篇一：关于进一步加强机关作风建设的通知
发展和改革局有关进一步加强纪律作风建设通知
发展和改革局关于进一步加强纪律作风建设的通知局各股（室）：
为严格贯彻执行《党组工作规则》《关于印发<发改局工作规则>等6个管理制度的通知》文件精神，进一步加强机关纪律作风建设，切实转变工作作风，提高工作效能。经2022年5月25日局党组会议研究决定，现对有关工作纪律制度重申如下：
一、严格考勤管理和请销假制度（一）严格考勤管理制度。全局干部职工上下班实行指纹打卡签到签退制度，上班签到时间为：上午8：30分以前、下午2：30分以前，下班签退时间为：上午11:30以后、下午5:30以后，不按规定时间签到的，视为迟到；
不按规定时间签退的，视为早退；
无故不签到签退又不能说出正当理由的，视为旷工。工作时间临时外出办事或开会，应及时向办公室报备，说明外出事由、时间、地点。
（二）严格请销假制度。严格遵守考勤纪律，切实履行请销假（休假、事假、病假、产假等）手续，严格按照程序和批准权限请销假。1天以内的由股室负责人批准；
1天以上3天以下的由分管领导批准；
3天以上的由分管领导审批后报局长批准。对不履行或不严格履行请销假制度和报备的，按无故脱岗对待从严进行处理。月末局办公室以考勤记录表、出差审批单、请假审批单为依据，按月统计《干部职工工作考勤月统计表》在次月局工作例会上通报后进行公示。
二、严格出差审批和差旅费核销制度局长出差、考察和培训，应由本人按规定提前1天向县委、县政府主要领导报告并向县委办、县政府办报备；
副局长和其他领导干部下乡、出差、考察和培训，应由本人提前1天向局长报告，填写《出差审批单》经主要领导签字同意后方可外出；
各股室负责人下乡、出差、考察和培训，应由本人在事前填写《出
差审批单》经分管领导签字同意后方可外出；
其余人员下乡、出差、考察和培训，应由本人在事前填写《出差审批单》经股室负责人审批后报分管领导签字同意方可外出。出差审批单一式两联，一联交局办公室登记备案、一联个人留存用作差旅费报销凭证。同时严格差旅费核销，事前未按规定获得领导签批《出差审批单》的，差旅费一律不得核销。
三、严控公务接待管理所有公务接待必须遵守中央“八项规定”精神，严格控制接待标准和陪餐人数，不得使用香烟和高档酒水，不得食用野生、名贵菜肴，做到勤俭节约，杜绝浪费。公务接待原则上由局办公室统一安排，县外接待由参与接待的带队领导安排，严格按照规定的标准安排接待。接待费报销时，县内接待由局办公室统一办理，需附接待文件或公函（无文件或公函的要书写情况说明）、接待清单、菜单、发票，经分管领导或相关股室负责人签字确认后报主管财务的领导核销。县外接待由经办人书写情况说明，规范填写接待清单，附上菜单、发票，负责安排接待的领导审核签字后报主管财务领导核销。
四、严格会议纪律拟定于每月第5个工作日召开局工作例会，由局长或受局长委托的副局长召集并主持，局务会议由办公室负责组织，局领导班子、保留正科级领导职务待遇干部、各股室负责人参会。主要会议议程：传达局党组近期重要决定事项；
听取各股室上月工作完成情况和当月工作计划汇报，书面汇报材料于每月4日前报局办公室；
各领导对重点工作进行安排部署。
全局干部职工要严格按照通知要求参加单位召开的各类会议，不得迟到或无故缺会，确有特殊情况要向主持会议的领导请假，严格遵守会议纪律。对无故缺会和不遵守会议纪律者，责令写出书面检讨并在全局内予以通报。
五、严肃廉政纪律全局干部职工要立足岗位、坚守职责、履职尽责。不得消极怠工、阳奉阴违，严禁以权谋私，侵害群众利益，严禁出现不担当、不负责、不作为行为；
严禁接受监管服务对象的宴请和收受服务对象赠送的土特产、礼品、礼金、有价证券；
严禁利用婚丧等事宜借机敛财；
严禁组织和参与赌博活动；
严禁公车私用、私驾公车、酒后驾车、无证驾车；
严禁超标准接待、相互吃请和其他娱乐消费、健身活动。要坚决克服纪律松驰、工作拖延、自由散漫、懒散拖拉等违纪违规、消极怠工现象，确保各项工作顺利开展。
六、加强监督检查，严肃执纪问责局领导班子要切实履行“一岗双责”责任，加强对分管股室的监督检查，从根本上解决纪律不严、作风涣散的问题。日常督查工作由局党风廉政领导小组办公室牵头实施，不定期不定时地对各股室的工作纪律、作风建设执行情况进行监督检查，对发现的问题及时上报局党组，由局党组进行严肃处理并督促整改；
对屡教不改或涉及违纪违法的移交县纪委监委按规定查处。
2022年5月26日
篇二：关于进一步加强机关作风建设的通知
为进一步加强全区公安机关工作作风建设，营造爱岗敬业、纪律严明、风清气正、文明向上的工作、学习氛围，全面推进队伍正规化建设，树立公安机关良好形象，现就进一步加强机关工作作风建设有关工作通知如下：
一、严格规范警容风纪。各单位要加强民警日常着装教育管理，严格按照《公安机关人民警察内务条令》《公安机关人民警察着装管理规定》等相关规定，规范穿着警服，不得警便服、警鞋混穿，时刻做到警容严整、仪表端庄、举止文明、精神饱满、姿态良好。所有党员民警要佩戴党徽。民警、辅警着警服按规定佩戴工作牌。
二、落实考勤签到。各单位要进一步完善考勤签到制度，做好民警日常上班签到登记，做到准时上下班，确保人员在岗在位。要严格请销假制度，按规定履行请、销假审批手续。工作时间要坚守岗位，集中精力处理公务，不擅自离岗、串岗和外出办私事。
三、强化内务管理。按照分局队伍精细化管理要求，落实带班领导“一日十查”巡查制度，对内务卫生、民警在岗在位、装备配备情况等加强巡查，确保各项规定落到实处。要进一步规范办公秩序，办公区、办案区、接待区、生活区、会议室、单位大门区域等环境干净整洁，办公物品摆放有序，做到“三无、四净、五序”，即无灰尘、无杂物、无异味，地板净、门窗净、墙壁净、办公设备净。警用装备、办公设备、文件档案和个人物品、公共设备整齐划一，规范有序，涉密文件及时入柜保存。警用车辆统一有序规范停放，确保车内干净整洁，车上装备齐全。经常性开展纪律教育、保密教育，督促全体民警遵守安全保密、公安信息网使用等工作制度。
四、提升服务群众水平。办证窗口工作人员要在岗在业、热情周到、仪表端庄、举止文明、语言规范，杜绝“慵懒散拖”、“冷硬横”等现象。引导员要统一着装，热情服务，认真开展引导、咨询。要保持办证大厅环境卫生整洁、物品摆放有序，提供便民服务设施，每日检查、及时维护取号机等窗口办证设备设施，确保其正常运转，不断提升为民服务的水平和能力。持续深化公安“放管服”改革，推出更多便民利企措施，不断增强群众获得感、幸福感。
五、持续抓好疫情防控。要严格遵守疫情防控各项要求，做好办公区域防疫消杀工作，保证通风和良好卫生环境。对前来办事的群众以及需带入办案区人员的，严格进行测温验码、核查轨迹、佩戴口罩，保持一米线距离，严防人员聚集。
值班室、窗口和接处警等与群众接触密切的民警要严格落实好各项防控要求，切实做好自身安全防护工作。
各单位要切实提高站位，拉高标杆，严格对标对表，积极主动作为，进一步加强机关工作作风建设，在强管理、树新风、展形象上不断推进我局队伍正规化建设。
篇三：关于进一步加强机关作风建设的通知
吉林省卫生厅关于下发进一步加强机关作风建设创建节约型机关工作方案的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】吉卫发[2005]197号
【发布部门】吉林省卫生厅
【发布日期】2005.11.25【实施日期】2005.11.25【时效性】现行有效
【效力级别】XP10吉林省卫生厅关于下发进一步加强
机关作风建设创建节约型机关工作方案的通知
（吉卫发[2005]197号
2005年11月25日）
厅机关各处（室）：
根据省政府有关文件精神，制定我厅“关于进一步加强机关作风建设，创建节约型机关工作方案”，经厅长办公会研究通过，现发给各处（室），请各处室认真领会文件精神实质，不折不扣地贯彻落实。并将此项工作纳入卫生厅目标考核内容，同评选优秀个人和处室结合起来，共同抓好“勤政、务实、高效、廉洁、节俭”机关作风建设。
附件：
为加强机关作风建设和管理科学化建设，认真开展创建节约型机关活动，把厅机关节
1/2能、节支、节约的各项措施，件件落实到各处（室）和每名公务员，实现人人当家理财、人人参与管理的目标。根据吉卫发[2005]90号文件的有关规定，现制定具体工作方案如下：
一、加强领导，成立加强机关作风建设创建节约型机关领导小组。
组
长：李殿富
副组长：杨明信、张义、邱德亮、侯明山
成
员：曲日胜、郝久利、刘中正、王文举、温治宇
各处室都要明确主要负责人和工作人员责任，深刻认识创建节约型机关重要意义，切实把这项工作抓好。
二
2/2
篇四：关于进一步加强机关作风建设的通知
江西省住房和城乡建设厅机关效能建设领导小组办公室关于进一步加强全厅机关作风建设的通知
文章属性
【制定机关】江西省住房和城乡建设厅
【公布日期】2009.04.21?
【字
号】赣建效能办[2009]3号
【施行日期】2009.04.21?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
江西省住房和城乡建设厅机关效能建设领导小组办公室关于进一步加强全厅机关作风建设的通知
（赣建效能办[2009]3号）
厅机关各处室、厅直各单位：
根据省委、省政府《关于创建最优发展环境的决定》、省机关效能建设领导小组《关于在全省开展机关效能年活动实施方案》以及《关于全省改进机关作风实施方案》的部署要求，结合我厅实际，现就进一步加强全厅机关作风建设有关问题通知如下：
一、深化学习认识，切实增强改进机关作风的责任感和紧迫感
加强和改进作风建设，是提高机关效能的关键，关系到效能年活动的成效。各部门、各单位要高度重视改进机关作风工作，广泛宣传改进机关作风的重要意义，紧密联系实际制定加强作风建设的措施。要采取个人自学、专题研讨、辅导报告、党课教育、观看警示教育片等多种形式，结合深入开展学习实践科学发展观活动，组织干部职工认真学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话和春节期间视察我省时的重要指示精神，深入学习XXX书记、吴新雄省长关于开展机关
效能年活动的重要批示、讲话精神，学习省委、省政府《关于创建最优发展环境的决定》、《关于在全省开展机关效能年活动的通知》和省机关效能建设领导小组的一系列部署要求，学习厅领导有关讲话精神，学习有关法律法规、工作制度和工作纪律等。要联系本部门、本单位和个人的实际，围绕查找影响和妨碍作风建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等突出问题，认真组织开展改进机关作风大讨论活动。通过学习教育和深入研讨，引导和帮助干部职工进一步提高对改进机关作风重要性和紧迫性的认识，增强参与作风建设的积极性和主动性，树立和坚持正确的事业观、工作观和政绩观，倡导和培育“创新谋事、高效成事、干净干事”的良好作风，力争在短时间内实现全厅系统思想作风明显改善、工作作风明显改进、服务水平明显提高、纪律观念明显增强、工作成本明显降低的目标要求。
二、突出工作重点，切实提高作风建设的成效
省机关效能建设领导小组在《关于全省改进机关作风实施方案》中提出，机关作风建设主要抓好七个方面工作，着力解决七个方面问题：（1）密切联系群众，切实解决宗旨观念不强的问题；（2）坚持求真务实，切实解决投机做秀的问题；（3）着力开拓创新，切实解决庸碌圆滑的问题；（4）注重修身立德，切实解决攀高比富的问题；（5）崇尚艰苦奋斗，切实解决奢侈享乐的问题；（6）充分发扬民主，切实解决特权专断的问题；（7）严格遵守纪律，切实解决纪律观念淡薄的问题（详见附件）。各部门、各单位要围绕上述工作目标，结合实际，突出重点，开展对照检查，解决存在问题。
（一）以求真务实作风落实“三保、一弘扬”的总要求。深入学习贯彻胡锦涛总书记今年初在江西考察工作时的重要讲话精神，按照“全力以赴保增长、千方百计保民生、加大力度保稳定，弘扬井冈山精神”的要求，不断推进全省住房和城乡建设事业科学发展。要积极应对全球金融危机对我省经济发展，以及对住房和城乡建设各行业发展所带来的严峻挑战和重大考验，贯彻落实省委、省政府关于扩大内
需促进增长、改善民生维护稳定等政策措施和加快推进新型城镇化、城乡一体化的决策部署，着力抓好扩大内需基础设施和重大项目建设、保障性安居工程建设、房地产业规范有序发展、建设领域节能减排、生活污水和垃圾处理设施建设、新农村规划建设、做大做强建筑业、优化城乡人居环境、支援四川小金县灾后重建等工作。要强化为企业和基层服务的意识，提高为企业和基层服务的效率，增强为企业和基层服务的本领，始终把为各相关行业企业和基层提供高效、优质、快捷的服务，作为最重要的职责，想企业发展之所想、帮企业发展之所需、解企业发展之所难，努力做到变压力为动力、化危机为生机，变经济波动期为住房和城乡建设各项工作的发展机遇期，以城乡建设工作的实际成果，检验作风建设的成效。
（二）以改革创新精神推进行政审批改革。清理许可事项、规范政务行为、提高办事效率是今年机关效能年活动的重点。按照省机关效能建设领导小组的统一部署，前段时间，我厅对原保留的行政许可项目进行了全面摸底、登记和分类。4月1日，经省政府第18次常务会议研究批准，我厅17项行政许可项目精简了9项，其中暂停执行2项，委托6项，下放1项，达到了行政许可项目压缩30%以上的要求；投资类许可项目原为3项，现委托1项，压缩幅度也达到30%以上；许可时限我厅原承诺时间为13天，现压缩到9天，时间缩短30%以上。各部门、各单位要强化高效服务、开拓创新意识，紧密结合自身担负的职能，不讲价钱、不打折扣，认真落实行政审批改革的新要求。要在清理精简许可项目的基础上，进一步规范许可受理、分办、审批、告知等程序，切实达到减少审批环节、简化办事程序、缩短办理时限、提高办事效率的目的，努力实现行政服务上水平、行业监管上台阶。
（三）面向基层服务群众。我厅承担着住房和城乡规划、建设、管理的重要职能，与人民群众的切身利益密切相关，工作作风与效能直接关系到城乡经济社会发展环境和城市形象，许多部门和行业是党和政府联系人民群众的重要“窗口”和纽带，也是人民群众和社会各界关注的焦点和热点。各部门、各单位要牢固树立宗旨
意识和群众观念，加强调查研究，改进工作方法，各项决策要体现以人为本，各项工作措施要落实以人为本。要进一步强化公仆意识，按照“廉洁、高效、快捷、优质、便民”的工作要求，坚持深入群众、深入基层、深入实际，知民情、察民意、疏民怨、解民难、助民富，多为基层和群众办实事、办好事，着力解决涉及住房和城乡建设领域的民生问题，坚决纠正城乡规划实施、城镇房屋拆迁、市政公用服务中损害群众和公共利益的问题，以及拖欠工程款和农民工工资问题，切实维护群众利益和社会稳定。
（四）以实事求是态度查摆整改存在的问题。各部门、各单位要对照《全省改进机关作风实施方案》中提出的七个方面工作，认真查找作风建设方面存在的突出问题。要本着存在什么问题就查找什么问题、什么问题突出就解决什么问题的原则，注重查找和解决与科学发展不相适应、人民群众关注、基层反映强烈的涉及机关作风方面的问题。对查找出来的问题，要针对问题的性质，区分轻重缓急，研究制定整改措施，有计划、分步骤地加以解决。整改措施要任务明确，重点突出，责任落实，做到“五个明确”，即明确整改项目、整改办法、牵头领导、责任部门、完成时限。为落实整改责任、提高整改实效，请各部门、各单位结合前期征集的意见和建议，对各自作风建设方面存在的问题一并进行梳理，于4月30日前将征求意见、查找问题情况及整改措施报厅效能办。
三、强化监督检查，切实加强对作风建设的组织领导
加强机关作风建设涉及面广，标准要求高，是一项系统工程，需长期不懈坚持。各部门、各单位要周密安排，精心组织，务求实效，保证各项工作有序推进。
一是加强组织领导。加强全厅机关作风建设在厅机关效能建设领导小组领导下组织实施，厅效能办加强督促检查并组织督促整改落实。各部门、各单位要把深入学习实践科学发展观、改进机关作风作为提高机关效能的关键措施来抓，作为检验效能年活动成效的重要标准，明确各级责任，并进行专题研究，制定措施，抓好落
实。
二是坚持党员带头。围绕效能年活动的主题、重点和任务，以强化服务意识为根本，转变作风为关键，提高办事效率为重点，教育引导党员干部立足本职岗位，为提升工作效能和服务水平建言献策并身体力行，努力在争创先进单位、先进处室、先进个人活动中发挥示范带头作用。
三是建立长效机制。根据省效能办的要求，结合我厅实际，尽快修订和完善首问责任制、限时办结制和行政责任追究制等三项制定，不断规范政务公开、服务承诺制度，严格规范公务人员和窗口服务人员工作职责、言行举止。各部门、各单位要根据全厅的统一部署，立足于巩固、完善和提高，对这次改进机关作风活动情况进行认真总结，并结合形势任务要求，进一步建立健全改进作风的各项制度和措施，逐步形成加强作风建设的长效机制。
四是加强监督检查。坚持按级负责、层层落实的原则，加强对改进机关作风工作的监督检查，把作风建设情况作效能年活动考核的重要内容；严格实行领导干部问责制，把违反党性原则、作风问题突出、履职责任缺失、损害企业和群众利益的人和事作为问责重点，严肃追究给国家利益、公共利益和群众利益造成损害的行为，促进机关效能年活动的深入开展。
附件：《关于全省改进机关作风实施方案》要求解决的七个方面问题
江西省住房和城乡建设厅机关效能建设领导小组办公室
二○○九年四月二十一日
附件：
《关于全省改进机关作风实施方案》
要求解决的七个方面问题
（一）密切联系群众，切实解决宗旨观念不强的问题
牢固树立宗旨意识和群众观念，认真做好群众来信来访工作，拓宽社情民意表
达渠道，文明热情接待来访，耐心细致接听电话，及时高效处理网上举报，妥善处理矛盾纠纷，力求把矛盾化解在萌芽状态。坚决克服和纠正对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁，置群众生命安全于不顾的问题。尤其要着力做好城镇困难群众基本生活保障工作，切实解决拖欠农民工工资问题，狠抓就业再就业各项政策措施的落实，切实帮助返乡农民工解决创业中遇到的资金、技术等难题。
（二）坚持求真务实，切实解决投机做秀的问题
集中精力讲求工作实效，为基层群众办实事。大力纠正急功近利、做表面文章、劳民伤财的“形象工程”；大力纠正脱离实际、做秀投机、好大喜功的“政绩工程”；大力纠正数据造假、掩饰问题、虚报政绩的“浮夸之风”。着力解决“文山会海”、“迎来送往”，应酬过多的问题，进一步精减会议和文件、简报，严格控制会议规模和规格，严格审批大型节会和纪念庆典活动，积极推行电视电话、网络视频会议。
（三）着力开拓创新，切实解决庸碌圆滑的问题
进一步增强忧患意识、责任意识和创新意识，牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，敢于突破常规，鼓励大胆创新。对照是否存在“因循守旧、不求创新、不思进取、得过且过、推诿扯皮、做老好人、上班时间做与工作无关之事”；是否存在“审批项目偏多、环节过繁、时间太长、效率低下”；是否存在“履职缺位、错位、越位，行政不作为、乱作为”；是否存在“小鬼难缠、中梗阻”；是否存在“不给好处不办事、吃拿卡要报”；是否存在“服务意识和态度差、门难进、脸难看、话难听、事难办”；是否存在“缺乏诚信、失信失诺、新官不理旧事”；是否存在“随意执法、执法不公、乱收费、乱罚款、乱摊派”等八大问题，进行认真查摆和整改。切实解决原则意识淡薄、是非观念不强、做老好人、圆滑处世、献媚领导、取悦同事、哗众取宠，遇到问题绕道走、对不良现象和腐败现象不制止、听之任之等问题。
（四）注重修身立德，切实解决攀高比富的问题
注重加强道德和党性修养，坚持大处着眼，小处着手，从点滴做起，从生活小节严格要求，在日常工作和生活中培养高尚的思想品质和道德情操，做到知荣而为，知辱而避，淡泊名利，克己奉公，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，始终保持高尚的道德情操和清正廉洁的政治品格。坚持正确的利益观，深入推进机关体制机制改革，加强对权力运行的规范和制约。坚决克服荣辱观念淡化、道德修养缺失的不良倾向，切实解决攀高比富、见利忘义、以权谋私、贪污受贿等问题。
（五）崇尚艰苦奋斗，切实解决奢侈享乐的问题
牢固树立过紧日子思想，严格规范公务消费和公务接待，反对铺张浪费和大手大脚。搞好机关节电、节水、节能和节约办公用品等节支工作，做到公务用车和接待费负增长、差旅费负增长、出国经费预算负增长。对照是否存在“用公款大吃大喝、出国（境）旅游和进行高档消费娱乐活动”；是否存在“违规建楼堂馆所、超预算标准装修办公用房、超标准超编制配备使用小汽车”；是否存在“违规组织集资合作建房、超标准建房、在风景名胜或公园区建房”；是否存在“领导干部违反规定发放住房补贴、多占住房、以明显低于市场价格购置住房或以劣换优、以借为名占用住房”等四大问题，进行认真查摆整改，切实解决机关干部特别是领导干部充阔显摆、贪图安逸、奢侈享乐的问题。
（六）充分发扬民主，切实解决特权专断的问题
坚持民主集中制，严格按照规则和程序办事，对“三重一大”等事项坚持集体讨论决策。进一步提高民主生活会质量，加强对领导干部贯彻执行民主集中制的检查。防止把程序作摆设、把民主当形式，切实解决领导干部民主意识淡薄、官僚主义严重、搞特权、摆官架子、违背民主集中制原则、搞“一言堂”和“家长制”、专横跋扈、重大事项暗箱操作等问题。
（七）严格遵守纪律，切实解决纪律观念淡薄的问题
认真贯彻执行中央各项禁令和规章，不搞我行我素、上有政策、下有对策的行为。严格遵守廉洁自律各项规定，坚决防止利用职务上的便利谋取不正当利益的行为。对照是否存在“领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股”；是否存在“利用和操作招商引资项目、资产重组项目，为本人或特定关系人谋取私利”；是否存在“领导干部相互请托，违反规定为对方的特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利，谋取不正当利益”；是否存在“用人方面拉帮结派的不正之风”等四大问题，进行认真查摆和整改，切实解决机关干部纪律观念淡薄的问题。
篇五：关于进一步加强机关作风建设的通知
关于进一步加强工作作风建设的通知2第一篇：关于进一步加强工作作风建设的通知2关于进一步加强工作作风建设的紧急通知
局属各部门：
为进一步加强林业队伍建设，严肃工作纪律，实现廉洁自律长效管理机制，更好地履行职能，提升整体形象，现将加强工作作风建设有关工作要求紧急通知如下：
一、存在问题
1.编造、议论、传播“小道”消息，向上级组织部门提供虚假信息贬损单位、他人；
2.上班缺勤，外出不请假，工作时间无故迟到、早退、旷工、脱岗、离岗，不执行出勤打卡制度和请、休、销假制度；
3.工作不思进取，自觉性差，玩心重，不想事，不干事，工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、打牌等；
4.饮酒无节制，影响形象和工作；
5.懒惰消极，精神松懈，责任心差，工作应付了事，办事马虎、拖拉、推诿；
6.工作飘浮，执行不力，小事不想干，大事干不了，贻误工作，造成不良后果和影响的；
7.无故不参加集中学习和会议，学习和开会打瞌睡、玩手机、讲小话；
8.没有大局观念，整天盘算自己的“小九九”，狭隘小
气，或抱怨情绪大，牢骚满腹，或回避矛盾，不敢担当；
9.衣冠不整，穿拖鞋、带小孩上班；
10.对非局工作人员来访不闻不问。
二、解决措施
1.局成立以党组书记为组长，副局长、纪检组长兰为副组长，部门负责人为成员的作风督查小组，下设作风督查小组办公室。作风督查小组全面负责全局作风建设的督查工作；
2.党组中心组、局中层干部和局机关每月至少组织1次以上的学习或业务培训，不断提高干部职工的政策理论水平和个人素养。
3.每半年组织一次民主评议活动和机关行政效能测评，对排名靠后的实施责任追究。
4.各部门在办理相关事项时，必须在规定时限或承诺时限内办结，对不听招呼、不服从安排的予以严肃处理；对上级交办事项，必须按规定时限办理；对职责范围内的事项，如情况特殊确需延时办理的，必须请示领导同意。
5.通过目标考核、绩效激励、评优评先等方式，增强干部职工干事创业的主动性、积极性和创造性。每月将不定期在上班时间以签到形式代替打卡，签到情况予以张榜通告，并按年度工作方案规定进行处理。
6.设立首问责任岗，明确首问责任，推行首问事项登记制、服务双岗制、外出公示制，确保首问责任落实。7.加强作风纪律查处力度，由领导小组牵头，相关部门配合，每周对机关和基层工作作风进行“随机督查”，对“不在状态”、“不胜任工作”的情况，依据年度工作方案各项规章制度进行处理。
附：
1、林业局工作人员“十不准”；
2、林业局文明规范用语。
第二篇：关于进一步加强医院干部职工工作作风建设
关于进一步加强医院干部职工工作
作风建设的暂行规定（讨论稿）
第一条为大力推进医院的改革与发展，切实转变干部职工工作作风，进一步增强干部职工的服务意识、效率意识和廉政意识，激发广大干部职工干事创业的积极性，结合医院开展文化建设，特制定本暂行规定。
第二条组织领导
第二条强化岗位意识，明确岗位职责，认真做好本职工作。
1、全院各科室要在调查研究的基础上，认真梳理各个管理岗位的工作职责。
2、全面实施干部岗位责任制。全院各级干部都必须明确岗位责任，强化岗位意识，认真履行岗位职责。
3、医院每一位干部职工都必须树立全局观念，遵纪守法，认真做好各自职责权限范围内的工作。
4、医院各级领导干部要以身作则，率先垂范。正职做副职的表率，上级做下级的表率。
第三条认真办事，和气待人，讲民主，讲原则，讲实效。
1、对待患者和家属要热情大方，实行工作“首问负责”制度，即对于患者和家属来院就诊或咨询事项，第一接待人要给予明确的答复或说明：所办事项如属第一接待人职责范围内的，第一接待人要立办快办;如属需要请示汇报的，第一接待人不可要求来联系工作的人员自己去请示汇报，要承担起请示汇报的义务;如属同一科室其他人员负责的，第一接待人要主动帮助联系或给予周到的说明;如属规定不宜办理的，第一接待人则要做好耐心细致的解释工作;如不属本科室工作职责范围内的，第一接待人要主动说明，并介绍到相关科室。总之，第一接待人要承担起答复或说明的责任，坚决消除工作上的推诿现象。在实行工作“首问负责”制度的同时，一定要处理好“首问负责”和工作纪律之间的关系，确保工作既无缺位，又无越位和错位。能够办的事要马上办；不能办理或暂时不能办理的事，要说明理由，耐心解释。
2、科室内部要团结、讲和谐，各部门之间要协作、讲
配合。有业务联系的部门和个人要互通情况，各个管理层之间、各科室之间、各个岗位在工作中之间不允许相互扯皮和推诿。
第四条加强学习，不断提高管理与业务水平。
1、立足岗位抓学习，努力成为学习型干部。学习和掌握国家有关方针政策和领导管理工作的科学知识，了解现代医院管理的规律和特点，精通所在岗位的业务。熟练掌握和使用现代化办公手段，提高管理工作的信息化水平。
2、坚持理论与实践相结合的原则，吃透政策，把握院情，以求真务实的精神做好本职工作，增强工作的针对性和时效性。不断改进工
作，努力创新工作思路和工作方法，着力提高工作水平。
第五条严明纪律，提高自觉性，高效有序的开展工作。
1、医院职工必须按时到岗，不迟到，不早退，不随意中途离岗。上班时间应集中精力做好本职工作，上班时间不准利用电脑、手机等工具进行炒股、玩游戏等从事与本职工作无关的其他活动；工作电脑限于办公使用，不得安装任何用于炒股、游戏、网聊的软件。
2、医院召开的各类会议，参会人员必须提前到达会场，不得迟到无因故缺席，特殊原因不能参加，需履行请假手续，并派相关人员替补参加，会后要及时传达会议精神或落实会议要求。会议期间必须将手机调至静音或震动，专心听会，做好笔记，认真领会会议精神，严禁交头接耳，私下开“小会”或影响他人听会。
3、全院干部职工要严格落实医院请假考勤制度。中层
干部出差或休假必须向分管领导、院长请假。
4、各科室、各部门之间必须做到事事有人管，人人有
事干，件件有办理结果。
5、要有大局意识，不讲不负责任的话，不传播影响团
结、涣散人心的各种小道消息。
第六条加强组织领导和监督检查。
1、成立院工作作风建设领导小组，由纪检书记李迎宪任组长，院办主任王浩、监察室副主任王珂、党办负责人俞丽华及人事科科长龚美玉、财务科科长为成员。领导小组下成立办公室设在监察室，具体工作由监察室负责。
2、领导小组要坚持公正、公开的原则，严把日常作风
工作关并不定期检查医院作风违纪现象，每月月初召开全体
人员会议，公布上月违规、违纪情况以及处罚金额，当事人当场核实签字认可，签字表交财务科作扣款依据。日常考勤及请假备案工作由人事科负责执行。
第七条认真考评，严格管理。
健全和完善医院干部考评制度，在干部述职、民主测评、绩效考评中都要把干部工作作风作为其中的重要内容进行考评。
第八条本规定适用于全院在职职工，本规定由院监察室负责解释。
第九条本规定自印发之日起执行。
第三篇：关于进一步加强医院干部职工工作作风建设
关于进一步加强医院干部职工工作
作风建设的暂行规定（讨论稿）
第一条
为大力推进医院的改革与发展，切实转变干部职工工作作风，进一步增强干部职工的服务意识、效率意识和廉政意识，激发广大干部职工干事创业的积极性，结合医院开展文化建设，特制定本暂行规定。第二条
组织领导
第二条
强化岗位意识，明确岗位职责，认真做好本职工作。
1、全院各科室要在调查研究的基础上，认真梳理各个管理岗位的工作职责。
2、全面实施干部岗位责任制。全院各级干部都必须明确岗位责任，强化岗位意识，认真履行岗位职责。
3、医院每一位干部职工都必须树立全局观念，遵纪守法，认真做好各自职责权限范围内的工作。
4、医院各级领导干部要以身作则，率先垂范。正职做副职的表率，上级做下级的表率。
第三条
认真办事，和气待人，讲民主，讲原则，讲实效。
1、对待患者和家属要热情大方，实行工作“首问负责”制度，即对于患者和家属来院就诊或咨询事项，第一接待人要给予明确的答复或说明：所办事项如属第一接待人职责范围内的，第一接待人要立办快办;如属需要请示汇报的，第
一接待人不可要求来联系工作的人员自己去请示汇报，要承担起请示汇报的义务;如属同一科室其他人员负责的，第一接待人要主动帮助联系或给予周到的说明;如属规定不宜办理的，第一接待人则要做好耐心细致的解释工作;如不属本科室工作职责范围内的，第一接待人要主动说明，并介绍到相关科室。总之，第一接待人要承担起答复或说明的责任，坚决消除工作上的推诿现象。在实行工作“首问负责”制
度的同时，一定要处理好“首问负责”和工作纪律之间的关系，确保工作既无缺位，又无越位和错位。能够办的事要马上办；不能办理或暂时不能办理的事，要说明理由，耐心解释。
2、科室内部要团结、讲和谐，各部门之间要协作、讲配合。有业务联系的部门和个人要互通情况，各个管理层之间、各科室之间、各个岗位在工作中之间不允许相互扯皮和推诿。
第四条
加强学习，不断提高管理与业务水平。
1、立足岗位抓学习，努力成为学习型干部。学习和掌握国家有关方针政策和领导管理工作的科学知识，了解现代医院管理的规律和特点，精通所在岗位的业务。熟练掌握和使用现代化办公手段，提高管理工作的信息化水平。
2、坚持理论与实践相结合的原则，吃透政策，把握院情，以求真务实的精神做好本职工作，增强工作的针对性和时效性。不断改进工作，努力创新工作思路和工作方法，着力提高工作水平。
第五条
严明纪律，提高自觉性，高效有序的开展工作。
1、医院职工必须按时到岗，不迟到，不早退，不随意中途离岗。上班时间应集中精力做好本职工作，上班时间不准利用电脑、手机等工具进行炒股、玩游戏等从事与本职工作无关的其他活动；工作电脑限于办公使用，不得安装任何用于炒股、游戏、网聊的软件。
2、医院召开的各类会议，参会人员必须提前到达会场，不得迟到无因故缺席，特殊原因不能参加，需履行请假手续，并派相关人员替补参加，会后要及时传达会议精神或落实会议要求。会议期间必须将手机调至静音或震动，专心听会，做好笔记，认真领会会议精神，严禁交头接耳，私下开“小会”或影响他人听会。
3、全院干部职工要严格落实医院请假考勤制度。中层干部出差或休假必须向分管领导、院长请假。
4、各科室、各部门之间必须做到事事有人管，人人有事干，件件有办理结果。
5、要有大局意识，不讲不负责任的话，不传播影响团结、涣散人心的各种小道消息。
第六条
加强组织领导和监督检查。
1、成立医院工作作风建设领导小组，由李和任组长，刘四平、文灿辉、詹育新任副组长，各科负责人任成员。
2、领导小组要坚持公正、公开的原则，严把日常作风工作关并不定期检查医院作风违纪现象，每月月初召开全体人员会议，公布上月违规、违纪情况以及处罚金额，当事人
当场核实签字认可，签字表交财务科作扣款依据。日常考勤及请假备案工作由人事院长负责执行。
第七条
认真考评，严格管理。
健全和完善医院干部考评制度，在干部述职、民主测评、绩效考评中都要把干部工作作风作为其中的重要内容进行考评。
第八条
本规定适用于全院在职职工，本规定由院监察室负责解释。
第九条
本规定自印发之日起执行。
第四篇：关于进一步转变机关人员工作作风的通知
关于进一步转变机关管理人员工作作风的通知
机关各部室：
工作作风代表着企业的形象，关系着企业的兴衰。现在XX公司正处于完成全年目标任务的关键时期，也是决战决胜的关键阶段，机关管理人员要切实转变工作作风，勇担责任，增强工作的积极性和主动性，提高工作效率，树立XX公司新形象。
一、转变作风，就要增强工作执行力
机关管理人员都要模范践行“六克服六强化”，进一步强化责任意识，提升境界，摆正心态，焕发进取精神，紧跟领导思路，紧扣领导节拍，紧贴领导要求，围绕本部门的工作任务和领导关心的问题，真正做到“六查、六反、六定”，积极想办法、定措施，变被动工作为主动工作，坚持务做功不务唱功、尚实干不尚空谈、当舵手更当水手，固化“立即执行”意识，真正做到执行无理由、执行无衰减、执行无脱节。首先要抓“快”，强化时效性，要在保证工作质量的基础上，更加注重工作速度，要快安排、快执行、快解决、快见效，做到先人一步，快人一拍，提高工作效率。其次要抓“紧”，增强有序性，工作只有一环扣一环，风风火火，雷厉风行，立说立行，才能有序、快速、高效推进各项工作。三是要抓“细”，增强有效性，要进一步细化管理责任，始终做到事事有人抓、事事有人管、事事有人做，明确目标，细化措施，真正抓好落实。
二、转变作风，就要提升综合素质
机关管理人员不仅要对本岗位业务流程了如指掌，还要通过培训、自学等方式学习安全生产的基础知识，不断提升自身综合素质。机关管理人员要牢固树立“管理加服务”的理念，切实做到吃透“上情”，掌握“下情”，要积极深入车间，走到一线，向员工学习，了解设备运行情况，学习设备运行的基础知识，熟悉安全生产流程。积极倡导“问题文化”，要带着“问号”进车间，拿着“主意”回机关，要善于在实践中提炼总结经验，真正为基层、为车间解决实际问题。
机关管理人员还要倾注“真情”，了解“外情”，注意“内情”，积极走进班组，融入员工、关心员工，及时了解和掌握员工的思想动态，要根据公司的发展形势和员工的发展需要，进行及时的信息收集和分析，建立起员工反映、诉求问题的渠道，深入了解员工在想什么、关心什么、需要什么，要加强员工思想疏导，帮助员工认清形势、树立信心，积极投身到公司发展之中。
三、转变作风，就要树立良好形象
机关管理人员要严格按照龙XX公司发[2011]40号文件制定的员工行为标准，规范自己的言行举止，注重仪表形象，无论在工作业务方面还是在为人处事方面，都要自我从严要求，既严格实施内部管理，又身体力行，模范遵守公司各项制度，办事公道、公正清廉，虚心接受监督，真正做到学习走在前列、工作干在实处、生活以身作则，努力成为勤奋学习、与时俱进的模范，把握大局、科学决策的模范，求实创新、勇创一流的模范，联系员工、服务员工的模范，坚持原则、民主团结的模范，艰苦奋斗、廉洁奉公的模范，以个人的人格魅力影响和带动广大员工心往一处想、劲往一处使，推动XX公司克服困难走向成功。
四、转变作风，就要增强自律意识
每位管理人员都要算好人生的政治账、事业账、经济账、名誉帐、家庭账、亲情账、自由账，要从维护家庭、珍惜岗位这个角度出发，深刻吸取教训，时时警钟长鸣。要坚守“三条线”：一是常思个人与家庭的“情感线”。二是划清公与私的“警戒线”。三是远离纪律与法律的“高压线”。每位管理人员都必须强化纪律和法律意识，学法、懂法、知法、守法，要有所畏惧，远离腐败深渊，打造“清正廉洁，员工信赖”的XX公司“清廉队伍”。
机关每位管理人员都要努力把解放思想大讨论活动的成果转化为谋划发展的正确思路、促进发展的具体措施，转化为工作的实际能力，切实增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感，以更加崭新的形象、更加饱满的激情、更加务实的作风，团结带领广大员工，圆满完成全年的各项目标任务，为加快XX公司新发展做出新的贡献。
第五篇：工作作风建设
篇一：立足本职工作
加强作风建设
龙源期刊网.cn立足本职工作
加强作风建设
来源：《文化产业》2014年第11期
摘;要：作为宣传部门工作人员，要与时俱进，紧跟形势，紧紧围绕中心工作，自觉做好宣传思想工作，坚持全心全意为职工服务思想，加强正确的世界观、人生观、价值观的学习，努力提高自身的思想素质，始终保持一种爱岗敬业精神。结合本职工作的实际，笔者认为一名宣传工作者应该从四方面加强作风建设。
关键词：加强学习;甘于奉献;勇于创新
中图分类号：d26;;;文献标识码：a;;;文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01一、加强学习提高能力
开展“干部作风建设年”活动，是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是加强党的执政能力和先进性建设的有力保证。因此认真学习党的路线、方针、政策，在实际工作中坚持正确的政治方向，将理论学习与抓好工作落实紧密结合，提高自身的政
治素质。多向领导、同志虚心请教，学习他们的工作经验和决策能力，增强自己的工作能力。在实际工作中边学边干，不断增强观察、思维、决策、应变等方面的能力，以充分适应新形势下的宣传思想工作需要。
提高自身水平，由“知识型”向“能力型”转变。宣传思想工作者要教育别人，自己首先要接受教育;要提高群众觉悟，自己首先要提高素质。面对新形势新任务，宣传思想工作者必须自我加压，加强学习，使自己的知识得到丰富，本领得到增强，素质得到提高。我们正处在知识包罗万象、瞬息万变的时代。加强学习是时代的要求，也是我们宣传思想工作者从业的资本、进步的引擎。知识的积累只有学习，环境的适应来自学习，应变的能力有赖学习，创新的起点在于学习。因此，我们要利用开干部作风建设年活动的契机，加强和改进学习。学习的目的全在于运用，我们要努力实现学习由“学了什么”向“学会什么”、由“拥有知识”向“拥有能力”转变，努力将知识转化为能力，在实践中不断提高做好新形势下宣传思想工作的能力。
二、牢记责任
甘于奉献
篇二：加强作风建设切实转变工作作风
加强作风建设切实转变工作作风
作风是指一个人在学习、工作和生活等方面表现出来的态度和行为，是一贯的做法和做派。
加强作风建设，改进和提高工作水平，切实做好每一项具体工作，必须从“求真、求实、求细、求新、求和”、“树立良好工作习惯”、“增强团结协作”这几个方面下工夫。求真是我们做好一切工作的基本要求和落脚点，离开了这一基本要求，我们一切工作的成绩将无从谈起。我们在实际工作中，要坚定不移贯彻党的路线、方针、政策，按照宪法和相关法律法规开展工作，善于从政治上分析和判断问题，提出和解决问题。
求实是我们做好一切工作的关键所在，我们的一切工作必须从实际出发，讲求实效。在具体日常工作中，我们不能一味追求工作做了多少，而是要注重工作取得了哪些实效，工作取得了哪些成绩。要务实，戒浮躁。
求新，创新是一个民族进步的不竭之源。在具体的工作实践中，一要创新思想观念，要破除安于现状的思想，树立争创一流的意识，要破除被动应付的思想，树立主动服务的意识。二要创新思维方式。没有思维方式的创新，就没有工作上的突破，要变习惯性、经验性思维为部分超前性、主动性思维。只要有利于工作的开展，有利于提高工作效能，就应大胆实践和探索，不断提出新思路，拿出新举措，务求新进展。
求和，和为贵。这里所说的“求和”，不是无原则的一团和气，而是在工作中要以大局为重，以人为本。
转变工作作风，必须树立良好的工作习惯。要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈，切忌浮躁。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种不达目的誓不罢休的坚强意志。转变工作作风，还必须增强团结协作意识
团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来。在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，同事相处、分析和处理问题，要多看别人的优点，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注重规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位。“五不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信他人的一面之词；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，推进工作。篇三：关于机关工作作风建设的几点建议
关于机关工作作风建设的几点建议
加强机关工作作风建设，是新形势下建设一支高素质机关干部队伍的客观要求。近年来，各基层组织高度重视机关工作作风建设，采取措施、加强教育、深化监督，为进一步增强机关干部的大局观念和发展意识起到了至关重要的作用。
我们清醒地认识到，当前机关工作作风建设中存在的一些问题。一是办事拖拉现象，“门难进，脸难看，事难办”的现象依然存在。有的单位办事原则、工作程序、限时要求等都没有公开，给基层和群众办事带来了很大的不便。二是工作缺乏主动性、创造性，得过且过。三是有禁不止的“碰红线”问题时有发生，一些机关干部纪律松弛、自由散漫、串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。四是决策落实“不到位”现象还需改进，有的部门领导习惯于开会议、发文件、听汇报，下基层不多，很少与群众见面。
解决问题的关键在于找到问题的原因，一是理想信念教育有待深化。二是思想工作针对性有待加强。三是激励机制实效性有待提高。
加强机关工作作风建设，我们可以采取以下对策：一是思想先行，把握机关工作作风建设的正确方向。要把思想政治工作放在机关工作作风建设的首位。改进机关思想政治工作的方式方法，把教育寓于关怀、体贴和谅解之中，促进机关内部和谐工作氛围的形成。二是以服务为本，将群众至上贯穿于工作全过程，为群众多办事、办实事。三是制度保障，以科学的手段调动干部积极性。要结合提高执政能力和转变政府职能，建立促进机关工作作风转变的新型管理制度，形成“上下联动、齐抓共管、便于监督、科学合理”的机关工作作风建设规划、实施、检查和考评体系，使机关工作作风建设真正有章可循。四是加强监督，以从严治党促进从严治政，加强对党员领导干部的监督、坚持层级监督和运用好法纪手段开展监督、强化公众监督意识、积极推进决策民主化和科学化，促进机关工作作风的根本转变。
篇六：关于进一步加强机关作风建设的通知
关于进一步严肃工作纪律
加强作风建设的通知
各乡镇（街道）、县直各部门单位：
为深入贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，驰而不息正风肃纪，推进全县工作纪律、机关作风进一步好转，根据县委安排，现就进一步严肃工作纪律加强作风建设有关要求通知如下：
一、提高思想认识，增强遵守工作纪律的自觉性
严肃工作纪律是作风建设的重要内容，直接反映干部队伍的工作面貌、工作态度和工作效率，进而关系全县的整体形象和发展大局。在当前全县上下积极推进“担当作为、狠抓落实”、加快利津跨越发展的关键时期，全县各级各部门单位要准确把握形势，深刻认识严肃工作纪律、加强作风建设的重要性和必要性，把严肃工作纪律作为一项事关全县经济社会发展大局的政治任务来抓，以端正的工作态度、出色的工作能力、过硬的工作作风高质量完成县委、县政府安排的各项工作任务。
二、严肃工作纪律，切实改进工作作风
一是严格落实中央八项规定精神。严禁违规用公款吃喝，严禁接受管理服务对象或下属单位宴请，严禁违规收受礼品、礼金、消费卡，严禁公款旅游或借公务出差之机旅游，严禁公车私用或“私车公养”，严禁借用、调用、换用、占用其他单位或管理服务对象车辆，严禁违规操办婚丧喜庆事宜并借机敛财。
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1—
二是严格规范办公秩序。严格按规定时间上下班，坚决杜绝无故迟到、早退现象。工作时间要坚守岗位，履行职责，严禁离岗、串岗、脱岗聊天，严禁利用办公电脑或手机上网炒股、聊天、购物、玩游戏、看电影、听音乐或进行与工作无关的其他活动。
三是严格外出报备制度。工作时间外出开会、办事，必须告知本单位办公室或相关工作人员，并时刻保持通讯畅通。任何人不得以任何借口不打招呼，擅自离岗外出。因病、因事请假，必须严格执行请销假制度。
四是严明会风会纪。严格按照通知要求参会，不准迟到、早退、缺席，确因特殊情况本人无法参会的，必须提前向会议组织方请假，或安排好其他人员代会。会议期间必须自觉维护会议秩序，严禁随意进出，不做与会议无关的事情。
五是严格落实值班制度。带班领导和值班人员必须严格遵守值班纪律，坚守工作岗位，严禁空岗、脱岗，并保证24小时通讯畅通。值班期间遇有重要紧急事项或重大突发事件，必须及时请示汇报，不得置之不理或随意处置。
三、严格落实责任，确保工作纪律执行到位
全县各级党组织要切实增强“四个意识”，提高政治站位，坚决履行好全面从严治党主体责任，以永远在路上的恒心和韧劲，一刻不停歇地推动作风建设向纵深发展。要进一步增强纪律规矩意识，加强作风整顿，认真查摆本单位违反工作纪律行为，采取过硬措施，坚决整改落实。各级领导干部特别是“一把手”要发挥
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示范作用，带头反对“四风”、带头遵规守纪，形成“头雁效应”，更要担负起“第一责任人”职责，严抓严管，坚决纠正职责范围内的作风问题和违反工作纪律现象。全县各级纪检监察组织将进一步加大监督检查力度，县乡两级纪委分别成立专门察访组，开展常态化检查，发现一起坚决查处一起，并点名道姓公开通报曝光。坚持“一案双查”，不仅追究当事人的责任，还要追究党委（党组）主体责任。对发生违反工作纪律问题，造成不良影响的单位主要负责人，由相关县领导进行约谈。
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篇七：关于进一步加强机关作风建设的通知
大石桥市交通局关于进一步加强机关作风建设坚决整治机关
大市交发[2010]124号
关于印发《大石桥市交通局关于进一步加强机关作风建设坚决整治机关“庸、懒、散”
等不良风气的实施方案》的通知
局属各单位：
现将《大石桥市交通局关于进一步加强机关作风建设坚决整治机关“庸、懒、散”等不良风气的实施方案》印发给你们，请结合本单位工作实际，认真贯彻落实。
大石桥市交通局
二O一O年十月二十二日
主题词：作风建设机关不良风气整治通知
交通局法规科2010年10月22日印发
共印15份
大石桥市交通局关于进一步加强机关作风建设坚决整治机关“庸、懒、散”等
不良风气的实施方案
为进一步提高机关服务水平，转变机关工作作风，营造招商引资的良好氛围，树立交通行业良好形象，优化全市经济发展环境，根据省纪委、省监察厅《关于进一步加强机关作风建设坚决整治机关“庸、懒、散”等不良风气的通知》的文件精神及营口市、大石桥市纪委的要求，结合本系统工作实际，现制定进一步加强机关作风建设实施意见如下：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以优化我市经济社会发展环境为目标，以建设“为民、务实、清廉”的服务型机关为主线，彻底整顿机关工作秩序，转变工作作风，从治理“庸、懒、散”入手，解决宗旨意识不强、精神不振、形象不佳、服务质量不优、工作效率不高等问题，充分发挥各级党组织和广大机关干部职工的主观能动性，树立大局意
识，提高办事效率，形成齐抓共管、上下联动、人人自觉的工作局面，全面提高机关建设水平，为加快交通事业发展步伐，促进全市经济发展提供强有力的服务保障。
二、整治重点
整治工作要重点解决以下六个方面问题：
（一）是治“庸”。坚持把思想政治工作放在机关作风建设的首位，加强对机关干部职工的政治理论学习和工作业务的培训，提高干部职工思想政治素质和工作业务素质，着力解决精神状态不佳、敬业精神不强、业务素质不过硬等问题，树立求真务实、锐意进取的工作作风，坚定交通事业的发展信心。
（二）是治“懒”。坚持把优化发展环境作为机关作风建设的出发点和落脚点，着力解决服务态度差和官僚主义等问题，坚决杜绝对群众生冷硬横、办事拖拉、推诿扯皮、不负责任等现象，机关工作人员及“窗口”服务人员要严格执行我局制定的“十不准”和“十必须”，牢固树立“群众利益无小事”和“人人都是软环境”的服务理念，努力建设“服务型机关”，提高服务水平，努力营造勤政务实、宽松和谐的政务环境。
（三）是治“散”。坚持把规范工作秩序作为机关作风建设的着力点和突破口，着力解决组织纪律涣散、工作纪律松弛等问题，坚决杜绝上班迟到、早退、脱岗、串岗及工作时间打牌、上网聊天、玩游戏，工作日中午饮酒等不良现象，严明工作纪律，增强机关干部职工自律意识，努力营造文明有序的办公环境。
（四）是治“行政不作为”。坚持把制度建设作为机关作风建设的切入点，建立健全的监督机制和奖惩机制，强化自
我监督和管理，着力解决制度不健全、有章不循、有令不行、有法不依、执法不严等问题，坚持用制度管人，用制度育人，狠刹歪风，弘扬正气，努力营造积极向上的工作氛围。（五）是治“行政乱作为”。坚持把实事求是，紧贴实际，创新思路，作为机关作风建设的主要抓手。结合交通面临的新形势新情况，进一步梳理行政依据、分解行政职权、明确行政责任，着力解决行政执法、行政检查、行政许
可、行政收费等方面存在的不按法定职责权限和程序行使职权、不当行政、违法行政等问题，坚决杜绝违规操作。行政执法人员要严格按照《辽宁省道路运输管理条例》和我局制定《行政人法人员行为规范》及处罚细则来要求自己，在执法过程中，秉着公平、公正、公开的原则，避免出现抓小放大、欺软怕硬、执人情法、自由裁量不公、乱收费、乱检查、乱罚款等违法违纪行为。
（六）是治“为政不廉”。坚持把加强社会监督作为机关作风建设的重要手段，树立勤勉敬业、廉洁奉公、积极进取、的先进集体和个人典型，着力解决为政不廉、假公济私等问题，干部职工要自觉接受群众及社会舆论监督，坚决杜绝利用职务之便以权谋私，吃拿卡要报等违法违纪行为。
三、方法步骤
这次机关作风整治工作自10月开始，至12月底结束，分为四个阶段进行：
（一）动员部署阶段（10月29日前）。各单位、各部门要精心制定方案，搞好思想发动，明确整治重点，和充分认识加强机关作风建设的重要性和必要性，切实增强紧迫感和责任感。
（二）查找问题，制定整改措施阶段（11月1日—11月10日）。各单位、各部门要对照六个方面的整治重点，结合本单位和个人实际，认真进行自查自纠。局属各单位召开专题整治不良风气的民主生活会，通过各种形式征求意见和建议，查找机关作风建设方面存在的问题和不足。引导干部职工结合实际，积极开展批评和自我批评，认真进行剖析，找出问题存在的原因，明确整改的目标和方向，制定整改措施。重点在健全学习机制、领导机制、效能机制、岗位责任制、服务承诺制、政务公开制等制度上建立健全制度。
（三）整改落实阶段（11月11日—11月30日）。针对查摆出来的问题，依据整改措施，认真进行整改。建立干部职工作风建设考核档案，重点突出学习考勤、会议记录、工作效率和质量、服务意识、执法执纪、廉洁勤政等方面的考评和登记，并设立奖惩记录。认真清理文件规章，制定完善依法办事规则，坚持秉公办事，深化政务公开，坚持面向基层，贴近群众，建立健全便民、利民服务措施，为办事群众提供优质高效服务，提倡文明用语、礼貌待人。保持办公场所整洁、有序、方便、和谐。
（四）总结验收阶段（12月1日—12月10日）。各单位、各部门要对整改工作情况进行全面总结，向机关干部通报整治结果，并将总结材料于2010年12月10日前报局法规科。各单位、各部门要把对本部门本单位整治情况的检查和验收工作与年度绩效考核、民主测评和干部选拔任用结合起来，务求实效，防止形式主义。
四、具体措施
（一）切实加强组织领导。为加强对机关作风整治工作的组织领导，局成立以党委书记、局长王凤华为组长的领导小组，各单位要高度重视，把机关作风建设提到重要议事日程，制定实施方案和考评办法，进行再动员、再部署，切实加强领导。要立足部门职能，联系各自实际，将需要重点解决的群众不满意的问题、采取的整改措施、为群众办哪些实事、开展哪些主题实践活动、以督促检查的办法，形成活动方案，报局领导小组办公室。
组长：王凤华
副组长：刘德君高恩普孙福安
王玉祥杨景辉胡太宏
王哲张锡华李刚
成员：刘炯朱龙刘存业
李楠邹巨航张辉
领导小组办公室设在局法规科，张锡华兼办公室主任，刘炯、张辉任副主任。
（二）严格落实责任考核。建立工作责任制，各单位主要负责人是第一责任人，要亲自抓，负总责。局领导小组办公室要加强对各单位活动开展情况的检查督导，发现问题及时解决。对敷衍应付、走形式走过场的单位，在全局进行通报，并限期进行整改。活动结束后，局将组织相关人员对活动的开展情况进行检察、评议，并通报评议结果，各单位要形成活动总结，并于12月10日前报局领导小组办公室。
（三）强化监督检查，完善长效机制。采取对重点部门开展明查暗访和民主评议等方式，认真督促各单位在查摆和整改问题上下功夫，对自身问题多和群众意见大的干部，要进行诫勉谈话和通报批评；对组织领导不得力和整改工作不到位的单位，要追究有关领导责任；对严重损害群众利益和机关形象的典型案件，要依法依纪及时查处。把机关作风建设作为一项基础性、长效性的工作来抓，加强对作风建设方面出现的新情况新问题的研究，认真抓好有关制度的修订和完善，积极推行和切实落实服务承诺制、岗位责任制、首问负责制、一次告知制、限时办结制、工作岗位AB岗制、效能考核制、责任追究制等项制度，以制度建设巩固和发展整治工作的成果。
（四）积极营造整治工作氛围。要注重宣传典型，广泛宣传先进人物、先进事迹总结推广先进经验。各单位要注重挖掘典型、树立典型、培养典型、宣传典型，用身边的人、身边的事，教育引导机关工作人员树立良好的工作作风，为加快交通事业发展，促进全市经济发展提供坚实的服务保障。
篇八：关于进一步加强机关作风建设的通知
关于进一步加强机关作风建设实施方案
关于进一步加强机关作风建设实施方案局属各单位：
为贯彻落实党的十七大、省委十届三次全会和市委九届五次全会精神，进一步改进机关作风，提高行政效能，改善我局政务环境，为我市争当东西两翼实践科学发展观排头兵提供强有力的保证。根据市委、市政府办公室关于印发《茂名市市直机关进一步加强机关作风建设实施方案》的通知（茂办发［2008］20号）精神，局党组决定，从今年11月份开始，在建设系统开展为期半年的加强机关作风建设活动。具体方案如下：
一、指导思想
以科学发展观和党的十七大、省委十届三次全会和市委九届五次全会精神为指导，紧紧围绕加快发展这个第一要务，以“改进机关作风、提高行政效能”为主题，以加强党的执政能力建设和先进性建设为根本，以创建学习型、高效型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型机关为抓手，着力解决当前我局机关作风和行政效能建设存在的薄弱环节和突出问题，使系统广大干部以更加饱满的政治热情和良好的精神状态，在建设和谐粤西经济强市、争当东西两翼实践科学发展观排头兵中发挥表率作用。
二、目标任务
通过全面加强机关作风建设，不断增强广大干部的学习意识、服务意识、效能意识、和谐意识、创新意识和廉洁意识，努力造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、效率高的机关干部队伍，把机关建设成为人民群众满意的、充满活力的“六型”机关。
（一）建设学习型机关。着眼于学以立德、学以增智、学以致用，通过向书本学习、向基层学习、向群众学习，重点解决局系统干部职工精神状态、思想观念、发展思路和工作作风方面的突出问题，使广大干部职工的思想观念不断更新，理论素养不断提高，知识结构不断完善，业务水平不断提升，全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的机关干部队伍。
（二）建设服务型机关。牢固树立全心全意为城市建设服务的宗旨，围绕为企业、为群众提供优质、快捷、高效服务，服务意识进一步增强，服务态度进一步改善，服务方式进一步改进，服务质量进一步提高，努力实现从管理者向服务者角色的转变。
（三）建设高效型机关。着眼于提高机关的执行力和行政效能，着力将政府职能转变到城市建设、公共服务上来，逐步形成规范合理、科学协调、公正透明、运转高效的行政管理体制，确保机关工作规范、有序、高效，不断提高机关工作效率，进一步提升机机关对外形象。
（四）建设和谐型机关。树立全局观念和大局意识，以形成团结协作、和衷共济的强大合力为目标，加强单位与单位、科室与科室之间的沟通交流，相互理解、相互支持，相互配合、相互团结，坚决杜绝各自为政、相互推诿的内耗现象，共同营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。
（五）建设创新型机关。牢固树立创新意识，把创新作为事业发展的动力和源泉，使创新精神得到进一步强化，创造能力得到进一步提高，创新行动得到进一步激发，敢于打破一切旧框框、旧模式、旧思维的束缚，不断以新的思路、新的举措推动各项工作。
（六）建设廉洁型机关。着重围绕党风廉政建设，教育、制度、监督、惩处多管齐下，进一步增强机关干部廉洁自律意识，筑牢机关干部拒腐防变的思想防线，促使机关干部干干净净干事、明明白白做人，杜绝“公共权力部门化、部门权力利益化、部门利益私人化”的不正之风，塑造秉公用权、廉洁从政、风清气正的机关干部形象。
三、基本步骤
这次机关作风建设活动集中用6个月左右时间，分四个阶段进行，主要围绕“改进机关作风、提高行政效能”这个主题，按照立足当前、着眼长远，突出重点、分类指导，统筹兼顾、务求实效的总体思路，有计划、按步骤把机关作风建设不断引向深入。
第一阶段（2008年11月—
2008年12月）：
学习动员，统一思想
我局将召开加强机关作风建设动员大会，对全局机关作风建设进行全面动员和部署。局属各单位要根据局机关党委的统一部署，结合实际，制定实施方案，动员广大干部职工积极投身到机关作风建设活动中来。要广泛开展形式多样的学习宣传活动，尤其是要组织广大干部职工认真学习《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《广东省人民政府部门行政首长问责暂行办法》、《广东省行政过错责任追究办法》等法规和《茂名市行政审批电子监察试行办法》、《茂名市行政审批电子监察试行办法(绩效测评)实施细则(试行)》等制度，使广大干部充分认识到开展机关作风建设的重要性和必要性。要切实把思想统一到市委九届五次全会的精神要求上来，把行动落实到罗荫国书记在全市加强机关作风建设动员大会的工作部署上来，进一步强化大局意识、责任意识、服务意识和效率意识，进一步明确任务要求、方法步骤和工作重点，积极主动投入到机关作风和行政效能建设的实践中。
第二阶段(2008年12月—
2009年2月)：
对照检查，查摆问题
局属各单位要通过发放征求意见函、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱等多种形式，畅通听取收集意见的渠道，查找机关作风建设方面存在的突出问题。要敞开大门，到基层去，到群众中去，到服务对象中去，围绕影响科学发展大局、基层干部反映强烈、事关群众切身利益的机关作风和行政效能问题，深入开展调研，广泛听取意见和建议。各单位及每个干部都要针对工作实际和思想实际，认真查找自身存在的问题，要从思想根源上查，从工作实际中找，从群众意见中摆。
第一，在思想作风方面，要对照“三查三看”进行检查：
一是查满足现状、不思进取的思想认识根源，看自满思想是否真正克服，开拓创新精神是否真正树立；二是查思想上还存在哪些不适
应、不利于科学发展的认识，看“重物轻人”的观念是否真正克服，正确的政绩观是否真正树立；三是查存在哪些落后思想观念，看局部狭隘视野是否真正克服，世界眼光、战略思维是否真正树立。
第二，在工作作风方面，要对照“四个是否”进行检查：
一是工作态度是否端正，是否继续存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象；二是工作效率是否高效，是否办事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要、占”；三是工作方式是否正确，是否简单粗暴、急功近利；四是工作思路是否清晰，是否勇于创新、敢闯敢干。
第三，在领导作风方面，要对照“三多三好”进行检查：
即深入群众、深入基层、体察民情多，听取干部群众的意见建议多，解决群众关心的热点难点问题、为群众办实事好事多；执行领导选拔任用各项规定和领导干部廉洁自律有关规定好，单位及个人的形象好，在干部群众中的口碑好。
第四，在学风方面，要对照“两个注重”进行检查：
一是注重自身学习，要全面学习做好本职工作必需的知识，使学习成为培养世界眼光、增强思维能力、提高综合素质的过程。二是注重学以致用，要把推动工作作为学习的根本出发点，使学习成为理论联系实际、指导实践，不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的过程。
第五，在生活作风方面，要对照“五个不”进行检查：
一是不贪图享受、铺张浪费；二是不参与赌博、嫖娼等违纪违法活动；三是不利用手中权力谋取不正当利益；四是不在公务活动中收受礼品红包和有价证券，五是不贪污受贿、收钱敛财等。
局属各单位领导班子要对本单位查找出来的问题认真讨论研究，报局分管领导审核同意后于
2009年2月10目前报一份(附电子版)到局机关作风建设领导小组办公室。局领导小组办公室将把各单位查摆出来的突出问题进行公布，由群众进行评议。凡查摆问题深入，不敢露丑，马虎应付走过场，群众意见较大的，领导小组将责令补课。
第三阶段(2009年2月—
2009年4月)：
认真整改，完善制度
要针对思想作风、工作作风、领导作风、学风、生活作风等方面存在的突出问题，坚持边查边改、边整边改，制定切实可行的整改方案，明确整改内容、整改时限、整改措施和责任人。坚持抓重点，抓关键，解决突出问题，务求实效。
对机关作风建设的薄弱环节和基层群众反映强烈的问题，要做到能改即改；暂时整改有困难的，要积极创造条件，确定整改时限与目标；整改内容涉及其他部门的，要主动与相关部门加强沟通联系，积极争取配合支持。坚持从制度上巩固整改成果，加强制度建设，进一步建立健全长效机制，努力实现用制度管人管事管权，不断推动机关作风建设走上制度化、规范化、科学化的轨道。
通过本阶段的整改和建章立制，各单位要将部门职责和工作任务、工作目标科学、明确地分解到内设机构、各岗位人员，建立主体明确、层级清晰、量化具体的岗位责任制，使每项工作职责、每个工作环节的责任都落实到岗位、落实到人；凡有行政审批许可事项的，要建立完善一套简洁、规范、科学的工作程序，对行政许可事项、法律依据、申报材料、收费依据和标准、办事程序、办结时间、服务承诺等一律要公开，并印发给服务对象。要通过整改，使机关责任更明确，效率更高，管理更规范，作风更严谨。各单位要将整改情况于
2009年5月上旬报局机关作风建设领导小组办公室。
第四阶段(2009年5月—
2009年6月)：
检查总结、巩固提高
局属各单位要对这次机关作风建设的成效进行一次总结和自评。自评合格后，要形成机关作风建设活动总结报告，报局机关作风建设活动领导小组办公室。局机关作风建设活动领导小组将组织有关人员对各单位机关作风建设和整改情况进行检查验收，并逐一作出评价。
通过检查，进一步查缺补漏，完善措施，不断巩固和扩大机关作风建设的成果。
四、加强领导，确保实效
（一）加强组织领导。为加强组织领导，我局成立机关作风建设活动领导小组(另行文)，局党组书记、主要领导任组长、分管领导及纪检组长任副组长，其他党组成员任领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在机关党委，由机关党委专职副书记担任办公室主任。局属各单位也要相应成立领导机构，“一把手”要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓，精心组织，周密安排，抓好落实。
（二）加强督导检查。要对活动全过程加强督导检查。
领导小组组织有关人员到局属各单位进行指导、督查。办公室设立投诉电话，受理对机关作风建设活动的投诉。充分发挥群众的舆论监督和宣传工具作用，宣传先进典型，曝光不良行为，形成强大的舆论氛围。
（三）加强问责追究。要切实贯彻落实《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《广东省人民政府部门行政首长问责暂行办法》、《广东省行政过错责任追究办法》等法规，认真执行《茂名市行政审批电子监察试行办法》和《茂名市行政审批电子监察试行办法（绩效测评）实施细则（试行）》等制度，强化对行政机关及其工作人员的监督管理和问责追究，做到有法必依，执法必严，从而促进依法行政。
局机关党委定期和不定期检查、跟踪督查等办法，对局属各单位、机关各科室执行局工作部署的落实情况、机关作风建设情况、重大投资项目的审批建设情况等进行督促检查，对那些机关作风差、工作不力、整改不到位的单位和个人进行通报批评，问题严重的按有关办法进行问责追究，为加强我局机关行政效能建设，改善城市建设软环境提供有力保证。我局将把机关作风建设情况作为年度考核和组织部门考察领导班子、领导干部的重要内容。对抓机关作风建设措施得力、效果明显的单位，要给予表扬；对抓机关作风建设不力、单位工作人员多次受到问责追究的，要追究单位主要领导的责任。
日〇〇八年十二月三二
篇九：关于进一步加强机关作风建设的通知
扬州市人民政府外事办公室关于进一步加强机关作风建设的通知
文章属性
【制定机关】扬州市人民政府外事办公室
【公布日期】2020.11.06?
【字
号】
【施行日期】2020.11.06?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
扬州市人民政府外事办公室关于进一步加强机关作风建设的通知
各处室、中心：
为认真贯彻落实中央、省、市委关于加强作风建设的决策部署，认真落实全市服务高质量发展作风建设大会精神，坚持把改进作风作为永恒主题、作为服务高质量发展的有效载体，不断巩固拓展作风建设成效，现就进一步加强办机关作风建设提出以下要求：
1、严守工作纪律。按时上下班，不迟到、不早退；不在工作时间看电影视频、玩游戏、视频聊天、打牌、炒股；不在工作时间吃零食、睡觉。
2、加强内部管理。严格落实好请示报告制度；严格执行考勤和请销假制度，及时调整去向牌、公示人员去向；保持办公环境整洁，不在禁烟场所吸烟，按照要求进行垃圾分类；严格落实疫情防控的各项规定和要求。
3、确保服务质量。认真落实首问负责制，热情接待群众，不推诿扯皮，不刁难群众；加强业务理论学习，提高服务水平。
特此通知。
扬州市人民政府外事办公室
2020年11月6日
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