篇一：有关提高社区工作人员工资待遇提案
关于提?公益性岗位?员?资及福利待遇的提案.doc关于提?公益性岗位?员?资及福利待遇的提案1关于提?公益性岗位?员?资及福利待遇的提案特各项事业也得到了长?的发展，在我国社会主义经济迅猛发展的今天，党和政府的各遍及城市各个区域，社区建设如?后春笋，别是在短短的?年?，社区?疑成为党和政府在社区?作?员?勤劳动中得以贯彻落实，项?针政策，与百姓交融的纽带，也成为当今政府不可或缺的在基层的组织形式。?庸讳?，?前，我国的社区建设与西?发达国家相?还远远不够成熟，??前社会社区的进?步发展需要政府的领导和在职的社区?作?员共同努?，社区?从现实?度看，的?作?员?多数是来?于政府招聘的公益性岗位?员。所有的岗位是社会发实实在在需要?作者热?付出的?作，作是?项?分繁忙、也不是因?设事?产?的。并?可有可?，展必然要存在的岗位，就这些岗位?为了解决企业以保证政府?作井然有序。政府应该投?与之相匹配的资?，?，对下岗?在招?社区?作?员时，政府出台了恩惠政策，下岗职?再就业问题，10.3?前有就吉林省??，但是，这?疑是?件利国利民的好事。员有所倾斜，他们中许多?是带着?颗感恩的?在努万公益性岗位?员在??的岗位上?作，社保、基层党务?作者、如：其中有很??例是全?制公益性?作，?完成任务。计?、低保、民政、妇联、居委会、城管等专职?部们，他们的劳动强度和所付??资却低得他们整天象“?蚁”?样紧张的忙碌，出的?智普遍超过公务员，可怜，仅是当地最低?资标准，按国家规定的各项应有待遇，享受??，成为社会发展中既不公平也不和谐的现象。存在的问题及建议：、公益性岗位在职期间不计算?龄。按政府规定，公益性岗位属于再就1?前的状况政府相关的部门?龄应与?作?员原单位的?龄接续计算，业?员，应予以关注，并提出合理的计算办法。、公益性岗位?员?旦退休，医保即刻终?。在这??，政府应从?性2到了年近中?年?继续为政府做事，他们为了国家贡献了青春，化?度去思考，退休时却连最基本的医疗保障都丧失，如何去谈社会?明？现有的规定应该修订。、公益性岗位?员?旦去世，其亲属连丧葬费都领不到。在这??，政3实属意外，?遭不测，府应本着?道主义观点制定政策。极少数?员真有三长两
我们不要给但这样的钱省不得。“马?裹?”都不成吗？节俭?政是好事，短，中国改?发展史留不光彩的?页，也不要给后?留下笑柄。年政府有关权威部门下发红头?件，2005、?今仍没有享受到采暖费。4给予在职员?采暖补贴，?前，)要求各机关、事业单位、企业（包括私营企业连民营企业也?多数都开始执?，国有企业单位都执?了，事业、不仅国家机关、政府部门考虑社会在进步，?这些为政府?作的公益岗位?员却分?没有得到。问题应理性?些，也应有前瞻性，给予他们应得的?些待遇，于情于理，甚?于他们的贡献都是应该的。关于提升员?素质的?点思考7关于提升员?素质的?点思考随着市场经济的逐步深化，市场竞争越来越强烈，?个企业，员?素质的?低，直接关系企业的改?、发展和稳定，关系到企业在激烈的竞争中的胜负。企业员?的职业素质和技术能?若普遍偏低，将成为制约企业快速发展与国内外企业同台竞技、???低的??瓶颈问题。??加强员?教育和培训，提?企业员?素质，将是功在当代，惠及长远的基础性?程。下?就结合??的?作实践，就我们公司如何抓好员?素质教育培训?作，发挥好素质教育?作在?个企业安全?产中应有的作?，谈点粗浅的认识和体会。?、员?素质教育必须有先进的培训理念（?）?先，企业管理者要有较强的素质培训理念?是?产?中最活跃的、最宝贵的、最具?命?的决定性因素，?切其他的物质资料，包括设备、仪器、材料和其它各种?产资料，都要被?所掌握、应?，才能发挥其作?。从这种意义上说，??资源是最本源的资源。我们公司劳动?相对丰富，但员?队伍整体职业素质参差不齐，?些领导者对员?教育的培训不够重视。在实际?作中，常出现?些基层领导这样说：“只要能把活?好就?了，学习不学习是??的事，没必要强迫谁去学习”。这样的想法和做法显然在当今竞争激烈的社会是不对的，我们知道企业的管理和科技?平固然重要，但管理?平再?，科学技术再先进，要使之转化为利润，必须要?产出与之相匹配的产品。?合格优质的产品却是出?每?个产业??的?。从这个?度上讲，企业??整体素质的?低，决定着企业所占有的市场份额，进?决定着企业的?存发展。因此，加强对员?的培训和技能?才的培养，是企业重新配置资源要优先考虑的问题。提?基层领导?部对素质培训?作的认识，不能?传统的观念来看待培训，不能只看到眼前利益和功效，要认识到“以信息带动?业化”这是?种必然的选择，因为当今企业的发展需要跨越式发展，需要使?维护新型的产品和服务，需要新型的职业劳动者，?劳动者整体素质的不适应必然对经济?活产?不良反应，也必然导致企业竞争?的下降，只有通过对员?的培训，才能提?其整体素质，才能更快更好的适应企业的发展。因此，我们的基层领导?部应?先要具有强烈的素质培训理念，要充分认识到只有不断地抓好员?培训，才能提?员?的综合素质，才能使我们的员?具有更强的竞争?和更?的?作效率，才能使我们的企业?于不败之地。为此，?作中把员?个?能?的发挥同各种必要的激励?段结合起来，真正把员?的整体素质全?发展看成是企业的最?财富，把企业的发展建?在每个员?个?能?充分发挥的基础上，实现“员?与企业的共同发展”。（?）其次，员???也要有更强的培训意识在我们公司有?些员?，还不能适应?前市场经济的要求，还抱着吃“?锅饭”的陈旧思想，在?作上图舒服，在技能上安于现状，这些员?其本?知识?平及劳动技能都不太?，对岗位?艺流程、技术知识及?些基础理论知识不求甚解，总觉得只要岗位上的活能?就?，没必要学那么多，?不多拿钱，培训简直是多管闲事。单位?办班，说?作忙不能参加，管理者?不太重视，致使其懒惰的学习习?慢慢滋长，导致员?对学习有?种不在乎的?理。这种惰性和陈旧思想，互相影响感染，影响了员?队伍整体素质的提?，长期下去，将影响企业的改?和发展。?对不断激烈的市场竞争，我们要从员???出发，以?为本，切实抓好员?的岗位技能培训。提?员?对培训意识的认知，让员?充分认识到激烈竞争的残酷性，终?就业的机会将不覆存在，就业中断也不再是意想不到的事情。从?定意义上讲，这或许是?种进步，但真正的进步应当是员???能普遍意识到，要通过终?的学习来达到就业稳定。要不断的对??进?思想和技能的培训，只有不断的提???的知识和技能，才能不被社会所淘汰，在企业中占有?席之地。?、多层次、全?位的员?素质教育培训活动
我们应围绕公司的?产经营实际情况，确?有针对性、实?性和实效性的员?培训?法；调动和发挥各车间、科室的培训积极性和作?，建?条块分?协作的培训体系；建?、完善各项培训管理制度，进?步规范培训管理；充分挖掘和利?培训资源，扎实有效地开展各项培训?作。基层单位应把员?教育培训纳?到年度?产经营计划，与?产经营同部署、同落实、同检查、同考核，卓有成效地开展员?培训?作。例如，我们采?的车间?办学习班，具有很多有利条件，?是专业技术?员能够胜任授课任务，?是可以根据?产情况灵活安排学习时间，合理解决?作和学习冲突的?盾。三是能够根据实际需要安排授课内容，使员?培训具有实际意义。但是如果车间领导不能给于?够的重视和强调，则办班将会流于形式，?不能产?实效。因此，车间领导应给予培训?作?够的重视，要有专?负责搞好学习班的?作。譬如今年度，?压变配电系统所办的《变电站配电技术》学习班，由于基层车间领导很重视，并实施了听课次数、考试成绩与奖?挂钩的措施，理论知识联系?作实际，员?把?作中遇到的问题带到课堂上进?咨询和交流，带动了员?参加培训教育的积极性，使培训?作取得了很好的效果。不仅如此，我们还要把满?现有岗位需要和考虑公司发展潜在岗位的需求作为培训?标，按?种的不同，根据其岗位?种特点开展培训?作。如我们公司现在采取的利?班中学习坚持“每周?题”、“每??课”等学习活动，本着?什么学什么，缺什么补什么的原则，进?岗位理论学习和实际操作训练。培训形式灵活，学?结合，达到学以致?的良好效果。在强化培训的同时，也要强化培训资料和培训制度的建?，还要强化转岗和新??的培训，强化技术尖?和复合型??的培训，只有持之以恒按照这种?作思路进?员?培训，员?素质才会不断提?，才会成为我们公司不断发展壮?的重要基?。
市场经济最?的特点是竞争，适者?存，优胜劣汰，?流公司与其竞争者之间的区别往往在于员?的素质。实践证明，?素质、?技能的?才队伍是企业的??之本，?素质和技能的提?就在于在职员?的培训?度和员???的学习态度上，因此我们的员?培训?作，不能仅限于提?员?的素质和技能上，还应该从思想上使其认识到培训?作对??的价值，让其?觉地容?于员?培训?作中去，才能最终达到培训?作的?的，也只有这样我们的企业才会有更强的发展与壮?，我们的企业的明天才会更美好！关于调解员培训班主持词_主持词为全?提?基层?民调解员的业务?平，充分发挥基层司法?政?作在提?居民法律素质、维护社会稳定、构建和-谐社会中的职能作?，按照省司法厅、市司法局《关于加强新时期?民调解培训?作的意见》的指?精神，今天招集?家进??民调解员集中培训。另外：县?的领导对这次培训?常重视，由于他们还有其它重要?作，不能亲临，让我向你们问好。在这?给?家作个说明。今天参加培训的有：岗萝乡调委会、峰萝乡调委会、红荔乡调委会、西?乡调委会、平长乡调委会、登黄乡调委会、?黄街调委会、头岭镇调委会、交-警调委会、创维公司调委会和智?公司调委会。今天培训共有三个内容：?是邀请了州?市国信联合律师事务所的赵律师，请她给我们讲讲-法律在基层调解中的作?;?是请县?民调解委员会的姚主任给我们讲讲调解中的?法和技巧;最后请县?民法院的夏院长给我们讲讲调解中应注意的问题。下?进?第?个内容：请州?市国信联合律师事务所的赵律师给?家讲课，?家欢迎。xx-xxx-xxx下?进?第?个内容：请县?民调解委员会的姚主任给我们讲课，?家欢迎。xx-xxx-xxx-xxx下?进?第三个内容：请县?民法院的夏院长给我们讲课，?家欢迎。xx-xxx-xxx-xxx-xx刚才三位专家给我们详细讲解了?民调解的性质、地位;?民调解委员会的权限;法律规定的?民调解委员会不得进?调解的事项;调解的程序以及如何制作调解协议;调解协议?效的要件及?效的情况;以及如何才能做好调解?作。讲的很具体、很到位、很客观。让我们对他们的?勤劳动表?衷?感谢!今天上午的培训内容已全部进?完毕，?家回去后要好好消化，认真总结，在实际?作中遇到什么具体问题，可以随时和律师、主任、院长请教，也欢迎和我联系。谢谢?家的?持。由于中午还有其它?作，就不安排?家吃午饭，在此表?歉意。与会?员可在会后到?作?员处领取?礼品，也算是对?家的补偿吧!最后祝?家周末愉快。万事胜意!现在我宣布萝开县?民调解员培训班圆满结束!散会2.全区第四次?民调解?作会议现在开始。这次会议的主要任务是：为进?步加强我区?民调解组织建设和部署今后?个时期?民调解?作，总结三年来全区?民调解?作，交流经验，表彰先进，提出新的?标、要求，更好地发挥新时期?民调解?作在社会治安综合治理中的”第?道防线”的作?，推进全区调解?作深?发展。参加这次会议的有区委、区政府，各街道、慈城镇分管领导;区法院领导、民事法庭及庄桥、慈城法庭庭长;各街道、镇司法所全体?作?员及调委会主任;各社区、村调委会主任;先进集体单位代表，?佳?民调解员，?民调解?作先进个?。今天会议有六项议程，?是区司法局局长某某作?作报告;?是区?民法院副院长某某发?;三是由我宣读《宁波市江北区?民政府关于表彰?佳?民调解员、?民调解?作先进集体和个?的通报》;四是为?佳?民调解员、?民调解?作先进集体和个?代表颁奖;五是典型发?;六是请区委副书记某某讲话。现在，进??会第?项议程，请区司法局局长某某作?作报告。下?进??会第?项议程，区?民法院副院长某某发?。下?进??会第三项议程，由我宣读xx-xx年全区?佳?民调解员、?民
调解?作先进集体和个?名单。下?进??会第四项议程，为?佳?民调解员、?民调解先进集体和个?代表颁奖。?先，请xx-xx年区?佳?民调解员：某某上台领奖;接下来，请?佳?民调解员某某上台领奖;接下来，请先进集体代表某某以上5个单位上台领奖。接下来，?章版权归?秘书?作者所有!请先进个?代表某某以上5个同志上台领奖。由于时间关系，不再为其他先进集体和个???颁奖。奖牌、证书和奖?请各单位在会后??到区司法局基层科领龋下?进??会第五项议程，典型发?。?先，请先进集体某街道调委会代表发?;接下来，请先进集体某社区调委会代表发?;最后，请?佳?民调解员某镇某社区某介绍经验?会最后?项议程。请区委副书记某某作重要讲话，?家欢迎!同志们，刚才，总结了过去三年的?民调解?作经验并对今后?作作了部署，举?了颁奖仪式，进?了典型发?，区?民法院副院长某某对在新时期如何进?步加强对?民调解?作的指导作了重要讲话，某某书记就如何加强?民调解?作?强调了四点。回去后，各部门结合??实际，认真组织这次会议精神的传达和学习关于铁路乘务员的寒假社会实践报告_社会实践报告?的：体验?活形式：深?春运期间的乘务员?作，接触了解社会时间：20XX年2?2?—20XX年2?22?地点：?州-邵阳?州—宜昌两列列车上组织者：华南农业?学勤?助学中?参与者：?泰临时第五组报告?：陈海燕报告内容：2?2?凌晨五点多，天空还沉浸在??墨?之中，这个城市的?部分?都睡下了，?州?车站站台上却热闹如常，随着站台的铃声响起，准备上车的?群，预?着?泰临五组31名组员这个寒假的乘务员?作拉开帷幕。本着看雪的初衷，体验?活的名义，乘务员?作如期如愿开始了。从?开始到最后结束，?上?直有种沉甸甸的压?，总觉得回家是件很神圣的任务，?把回家的?送回家，这个任务更富有使命感。对待每?位的乘客，我始终??翼翼的照看着，尽量微笑，尽管我其实不太喜欢微笑，也开始尝试着笑起来。就在这?次次的微笑中，免不了还是出现了些许的?光擦亮。开始我总会想，我是来做志愿者的，我可以微笑，可以尽量为您服务，可我不必要忍受您的?理取闹，所以，按捺不住该有的理智，不免?量提?了些许据理?争，所以，有了那两次算是“我不对”的争吵，?论如何，乘客是上帝，这是服务?业的信条。第?次是?名乘客放着??的座位不坐爬上硬卧的?层睡觉，我本抱着商量的念想和他交涉是否能把座位让给过道上站着的乘客，在我??，既然站票和有座位的票?样价钱，就不该有地位上的重要和稍弱之分，所以，我?视同仁，尽量使双?利益权衡。既然这名乘客有了更加舒适的卧铺可以享受，把座位让给他们，别让资源浪费了，何乐?不为呢，对他?少在我看来没啥损失，然?，就是在者损失上出现了分歧，他觉得我霸占了他该有的权利，他要保留着他的位置。于是，我好声好?让他下来??坐，过道上那位乘客上去睡，他?觉得??吃亏了。所以，他开骂了。坦?说，我还真的沉不住?了，我就?声“要挟”他?选?，否则叫乘警。最后的结果是，他被迫妥协，过道上的乘客连声道谢后坐下来。整个过程，没?出来为我说过?句话，包括过道上的那名乘客。这次过后，我想了很多，也逐渐开始调整??的?态，但始终坚信这在原则上是正确的，本来也觉得，或许?法错了，可是?对这样的情况，似乎我?没有选择，为?处事，毕竟还是????课题。问??愧最重要。另?次争吵?是?起原则与变通妥协的事件。最后?趟车?个??来潮，不想坐视不管，坚持不让乘客按照票据上?的车厢号上车。结果，我?“错”了。?是个原则性问题，可是有?总觉得我不会变通。所以，不太愉快的成功不让那位2号车厢的??上我们16号车厢，后果是，挫败感困扰了接下来的整趟车。这次的实践最让我收益的，我最想好好留念的，依旧还是那个永恒的主题，为?处事。车厢确实是浓缩的社会，或许我遇上的算是典型，不能当做?泛，但?少，这??百态，所谓的?所谓的，看得惯的看不惯的，琢磨过后，不同的做法形成了不同的?。
篇二：有关提高社区工作人员工资待遇提案
关于提高社区工作人员工资待遇的提案
社区是社会的基本细胞，社区建设是城市建设与发展的基础。建立一支高素质稳定的社区工作者队伍，是推动和谐社区建设的前提和保障。随着社会的不断进步和形势的不断发展，社区工作肩负着市、区各部门最基础的工作，是政府联系居民群众的桥梁和纽带，在共筑和谐社会中发挥着积极作用，也是开展各项社会事务工作的主要阵地，城市创建的主战场，维护社会稳定的重要平台，联系和服务群众的重要窗口。社区工作人员肩负着党委、政府各项工作任务落实的重任，承担着社区经济社会发展和社会大局稳定的使命。目前看，社区居委会具有双重身份，一是自治组织；二是政府工作的基层单位。不但完成对居民的服务，而且承载着政府各职能部门很大一部分基础工作。如：党建、民政低保、社会保障、市容卫生、经济普查、消防安全、计划生育、社会综治、信访、再就业等等。可以说上面千条线，下面一根针。特别是今年社区合并之后，广化、水心、莲池合并成松台街道，桂柑、桃李、昌盛合并成桂柑社区，工作量就更大了，市政府的办公事项下放到社区，现在社区接办126项的办事事项。而这些事项以前都是工商、园林、民政、计生等等上级部门的事情，现在都放在社区来做了。社区居委会工作人员少，但工作量却很大，他们付出的劳动与其所得到的报酬显现不相等。
一、榆阳区社区专职工作者待遇现状
当前，中央提出要加强和创新社会管理，社区居民委员会承担的社会管理任务更加繁重，维护社会稳定的功能更加突出，居民群众对社区居民委员会的服务需求更加迫切。无论是招商引资、项目推进、财政收入，还是计划生育、扶贫助困、环境整治，亦或社会治安、来信上访，社区都是最终的组织者和执行者。社区工作人员长年工作在基层，直接与群众接触，解决了许多群众生活息息相关的难题，社区主任被人们亲切的称为“社区总理”。然而，社区工作人员的回报与付出不成正比，目前财政补贴社区工作人员每月工资为1410元，福利待遇更是廖廖无几，甚至个别社区工作人员垫资、借资支付办公费用。在物价和工资水平普遍上涨的今天，1410元的月工资勉强维持个人日常支出，谈不上养家糊口、赡养老人、抚养小孩。每月扣除社保的钱，社区专职工作者所领到的工资仅仅只有1050元，再说现在的物价飞涨，别说是养家糊口了，就连自身的生活费也不够，何以安心工作。基层社区工作者工作忙，担子重，任务多，压力大，但他们的福利待遇却很低，这不利于基层社区工作的专业化、职业化的进程，不符合从培养、评价使用、激励为主的专业社区工作的发展要求。
为此，建议区政府出台政策，明确将社区工作人员的工资水平给予提高。社区是社会的基本细胞，社区建设是城市建设与发展的基础。建立一支高素质稳定的社区工作者队伍，是推动和谐社区建设的前提和保障。
二、提高社区专职工作者待遇的紧迫性
虽然我区已连续提高工资待遇，但无论是参照周边城区（龙湾、瓯海更高）还是周边城市（杭州、宁波、金华），据了解，就是丽水这么欠发达的地区的社区人员的基本工资也比我们鹿城的高，还是与我市人均可支配收入相比，鹿城区的社区专职工作者待遇都偏低，与经济社会发展水平不相适应，更与温州这经济发达城市不相称。社区建设是社会建设的基础，社区工作者是社区建设的中坚力量，但从目前来看，社区工作者队伍不够稳定，专业化水平不高，招聘的大专院校毕业生难以安心社区工作，流失情况比较严重，其中关键的原因在于工资待遇偏低。党的十六届六中全会提出，要建设宏大的社会工作人才队伍，党的十八大报告也强调要重视社会组织建设和管理社区工作。专职工作者是社会工作者的基础，稳定社区专职工作者队伍，提高他们的整体素质，对于我区建立和加强社会工作，推进和谐社区建设具有十
分重要的意义。社区专职工作者待遇偏低既与社区繁重的工作不相称，收入与付出不对称，也不符合社区工作职业化发展趋势。尤其在物价起伏较大的今天，社区工作难以成为一种谋生手段，难以稳定好、建设好社区工作者这支队伍，充分发挥他们建设和谐社会的基础作用，亟待提高他们的待遇。提高基层社区工作者的福利待遇，解决基层社区工作者最现实的利益问题，让社社区工作人员待遇的提高，能稳定社区居委会工作队伍，充分调动社区工作人员的积极性，为社区建设工作奠定了基础。
三、有关建议：
（一）切实提高社区专职工作者待遇
可参照周边城市社区专职工作人员职务年限工资标准，职务年限工资实行工作职务、社区工作年限与工资待遇挂钩，实行岗位津贴，职称津贴，相应提高社区专职工作者待遇，并建立社区工作者待遇与物价指数挂钩联动机制，解除他们的后顾之忧。
（二）积极推进社区工作者队伍专业化、职业化建设
抓住社会工作人才队伍建设的契机，加大对社区工作者的培训力度，重点抓好职业道德、政策法规、业务技能和社会工作理念的培训；鼓励社区工作者通过进修和参加社会工作者职业水平
等级考试，提升专业素养、增强实际能力，积极促进社区工作者提升转岗成为专业社工。通过专业化、职业化建设，提高社会认同度，从根本上解决他们的待遇问题。
（三）对有一定年限的离任的社区干部实行定额补贴，可参照村级享受的待遇，以慰其对社区所做出的贡献。
（四）政府可拿出一定比例的行政事业指标，规定工作年限，通过考试择优录取，将优秀的社区工作者纳入行政事业编制。
（五）社区工作者参照行政事业单位职工标准缴纳相关社会保险，享受一定的政府补助，并统一享受市住房公积金政策待遇。社会保险和住房公积金由单位缴纳部分的所需经费，建议由市、区两级财政按一定比例配套保障，切实解决社区工作者的后顾之忧，促进社区建设持续、健康、稳定发展。
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