与合作中努力发挥重要的桥梁纽带作用。上半年共接待来宾6381人次、403批次。其中部省级362人次、26批，厅局级1224人次、98批，外事13批，各类调研组、考察组、代表团等其他接待4607人次、266批，较好地完成了任务，得到了领导和机关的好评。
六是公共机构节能成效明显。认真贯彻落实《公共机构节能条例》，加强公共机构节能宣传，健全完善能源消费状况报告制度，切实做好市级公共机构年度能源消耗情况统计分析。召开县（市、区）公共机构能耗统计培训会，到各县（市、区）开展公共机构能耗统计培训工作指导，全面推进全市公共机构节能工作纵深发展，公共机构节能工作得到了省事务局和市有关领导的充分肯定。截止目前，市行政中心用电量在往年大幅下降的情况下同比降低4.26%。
七是车辆保障水平全面提升。狠抓驾驶员队伍建设，在机关车队开展了为期两个月的以“安全行车、遵纪守法”为主要内容的教育整顿活动，较好地解决了机关车队内部的遗留问题和部分驾驶人员在思想、作风、纪律等方面存在的问题，进一步增强了驾驶人员的服务意识、安全责任意识和遵纪守法意识。1-6月实现安全行驶145万多公里。
八是党风廉政建设不断加强。按照党风廉政建设年度工作要点和领导
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责任分工要求，党风廉政建设的有关规定得到很好执行。局党组多次专题研究党风廉政建设有关工作，及时与各处室、局属各单位签订了党风廉政建设目标责任状，建立单位负责人廉政谈话制度和权力制衡等有关规定。“四个一”学习制度落实比较到位，每个干部职工都完成了1篇调研文章。不定期组织干部职工观看廉政教育警示片，从源头上有效预防腐败事件的发生，提高了干部职工拒腐防变的能力。
回顾上半年的工作，在落实目标任务的同时也积累了许多宝贵经验，形成了不少共识，这对做好今后工作将起到积极作用。但是，对照科学发展观的要求，我们要清醒地看到，后勤服务工作还存在着不少困难和问题。一是市行政中心出入管理、车辆管理、设备设施的管理有时还存在漏洞，安全隐患还不同程度的存在。二是有的同志工作敏感性不强，主动性欠缺，作风不够扎实，组织纪律观念淡薄。三是整体协作意识、大局配合意识有时还不够。这些问题的存在必须引起全体同志的高度重视，并在实际工作中切实加以改正。
二、确保全年后勤各项工作任务全面完成
下一阶段，我们要巩固和发展后勤工作所取得成果，按照年初局党组的部署，真抓实干，确保全年后勤各项工作任务圆满完成。
一是坚定不移抓好“两个活动”。开展“讲党性、重品行、作表率”和“深化作风建设年”活动，关键是查摆存在的问题，切实解决好服务对象、机关干部关心的突出问题。正确处理好开展活动与日常工作的关系，把落实“两个活动”的要求融入到各项工作当中去，把开展活动作为推动后勤工作创新的强大动力，统筹协调，合理安排，做到两不误、两
篇四：在后勤管理中心工作会议暨党风廉政建设工作会议上讲话
党风廉政专题会议发言材料（共4篇）
第1篇：党风廉政工作会议发言材料
党风廉政建设工作发言材料
*******在开展党风廉政建设工作中，认真贯彻落实上级的部署和要求，紧紧围绕中心工作，充分发挥单位的职能，注重发挥参谋助手作用，深化廉政宣传教育，狠抓机关工作作风建设，不断完善工作制度和程序，着力解决热点难点问题，全面推进党风廉政建设各项任务的落实，为工作协调高效运转提供了坚强的纪律保证。过去的一年，*****系统没有发生一起违法违规违纪问题，在全县党风廉政建设责任制检查考核中，被评为优秀单位。
（一）组织领导到位。始终加强对党风廉政建设工作的领导，把党风廉政建设与抓分管科室工作有机结合起来，列入重要议事日程，一起部署、一起抓，真正做到了“两手抓、两手硬”。能根据领导班子人员变动情况，及时调整充实了单位党风廉政建设工作领导小组，进一步明确了为党风廉政建设工作第一责任人，****与班子成员、班子成员与分管科室负责人一一签订了党风廉政建设责任书，并确定专人负责办公室党风廉政建设具体工作。
（二）执行各项廉洁自律规定严格。一是严格执行《廉政准则》。按照《廉政准则》及****关于通讯工具管理、交通工具管理、财务管理等方面的制度和规定，班子成员严格要求自己，以身作则，要求干部职工做到的自己首先做到，要求干部职工不能做的自己首先不做，凡事做好表率，当好楷模；从班子成员到人员，都没有打着领导旗号进行“吃拿卡要”的现象。二是严格落
—1—实领导干部重大事项报告制度。监督班子成员按规定实事求是的申报个人经济收入和住房、亲属从业、出国等情况；干部职工乔迁、结婚喜庆等一律按要求事前申报，禁止利用操办喜庆事宜借机敛财的违规行为发生。三是严格执行政府采购制度。车辆及大宗办公用品的购置严格按照政府采购的有关规定，由县采购办进行招标采购。四是严格执行公务接待制度。按照《***县公务接待管理暂行办法》的规定，以勤俭节约、反对铺张浪费为目标，进一步规范了公务接待的范围、标准，接待费用严格按规定和程序进行审批。五是严格执行民主集中制原则和民主生活会制度。自觉接受纪委监察局派出纪工委、监察分局工作监督和业务指导，凡是涉及全局性的问题，以及人事、大额经费支出等都实行集体讨论、集体决定，有力地维护了班子的团结；认真组织开好领导班子民主生活会，做到了会前广泛征求部门和群众意见，进行自查；会中认真开展批评与自我批评，相互帮助查找存在的问题和不足；会后及时制定整改方案，认真落实整改措施，努力解决办公室存在的突出问题，形成了求真务实、团结协作、高效服务的干事氛围。
（三）进一步加强信访工作。******始终坚持群众利益无小事的原则，将信访接待作为一项重点工作，着力在提高信访接待水平和为群众解决实际问题方面下功夫，对所有到单位上访人员所反映的问题都一一做好记录，耐心地讲解涉及的相关政策及法律法规，并及时向县政府领导报告。同时，对群众反映的问题进
—2—行协调落实和督办，竭尽全力为来信来访者排忧解难；涉及多个乡镇和部门的问题，积极做好沟通协调工作，妥善处理群众反映的热点、难点问题，努力使群众反映的问题尽可能得到满意的答复。
（四）进一步完善源头防范措施。班子成员在严格执行自身廉洁自律各项规定的同时，注重抓好分管科室的党风廉政建设工作，加强责任范围内干部职工的教育、管理和监督，经常与科室干部职工交心谈心，做到防患于未然。一是强化学习教育，筑牢思想道德防线。充分利用支部会议、领导班子会议和单位集中学习等时机，在干部职工中开展廉政教育，剖析身边典型事例，帮助干部职工树立正确的人生观、价值观、利益观，努力提高办班子及干部职工的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德及法律防线。二是进一步完善惩治和预防腐败体系建设。根据《******2008—2012年惩治和预防腐败体系建设实施方案》，制定了办公室年度年惩治和预防腐败体系建设目标，对每年烦人惩治和预防腐败体系建设工作进行了具体细化，明确了各项目标任务，为抓好党风廉政建设和反腐败工作打下了基础。三是切实抓
好预防的基础性工作。结合工作实际，制定年度党风廉政宣传教育、勤俭节约、廉政文化建设实施方案，努力构建教育、监督并重的预防腐败体系，使为民、务实、清廉的理念深入每一名干部职工心中，促进机关党员干部勤政廉政，自觉抵制各种腐朽思想、腐朽文化侵蚀，树立党员干部新形象。四是认真开展干部廉政谈
—3—话。主任与班子成员、其他班子成员与科室人员分别开展廉政谈话，及时了解分管科室干部职工的工作、生活及思想动态，发现倾向性、苗头性的问题，及时提醒和帮助纠正，始终做到警钟长鸣。
（五）工作创新成效明显。
继续牵头抓好政府自身建设，责任政府、阳光政府、效能政府等到进一步夯实。各项主办工作成效明显。一是严格控制各种名目的评比、节庆活动。按照省级会议经费支出压缩20%及庆典论坛经费支出零增长的要求，严格甄别审核行政机关举办的各种评比达标表彰活动，着力解决评比达标表彰活动过多过滥问题；认真落实会议审批管理的有关规定，严格控制会议数量，压缩会议规模，做到不该开的会议坚决不开，能以部门名义召开的会议决不以县政府名义召开，能以视频会议召开的尽可能以视频会议召开。二是认真交办、转办、承办好人大代表建议、政协委员提案。按照“先协商，后答复”的原则，对历年“两会”期间的人大代表建议和政协委员提案按时进行了交办和跟踪督办。
通过领导班子成员及干部职工的共同努力，*****党风廉政建设工作取得了一定的成绩，党风廉政建设责任制落实情况较好，但仍然存在着一些不足，离上级的要求和广大群众的期望还有一定差距。在今后的工作中，我们将立足自身实际，总结经验，克服困难，按照以人为本、执政为民的要求，坚持巩固、完善、发展、提高的原则，塑造******精诚团结、勤奋敬业、务求实效、—4—社会赞誉的新形象。
—5—
第2篇：党风廉政会议
10月初，设计公司召开了“规范庆典、研讨会、论坛活动工作动员部署会议“。会上，对清理和规范工作有关政策进行解读和工作部署。并成立了由总支书记为组长，相关部门人员为成员的设计公司清
理规范工作小组。对全公司进行了认真清理。清理结果显示，2011年以来我公司未举办过任何庆典、研讨会和论坛活动，今后也无举办此类活动的计划。
为教育引导公司党员干部进一步加强党性修养，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线，10月28日上午设计公司党总支组织领导干部、全体中层干部和重点岗位员工18人观看了警示教育片《一个检察长的巧取豪夺》，使大家身临其境接受反腐倡廉教育。
设计公司召开党总支大会，会上按计划重新划分了党支部，明确了党员责任区、责任范围，要求广大党员在“创先争优”活动中发挥模范带头作用。并对近期集团公司开展的“三亮”活动，做好充分的准备工作。同时在公司网站开设的“为民服务创先争优”活动专栏中，公开“党员责任区”内容。使每一位自觉接受监督、评议、考核。
第3篇：党风廉政建设发言
健全制度、责任到人、监督到位——贯彻落实党风廉政建设责任制汇报材料
各位领导，各位同事：
大家上午好！我代表*****汇报贯彻落实党风廉政建设责任制的主要情况。
年初以来，我们充分发挥基层党组织在公司经营管理中的核心作用，紧紧围绕经营发展的工作重心，全面落实党风廉政建设责任制。
一是明确责任分工，完善责任制领导机制。党风廉政建设是一项重大的战略任务。为此，我们成立了党风廉政建设责任制工作领导小组，明确分工，强化领导。小组本年度组织党风廉政建设专题会2次、民主生活会1次、党风廉政建设主题征文1次、参观预防职务犯罪展览1次、开展工作效能检查1次。
二是建立健全制度，创新责任制制度体系。为保障将党风廉政建设责任制落实到位，我们重新梳理修订了已有管理制度，新制定《党风廉政建设责任制管理办法（试行）》、《保密管理办法》、《内部竞聘管理办法》等制度5项。三是分解责任到人，提高责任落实执行力。我们结合公司自身实际，将党风廉政建设责任制按“财务、经营、前期、设计、工程、营销、人事、后勤”八个模块进行分解，分别
落实分管责任人、模块责任人、岗位责任人，确保环环有落实、人人有担子。
四是强化监督检查，重点监控各核心模块。我们建立了“平级沟通、逐级汇报、越级投诉”的责任监督机制，并对工程建设、财务管理等核心模块进行重点监控。执行过程中，我们坚持一级抓一级，不越级指挥，不越级汇报，可越级投诉，全员参与监督。
简单地说，就是分工明确、制度清晰、责任到人、监督到位。通过以上措施，我们的党员干部工作作风明显改善，职工满意度逐步提高，公司经营管理水平明显提升，“三化两转”得到落实。
我的汇报完毕，谢谢大家！
第4篇：党风廉政代表发言
党风廉政代表发言
今天我们全体职工参加了党风廉政暨机关作风建设教育会议,上午认真学习收听了陈主任重要讲话精神，深受教育，倍受鞭策。通过学习我认为，办公室作为单位的形象和窗口，在党风廉政建设和反腐败工作中负有重要责任，办公室的责任意识、窗口意识和服务意识是否到位将对全单位工作产生重要的影响。所以我们办公室在今后的工作中，一定要认真学习理解、吃透陈主任和张书记的讲话精神，做到“五个带头“。即：
1、带头增强抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任感和使命感，深刻领会新时期加强党员干部作风建设的极端重要性和紧迫性；
2、带头开展深入扎实的学习活动，提高自身素质，做好领导的参谋和助手；
3、带头转变工作作风，严格执行单位各项工作制度和规定，严格要求自己，杜绝上班时间做一些不良现象；
4、带头增强服务意识和服务水平，做好行政后勤服务工作，提高工作效率，为加速事业发展进步保好驾、护好航；
5、带头实践做好单位的“四条禁令”的要求，做到令行禁止，确保政令畅通。
篇五：在后勤管理中心工作会议暨党风廉政建设工作会议上讲话
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后勤集团党风廉政建设管理规定
大学后勤集团党风廉政建设管理规定
为加强后勤集团党风廉政建设，规范领导干部及员工的纪律行为，保持队伍的清正廉洁，高标准、高质量地推进集团思想建设及其他各项工作，根据中纪委、北京市及上级部门党风廉政建设的有关规定，结合后勤集团实际情况，特制定本规定。
一、建立健全党风廉政建设责任制
实行党风廉政建设责任制，要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针;坚持集体领导与个人分工相结合;各司其职，谁主管谁负责;一级抓一级，层层抓落实;奖优罚劣，严肃责任追究等原则，明确分工，落实责任，搞好配合。
各级党政领导职责分工如下：
(一)集团党委书记和总经理对集团的党风廉政建设负责。
(二)集团副总经理对联系单位的经营、管理与服务工作中的党风廉政建设负监督管理责任。
(三)各单位总经理和党支部书记对本单位的党风廉政建设负直接领导责任。
(四)集团机关各部门主任，对本部门工作中的党风廉政建设以及对其下属工作人员的党风廉政建设负直接领导责任。
二、贯彻落实“三重一大”集体决策制度
为进一步规范决策行为，防范决策风险，推进集团科学发展，集团执行重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用(以下简称“三重一大”)集体决策制度，进一步规范集体议事决策行为，提高科学决策水平，保障各项工作有序推进。
集团党政联席会、集团干部会等是集团领导班子集体决策的主要形式。集团决策包含以下方面：
(一)集团发展规划——集团党政联席会集体讨论决定，职工代表大会通过。
(二)集团大额资金投资运作——集团党政联席会集体讨论决策。
(三)各单位副总经理以上干部招聘——集团党政联席会集体讨论决策。
(四)劳资奖金分配——根据具体工作情况，通过集团党政联席会研究决定。
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三、认真落实述职述廉制度
集团实行领导干部述职述廉制度，在每年召开的年终干部考核大会上，领导干部要按照德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行公开述职。
四、定期召开民主生活会
民主生活会制度，主要指党员在总支委员会、党支部以交流思想、开展批评与自我批评为主要形式的生活会制度。
坚持党支部党员大会、党支部委员会、党小组会和党课(简称“三会一课”)制度，做到党支部党员大会每月一次，党支部委员会议每季度一次。
民主生活会应遵循实事求是的原则和团结——批评和自我批评——团结的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性。会议应围绕议题交流思想认识，总结经验教训，以诚相见、与人为善的态度开展批评，达到统一思想、增强团结、互相监督、共同提高的目的。
五、加强党员干部作风建设
(一)根据上级要求积极组织本单位员工、党员、各级管理人员认真学习，深刻领会有关党风廉政建设的规定，不断提高反腐倡廉的自觉性。
(二)坚决贯彻《党章》、《廉政准则》，认真执行、落实学校和集团制定的党风廉政建设各项规章制度、工作部署和要求，努力完成党风廉政建设各项工作任务。
(三)集团领导班子对集团的党风廉政建设情况以及领导干部党风廉洁情况要进行监督、检查和考核。各单位领导班子及集团机关部门负责人对本单位、本部门党风廉政建设情况和党员廉洁自律情况要进行监督、检查。
(四)集团党委、各党支部以及各单位副总经理以上干部，都应积极支持、配合学校党委、纪委做好本单位干部廉洁自律以及查处违法违纪案件和纠正部门行业不正之风等工作。
(五)认真调查、处理本单位党风廉政建设中的违规违纪问题，热情接待群众来访，认真做好信访工作。
(六)根据上级有关精神、要求，结合本单位实际情况，认真制定、完善有关党风廉政建设制度，并自觉遵守。
(七)严格遵守上级制定的各项党风廉政规定、制度，带头廉洁自律，教育并管好自己的家庭成员和直接领导的干部员工，一起搞好党风廉政建设。
六、增强自律意识，坚持廉洁廉政
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(一)严格财务制度，任何单位不得设账外账、不得建立小金库，不得以私人名义存公款。
(二)在工程大中修、物资采购、设备购置以及其它经营、管理工作中，要遵守学校招投标管理规定，不得暗箱操作，禁止个人收受任何单位、个人的回扣和任何形式的现金、信用卡、有价证券及其他支付凭证，不得收受可能影响公正办事的礼品礼物等馈赠。因各种原因未能拒收时，必须在一周内到集团党政办公室登记上交，由集团党政办公室按规定处理。
(三)在经营管理、社会交往中不得接受可能影响公正办事的宴请及相关的娱乐消费活动。
(四)各级领导干部不准用公款组织或借业务招待、开会等名义租用高级宾馆。
(五)各级领导干部不得授意、指使、强令下属人员弄虚作假，违反财政、金融、税务、审计、统计等法规、制度。
(六)各单位副总以上干部不准个人私自经商办企业，不准利用职权为亲友提供经商办企业的各种便利条件。
(七)各级领导干部未向集团党政领导说明理由，不得获取兼职报酬。
(八)各级干部应积极保护、支持、鼓励反腐倡廉的检举行为，对举报人、办案人不得打击报复，对办案工作不得阻碍干扰。
七、监督检查与责任追究
(一)集团与各单位总经理、党支部书记签订《党风廉政建设责任书》，各单位总经理、党支部书记与重点岗位员工签订《廉洁自律责任书》，一级抓一级，层层抓落实。
(二)集团定期召开专题会，认真研究、布置、检查党风廉政建设工作。
(三)各单位党政领导班子每年应检查一次本单位党风廉政建设工作的开展情况，对本单位在党风廉政建设工作中取得的成绩及存在的问题进行认真总结。