下面是小编为大家整理的2023年文化传承发展座谈会讲话全文完整版范本(合集),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
文化传承发展座谈会讲话全文完整版5篇
第1篇: 文化传承发展座谈会讲话全文完整版
安全生产座谈会发言稿
安全生产座谈会发言稿
第一篇：
安全生产座谈会发言稿
各位领导、同志们：
大家好!我是***。安全是始终贯穿于所有工作的主线，只有把这条线抓好抓牢，我们的一切工作才能得心应手，我们的各项任务才能顺利完成。而人则是安全生产的主体，安全管理的关键是管人;管住了人，就管住了主动权。我认为应该做到“四严”，即严教育、严学习、严小事、严管理。
一是严教育。对任何一项工作，没有认识，或认识不到位、不深刻，就谈不上去认真做好它。因此，要采取各种形式，利用典型经验或事故案例，经常性的开展安全业务培训和操作技能培训，不断增强职工自保、互保意识，提高处理和防范事故的能力和自我保护能力。、
二是严学习。将学习型班组创建与提高安全意识相结合，把学习安全知识作为班务会的重要内容，围绕本班组的工作任务、规章制度、安全重点进行专题讨论，营造“团队学习”氛围，把隐患当事故来分析，把小事故当作大事故来对待，把别人事故当作自身问题来反思，互动交流、共同提高。
三是严小事。安全生产是长期行为，既使是小事也不能放松，要“小题大做”，每一个环节都不能忽视。要“安全质量管理无小事”、“小隐患大问题”的思想时时扎根在心里，落到实处，每天都要了解站区的安全隐患，提前采取措施，把事故处理在萌芽状态之中，确保安全生产无隐患。
四是严管理。各类安全事故，绝大部分存在着管理松懈、劳动纪律松弛、违章操作等现象。现在我们正在开展“严是爱、宽是害”的活动，尤其在安全生产上，有时候，我们大喝一声也许比心慈手软要好得多。大喝一声是在提醒他什么该做什么不该做，而心慈手软则是随时有可能毁了他的一生。因此，工作中，只要发现违章行为，不管什么人、不管什么原因我们都应该及时制止。
总之，安全是政治，安全是发展，安全是责任。我们必须深刻认识到安全工作的重要性，时刻树立安全意识。不仅要切实地、认真地抓好安全工作，而且要认真抓好安全工作的措施落实，真正把安全工作抓出成绩，抓出实效。
这次视频会议的主要内容是：
通报春节期间和前两个月份全国安全生产情况，针对节前专项督查和最近一段时间反映出的一些苗头性、倾向性问题，采取对策措施，迅速克服纠正;进一步动员安全监管监察系统和各级煤炭行业管理部门，认清形势任务，保持旺盛斗志，切实抓好煤矿和各个重点行业领域的工作，确保“两会”期间全国安全生产形势的稳定好转，夺取一季度安全生产工作的较好成绩，打好“落实年”、“攻坚年”第一仗。
讲三个方面的意见：
一、春节期间和前两个月的工作取得了较好成绩，但问题仍然很多，必须防止盲目乐观、麻痹松懈情绪
调度司支同祥同志刚才通报了情况。今年春节期间，全国安全生产状况相对平稳：
事故起数和死亡人数同比有较大幅度的下降;没有发生特大事故。1-2月，全国事故总量、重特大事故均有一定幅度的下降。与去年同期相比，1-2月事故起数和死亡人数分别下降2
4.7%和1
4.5%，重大事故减少43起、180人，分别下降1
7%和1
3.2%，其中特大事故减少7起、74人。煤矿事故起数和死亡人数分别下降
5.8%和
9.8%.
今年春节的安全生产工作，具有上手较早、注重抓苗头、工作比较深入细致等特点。从xx年12月中旬开始，我们就按照“两办”通知精神，结合实际，就“双节”期间的安全生产做出部署、多次提出要求，各省认真贯彻落实，开展了安全检查。国务院安委办在全国安全生产工作会议之后，又组织10个督查组，分别由总局党组成员和煤监局负责同志带队，深入到陕西、山西、重庆、黑龙江、云南、河北、甘肃、贵州、四川、湖南10省市，对煤矿整顿关闭和节日安全防范等工作进行了专项督查;同时还组织力量对部分中央企业的安全生产、烟花爆竹生产经营安全进行了检查;配合公安部对10个重点省市消防安全进行了督查，总局牵头查了浙江、广东两剩节前，针对辽宁、陕西国有重点煤矿发生的两起事故和山东济南烟花爆竹市场爆炸事故，及时下发通报，要求举一反
三，排查隐患，堵塞漏洞。
国务院领导把节日安全问题挂在心上。近年来每年正月初
四，家宝总理都要作出重要批示，告诫我们节日过半、正是安全防范的关口，不能有丝毫松懈。2月21日晚上，接到家宝总理和永康国务委员的重要批示后，我们立即向各地下发通知，提出5条具体要求。
今年以来特别是春节期间，各地区、各部门认真贯彻全国安全生产工作会议精神，采取切实措施加强安全生产：
一是摆上重要位置，主要负责同志亲自动手抓。将安全生产作为构建社会主义和-谐社会的重要切入点和着力点，把安全指标纳入地方“xxx”规划，把煤矿瓦斯治理和整顿关闭列为“民心工程”。安全生产工作进入了地方党委常委会的议题;多次召开政府常务会议、专题会议进行研究。书记和省长及时指导过问，提出明确要求。节前和节日期间，许多省区市党委政府的负责同志深入到厂矿企业，检查指导安全生产工作。北京市长王歧山同志除夕之夜坐镇市应急救援指挥中心，监控烟花爆竹燃放情况。铁道部、交通部、民航总局的主要领导亲临一线，有力地保证了节日交通运输安全。
第二篇：
安全生产管理座谈会
实践科学发展观，安全生产管理上水平
压滤车间在厂部的正确领导下，始终坚持把安全当作车
间突出的重要工作来抓，以安全生产为中心,贯彻落实“安
全第
一、预防为主”的工作方针，以安全理念引导人，以安
全环境改变人，以安全氛围影响人，充分发挥群众安全监督
检查作用，多年来实现了安全生产，具体感悟如下：
一、车间安全生产管理工作好的经验好的做法
1、抓思想，牢固树立持续安全理念
理念是认识的高度升华，理念决定着人们看待事物的态
度，引导人们的行动。车间用“持续安全”这一科学理念指
导各项工作。将持续安全理念具体化，就是要我们牢固树立
系统安全观念、过程安全观念和全员安全观念。其中，系统
安全观念要求我们以更高更全的视野对待安全工作，重视其
他各项工作与安全的关联性，避免孤立地抓安全，片面地抓
安全；
过程安全观念强调要关注每一个运行环节，注重整个
链条的有效性、稳定性与可靠性，要抓住薄弱环节，及时消
除隐患；
全员安全观念充分重视人在生产运行中的主体作
用，强调每一个岗位、每一位职工要有安全意识、责任意识。
持续安全理念为车间安全工作提供强有力的思想保障。
2、抓关键，落实安全监管责任制度
实现安全发展的关键在于落实责任，落实责任要靠车间
班段长以上管理人员持续安全理念的树立，事业心和责任感
的增强，要靠严格系统的制度来保证。安全监管责任要通过明确的职责分工、有效的过程监管、严格的责任追究，层层落实责任，要使抓好安全生产成为车间各级管理人员的自觉行动。
（1） 车间明确安全员、班段长、车间领导承担的履行安全监管义务的责任。
（2）对于班段长的考核实行安全一票否决制，能上能下。
（3）各级管理人员每日主动巡岗，进行安全监察，认真抓好本车间职工及外来施工人员的安全管理，排查安全隐患，进行危险源辩识和风险评价，采取措施加以控制。
（4）管技人员巡查后必须向车间主任汇报巡查情况。
3、抓重点，加强班组安全监管队伍建设
安全监管工作需要每一位群安网员落实，要有一支高素质群安网员队伍，有针对性地开展培训学习提高队伍整体素质，增强安全监管能力。
车间选出群众威信高、责任心强、业务技术水平高的职工为群安网员，并实行动态管理，对于不负责任的群安网员随时进行调整；
定期组织群安网员进行安全检查。为增强群安网员的责任感，对群安网员进行严格考核。群安网员汇报隐患及时，避免重大事故的，车间给予奖励。为提高群安网员的素质，车间工会定期组织群安网员学习讨论。
4、抓根本，大力推行安全自主管理
安全工作要“以人为本”，以人为本，重视人的价值，充分发挥人的作用，是科学发展观的核心。努力创造爱护职工、关怀职工、体贴职工、尊重职工、激励职工安全生产自觉性的良好氛围。按照职教培训计划认真抓好职工安全教育，岗位三大规程、操作技能必须人人过关。早晚班前会管技人员必到，讲安全抓安全，时刻为职工敲响安全警钟。这样做的目的是为了提高职工的安全防范意识，杜绝习惯性违章，实现“要我安全”向“我要安全”的转变，主动的抓好自身的安全，实现个人安全向整体安全转变。在岗位启用安全隐患反馈单，开展全员查找身边隐患活动，每日以班组为单位将生产现场的隐患整理统计后上交车间处理，对于反馈隐患的职工给予适当的奖励，提高职工执行安全检查的自觉性。实现了安全管理群众化，夯实了安全生产基础管理。
5、成立车间安全生产委员会，认真组织并参与厂部各类安全活动，安排落实节假日干部跟班值班情况。委员会每周一下午召开一次会议，专题研究上周安全生产的突出问题，协商解决，并落实到个人限期解决，对下周的安全生产工作提出明确的要求。车间始终保持安全管理机构稳定，并使之不断得到充实加强。
6、 结合内部市场化，在车间推行绩效考核制度，把安全生产管理作为重要考核内容，运用经济杠杆，形成安全生产激励机制，推动安全生产管理工作。
二、厂部安全生产管理工作的不足
1、车间向安监部门汇报的安全隐患，过很久才能解决，太慢。
2、厂部安全检查力度不够，有关部门应定期到生产车间排查隐患反三违。
三、向厂部提的意见和建议
从严管理，常抓不懈。纵观各类事故，暴露出一个共同的问题，就是要求不严，管理不严，久而久之，终酿大祸。实践证明，管理越严，管理的效果就越好，管理不严格，考核不严厉，奖罚不严明，就会滋生漫不经心、马虎大意、将就凑合等不良习气，为事故埋 下了隐患。凡发现“三违”现象，无论是否产生后果，一律视情节予以严厉的处罚，以强制的手段规范职工的作业行为。一定要坚持从严，持久地抓下去，才能保证安全生产的长治久安。
第三篇：
安全生产座谈会主持词
安全生产座谈会主持词
各位领导、各位嘉宾以及驾驶员亲属们：
大家下午好。
首先我代表安吉物流集团公司对大家的到来表示热烈的欢迎，值此五一劳 动节即将到来之际，祝你们节日快乐，身体健康，阖家幸福。
今天，我们把大家从百忙之中邀请到这里，主要有两个目的：
一是借此次安全联谊座谈会并通过你们向多年来支持公司发展的全体家属，表示亲切的问候和衷心的感谢！二是要通过这种形式，不断加强我们之间的了解沟通和联系，架起家属与企业携手做好安全工作的桥梁，使第二道防线的作用得到充分发挥。进一步打造安全生产发展的新平台，以促进公司健康快速发展。
今天我们很荣幸邀请到了：
五粮液股份公司副总经理刘友金，刘总，大家欢迎
五粮液集团公司安监部部长唐伯超，唐部长
宜宾市交警支队法制科科长叶彪，叶科长
四川法光律师事务所罗雪松律师。
以及安吉物流集团公司的领导班子成员：
刘少堂总裁、杨国春副总裁、张滨副总裁、工会主席纪委书记付敏、监事会李和建主席。
安吉物流顾名思义就是“平安、吉祥、货畅其流”。安全工作历来是公司的核心工作，安吉物流集团多年来认真践行王董事长“安全第一，预防为先，万无一失”的安全指针来武装全员头脑，指导安全工作实践，推动安全工作不断落实、创新和发展。今天我们借这个机会，通过各位亲属朋友们把我们的安全管理工作前移，即预防为先，从思想上重视、行动上落实，通过大家的共同努力来做好安全工作。
下面首先请五粮液股份公司副总经理刘友金同志作重要指示。大家欢迎。
请安吉物流集团公司刘少堂总裁讲话。大家欢迎。
请五粮液集团公司安监部唐伯超部长讲话。大家欢迎。
谢谢唐部长的重要发言
会议进行第三项，
感谢刘总的重要指示。
201X安吉物流集团公司安全生产保持了总体稳定的态势，安全工作方面取得了优异的成绩，这是各级领导大力支持下的结果，是公司全体员工的共同努力的结果，是各位驾驶员家属默默付出的结果。这样的成绩来之不易，我们要倍加珍惜和努力巩固。
刚才五粮液股份公司刘总及集团公司唐部长对我们的安全工作提出了更高的要求。201X年，安全形式依然严峻，因此我们将在今后的工作中坚持认真践行王董事长“安全第一，预防为先，万无一失”的安全指针，立足以人为本，平安发展，强化安全意识，把安全生产工作放在第一位置，先余一切，高于一切，重于一切。让全员牢固树立“安全第一”的思想，同时严格依照“三个预防常行、安全警钟长鸣、安全奖惩常在”的要求，狠抓落实、将安全意识上升为安全文化，将“三个预防”上升为体系，将“三常”上升到自始至终的行动。持续改进。用更高的标准、更严的要求抓好安全生产工作，确保公司平安发展，和谐发展，再创辉煌。
第四篇：
安全工作座谈会发言稿
安全工作座谈会发言稿
习总书记的重要讲话，站在党和国家事业发展全局的战略高度，深刻阐述了安全生产的工作规律，体现了科学发展观的核心立场，揭示了群众路线的本质特征。安全生产的本质要求是科学发展、安全发展、以人为本，首要的是以人的生命健康为本；
基本原则是党政同责、一岗双责、齐抓共管；
基本要求是落实安全生产负责制，落实企业主体责任，落实行业主管部门直接监管、安全监管部门综合监管、地方政府属地监管，坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全；
根本方法是标本兼治、举一反
三、整章立制，坚持安全生产大检查和专项治理相结合；
重要手段是严格执法，严格事故调查，严肃责任追究。
总书记的重要讲话和重要指示精神，意义深远，是指导我们当前和今后一个时期安全生产工作的重要指针，我们需要深刻学习，坚决贯彻落实。一是全面提高对安全生产极端重要性的认识，自觉坚守“红线”。务必保持清醒头脑，进一步增强责任感和紧迫感，时刻绷紧安全生产这根弦，绝不能有丝毫松懈和麻痹，一定要警钟长鸣、常抓不懈，确保人民群众生命财产安全；
二是严格落实安全生产责任制，真正做到守土有责、履职尽责。按照“党政通责”和“一岗双责”的原则，把安全责任、安全措施落实到每一单位每一岗位每
一个人员,确保安全生产责任制落到实处；
三是扎实抓好安全生产大检查，要按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，有计划、有针对性的深入开展安全大检查，采取检查和回头看的方式，强化事故隐患排查治理整改，及时消除安全隐患；
四是坚持“标本兼治，重在治本”的原则，强化源头，注重长效，全面提升防范能力。
我镇安全工作的重点是建筑施工行业、加油站等生产安全、学校及超市等人口密集场所的消防安全，下一步我们将进一步完善各项管理制度，每季度一次安全工作会议，召集有关部门负责人和居村主任参加，分析、布置、督促、检查辖区安全工作；
完善重大安全事故应急处理预案，防范安全事故；
开展形式多样的安全生产月宣传活动，宣传、贯彻安全生产的政策、法规；
实行安全生产目标管理责任制，明确各级领导和有关人员的安全责任；
每季度对辖区内建筑施工安全、危险化学品、消防等方面容易发生重大安全事故的单位、场所和设备、设施，进行严格管理和重点检查；
对各类安全事故的隐患进行查处，发现安全隐患的责令其立即排除。力争减少一般事故，杜绝较大及以上事故，确保街道安全生产形势的持续稳定。
第五篇：
安全座谈会发言稿
201X年我所安全工作在局领导的正确领导下以及上级科室的工作指导下，全所职工紧紧围绕“安全第一，预防为主，综合治理”的基本思想，实现了全年无安全事故发生，安全生产记录也即将达到1000天的好成绩，下面将我所在安全生产方面存在的问题向在座的各位领导做以汇报，如有不妥之处，请各位领导批评指正：
1. 个别职工平常只注重抄表及收电费，平常的学习仅仅只依靠所内组织的安全学习，职工自觉学习的意识不强。有些职工自己违章了都不知道。
习惯性违章屡禁不止，且全部为习惯性违章，201X年我所查处违章共计人次罚款元。
3. 外力破坏时有发生，201X年我所辖区内共发生外力破坏事件达到5起，其中汽车撞杆逃逸4起，客户家中私藏危险品爆炸导致低压线路烧断1起。
4. 客户负荷增长较快，下户线及出表线远远不能满足客户负荷增长需求，情况较为严重的突出表现在租赁户较多的台区，比如黄花沟村，一个六表箱，下户线是16平方的绝缘线，但是一个客户家中租赁户少则
5.6户，多则达到10及户，也就是16平方的下户线带了
5、6视乎、下户线及出表线的过多抢修工作，消耗了我所正常工作中的一部分时间。
201X年我所的安全工作思路将针对存在的突出问题进行积极的整改并制定切实可行的安全措施，确保我所在201X年的安全工作更上一个新的高度。
1. 加强在新闻媒体上的宣传，提高群众爱护电力设
施的安全意识，并积极与交警部门联系，严厉打击损坏电力设施后逃逸情况
培训全所职工安全生产意识，从职工安全意识入
手，强化“安全第
一、预防为主、综合治理”的基本方针，加强安全生产管理，杜绝习惯性违章行为发生。
3. 加强现场安全管理工作，认真开展现场勘察及危
险点分析预控，严格执行现场到位制度，配合供电站10kv的工作，所长必须到位，操作低压隔离刀闸、控制柜的工作，安全员必须到位，三相四线动力户的业扩工作，营销组长必须到位。
安全生产座谈会发言稿
附送：
安全生产征文
安全生产征文
第一篇：
201X年安全生产征文
安全生产征文
观看完安全事故典型案例的影片后，上面所播放的一起起触目惊心的事故现场画面，极大地触动了我的内心。正是这些惨痛的事故，让千万个家庭失去了欢笑的权利。我的内心此起披拂，感受到了生命的可贵和安全生产的重要性。每个案例都表明了在生产过程发生违章，会造成多么严重的后果，也使我认识到安全生产这条红线是谁也不能跨越的。
相信我们每个人都经历或者目睹过安全事故，小到日常生活的剐剐蹭蹭，大到交通事故等等，或伤筋动骨，或生命凋零。每当听到哪里发生事故、人员伤亡之类的新闻，都会令我们唏嘘不已，在为那一个个逝去的美好生命扼腕痛惜的同时，又为生命之脆弱而感叹。鲜活的生命在没有安全的保障下显得如此不堪一击。
任何事故的根源都是微不足道的，但是如果任其发展就会造成巨大的不可挽回的损失。但是总有人不能真正明白其中的道理，好像自己的工作不是自己的事情，而是为了别人的利益，于是放任自由，导致了不安全事件的发生，甚至于对事故抱有幸灾乐祸及侥幸的心理态度。安全生产是企业常抓不懈的工作，更是与我们员工息息相关的大事。我们每天忙碌在生产现场，安全生产是我们生命最直接的保障，它带给了企业发展与繁荣的希望，也同样让我们凝聚了太多人的牵挂
和目光，它是责任也是希望，还是无数家庭幸福的保障，作为子女、父母、员工的我们有什么理由做不到!当你进入生产现场时，穿上工作服、戴好手套等劳保用品，看似平常的动作，却是在消除工作中的安全隐患，避免自己的身体受到伤害。
有人认为做到安全真的好难，其实则不然。它存在于我们每天上班的每个细节里，在我们工作期间不打瞌睡、不玩手机的意识里，在认真完成一道道工序的过程中、和仔细践行岗位安全操作规范的行动里。安全就在我们身边，只要我们时刻紧绷安全这根弦，把安全放在心中，做到“我要安全”很简单。
重视安全是对生命的尊重，时刻牢记安全的红线。让红线意识巩牢安全防线，只有防线牢，安全才会有保证。只有巩牢红线，才能促进安全发展。
第二篇：
我与安全生产日征文
让安全为我们的未来护航
201X年8月3日，我厂发生了建厂以来最为严重的一场事故。虽然作为一名后晋员工，没能亲身经历过这次事故发生及善后的整个过程，但是在进厂后的安全培训中却让我的内心切实感受到了未曾有过的心惊与震撼，也就是从那一次我才真真正正的意识到生产安全的培训不是儿戏，不是口号，不是指标，而是一根维持企业效益稳定，保证员工生命安全，保障效益与安全和谐的重要的纽带。
飞起数米高的大铁皮，爆炸的蒸汽团，四溅的碎屑，震耳欲聋的巨大爆炸声没错这不是在拍电影，这是一场发生在我身边的真真切切的严重事故。而这个难忘场景在我之后的工作生活中让我时常浮现在我的脑海里，也使我对于安全有了更加深刻的认识。从我呱呱坠地的那一刻开始，安全这个词就时刻萦绕在耳边。每次出门的时候，父母总要叮嘱我要注意安全，不懂事的我那时候总认为他们太过唠叨，从来没把父母的话放在心上。现在我长大了，经历的事情多了，我才渐渐地体会到了父母的良苦用心，也能体会到了企业为何对于安全如此之重视。
“凡事预则立，不预则废”。对于企业来讲，安全生产的关键就在于“预防”，决不能做到安全生产“亡羊”之时，才想到再去“补牢”，那已为时晚矣。因此我们必须要建立自己的安全培训模式，我认为一定要保证在“安全生产”的前提下，那么我们的所完成的效益才是最大的效益，所以我们企业只有做到居安思危，才能稳固前行。
安全对于我们每一个人来说，都是如此的重要：
它是通往成功的
独木桥，只有在确保安全的前提下，你才能抵达成功的彼岸，去享受成功的喜悦。安全是培育幸福的乐土，只有在安全这片沃土的培育下，幸福之花才能随时绽放在你生命的旅程。对于我们而言，多一份自律，就多了一份安全的筹码；
多一份警醒，就拥有了一张通往幸福的绿卡。人类生存的几大要素莫过于此：
健康是前提，物质是基础，精神是源泉，而安全，则是堡垒。一个让我们生命的状态时刻保持安全与平衡，让我们生存的环境时刻充满宁静与和谐的堡垒。它好比国旗护卫队的骁勇旗手，守护着一面神圣的敬仰。没有了安全，再健康的躯体也在劫难逃，再丰厚的物质也会变得一文不值，再丰沛的精神源泉也如无本之木。
当我们一家人在享受天伦之乐之时，当我们在孝敬父母的时候，当我们在看见孩子成长过程中出现的喜悦和宽慰之时，有多少残缺的家庭无法再拥有这一切，人生的悲哀是无法用语言来形容。所以，我们工作必须在安全的前提下操作，以保证自身安全。要想保证安全，就必须努力学习设备、工艺知识、熟知其性能，如何正确操作，操作时需注意的各种事项，遇到危险时该如何对待，只有精力充沛、思想集中、时刻紧绷安全之弦，才能使我们的生活充满阳光和幸福。
让安全成为我们的保护伞，让安全来保障我们的工作与生活，让安全为我们的未来护航！
运行分场：
张先福
201X年8月8日
第三篇：
安全生产征文
安全一棵树，细节是根部
安全无小事，“任何违章都是可以制止的,任何风险都是可以控制的,任何事故都是可以避免的”，关键在于我们必须抓好每一处细节，大处着眼、小处着手，从细微之处去升华我们安全管理的能力，保证安全理念深入到每个人心中。
安全隐患始终存在于以人为主题实际生产活动中当中，即使一个工程的十项预防措施做了八项乃至九项，我们也不能说将安全生产工作已经做到位了，往往剩下的一两项措施就有可能成为我们安全生产工作的隐患，就是导致事故的原因。许多人不屑一顾于小事和事情的细节，认为小过小错，无所谓的违章违纪不会导致安全生产事故。但事实上这些小小的违章行为不仅违反了安全规程，对自己的生命财产安全也构成了威胁，安全事故，源于细节。小事酿大祸，甚至是灾难性的后果，这样的例子举不胜举。“一个小小的错误、一点小小的疏忽对于我们水利从业人员来说都是致命的。麻痹大意，疏忽一时，往往会造成对国家、集体、个人人身的无法挽回的损失。
尤其对我们宝应湖退水闸加固工程来说，加固工程本就不同于其他新建工程，需更加注重安全生产细节方面，才能保证安全生产无事故这一目标的实现。为此，我们制订了隐患排查与治理制度和危险物品及重大危险源管理制度，并有生产安全事故应急综合预案等事前控制制度。在工程实施期间，督促施工单位在危险性较大的工序施工
（如：
围堰填筑及拆除，闸室防碳化处理，胸墙、工作桥、工作便桥预制及吊装，混凝土的冬季施工，闸门及启闭机的调试与安装）前必须有专项施工方案，并且经研究论证后方可实施。从施工开始至今，未发生一起安全事故。
安全生产要抓住两个方面：
“全员”和“全过程”，“全员”需做到上岗人员经过培训，特种作业人员需持证上岗；
“全过程”则要求施工管理人员将安全生产意识从工程开始实施持续至工程结束。
一顶安全帽、一条安全带，孤立地看，都是一件件小得不能再小的事，细得不能再细的节。然而，在安全生产中它们却是酿造大祸的罪魁祸首。“不拴安全带丢掉了性命”；
“一顶安全帽救了一条命”等字眼屡屡见诸报端，触目惊心，不正是印证了细节在安全生产中的重要性吗？在施工过程中，经常会发现施工人员进入施工场地时未佩戴安全帽、高空作业无防护措施、配电箱无漏保装置等隐患，这些充分说明了从业人员安全意识不足，安全生产意识没有达到“全员”这个标准，这很有可能会导致事故的发生。故光制定制度远不能满足安全生产的需求，还需我们将安全无小事，细节定成败的思想传达至每个参建人员的心中去。切不可存有“现在没有发生事故，以后也不会发生事故”这种想法。加强对全部人员的安全教育，把安全生产贯穿工程的全过程中，强调安全对生产和人员的重要性，真正做到安全一票否决，坚决杜绝安全隐患的发生。从大处着眼，从小处着手，做好安全预防工作。每个人都树立“安全一棵树，细节是根部”的思想，检查到位，措施到位；
不漏细节，不放疑点，那很多事故都是可以避免发生
的。
细节是安全的基础，安全是一棵大树，细节就是这棵大树赖以生存的根部。只有重视细节，才能让这棵树枝繁叶茂，郁郁葱葱。重视细节，重视安全，做好每一件事，争取做到安全生产“零事故”。
第四篇：
201X年安全生产月征文
安全生产之我见
201X年6月是我国的第12个“安全生产月”，安全生产的话题再一次萦绕在我们的头脑中。作为一家大型水泥企业行政岗位上的一员，虽然不经常踏入生产车间，并不与大型的机器设备接触，但是耳濡目染，深知安全生产对企业、对员工的重要性。
一条条新闻不绝于耳，一幕幕画面触目惊心。
今年6月11日，江苏省苏州燃气集团液化气经销分公司横山储罐场生活区综合楼的一楼职工食堂发生爆炸，导致400平方米的三层办公楼坍塌，死亡11人，原因初步定为燃气泄漏。所幸的是事故发生时正逢端午放假，上班员工并不多，没有造成更大的伤亡，但是作为一家燃气供应公司，各级各部门的管理人员是否应该对平时的监管检查工作做一下深刻的检讨呢？冰冻三尺非一日之寒，平时的疏忽和应付日积月累才导致了惨剧的发生。
今年6月3日早上6时许，吉林省德惠市吉林宝源丰禽业有限公司车间发生特别重大火灾事故，吞噬掉121条鲜活的生命。此次事故受到了国家及全社会的深刻关注，并成立了国务院事故调查组。经过全面的调查，该事故的直接原因已初步查明，为该公司厂房一车间女更衣室西面和毗连的二车间配电室的上部电气线路短路，引燃周围可燃物，火势蔓延和燃烧产生的高温导致氨设备和氨管道发生物理爆炸，大量氨气泄漏，介入了燃烧。事故的直接原因导致事故的发生，但是据各大媒体深入了解，还有逃生通道被堵、工人缺乏火
灾逃生技能和训练等间接原因进一步导致伤亡人数如此之高，让全国上下悲痛不已。
尽管从1980年，国家便开展了安全生产月活动，年年谈安全，却为何仍有无数的生命和国家财产消失于事故中？也许在企业的眼中，经济利益高于一切，与其投入精力和时间在安全工作上，不如放在生产一线上，不如放在销售一线上，安全毕竟不是盈利的工作。所以，每年的安全生产月大多成了虚设，安全一年谈一次，一次谈一个月，一个月只是搞些小活动，流于形式，毫无作用。但是，作为一个“以人为本”的企业，定是要以安全为前提的，一旦发生事故，数年经营也将毁于一旦。
安全责任重于泰山，意识决定行动，首先是要企业领导重视安全生产工作。作为普通员工，往往在工作中只担当工作执行者的角色，而企业的最高及中层领导有领导和决策权，决定了安全生产工作的深入开展。第一，领导有权利投入资金，比如维修机器、维修车辆、维修老化线路等等，资金的保障是安全保障的基础；
第
二，领导有权利下达各方面的安全培训要求，经过步步传达，步步实施，才能安排好各项突发事件等培训的落实，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，预防是关键，是防患于未然；
第
三，领导有权利修订完善各项安全管理制度、安全应急预案，制度是手段，是自上而下层层监管检查的依据，如严格按规定办事，各级各层负责任、认真细致定能从根源上灭掉事故的火种。
其次，要将安全意识深深植入我们自己的心中、我们自己的头脑中。自己做到熟知自己身边的安全隐患，熟知自己
身边的危险源，熟知自己身边一旦危险发生应采取的应急措施。但往往，人们是不会想的很周详很细致的，例如常坐在办公室的行政人员，往往容易疏忽。这仍然需要企业的制度加以强制，例如定期开展安全讨论会等。相信只有每名员工的积极参与，企业才能营造一个“人人讲安全，人人关注安全”的良好环境。
最后，一旦发生事故，我们应采取的行动才能帮助我们脱离险境。一个公司的安全情况，无非包括水、电、气、火、盗及生产机械等方面。单拿火灾这一项事故来说，我们的企业要铭心自问，我们的消防设施是否到位，我们的负责人是否真的会使用这些灭火器，我想，这类的培训不光是一张试卷一个口头培训就能解决的，“真刀真枪”的实战演练才是根本的预防之策，也许这方面的培训确实需要花费精力和资金，但是带给我们的是安全上的保障，是一个“万一”的保障，人们尚且会为自己购买一份人身保险，难道企业就不能也为下面的员工们购上一份行动的保险吗？
千里之堤毁于蚁穴，但愿我们的一次留心、我们的一次检查、我们的一次负责，我们的一次改进，能保证我们身边不再发生任何一次安全事故。
安全生产，警钟长鸣！
201X年6月24日
第五篇：
矿山安全生产征文
从小我就喜欢花木兰，从儿时到高中，花木兰一直是我心中的大英雄。那首《木兰辞》我几乎能倒背下来，每每读到“万里赴戎机，关山度若飞。朔气传金柝，寒光照铁衣。” 我总是心潮澎湃，现在想来那是我在向往我的战场，书写关于我的传奇……
201X年12月4日，是我终生难忘的日子。在集团公司举办的“第三届”振兴杯青年职业技能大赛浮选工比武中，我获得优秀奖。集团公司党委副书记、副董事长刘正国亲自为我颁奖，那一刻，我激动的热泪盈眶，一股股暖流涌上心头。无法想象，从一个在家中待业，几乎无望的我，能成为一名合格的技术工人，是企业给了我这样的平台，给了我重树自信的勇气和力量！
201X年，在集团公司领导的关怀下，电大毕业，在家待业几年的我，女承父业来到父亲工作了一辈子的胡家峪矿，成了一名派遣工。和我同来的是我的几位同学。
矿山的景色是美丽的，清晨，推开窗棂，鸟儿啾啾的叫声像顽皮的浪花扑面而来，交织成快乐的音符，把睡梦中的山林唤醒；
傍晚，夕阳西斜，霞光似淘气的精灵，跳跃着将山林、草地、涓涓的小溪，渲染成金黄色，行走在当中，你就像置身在油画世界。矿山最美的是春天，山是绿的，水是绿的，草是绿的，树是绿的，就连天也是嫩绿的。满目的绿色，会让人的心里，眼里到处是一片生机勃勃的景象。
然而，现实工作生活却时常是枯燥的。记得我进厂的头一天，已经入厂几年的姐姐对我说：
“浮选工难干啊，又脏又累又操心，浑身上下还净是味，你能受得了吗？”我想既然来了，就在这儿安心干吧。可是没几天我就有些心灰意冷，浮选工是技术活，苦、脏、累不说，操作我根本就插不上手，只好跟着师傅屁股后面转，却转不出个所以然。当花木兰那样的英雄的梦想和现实之间的巨大反差让我苦闷，最让人忍受不了的是少数人的质疑和议论：
“她们干不了多久，就会哭着鼻子回去。”再想想被我扔在家里不到两岁的儿子，想想同在矿里工作的两个姐姐这些年受的苦与累……内心的不平衡、痛苦，使我仿佛站在一个十字街头，茫茫然不知该去向何方。
一转眼，到了“三八”妇女节，矿业公司工会举办了女工表彰大会，先进女工们平凡感人的事迹触动了我，特别是我发现在我们磨浮工段有这样一群女工，她们在浮选岗位勤勤恳恳地工作了
二、三十年，临退休时，还舍不得离开岗位，不愿在家享清福，工段缺人，她们没有二话，全部又回到岗位上，默默为企业做贡献，这是为什么呢？我陷入了沉思。
人的价值在不同的环境、不同的岗位应该有不同的的体现，但人要是没有志气，没有目标，没有拼搏的精神，在哪也不会发光，更不会成为英雄。我想，既然干了这一行，就一定要在本职工作中干出个名堂。作为一个倔强的山东姑娘，我决心要做生产岗位上的花木兰，在工作中闯出一片属于自己的天地。
于是我暗下决心，做一个爱岗敬业，技术过硬，积极进取的优秀女工。
为此在每次矿业公司、选矿厂进行的岗位技术培训中，我认真听讲，详细地记录，几年下来，光学习笔记我就记了满满几大本，遇到不懂的问题积极向技术人员、老员工请教，认真揣摩，融会贯通。浮选工作每天都在和矿粉、油药打交道，衣服不仅脏，而且有刺鼻的油药味。为了取得较好的浮选指标，必须要勤监视、勤检查、勤调整。一个班下来，两条腿像绑了两条沙袋，沉沉的。但我觉得这一切都算不了什么，在领导的教导和工友们的帮助下，入厂仅一年多，我就在201X年选矿厂举办的浮选工技术比武中，获得优秀奖，成为了磨浮工段的技术骨干。从“门外汉”到生产骨干，对我怀疑的目光变成了许，常听到工友们这样讲：
“你看老崔家这三个丫头，一个比一个能干……”
工作七年来，学习让我不断进步，遇到问题，我能运用平时所学，准确判断出原矿品位、溢流浓度、精矿品位、尾矿品位以及药剂添加量等选矿指标的好坏。根据矿石性质的变化及时调整浮选操作指标，确保选矿品位和回收率良好。201X年，在选矿厂举办的班组技术竞赛比武中，我所在的班组获得了第一名。
作为磨浮工段青安岗岗长，我经常带领青工清理厂区卫生，每次我都冲在最前面，充分起模范带头作用。几年来，我认真履行岗长职责，排查不安全隐患30余次。
作为集团公司写作协会会员，为了确保安全生产，反映身边的好人好事，我发挥自身特长积极撰写安全稿件，宣传安全生产注意事项，和老员工共同学习进步。201X年以来，我撰写各类稿件300余篇，并多次刊登在《中条山集团》报、《中条山》杂志上；
201X年，我的获奖征文《感恩祖国》被集团公司刊登在《中条铜画》中，在矿业公司举办的“我为企业添光彩”征文中获得二等奖，在精神文明建设中起到了模范带头作用，展现了新一代女工风采。
掀开201X的日历，火红的迎面走来，“1”字好似一面旗帜，导引我们走向“十二五”新的征途，新的征途，自有新的构想，作为新时代的女工，我有自己的个性和风采，我不羡慕风花雪月、不向往轻歌燕舞，我就站在属于我自己的位置上不断地展示内心世界丰富内涵，给矿山增添绮丽，赋予平凡的生活以诗意，给空气以清新，给工友以友善。
女工们，跨入新一年的门槛，到处都充满着活力与生机，拥抱201X，拥抱新征途上第一道霞光。出发吧，奉献我们的努力，奉献我们的青春、我们的美丽，向着新的目标用崭新的业绩、累累的硕果，回报集团公司，回报矿业公司。
“每一朵花都有它自己的香味，每一棵树都有它自己的价值”，在这片青山绿水中，我们是一道独特的风景！
作者：
崔玉红
第2篇: 文化传承发展座谈会讲话全文完整版
安全生产座谈会发言稿
安全生产座谈会发言稿
第一篇：
安全生产座谈会发言稿
各位领导、同志们：
大家好!我是***。安全是始终贯穿于所有工作的主线，只有把这条线抓好抓牢，我们的一切工作才能得心应手，我们的各项任务才能顺利完成。而人则是安全生产的主体，安全管理的关键是管人;管住了人，就管住了主动权。我认为应该做到“四严”，即严教育、严学习、严小事、严管理。
一是严教育。对任何一项工作，没有认识，或认识不到位、不深刻，就谈不上去认真做好它。因此，要采取各种形式，利用典型经验或事故案例，经常性的开展安全业务培训和操作技能培训，不断增强职工自保、互保意识，提高处理和防范事故的能力和自我保护能力。、
二是严学习。将学习型班组创建与提高安全意识相结合，把学习安全知识作为班务会的重要内容，围绕本班组的工作任务、规章制度、安全重点进行专题讨论，营造“团队学习”氛围，把隐患当事故来分析，把小事故当作大事故来对待，把别人事故当作自身问题来反思，互动交流、共同提高。
三是严小事。安全生产是长期行为，既使是小事也不能放松，要“小题大做”，每一个环节都不能忽视。要“安全质量管理无小事”、“小隐患大问题”的思想时时扎根在心里，落到实处，每天都要了解站区的安全隐患，提前采取措施，把事故处理在萌芽状态之中，确保安全生产无隐患。
四是严管理。各类安全事故，绝大部分存在着管理松懈、劳动纪律松弛、违章操作等现象。现在我们正在开展“严是爱、宽是害”的活动，尤其在安全生产上，有时候，我们大喝一声也许比心慈手软要好得多。大喝一声是在提醒他什么该做什么不该做，而心慈手软则是随时有可能毁了他的一生。因此，工作中，只要发现违章行为，不管什么人、不管什么原因我们都应该及时制止。
总之，安全是政治，安全是发展，安全是责任。我们必须深刻认识到安全工作的重要性，时刻树立安全意识。不仅要切实地、认真地抓好安全工作，而且要认真抓好安全工作的措施落实，真正把安全工作抓出成绩，抓出实效。
这次视频会议的主要内容是：
通报春节期间和前两个月份全国安全生产情况，针对节前专项督查和最近一段时间反映出的一些苗头性、倾向性问题，采取对策措施，迅速克服纠正;进一步动员安全监管监察系统和各级煤炭行业管理部门，认清形势任务，保持旺盛斗志，切实抓好煤矿和各个重点行业领域的工作，确保“两会”期间全国安全生产形势的稳定好转，夺取一季度安全生产工作的较好成绩，打好“落实年”、“攻坚年”第一仗。
讲三个方面的意见：
一、春节期间和前两个月的工作取得了较好成绩，但问题仍然很多，必须防止盲目乐观、麻痹松懈情绪
调度司支同祥同志刚才通报了情况。今年春节期间，全国安全生产状况相对平稳：
事故起数和死亡人数同比有较大幅度的下降;没有发生特大事故。1-2月，全国事故总量、重特大事故均有一定幅度的下降。与去年同期相比，1-2月事故起数和死亡人数分别下降2
4.7%和1
4.5%，重大事故减少43起、180人，分别下降1
7%和1
3.2%，其中特大事故减少7起、74人。煤矿事故起数和死亡人数分别下降
5.8%和
9.8%.
今年春节的安全生产工作，具有上手较早、注重抓苗头、工作比较深入细致等特点。从xx年12月中旬开始，我们就按照“两办”通知精神，结合实际，就“双节”期间的安全生产做出部署、多次提出要求，各省认真贯彻落实，开展了安全检查。国务院安委办在全国安全生产工作会议之后，又组织10个督查组，分别由总局党组成员和煤监局负责同志带队，深入到陕西、山西、重庆、黑龙江、云南、河北、甘肃、贵州、四川、湖南10省市，对煤矿整顿关闭和节日安全防范等工作进行了专项督查;同时还组织力量对部分中央企业的安全生产、烟花爆竹生产经营安全进行了检查;配合公安部对10个重点省市消防安全进行了督查，总局牵头查了浙江、广东两剩节前，针对辽宁、陕西国有重点煤矿发生的两起事故和山东济南烟花爆竹市场爆炸事故，及时下发通报，要求举一反
三，排查隐患，堵塞漏洞。
国务院领导把节日安全问题挂在心上。近年来每年正月初
四，家宝总理都要作出重要批示，告诫我们节日过半、正是安全防范的关口，不能有丝毫松懈。2月21日晚上，接到家宝总理和永康国务委员的重要批示后，我们立即向各地下发通知，提出5条具体要求。
今年以来特别是春节期间，各地区、各部门认真贯彻全国安全生产工作会议精神，采取切实措施加强安全生产：
一是摆上重要位置，主要负责同志亲自动手抓。将安全生产作为构建社会主义和-谐社会的重要切入点和着力点，把安全指标纳入地方“xxx”规划，把煤矿瓦斯治理和整顿关闭列为“民心工程”。安全生产工作进入了地方党委常委会的议题;多次召开政府常务会议、专题会议进行研究。书记和省长及时指导过问，提出明确要求。节前和节日期间，许多省区市党委政府的负责同志深入到厂矿企业，检查指导安全生产工作。北京市长王歧山同志除夕之夜坐镇市应急救援指挥中心，监控烟花爆竹燃放情况。铁道部、交通部、民航总局的主要领导亲临一线，有力地保证了节日交通运输安全。
第二篇：
安全生产管理座谈会
实践科学发展观，安全生产管理上水平
压滤车间在厂部的正确领导下，始终坚持把安全当作车
间突出的重要工作来抓，以安全生产为中心,贯彻落实“安
全第
一、预防为主”的工作方针，以安全理念引导人，以安
全环境改变人，以安全氛围影响人，充分发挥群众安全监督
检查作用，多年来实现了安全生产，具体感悟如下：
一、车间安全生产管理工作好的经验好的做法
1、抓思想，牢固树立持续安全理念
理念是认识的高度升华，理念决定着人们看待事物的态
度，引导人们的行动。车间用“持续安全”这一科学理念指
导各项工作。将持续安全理念具体化，就是要我们牢固树立
系统安全观念、过程安全观念和全员安全观念。其中，系统
安全观念要求我们以更高更全的视野对待安全工作，重视其
他各项工作与安全的关联性，避免孤立地抓安全，片面地抓
安全；
过程安全观念强调要关注每一个运行环节，注重整个
链条的有效性、稳定性与可靠性，要抓住薄弱环节，及时消
除隐患；
全员安全观念充分重视人在生产运行中的主体作
用，强调每一个岗位、每一位职工要有安全意识、责任意识。
持续安全理念为车间安全工作提供强有力的思想保障。
2、抓关键，落实安全监管责任制度
实现安全发展的关键在于落实责任，落实责任要靠车间
班段长以上管理人员持续安全理念的树立，事业心和责任感
的增强，要靠严格系统的制度来保证。安全监管责任要通过明确的职责分工、有效的过程监管、严格的责任追究，层层落实责任，要使抓好安全生产成为车间各级管理人员的自觉行动。
（1） 车间明确安全员、班段长、车间领导承担的履行安全监管义务的责任。
（2）对于班段长的考核实行安全一票否决制，能上能下。
（3）各级管理人员每日主动巡岗，进行安全监察，认真抓好本车间职工及外来施工人员的安全管理，排查安全隐患，进行危险源辩识和风险评价，采取措施加以控制。
（4）管技人员巡查后必须向车间主任汇报巡查情况。
3、抓重点，加强班组安全监管队伍建设
安全监管工作需要每一位群安网员落实，要有一支高素质群安网员队伍，有针对性地开展培训学习提高队伍整体素质，增强安全监管能力。
车间选出群众威信高、责任心强、业务技术水平高的职工为群安网员，并实行动态管理，对于不负责任的群安网员随时进行调整；
定期组织群安网员进行安全检查。为增强群安网员的责任感，对群安网员进行严格考核。群安网员汇报隐患及时，避免重大事故的，车间给予奖励。为提高群安网员的素质，车间工会定期组织群安网员学习讨论。
4、抓根本，大力推行安全自主管理
安全工作要“以人为本”，以人为本，重视人的价值，充分发挥人的作用，是科学发展观的核心。努力创造爱护职工、关怀职工、体贴职工、尊重职工、激励职工安全生产自觉性的良好氛围。按照职教培训计划认真抓好职工安全教育，岗位三大规程、操作技能必须人人过关。早晚班前会管技人员必到，讲安全抓安全，时刻为职工敲响安全警钟。这样做的目的是为了提高职工的安全防范意识，杜绝习惯性违章，实现“要我安全”向“我要安全”的转变，主动的抓好自身的安全，实现个人安全向整体安全转变。在岗位启用安全隐患反馈单，开展全员查找身边隐患活动，每日以班组为单位将生产现场的隐患整理统计后上交车间处理，对于反馈隐患的职工给予适当的奖励，提高职工执行安全检查的自觉性。实现了安全管理群众化，夯实了安全生产基础管理。
5、成立车间安全生产委员会，认真组织并参与厂部各类安全活动，安排落实节假日干部跟班值班情况。委员会每周一下午召开一次会议，专题研究上周安全生产的突出问题，协商解决，并落实到个人限期解决，对下周的安全生产工作提出明确的要求。车间始终保持安全管理机构稳定，并使之不断得到充实加强。
6、 结合内部市场化，在车间推行绩效考核制度，把安全生产管理作为重要考核内容，运用经济杠杆，形成安全生产激励机制，推动安全生产管理工作。
二、厂部安全生产管理工作的不足
1、车间向安监部门汇报的安全隐患，过很久才能解决，太慢。
2、厂部安全检查力度不够，有关部门应定期到生产车间排查隐患反三违。
三、向厂部提的意见和建议
从严管理，常抓不懈。纵观各类事故，暴露出一个共同的问题，就是要求不严，管理不严，久而久之，终酿大祸。实践证明，管理越严，管理的效果就越好，管理不严格，考核不严厉，奖罚不严明，就会滋生漫不经心、马虎大意、将就凑合等不良习气，为事故埋 下了隐患。凡发现“三违”现象，无论是否产生后果，一律视情节予以严厉的处罚，以强制的手段规范职工的作业行为。一定要坚持从严，持久地抓下去，才能保证安全生产的长治久安。
第三篇：
安全生产座谈会主持词
安全生产座谈会主持词
各位领导、各位嘉宾以及驾驶员亲属们：
大家下午好。
首先我代表安吉物流集团公司对大家的到来表示热烈的欢迎，值此五一劳 动节即将到来之际，祝你们节日快乐，身体健康，阖家幸福。
今天，我们把大家从百忙之中邀请到这里，主要有两个目的：
一是借此次安全联谊座谈会并通过你们向多年来支持公司发展的全体家属，表示亲切的问候和衷心的感谢！二是要通过这种形式，不断加强我们之间的了解沟通和联系，架起家属与企业携手做好安全工作的桥梁，使第二道防线的作用得到充分发挥。进一步打造安全生产发展的新平台，以促进公司健康快速发展。
今天我们很荣幸邀请到了：
五粮液股份公司副总经理刘友金，刘总，大家欢迎
五粮液集团公司安监部部长唐伯超，唐部长
宜宾市交警支队法制科科长叶彪，叶科长
四川法光律师事务所罗雪松律师。
以及安吉物流集团公司的领导班子成员：
刘少堂总裁、杨国春副总裁、张滨副总裁、工会主席纪委书记付敏、监事会李和建主席。
安吉物流顾名思义就是“平安、吉祥、货畅其流”。安全工作历来是公司的核心工作，安吉物流集团多年来认真践行王董事长“安全第一，预防为先，万无一失”的安全指针来武装全员头脑，指导安全工作实践，推动安全工作不断落实、创新和发展。今天我们借这个机会，通过各位亲属朋友们把我们的安全管理工作前移，即预防为先，从思想上重视、行动上落实，通过大家的共同努力来做好安全工作。
下面首先请五粮液股份公司副总经理刘友金同志作重要指示。大家欢迎。
请安吉物流集团公司刘少堂总裁讲话。大家欢迎。
请五粮液集团公司安监部唐伯超部长讲话。大家欢迎。
谢谢唐部长的重要发言
会议进行第三项，
感谢刘总的重要指示。
201X安吉物流集团公司安全生产保持了总体稳定的态势，安全工作方面取得了优异的成绩，这是各级领导大力支持下的结果，是公司全体员工的共同努力的结果，是各位驾驶员家属默默付出的结果。这样的成绩来之不易，我们要倍加珍惜和努力巩固。
刚才五粮液股份公司刘总及集团公司唐部长对我们的安全工作提出了更高的要求。201X年，安全形式依然严峻，因此我们将在今后的工作中坚持认真践行王董事长“安全第一，预防为先，万无一失”的安全指针，立足以人为本，平安发展，强化安全意识，把安全生产工作放在第一位置，先余一切，高于一切，重于一切。让全员牢固树立“安全第一”的思想，同时严格依照“三个预防常行、安全警钟长鸣、安全奖惩常在”的要求，狠抓落实、将安全意识上升为安全文化，将“三个预防”上升为体系，将“三常”上升到自始至终的行动。持续改进。用更高的标准、更严的要求抓好安全生产工作，确保公司平安发展，和谐发展，再创辉煌。
第四篇：
安全工作座谈会发言稿
安全工作座谈会发言稿
习总书记的重要讲话，站在党和国家事业发展全局的战略高度，深刻阐述了安全生产的工作规律，体现了科学发展观的核心立场，揭示了群众路线的本质特征。安全生产的本质要求是科学发展、安全发展、以人为本，首要的是以人的生命健康为本；
基本原则是党政同责、一岗双责、齐抓共管；
基本要求是落实安全生产负责制，落实企业主体责任，落实行业主管部门直接监管、安全监管部门综合监管、地方政府属地监管，坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全；
根本方法是标本兼治、举一反
三、整章立制，坚持安全生产大检查和专项治理相结合；
重要手段是严格执法，严格事故调查，严肃责任追究。
总书记的重要讲话和重要指示精神，意义深远，是指导我们当前和今后一个时期安全生产工作的重要指针，我们需要深刻学习，坚决贯彻落实。一是全面提高对安全生产极端重要性的认识，自觉坚守“红线”。务必保持清醒头脑，进一步增强责任感和紧迫感，时刻绷紧安全生产这根弦，绝不能有丝毫松懈和麻痹，一定要警钟长鸣、常抓不懈，确保人民群众生命财产安全；
二是严格落实安全生产责任制，真正做到守土有责、履职尽责。按照“党政通责”和“一岗双责”的原则，把安全责任、安全措施落实到每一单位每一岗位每
一个人员,确保安全生产责任制落到实处；
三是扎实抓好安全生产大检查，要按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，有计划、有针对性的深入开展安全大检查，采取检查和回头看的方式，强化事故隐患排查治理整改，及时消除安全隐患；
四是坚持“标本兼治，重在治本”的原则，强化源头，注重长效，全面提升防范能力。
我镇安全工作的重点是建筑施工行业、加油站等生产安全、学校及超市等人口密集场所的消防安全，下一步我们将进一步完善各项管理制度，每季度一次安全工作会议，召集有关部门负责人和居村主任参加，分析、布置、督促、检查辖区安全工作；
完善重大安全事故应急处理预案，防范安全事故；
开展形式多样的安全生产月宣传活动，宣传、贯彻安全生产的政策、法规；
实行安全生产目标管理责任制，明确各级领导和有关人员的安全责任；
每季度对辖区内建筑施工安全、危险化学品、消防等方面容易发生重大安全事故的单位、场所和设备、设施，进行严格管理和重点检查；
对各类安全事故的隐患进行查处，发现安全隐患的责令其立即排除。力争减少一般事故，杜绝较大及以上事故，确保街道安全生产形势的持续稳定。
第五篇：
安全座谈会发言稿
201X年我所安全工作在局领导的正确领导下以及上级科室的工作指导下，全所职工紧紧围绕“安全第一，预防为主，综合治理”的基本思想，实现了全年无安全事故发生，安全生产记录也即将达到1000天的好成绩，下面将我所在安全生产方面存在的问题向在座的各位领导做以汇报，如有不妥之处，请各位领导批评指正：
1. 个别职工平常只注重抄表及收电费，平常的学习仅仅只依靠所内组织的安全学习，职工自觉学习的意识不强。有些职工自己违章了都不知道。
习惯性违章屡禁不止，且全部为习惯性违章，201X年我所查处违章共计人次罚款元。
3. 外力破坏时有发生，201X年我所辖区内共发生外力破坏事件达到5起，其中汽车撞杆逃逸4起，客户家中私藏危险品爆炸导致低压线路烧断1起。
4. 客户负荷增长较快，下户线及出表线远远不能满足客户负荷增长需求，情况较为严重的突出表现在租赁户较多的台区，比如黄花沟村，一个六表箱，下户线是16平方的绝缘线，但是一个客户家中租赁户少则
5.6户，多则达到10及户，也就是16平方的下户线带了
5、6视乎、下户线及出表线的过多抢修工作，消耗了我所正常工作中的一部分时间。
201X年我所的安全工作思路将针对存在的突出问题进行积极的整改并制定切实可行的安全措施，确保我所在201X年的安全工作更上一个新的高度。
1. 加强在新闻媒体上的宣传，提高群众爱护电力设
施的安全意识，并积极与交警部门联系，严厉打击损坏电力设施后逃逸情况
培训全所职工安全生产意识，从职工安全意识入
手，强化“安全第
一、预防为主、综合治理”的基本方针，加强安全生产管理，杜绝习惯性违章行为发生。
3. 加强现场安全管理工作，认真开展现场勘察及危
险点分析预控，严格执行现场到位制度，配合供电站10kv的工作，所长必须到位，操作低压隔离刀闸、控制柜的工作，安全员必须到位，三相四线动力户的业扩工作，营销组长必须到位。
安全生产座谈会发言稿
附送：
安全生产征文
安全生产征文
第一篇：
201X年安全生产征文
安全生产征文
观看完安全事故典型案例的影片后，上面所播放的一起起触目惊心的事故现场画面，极大地触动了我的内心。正是这些惨痛的事故，让千万个家庭失去了欢笑的权利。我的内心此起披拂，感受到了生命的可贵和安全生产的重要性。每个案例都表明了在生产过程发生违章，会造成多么严重的后果，也使我认识到安全生产这条红线是谁也不能跨越的。
相信我们每个人都经历或者目睹过安全事故，小到日常生活的剐剐蹭蹭，大到交通事故等等，或伤筋动骨，或生命凋零。每当听到哪里发生事故、人员伤亡之类的新闻，都会令我们唏嘘不已，在为那一个个逝去的美好生命扼腕痛惜的同时，又为生命之脆弱而感叹。鲜活的生命在没有安全的保障下显得如此不堪一击。
任何事故的根源都是微不足道的，但是如果任其发展就会造成巨大的不可挽回的损失。但是总有人不能真正明白其中的道理，好像自己的工作不是自己的事情，而是为了别人的利益，于是放任自由，导致了不安全事件的发生，甚至于对事故抱有幸灾乐祸及侥幸的心理态度。安全生产是企业常抓不懈的工作，更是与我们员工息息相关的大事。我们每天忙碌在生产现场，安全生产是我们生命最直接的保障，它带给了企业发展与繁荣的希望，也同样让我们凝聚了太多人的牵挂
和目光，它是责任也是希望，还是无数家庭幸福的保障，作为子女、父母、员工的我们有什么理由做不到!当你进入生产现场时，穿上工作服、戴好手套等劳保用品，看似平常的动作，却是在消除工作中的安全隐患，避免自己的身体受到伤害。
有人认为做到安全真的好难，其实则不然。它存在于我们每天上班的每个细节里，在我们工作期间不打瞌睡、不玩手机的意识里，在认真完成一道道工序的过程中、和仔细践行岗位安全操作规范的行动里。安全就在我们身边，只要我们时刻紧绷安全这根弦，把安全放在心中，做到“我要安全”很简单。
重视安全是对生命的尊重，时刻牢记安全的红线。让红线意识巩牢安全防线，只有防线牢，安全才会有保证。只有巩牢红线，才能促进安全发展。
第二篇：
我与安全生产日征文
让安全为我们的未来护航
201X年8月3日，我厂发生了建厂以来最为严重的一场事故。虽然作为一名后晋员工，没能亲身经历过这次事故发生及善后的整个过程，但是在进厂后的安全培训中却让我的内心切实感受到了未曾有过的心惊与震撼，也就是从那一次我才真真正正的意识到生产安全的培训不是儿戏，不是口号，不是指标，而是一根维持企业效益稳定，保证员工生命安全，保障效益与安全和谐的重要的纽带。
飞起数米高的大铁皮，爆炸的蒸汽团，四溅的碎屑，震耳欲聋的巨大爆炸声没错这不是在拍电影，这是一场发生在我身边的真真切切的严重事故。而这个难忘场景在我之后的工作生活中让我时常浮现在我的脑海里，也使我对于安全有了更加深刻的认识。从我呱呱坠地的那一刻开始，安全这个词就时刻萦绕在耳边。每次出门的时候，父母总要叮嘱我要注意安全，不懂事的我那时候总认为他们太过唠叨，从来没把父母的话放在心上。现在我长大了，经历的事情多了，我才渐渐地体会到了父母的良苦用心，也能体会到了企业为何对于安全如此之重视。
“凡事预则立，不预则废”。对于企业来讲，安全生产的关键就在于“预防”，决不能做到安全生产“亡羊”之时，才想到再去“补牢”，那已为时晚矣。因此我们必须要建立自己的安全培训模式，我认为一定要保证在“安全生产”的前提下，那么我们的所完成的效益才是最大的效益，所以我们企业只有做到居安思危，才能稳固前行。
安全对于我们每一个人来说，都是如此的重要：
它是通往成功的
独木桥，只有在确保安全的前提下，你才能抵达成功的彼岸，去享受成功的喜悦。安全是培育幸福的乐土，只有在安全这片沃土的培育下，幸福之花才能随时绽放在你生命的旅程。对于我们而言，多一份自律，就多了一份安全的筹码；
多一份警醒，就拥有了一张通往幸福的绿卡。人类生存的几大要素莫过于此：
健康是前提，物质是基础，精神是源泉，而安全，则是堡垒。一个让我们生命的状态时刻保持安全与平衡，让我们生存的环境时刻充满宁静与和谐的堡垒。它好比国旗护卫队的骁勇旗手，守护着一面神圣的敬仰。没有了安全，再健康的躯体也在劫难逃，再丰厚的物质也会变得一文不值，再丰沛的精神源泉也如无本之木。
当我们一家人在享受天伦之乐之时，当我们在孝敬父母的时候，当我们在看见孩子成长过程中出现的喜悦和宽慰之时，有多少残缺的家庭无法再拥有这一切，人生的悲哀是无法用语言来形容。所以，我们工作必须在安全的前提下操作，以保证自身安全。要想保证安全，就必须努力学习设备、工艺知识、熟知其性能，如何正确操作，操作时需注意的各种事项，遇到危险时该如何对待，只有精力充沛、思想集中、时刻紧绷安全之弦，才能使我们的生活充满阳光和幸福。
让安全成为我们的保护伞，让安全来保障我们的工作与生活，让安全为我们的未来护航！
运行分场：
张先福
201X年8月8日
第三篇：
安全生产征文
安全一棵树，细节是根部
安全无小事，“任何违章都是可以制止的,任何风险都是可以控制的,任何事故都是可以避免的”，关键在于我们必须抓好每一处细节，大处着眼、小处着手，从细微之处去升华我们安全管理的能力，保证安全理念深入到每个人心中。
安全隐患始终存在于以人为主题实际生产活动中当中，即使一个工程的十项预防措施做了八项乃至九项，我们也不能说将安全生产工作已经做到位了，往往剩下的一两项措施就有可能成为我们安全生产工作的隐患，就是导致事故的原因。许多人不屑一顾于小事和事情的细节，认为小过小错，无所谓的违章违纪不会导致安全生产事故。但事实上这些小小的违章行为不仅违反了安全规程，对自己的生命财产安全也构成了威胁，安全事故，源于细节。小事酿大祸，甚至是灾难性的后果，这样的例子举不胜举。“一个小小的错误、一点小小的疏忽对于我们水利从业人员来说都是致命的。麻痹大意，疏忽一时，往往会造成对国家、集体、个人人身的无法挽回的损失。
尤其对我们宝应湖退水闸加固工程来说，加固工程本就不同于其他新建工程，需更加注重安全生产细节方面，才能保证安全生产无事故这一目标的实现。为此，我们制订了隐患排查与治理制度和危险物品及重大危险源管理制度，并有生产安全事故应急综合预案等事前控制制度。在工程实施期间，督促施工单位在危险性较大的工序施工
（如：
围堰填筑及拆除，闸室防碳化处理，胸墙、工作桥、工作便桥预制及吊装，混凝土的冬季施工，闸门及启闭机的调试与安装）前必须有专项施工方案，并且经研究论证后方可实施。从施工开始至今，未发生一起安全事故。
安全生产要抓住两个方面：
“全员”和“全过程”，“全员”需做到上岗人员经过培训，特种作业人员需持证上岗；
“全过程”则要求施工管理人员将安全生产意识从工程开始实施持续至工程结束。
一顶安全帽、一条安全带，孤立地看，都是一件件小得不能再小的事，细得不能再细的节。然而，在安全生产中它们却是酿造大祸的罪魁祸首。“不拴安全带丢掉了性命”；
“一顶安全帽救了一条命”等字眼屡屡见诸报端，触目惊心，不正是印证了细节在安全生产中的重要性吗？在施工过程中，经常会发现施工人员进入施工场地时未佩戴安全帽、高空作业无防护措施、配电箱无漏保装置等隐患，这些充分说明了从业人员安全意识不足，安全生产意识没有达到“全员”这个标准，这很有可能会导致事故的发生。故光制定制度远不能满足安全生产的需求，还需我们将安全无小事，细节定成败的思想传达至每个参建人员的心中去。切不可存有“现在没有发生事故，以后也不会发生事故”这种想法。加强对全部人员的安全教育，把安全生产贯穿工程的全过程中，强调安全对生产和人员的重要性，真正做到安全一票否决，坚决杜绝安全隐患的发生。从大处着眼，从小处着手，做好安全预防工作。每个人都树立“安全一棵树，细节是根部”的思想，检查到位，措施到位；
不漏细节，不放疑点，那很多事故都是可以避免发生
的。
细节是安全的基础，安全是一棵大树，细节就是这棵大树赖以生存的根部。只有重视细节，才能让这棵树枝繁叶茂，郁郁葱葱。重视细节，重视安全，做好每一件事，争取做到安全生产“零事故”。
第四篇：
201X年安全生产月征文
安全生产之我见
201X年6月是我国的第12个“安全生产月”，安全生产的话题再一次萦绕在我们的头脑中。作为一家大型水泥企业行政岗位上的一员，虽然不经常踏入生产车间，并不与大型的机器设备接触，但是耳濡目染，深知安全生产对企业、对员工的重要性。
一条条新闻不绝于耳，一幕幕画面触目惊心。
今年6月11日，江苏省苏州燃气集团液化气经销分公司横山储罐场生活区综合楼的一楼职工食堂发生爆炸，导致400平方米的三层办公楼坍塌，死亡11人，原因初步定为燃气泄漏。所幸的是事故发生时正逢端午放假，上班员工并不多，没有造成更大的伤亡，但是作为一家燃气供应公司，各级各部门的管理人员是否应该对平时的监管检查工作做一下深刻的检讨呢？冰冻三尺非一日之寒，平时的疏忽和应付日积月累才导致了惨剧的发生。
今年6月3日早上6时许，吉林省德惠市吉林宝源丰禽业有限公司车间发生特别重大火灾事故，吞噬掉121条鲜活的生命。此次事故受到了国家及全社会的深刻关注，并成立了国务院事故调查组。经过全面的调查，该事故的直接原因已初步查明，为该公司厂房一车间女更衣室西面和毗连的二车间配电室的上部电气线路短路，引燃周围可燃物，火势蔓延和燃烧产生的高温导致氨设备和氨管道发生物理爆炸，大量氨气泄漏，介入了燃烧。事故的直接原因导致事故的发生，但是据各大媒体深入了解，还有逃生通道被堵、工人缺乏火
灾逃生技能和训练等间接原因进一步导致伤亡人数如此之高，让全国上下悲痛不已。
尽管从1980年，国家便开展了安全生产月活动，年年谈安全，却为何仍有无数的生命和国家财产消失于事故中？也许在企业的眼中，经济利益高于一切，与其投入精力和时间在安全工作上，不如放在生产一线上，不如放在销售一线上，安全毕竟不是盈利的工作。所以，每年的安全生产月大多成了虚设，安全一年谈一次，一次谈一个月，一个月只是搞些小活动，流于形式，毫无作用。但是，作为一个“以人为本”的企业，定是要以安全为前提的，一旦发生事故，数年经营也将毁于一旦。
安全责任重于泰山，意识决定行动，首先是要企业领导重视安全生产工作。作为普通员工，往往在工作中只担当工作执行者的角色，而企业的最高及中层领导有领导和决策权，决定了安全生产工作的深入开展。第一，领导有权利投入资金，比如维修机器、维修车辆、维修老化线路等等，资金的保障是安全保障的基础；
第
二，领导有权利下达各方面的安全培训要求，经过步步传达，步步实施，才能安排好各项突发事件等培训的落实，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，预防是关键，是防患于未然；
第
三，领导有权利修订完善各项安全管理制度、安全应急预案，制度是手段，是自上而下层层监管检查的依据，如严格按规定办事，各级各层负责任、认真细致定能从根源上灭掉事故的火种。
其次，要将安全意识深深植入我们自己的心中、我们自己的头脑中。自己做到熟知自己身边的安全隐患，熟知自己
身边的危险源，熟知自己身边一旦危险发生应采取的应急措施。但往往，人们是不会想的很周详很细致的，例如常坐在办公室的行政人员，往往容易疏忽。这仍然需要企业的制度加以强制，例如定期开展安全讨论会等。相信只有每名员工的积极参与，企业才能营造一个“人人讲安全，人人关注安全”的良好环境。
最后，一旦发生事故，我们应采取的行动才能帮助我们脱离险境。一个公司的安全情况，无非包括水、电、气、火、盗及生产机械等方面。单拿火灾这一项事故来说，我们的企业要铭心自问，我们的消防设施是否到位，我们的负责人是否真的会使用这些灭火器，我想，这类的培训不光是一张试卷一个口头培训就能解决的，“真刀真枪”的实战演练才是根本的预防之策，也许这方面的培训确实需要花费精力和资金，但是带给我们的是安全上的保障，是一个“万一”的保障，人们尚且会为自己购买一份人身保险，难道企业就不能也为下面的员工们购上一份行动的保险吗？
千里之堤毁于蚁穴，但愿我们的一次留心、我们的一次检查、我们的一次负责，我们的一次改进，能保证我们身边不再发生任何一次安全事故。
安全生产，警钟长鸣！
201X年6月24日
第五篇：
矿山安全生产征文
从小我就喜欢花木兰，从儿时到高中，花木兰一直是我心中的大英雄。那首《木兰辞》我几乎能倒背下来，每每读到“万里赴戎机，关山度若飞。朔气传金柝，寒光照铁衣。” 我总是心潮澎湃，现在想来那是我在向往我的战场，书写关于我的传奇……
201X年12月4日，是我终生难忘的日子。在集团公司举办的“第三届”振兴杯青年职业技能大赛浮选工比武中，我获得优秀奖。集团公司党委副书记、副董事长刘正国亲自为我颁奖，那一刻，我激动的热泪盈眶，一股股暖流涌上心头。无法想象，从一个在家中待业，几乎无望的我，能成为一名合格的技术工人，是企业给了我这样的平台，给了我重树自信的勇气和力量！
201X年，在集团公司领导的关怀下，电大毕业，在家待业几年的我，女承父业来到父亲工作了一辈子的胡家峪矿，成了一名派遣工。和我同来的是我的几位同学。
矿山的景色是美丽的，清晨，推开窗棂，鸟儿啾啾的叫声像顽皮的浪花扑面而来，交织成快乐的音符，把睡梦中的山林唤醒；
傍晚，夕阳西斜，霞光似淘气的精灵，跳跃着将山林、草地、涓涓的小溪，渲染成金黄色，行走在当中，你就像置身在油画世界。矿山最美的是春天，山是绿的，水是绿的，草是绿的，树是绿的，就连天也是嫩绿的。满目的绿色，会让人的心里，眼里到处是一片生机勃勃的景象。
然而，现实工作生活却时常是枯燥的。记得我进厂的头一天，已经入厂几年的姐姐对我说：
“浮选工难干啊，又脏又累又操心，浑身上下还净是味，你能受得了吗？”我想既然来了，就在这儿安心干吧。可是没几天我就有些心灰意冷，浮选工是技术活，苦、脏、累不说，操作我根本就插不上手，只好跟着师傅屁股后面转，却转不出个所以然。当花木兰那样的英雄的梦想和现实之间的巨大反差让我苦闷，最让人忍受不了的是少数人的质疑和议论：
“她们干不了多久，就会哭着鼻子回去。”再想想被我扔在家里不到两岁的儿子，想想同在矿里工作的两个姐姐这些年受的苦与累……内心的不平衡、痛苦，使我仿佛站在一个十字街头，茫茫然不知该去向何方。
一转眼，到了“三八”妇女节，矿业公司工会举办了女工表彰大会，先进女工们平凡感人的事迹触动了我，特别是我发现在我们磨浮工段有这样一群女工，她们在浮选岗位勤勤恳恳地工作了
二、三十年，临退休时，还舍不得离开岗位，不愿在家享清福，工段缺人，她们没有二话，全部又回到岗位上，默默为企业做贡献，这是为什么呢？我陷入了沉思。
人的价值在不同的环境、不同的岗位应该有不同的的体现，但人要是没有志气，没有目标，没有拼搏的精神，在哪也不会发光，更不会成为英雄。我想，既然干了这一行，就一定要在本职工作中干出个名堂。作为一个倔强的山东姑娘，我决心要做生产岗位上的花木兰，在工作中闯出一片属于自己的天地。
于是我暗下决心，做一个爱岗敬业，技术过硬，积极进取的优秀女工。
为此在每次矿业公司、选矿厂进行的岗位技术培训中，我认真听讲，详细地记录，几年下来，光学习笔记我就记了满满几大本，遇到不懂的问题积极向技术人员、老员工请教，认真揣摩，融会贯通。浮选工作每天都在和矿粉、油药打交道，衣服不仅脏，而且有刺鼻的油药味。为了取得较好的浮选指标，必须要勤监视、勤检查、勤调整。一个班下来，两条腿像绑了两条沙袋，沉沉的。但我觉得这一切都算不了什么，在领导的教导和工友们的帮助下，入厂仅一年多，我就在201X年选矿厂举办的浮选工技术比武中，获得优秀奖，成为了磨浮工段的技术骨干。从“门外汉”到生产骨干，对我怀疑的目光变成了许，常听到工友们这样讲：
“你看老崔家这三个丫头，一个比一个能干……”
工作七年来，学习让我不断进步，遇到问题，我能运用平时所学，准确判断出原矿品位、溢流浓度、精矿品位、尾矿品位以及药剂添加量等选矿指标的好坏。根据矿石性质的变化及时调整浮选操作指标，确保选矿品位和回收率良好。201X年，在选矿厂举办的班组技术竞赛比武中，我所在的班组获得了第一名。
作为磨浮工段青安岗岗长，我经常带领青工清理厂区卫生，每次我都冲在最前面，充分起模范带头作用。几年来，我认真履行岗长职责，排查不安全隐患30余次。
作为集团公司写作协会会员，为了确保安全生产，反映身边的好人好事，我发挥自身特长积极撰写安全稿件，宣传安全生产注意事项，和老员工共同学习进步。201X年以来，我撰写各类稿件300余篇，并多次刊登在《中条山集团》报、《中条山》杂志上；
201X年，我的获奖征文《感恩祖国》被集团公司刊登在《中条铜画》中，在矿业公司举办的“我为企业添光彩”征文中获得二等奖，在精神文明建设中起到了模范带头作用，展现了新一代女工风采。
掀开201X的日历，火红的迎面走来，“1”字好似一面旗帜，导引我们走向“十二五”新的征途，新的征途，自有新的构想，作为新时代的女工，我有自己的个性和风采，我不羡慕风花雪月、不向往轻歌燕舞，我就站在属于我自己的位置上不断地展示内心世界丰富内涵，给矿山增添绮丽，赋予平凡的生活以诗意，给空气以清新，给工友以友善。
女工们，跨入新一年的门槛，到处都充满着活力与生机，拥抱201X，拥抱新征途上第一道霞光。出发吧，奉献我们的努力，奉献我们的青春、我们的美丽，向着新的目标用崭新的业绩、累累的硕果，回报集团公司，回报矿业公司。
“每一朵花都有它自己的香味，每一棵树都有它自己的价值”，在这片青山绿水中，我们是一道独特的风景！
作者：
崔玉红
第3篇: 文化传承发展座谈会讲话全文完整版
餐饮业发展座谈会讲话稿
今天召开这个会议的目的，主要是研究如何采取措施，促进我市餐饮业的繁荣，推进我市服务业大发展的问题。刚才，我市餐饮企业代表、市政府有关部门的同志都发表了很有见地的意见，请商务局认真梳理，进一步修改完善《市促进餐饮业发展的意见》，争取尽快出台。下面，我讲几点意见，和各餐饮企业代表、有关部门的同志探讨。
一、要提高认识，增强发展餐饮业的责任感和紧迫感
怎么认识发展餐饮业在经济社会发展中的重要性和必要性？去年底，市委作出了建设生态文明城市的决定，把服务业作为市下一步经济发展的主要产业，就是把整个经济结构从“二三一”调整为“三二一”，“三”的意思就是“三产”也就是服务业，在市委八届四次全会的决定里，市要大力发展八大生态产业，旅游业在八大生态产业中首当其冲，是服务业发展的龙头，旅游业“六要素”（吃、住、行、游、娱、购）中，“吃”是第一位的，所以餐饮业是旅游业的龙头。加快餐饮业的发展，对拉动消费、繁荣市场、促进旅游业发展、优化经济结构、提高服务业的贡献率非常重要。同时，餐饮业的发展对吸纳劳动力就业、解决民生的作用，更为政府所看重，这项工作，对构建和谐社会、落实科学发展观都有十分重要的意义。
近几年，餐饮业对市经济社会的发展、繁荣市场做出了贡献，但是，整个发展的状况与我市建设生态文明城市的要求还不相适应，存在很多问题，主要是：总量和规模小。相对全国餐饮业发展状况来讲，市餐饮业的总量、规模非常小，还没有一家全国知名的餐饮企业；
餐饮业发展的布局不合理。没有一个象样的、上档次的“美食一条街”，餐饮业的发展缺乏规划引导、企业盲目发展、自我调节；
管理的水平和服务质量不高。餐饮企业的特色不鲜明、竞争力不强，特别是核心竞争力——餐饮文化缺乏；
政府推动不够。全市到目前为止，没有出台推进意见，缺乏政策的扶持和支撑。在全国其他地区，凡是餐饮业发达的城市如成都、重庆等，当地政府的推动都是非常有力的；
还有行业经营尚不规范等。因此，我们必须进一步统一思想、提高认识，增强发展餐饮业的责任感和紧迫感，采取强有力措施，促进和加快餐饮业的发展。
二、要加大工作力度，采取切实有效的措施，促进餐饮业的优化升级，全面发展
（一）加强网点规划，提高城市的服务功能。以前市的规划整体滞后，餐饮业也有这个问题，当前，市正在加快发展包括旧城改造、社区建设等等，在这个发展过程中，规划部门要把餐饮业的发展纳入城市的总体规划，在区、区包括各区、市、县都要合理的布局餐饮网点，把发展餐饮与城市的改造和社区商业建设结合起来。区在片区、区在马片区规划建设美食一条街，规划等部门要大力支持。今后，我市餐饮业要成片、成规模地发展，政府统一规划、统一布局，形成一个大型餐饮街区和社区网点、高档餐饮和大众餐饮相互结合、共同发展的格局，在这个过程中解决停车等一系列具体问题。对老商业区部分，我们在即将出台的意见中，要想办法解决好布局不合理、停车难等历史遗留问题。
（二）加强餐饮人才的培养和培训，通过提高人员素质来提高服务质量。目前，市不仅是餐饮业还包括旅游业、酒店业的人才都极度缺乏，现在我们与旅游学校协调，准备加强这方面的培训，下周我们将组织一个座谈会，有旅游业、酒店业的企业参加，也希望在座的餐饮企业参与，大家共同探讨如何加强职业培训的问题。一方面是对在职人员进行培训；
另一方面是定单式的培养，为企业定向培养专门人才；
另外还有一些短期培训，我们各个职能部门都可以帮助企业来做。
（三）加强行业监管，促进规范化经营。由市商务局草拟的《市餐饮企业经营规范》今天已经发到大家手上，修改完善后，下一步我们要认真执行这个规范，坚决落实。国家有关的食品安全卫生法律法规也必须得到认真的贯彻落实，只有这样，才能进一步提高我市餐饮业的服务质量和水平，规范市场秩序。刚才我提到鼎罐城，目前已经停业，为什么？鼎罐城可以说是餐饮业的一个窗口，在省内外都有一定知名度。许多游客来提到的餐饮就是酸汤鱼。前段时间省有关领导发现卫生问题非常突出，并责成省市质监部门去检查，发现的问题更加严重、恶劣；
还有喜来登酒店，虽然硬件设施在已经可以说是最高档次，但软件上，服务包括餐厅服务还不尽如人意。对这些问题，近期我市将开展对酒店业和餐饮业服务水平和服务质量的大检查，不合格的一定要停业整改，不整改不行，否则直接影响的整体形象。
（四）充分发挥行业协会的作用。借鉴四川和重庆等地的经验，行业协会对推动餐饮业的发展起着重要作用。我市的餐饮行业协会要进一步发挥作用：一是加强行业自律、维护企业的利益；
二是沟通行业的信息、提高管理水平和质量；
三是通过协会，加强行业间的交流，加强管理者的培训；
四是发挥桥梁和纽带作用，向政府和部门反映企业的各种问题和困难，形成协力发展的工作格局。
三、要加强领导，形成合力，促进餐饮业上规模、上档次、上水平
参加今天会议的同志有各区县的分管领导、部门的负责同志和市知名餐饮企业负责人，可以说既是个座谈会，也是一个工作推进会。下一步，要做这么几项工作：
一是建立联席会议制度。由商务部门牵头，在座的部门和区市县都是成员单位，在发展过程中，联席会议要不定期地召开，对餐饮企业提出的各种问题、困难，特别是重点项目建设中遇到的问题，要共同研究、协调解决，促进协调发展。
二是齐抓共管，形成合力。餐饮业发展的真正载体在区、县，各区、县要结合市里出台的意见制定具体实施意见和配套措施，确保市的意见得到贯彻落实；
市直各职能部门在餐饮业的发展过程中要切实发挥职能作用，把餐饮业的发展作为自己的事情来做，用心做好、促成。
三是加大宣传，营造一个有利于餐饮业发展的良好氛围。市商务局要积极协调新闻媒体，加强正面的宣传和引导，包括政策的、发展方向、特色文化等等，要做一个整体宣传方案，加大宣传力度，营造一个良好的促进氛围。
四是加大政策扶持的力度。经过充分的讨论研究，近期我市将出台《市促进餐饮业发展的意见》。下个月初，全市要召开促进服务业发展大会，李军书记要作重要讲话，对全市服务业发展将会有一个大的促进。今后我们要重点发展上规模、上档次的企业，对经认定的重点企业、重点项目进行重点扶持，如贷款贴息、奖励、担保等。市商务局要借鉴市其他行业现有的和外地的一些好的经验来完善和修改《意见》，把税收、交通管理、规费、劳动保险等扶持政策研究好、研究透，目的是通过政府的引导，促进餐饮企业向品牌化、规模化、特色化发展，通过一系列的政策措施、通过各部门的大力支持和企业的努力，共同为市服务业大发展做出应有的贡献。
第4篇: 文化传承发展座谈会讲话全文完整版
树立清风正气 促进企业发展
扎实有效地开展党风廉政建设和廉洁文化建设
———在集团公司党风廉政建设暨廉洁文化建设年活动座谈会结束时的讲话
朵天新
（2010年8月25日）
同志们：
根据集团公司党委一届八次全委会议和2010年集团公司纪检监察工作会议精神，遵照省国资委党委、纪委《关于加强省属企业廉洁文化建设的实施意见》，为了深入开展廉洁文化建设年活动，全面贯彻落实省属企业廉洁文化建设推进会议精神。今天，我们召开了集团公司党风廉政建设暨廉洁文化建设年活动座谈会。在今天的会议上，传达了省国资委在靖远召开的省属企业廉洁文化推进会议精神，天祝煤业公司、海石湾煤矿、铁运公司、运销公司和劳动保障事务站五个单位介绍了他们在廉洁文化建设方面的做法和经验，值得大家学习借鉴。公司领导王董事长、田书记、温总和何主席参加了这次会议，王董事长和田书记分别作了重要讲话，对党风廉政建设和廉洁文化建设工作提出了具体要求，我们要认真贯彻落实。会后公司纪委和有关部门认真整理两领导讲话，连同本次会议的所有材料一并上报下发。今天的会议开得很好、很有成效，各级组织各级领导干部要从高层次认识党风廉政建设和廉洁文化建设的重要意义，大力度推进党风廉政建设和廉洁文化建设，树立清风正气，促进企业发展。为此，我
1
就如何推进党风廉政建设和廉洁文化建设的问题，结合两位领导讲话精神，再讲几点意见。
一、党风廉政建设和廉洁文化建设年活动取得的实际成效 今年，为认真贯彻落实集团公司党委一届八次全委（扩大）会议的安排部署，进一步推进党风廉政和预防腐败体系建设，公司党政根据省国资委《关于加强省属企业廉洁文化建设的实施意见》，紧贴中心，务求实效，对加强党风廉政建设和开展廉洁文化建设年活动作出了具体安排。各单位认真贯彻落实公司纪检监察工作会议精神，按照开展廉洁文化建设年活动的部署和要求，在推进党风廉政建设，构建预防腐败体系，深化反腐倡廉工作进程中，注重廉洁文化建设，在加强组织领导、培育核心理念、夯实基础工作、围绕中心任务、营造舆论氛围等方面做了大量工作，进行了积极探索，取得了初步成效。主要表现在以下几个方面：
-----党风廉政建设和反腐倡廉工作得到加强。去年以来，从李人志案发到调查工作的逐步展开，给公司在政治上造成了极大影响，在经济上蒙受了巨大损失。面对李人志腐败案件给集团公司造成的严重影响，我们深刻反思，寻找差距，剖析原因，对今年纪检监察工作作出全面安排，并以开展“廉洁文化建设年”活动为载体，大力加强党风廉政建设和反腐倡廉工作。一是从严格落实党内法规和公司党风廉政建设责任书入手，对李人志腐败案件的全部涉案人员进行个别和集体诫勉谈话，每个人都写出了书面说明和检查，并对所有责任单位党风廉政建设责任书考核实行一票否决。同时，个别涉案人员作了初步组织处理。二是从严肃查处违纪违规问题入手，提升企业整体形象。今年以来，集团公司纪委受理群众信访件21件（其中上级纪委转来5件），已办
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结18件，3件正在查办。对举报反映并以查办区队克扣工人工资为重点，加大了工作力度。三矿原运输队队长郑见喜虚报冒领工资、纠集社会人员殴打本队职工的问题，及时组织成立了调查组，通过认真查证核实，给予郑见喜党纪、政纪处分，并向全公司通报，起到了教育一个，警示一片的作用，有效地维护了职工的根本利益。三是从建立完善规章制度入手，形成用制度管人管事管物的体系。集团公司纪委对《党风廉政建设责任书》进行了重新修订和完善，进一步明确了各级领导抓党风廉政建设的责任。制定下发了《“小金库”专项治理工作实施细则》、《干部任职前听取纪委意见试行办法》、《开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施办法》等多项制度，为进一步规范党员干部廉洁从业行为，规范工程项目建设监督和管理，严防私设“小金库”起到了积极的促进作用。四是从推进效能监察入手，收到了抓点带面的良好效果。今年，各单位按照集团公司的统一要求，效能监察立项44项，从检查的情况看，大多数单位效能监察立项能够抓住重点，开展监察，对推进整体工作起到了积极作用。
———形成了党风廉政建设和廉洁文化建设的格局。近年来，我们通过各种形式的警示教育，使各级领导干部充分认识到党风廉政建设和廉洁文化建设的重要性，从而把廉洁文化建设作为党风廉政建设的一项新的系统工程，领导上给予高度重视，工作上给予大力支持，经费上给予有效保障，积极开展廉洁文化“进单位、进机关、进区队、进班组、进家庭”的“五进”活动，使廉洁文化逐步深入人心。经检查了解，今年以来，按照集团公司党政的总体要求，各单位作出了廉洁文化建设年活动的具体安排，把廉洁文化纳入党风廉政责任书考核体系，使廉洁文化建设
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初步形成长远有规划、年度有安排、活动有内容。天祝煤业公司党委以廉洁文化建设年活动为契机，深入开展党风党纪教育和反腐倡廉教育，举办重点岗位、重点人员专题培训班，组织党员管理人员认真学习廉洁从业有关规定，严格执行党风廉政建设责任制，加大效能监察和案件查处力度，坚持落实五公开、一上墙和三人联审制度，有效增强了党员干部拒腐防变的意识，提高了抵御风险的能力。近年来，天祝煤业公司实现了安全逐年好转、产量逐年提升、效益逐年提高、职工收入逐年增长，整个矿区呈现出和谐发展、健康向上的良好势头。
———打造了党风廉政建设和廉洁文化建设的基础。在构建惩防体系的制度建设中，各单位把党风廉政建设和廉洁文化建设摆上党委工作的重要议事日程，坚持抓重点、经常抓，把廉洁从业的要求贯穿在企业经营管理的各方面，为推进企业管理体系的完善，规范经营管理行为，提升管理水平起到了积极作用。最近以来，集团公司根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《甘肃省实施〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉办法》及国家有关法律法规和党内法规，结合实际，对中高层管理人员行为规范从十四个方面，制定了100个不准。按照公司党政《关于开展廉洁文化建设年活动的安排意见》，各单位广泛发动群众，积极开展警句、理念、格言征集活动，挖掘蕴藏在基层单位和职工中的廉洁精神，提炼具有窑煤特色的廉洁文化核心理念，拓宽和丰富了企业文化的内涵。经过上上下下的共同努力，形成了具有企业特色的廉政理念、教育理念、监督理念、查处理念和监察理念，制做了《廉洁文化手册》，廉洁文化图片展今天正式开展，还将在11月份举
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办廉政教育书画展活动。所有这些工作的开展，使廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容，使之成为各级党员干部的行为规范。海石湾煤矿党委一班人在廉洁文化建设年活动中，思想认识先行，围绕中心创新，针对矿井地质构造复杂、安全条件较差、人员思想多元的现实问题，把廉洁文化融入党建工作的方方面面，紧紧围绕安全生产这个重点工作，深入开展学习实践科学发展观活动，创新机制、丰富内涵，在安全生产实践中不断丰富和发展党建工作，用廉洁文化为安全生产营造良好的发展环境，在各区队开展安全生产插红旗竞赛活动，用廉洁文化引导职工树立艰苦奋斗的斗志，建立良好的党群干群关系，营造风清气正的矿风，从而激发了党员干部和职工群众的自豪感和荣誉感，使廉洁文化为各项工作迈上新台阶发挥了软实力的作用。铁运公司把廉洁文化融入企业文化之中，提升了企业文化建设的整体水平。运销公司用廉洁文化的格言、警句教育营销人员，营造了廉洁文化的氛围，塑造了文明营销的形象。劳动保障事务站的各级管理人员严以律己，廉洁从业，用亲民、爱民的一言一行，关爱老弱病伤残职工，赢得了职工群众的信赖，有效地维护了矿区稳定。
在充分肯定成绩的同时，我们应该看到在党风廉政建设和廉洁文化建设方面存在的差距。有些单位工作进展不够平衡，党风廉政建设力度不够，对廉洁文化建设重视不够；
有些单位的纪检监察机构设置不健全、人员编制薄弱，兼职过多；
有些单位的领导干部对廉洁文化建设认识不够明确等问题，必须引起高度重视，认真研究规律，探求相关对策，提高工作实效。
二、提升对党风廉政建设和廉洁文化建设的思想认识 今年以来，由于李人志腐败案件的严重影响，金河煤矿
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“5.11”事故的发生，使我们集团公司不论在政治上、经济上，还是安全上，都是比较被动的一年，也是职工思想情绪波动较大的一年。因此，搞好今年的党风廉政建设和廉洁文化建设具有更加重要的意义。
第一，加强党风廉政建设和廉洁文化建设，是落实科学发展观的具体体现。经过科学发展观的学习实践，使我们每名共产党员更加明确了科学发展的第一要义是发展这个主题。所以说，我们的各项工作都在围绕发展这个中心任务而开展。因此，企业党风廉政建设和廉洁文化建设的目的，要着眼于内强企业素质，外塑企业形象，提高企业核心竞争力，适应公司安全生产、经营管理、矿区稳定工作要求；
要着眼于树立和弘扬社会主义荣辱观，传承我们集团公司长期以来形成的“自主创新办矿、奉献精神育人”的企业精神，体现先进文化的发展方向；
要着眼于反映职工群众的利益和愿望，维护职工的合法权益。从最近纪检监察部门查办的信件来看，克扣职工工资的信件较多，并且三矿和金河煤矿最集中。在查办过程中，得到了大多数单位的大力支持，但也存在一些不容忽视的问题。这种现象务必引起我们各级党员领导干部的高度重视。
第二，加强党风廉政建设和廉洁文化建设，是构建惩防体系、深化反腐倡廉工作的重要内容。在推进惩防体系建设中，各单位党委、纪委要通过企业党风廉政建设和廉洁文化建设，把教育、制度、监督并重的工作做到有形化、具体化、群众化，为教育提供丰富的思想内容，为制度建设提供良好的精神支撑，为监督提供正确的价值标准，为构建惩防体系奠定坚实的思想基础和群众基础，使反腐倡廉教育更有活力，制度建设更加有效，监督工作
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更加有力。
第三，加强党风廉政建设和廉洁文化建设，是企业健康持续和谐发展的内在要求。面对日益激烈的市场环境，面对煤炭资源越来越少的强势压力，面对安全生产条件差的严峻形势，我们煤电集团公司要生存，要发展，必须加强党风廉政建设和廉洁文化建设，这是增强企业凝聚力和向心力的重要途径，也是实现集团公司可持续发展的必要条件。要通过加强党风廉政建设和廉洁文化建设，焕发昂扬向上的朝气，一往无前的锐气，廉洁节俭的正气，为集团公司的发展提供精神动力和文化支持。
三、推进党风廉政建设和廉洁文化建设的基本要求 以完善惩治和预防腐败体系为重点，加强党风廉政建设和廉洁文化建设，是我们党深刻总结反腐倡廉的实践经验，也是我们推进党风廉政建设和廉洁文化建设必须抓好的战略任务。因此，在党风廉政建设和廉洁文化建设的工作中，要认真抓好三个结合。
一要把加强思想道德建设与廉洁文化建设相结合。思想道德建设是廉洁文化建设的核心内容。大多数腐败分子堕落的轨迹提醒我们，他们的腐败行为首先是思想道德防线出了问题，也就是说良心出了问题，“一个人如果良心坏了，吃什么药都没有用”。所以说，党员干部只有具备坚强的党性修养和良好的道德品质，才会有一颗赤子之心，才能正确对待和行使权力，正确对待和处理利益问题。因此，我们在推进党风廉政建设中，要把加强思想道德建设与廉洁文化建设结合起来，把加强思想道德建设作为廉洁文化建设的重要内容，作为拒腐防变的第一道防线，作为选人用人的基本要求来开展工作，使广大党员干部始终保持对马克思
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主义、对中国特色社会主义的坚定信念，任何时候都不动摇。
二要把严肃查办案件与切实维护职工群众切身利益的问题相结合。从今年以来查办的案件来看，有关克扣职工工资奖金的案件占到90%以上。为了有效解决这种损害职工群众切身利益的问题，最近公司通过深入调研，提出了解决区队活动经费的办法。这个办法一经实施，我们要坚决杜绝克扣职工工资奖金现象的发生。这个办法实施后，如果发现哪个区队还存在克扣职工工资奖金的问题，必须严肃查处，绝不姑息，绝不手软，并经调查确认经济数额在5000元以上的，必须移送红古区人民检察院查办，还要严肃追究单位党政的教育、管理和领导责任。同时，必须明确，今后在党风廉政和廉洁文化建设中，我们的各级组织和党员干部要把维护职工群众的切身利益，作为加强反腐倡廉建设和廉洁文化建设的出发点和落脚点，作为检验反腐倡廉建设和廉洁文化建设的标准，要牢固树立群众观点和公仆意识，把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，把职工满意作为第一标准，切实保障职工群众利益，真正做到企业发展为了职工，企业发展依靠职工，发展成果由职工共享。
三要把廉洁文化建设与安全生产经营管理工作相结合。我们的企业经过50多年的发展历程，当前正处于一个重要的发展和转折时期，后续资源不足，安全管理难度加大、经营举步维艰、资金异常紧张、负担十分沉重。面对这种形势，我们开展的一切工作都必须紧紧围绕企业安全生产、经营管理和矿区稳定这个中心任务而展开。特别是企业越困难的时候，越要加强党风廉政建设和廉洁文化建设；
越是困难越要加强对干部的监督和管理；
越是困难越要重视教育和引导党员干部讲党性、重品行、作表率。
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只有这样，我们才能把广大党员干部和职工群众的力量和智慧凝聚起来，一心一意倾注在安全生产、经营管理和矿区稳定的各项工作中去，经过真抓实干，克难制胜，努力完成各项任务。
同志们，加强党风廉政建设和廉洁文化建设势在必行，是构建惩防体系建设的重大举措，也是深入开展党风廉政建设和反腐败工作的迫切需要。我们要通过认真扎实地推进党风廉政建设和廉洁文化建设，促进党员干部和职工群众树立正确的社会主义道德观、荣辱观、价值观、人生观，群策群力，上下一心，实现集团公司又好又快发展。
谢谢大家！
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第5篇: 文化传承发展座谈会讲话全文完整版
北京传统文化的传承与发展讲座提纲中华和合文化源远流长,和、合二字都见之于甲骨文和金文。和的初义是声音相应和谐;合的本义是上下唇的合拢。殷周之时,和与合是单一概念,尚未联用。《易经》和字凡两见,有和谐、和善之意,而合字则无见。《尚书》中的和是指对社会、人际关系诸多冲突的处理;合指相合、符合。北京是文化古都,是一座历史文化名城,文化积淀厚重,“和”文化理念是北京城市文化最显著的特征。“北京传统文化的传承与发展”讲座提纲
一、中华民族的“和合”文化
中华民族传统和谐文化的核心是“和合”文化。
中华和合文化源远流长，和、合二字都见之于甲骨文和金文。和的初义是声音相应和谐；
合的本义是上下唇的合拢。殷周之时，和与合是单一概念，尚未联用。《易经》和字凡两见，有和谐、和善之意，而合字则无见。《尚书》中的和是指对社会、人际关系诸多冲突的处理；
合指相合、符合。
“和”的思想在古代中国是有着深厚的文化背景。这种文化背景就是中国的儒学思想，即孔孟之道。孔子在《论语》中讲：“中庸之为德也，其至矣乎！”可见儒家以“中庸”为最高的道德标准。“中庸”是什么？《辞海》解释，不偏叫“中”，不变叫“庸”。“和”作
为这一文化理念，就源于儒家中庸之道，认为能“致中和”，即无事不达到和谐的境界为最美好的境界。据说，故宫“中和殿”的名称就源于“致中和”的含义。“中和”还有中正和平之意。儒家学派创始人孔子以和作为人文精神的核心。其弟子有子曰：“礼之用，和为贵。”（《论语〃学而》）这代表了孔子的思想，认为治国处事、礼仪制度，以和为价值标准。在处理人与人之间的关系时，孔子强调：“君子和而不同，小人同而不和。”（《论语〃子路》）既承认差异，又和合不同的事物，通过互济互补，达到统一、和谐。这与“同而不和”，取消不同事物的差异的专一观念形成对照。
老子的“道生一，一生二，二生三，三生万物”讲的就是这种“和合相生规律”。和合相融规律。《管子》将和合并举，指出：“畜之以道，则民和；
养之以德，则民合。和合故能习。”（《管子集校》第八）认为畜养道德，人民就和合，和合便能和谐，和谐所以团聚，和谐团聚，就不会受到伤害，给和合以高度重视。中华文化是具有巨大包容性和强大凝聚力的“和合”文化。它融合了历代中华民族的优秀文化，不是一源分流，而是多元归一，和而不同，绚丽多姿。这种“和”的理念，在封建皇家文化中更是得到重视。北京的颐和园是慈禧太后用来颐养天年的，在光绪皇帝题写匾额时也突出了“和”字。在颐和园昆明
中华和合文化源远流长,和、合二字都见之于甲骨文和金文。
和的初义是声音相应和谐;合的本义是上下唇的合拢。殷周之时,和与合是单一概念,尚未联用。《易经》和字凡两见,有和谐、和善之意,而合字则无见。《尚书》中的和是指对社会、人际关系诸多冲突的处理;合指相合、符合。北京是文化古都,是一座历史文化名城,文化积淀厚重,“和”文化理念是北京城市文化最显著的特征。湖上最大的游船为“太和号”；
颐和园内最大的戏园为“德和园”。据说，在北京故宫军机处的值班房里，还有乾隆皇帝专门为大臣们题写的“一团和气”。据有关专家研究后认为，这几个字不能简单理解，它包含着“和”的丰富文化内涵。在北京“和”的文化理念更集中集中表现在故宫三大殿，即太和殿、中和殿、保和殿。这三大殿代表着中国封建国家和社会的最高统治权威和文化境界。何谓“太和”？在中国古代文化中，“太和”是一种很高的境界。“太”的解释是指形成天地万物的元气。“太和”是指阴阳会和、冲和的元气。这种阴阳的会和或冲和不是对立的，而是统一的、和谐的。
这种“和”的理念不仅是一种理想追求，还体现了安邦治国的思想。仔细观察，故宫里的三大殿是在明朝定都北京时修建的，当时第一殿称“奉天殿”，也叫“皇极殿”；
第二殿称“华盖殿”，也叫“中极殿”；
第三殿称“谨身殿”，也叫“建极殿”。名称是什么时候改的？是在清顺治二年，也就是1645年。这一年，正是中国从战乱走向平定的转折年。王朝入主北京将“和”的文化理念进一步向
前发展，以至清王朝统治三百多年紫禁城三大殿名称未作改变。“和”在中国古代社会中最高的精神追求就是“天人合一”。北京的天坛就体现了这种结合。明代的祈年殿是分三种颜色，即上青（兰色）、中黄（黄色）、下绿（绿色），表示“天、地、人”和谐地形成一体。天坛的圜丘坛更是人与天对话的地方。只是这种对话在中国封建社会让皇帝一个人给霸占了。皇帝站在圜丘坛正中的中心石上，对天祷告。现在，这种神秘的面纱被揭开了，一般的民众也可以与天对话了。人们还认识到与天对话不过是声学回声的原理，封建迷信破除了。但是，古人留给我们的人与天地（自然）要和平相处的思想仍然是宝贵的文化遗产。
北京是文化古都，是一座历史文化名城，文化积淀厚重，“和”文化理念是北京城市文化最显著的特征。二、北京的自然形胜
城市的建立，与文字的发明、金属器具的制造一样，被视作一个原生型文化形成的标志。而城市的发展，则集中体现了一个民族社会、经济、科学与艺术的发展水平。所以古代罗马人说：“一座城市的历史就是一个民族的历史”。在中国
中华和合文化源远流长,和、合二字都见之于甲骨文和金文。和的初义是声音相应和谐;合的本义是上下唇的合拢。殷周之时,和与合是单一概念,尚未联用。《易经》和字凡两见,有和谐、和善之意,而合字则无见。《尚书》中的和是指对社会、人际关系诸多
冲突的处理;合指相合、符合。北京是文化古都,是一座历史文化名城,文化积淀厚重,“和”文化理念是北京城市文化最显著的特征。历史上曾作为国都的城市数以百计，其中最著名的有七个，号称七大古都，即安阳、西安、洛阳、开封、南京、杭州、北京。这七个古都历时三千余年，地跨黄河两岸、大江南北。成为人类宝贵的文化遗产。
北京的历史构成了它最鲜明的城市特征。万里长城几乎是中国形象的最生动代表。由大组明清皇家宫殿组成的城市中轴线形成了北京皇家风范的城市特色。这里也是世界上最庞大的皇家宫殿建筑群。无论是周口店的文明之光，还是3000多年的建城史和800多年的建都史；
无论是明清的皇城气派，还是现代首都地位，北京都因其显赫的历史跻身于世界名城之林。
形胜指山川河流、地理形势及物产优胜等自然环境。北京市全国政治、文化中心，是首善之区。自古以来，各民族人民在这里和谐相处。
古都北京，凝聚着中华古代文明的精华，有着灿烂的文化、悠久的历史、丰富的古迹，其文化内涵博大精深，文化现象绚丽多彩，犹如一座丰富的宝藏，无穷无尽。
（《吕氏春秋》中提出：古之王者，择天下之中而立国）北京平原地区有“北京湾”之称，从地理位Z上看，其西拥太行、北枕燕山、东濒渤海，南向华北大平原，整个地势西北高、东南低，河流纵横，具有得天独厚的地理位Z，自古以来这里是
沟通我国中原地区和东北、西北地区的交通枢纽。诚如古人所言：“幽州之地，左环沧海，右拥太行，北枕居庸，南襟河济，诚天府之国”。
除北京境内的三山外，北京左有泰山，右有华山，前有嵩山为前案，淮南诸山为第二重案、江南五岭诸山为第三重案。山形成一道道天然屏障，使北京虎踞龙盘，气度非凡。北京之所以被称为天下第一风水，是因为：北京被山脉环抱的层数最多。风水的第一条标准就是山环，山环抱的层数越多，标示拥护的人越多。一座城市，前要罩后要靠，北京的地理形盛是北京虎踞龙盘，被我国古代文人墨客形象地称“诚万古帝王之都”的“天府”、“神京”。“山环水抱必有气”的理想都城三、北京的人文历史
一位研究中国古代文化的美国学者曾说：“北京城本身就像是一座博物馆，
中华和合文化源远流长,和、合二字都见之于甲骨文和金文。和的初义是声音相应和谐;合的本义是上下唇的合拢。殷周之时,和与合是单一概念,尚未联用。《易经》和字凡两见,有和谐、和善之意,而合字则无见。《尚书》中的和是指对社会、人际关系诸多冲突的处理;合指相合、符合。北京是文化古都,是一座历史文化名城,文化积淀厚重,“和”文化理念是北京城市文化最显著的特征。仿佛每块砖、每块瓦都可以讲出一段历史故事来”
北京的历史可分为四大阶段，人类起源到秦统一，到辽代幽州、到中华人民共和国。从诸侯封地变为军事重镇，变为地方政权，到中华人民共和国，北京共有12次做过地方的、全国的都城，是非常自然的由小到大发展起来的，中华民族之所以选择北京当首都，是历史发展而成的。
世界闻名古都保持原貌的很少，巴比伦、古希腊、古罗马都成为废墟，而北京是世界上唯一保持完整的，历经五个世纪的古都。
北京是世界上建成最早的历史名城。七十年代，考古工作者在北京房山县琉璃河镇东北的董家林村一带发现了规模巨大的商周文化遗址，包括居民住址、墓葬区和古城址，这是建国以来北京地区考古工作中的一项重大收获。专家通过对墓葬及出土器物的考证以及对古城遗址的考察，断定这里就是周初燕国始封地，而古城应是燕国的都城。
由于琉璃河遗址被确认为燕国的都城，北京建城的年代被推断为灭商之年的公元前1045年。
从秦始皇统一中国到唐代末年，由于独特的地理位Z，这里和平时期成为南北交流的商业中心，战争时期则是必守必攻的军事重镇，地位重要。
辽代建为南京城，也叫燕京，这是作为都城的开端。这是北京历史的重要过渡，由原来的北方军事重镇，上升为辽朝陪都，拉开了北京作为都城历史的序幕。
金朝叫中都，在北京城的变迁史上，金国中都是北京城由地方重镇迈向全国政治、文化中心的重要转折点，北京千年帝都的基础即奠基于此。
元朝叫大都，明清时期称北京。北京现在的规模和布局大体上是元代奠定的。
明北京城的规划，突出了南北中轴线的地位，从外城南门永定门直到钟鼓楼，构成长达8公里的轴线，通过9道门阙，直达紫禁城的3大殿，突出了皇宫的威势。紫禁城的北面堆筑了43米高的景山，丰富了城市的主体轮廓。
清代的北京，城市布局、宫城及干道系统均未更动，只是在内城建立了许多占地较大的王亲贵族府第，在西郊建立了许多离宫园林。
新中国的首都，北京共有18个区县，“东西崇宣，朝海丰石，通顺平怀密，房门大昌延，一万六千八，遇事一起抓”。中华和合文化源远流长,和、合二字都见之于甲骨文和金文。和的初义是声音相应和谐;合的本义是上下唇的合拢。殷周之时,和与合是单一概念,尚未联用。《易经》和字凡两见,有和谐、和善之意,而合字则无见。《尚书》中的和是指对社会、人际关系诸多冲突的处理;合指相合、符合。北京是文化古都,是一座历史文化名城,文化积淀厚重,“和”文化理念是北京城市文化最显著的特征。新制定的《北京城市空间发展战略研究》规划出了未来北京
的模样，“两轴――两带――多中心”规划。
北京城的发展，经历了元朝的奠基，明朝的改建，清朝的修建，新中国的扩建四个阶段，最终成为中国古代帝都建筑艺术中的杰作。
北京是叠加社会功能最多的城市：政治中心、文化中心、交通中心、国际交往中心、东北亚的经济交往中心、教育中心等。四、永远的中轴线
古代北京城市建设中最突出的成就，是北京以宫城为中心的向心式格局和自永定门到钟楼长7.8公里的城市中轴线，这是世界城市建设历史上最杰出的城市设计范例之一。中国建筑大师梁思成曾赞美这条中轴线是“一根长达八公里，全世界最长，也最伟大的南北中轴线穿过全城。北京独有的壮美秩序就由这条中轴的建立而产生；
前后起伏、左右对称的体形或空间的分配都是以这中轴线为依据的；
气魄之雄伟就在这个南北引伸、一贯到底的规模”。
孔子认为“不偏为中”。我们常说到中国的“中”，就是长方形再加上一竖。这一竖写偏了，中字就不好看了。中心的思想和观念可以说是东方文化的显著特征之一，也是大一统思想和文化的核心。
中国古代都城布局中有中轴线的历史十分悠久，根据封建帝王“唯我独尊”和“王者必居天下之中”的思想，皇城和皇宫都被安排在城市的中心或中轴线上，这不仅反映了东方传统文化精神，
也反映了中国“皇权至尊”、“皇权至上”的封建等级思想。城市总体布局以中轴线为中心，左面为太庙，右面为社稷坛；
前面是朝廷，后面为市场，即“左祖右社”、“前朝后市”，北京因此在城市布局上成为世界上最辉煌的城市之一。
这条中轴线连着四重城，即外城、内城、皇城和紫禁城，好似北京城的脊梁，鲜明地突出了九重宫阙的位Z，体现封建帝王居天下之中“唯我独尊”的思想。（此起彼伏的韵律）
在中轴线两旁对称排列各种坛庙建筑物。所有的皇室宫殿、坛庙、政府衙署和其他重要建筑都依附着这条中轴线而结合在一起。这些建筑既是古都北京的象
中华和合文化源远流长,和、合二字都见之于甲骨文和金文。和的初义是声音相应和谐;合的本义是上下唇的合拢。殷周之时,和与合是单一概念,尚未联用。《易经》和字凡两见,有和谐、和善之意,而合字则无见。《尚书》中的和是指对社会、人际关系诸多冲突的处理;合指相合、符合。北京是文化古都,是一座历史文化名城,文化积淀厚重,“和”文化理念是北京城市文化最显著的特征。征，又是中国文明的象征。五、北京的文化特征
北京的地理位Z处于农耕、游牧和狩猎民族的交汇地区。历史上这里战争不断，曾经有多个民族在这里建立政权，并在北京文化中留下他们的印记。
人们从四面八方汇聚到京城，也带来了各方独有的文化，燕赵文化、齐鲁文化、荆楚文化、三秦文化、巴蜀文化、三晋文化等在这片热土上生根发芽，开花结果。在这里，各种风味的文化相互碰撞、融合，继承中有发展。
在北京提出“人文奥运”理念后，人们认为北京城市文化最体现东方文化的特征，这个特征就是包容与和谐。北京是文化古都，是一座历史文化名城，文化积淀厚重，“和”文化理念是北京城市文化最显著的特征。
“和”的思想在古代中国是有着深厚的文化背景。这种文化背景就是中国的儒学思想，儒家以“中庸”为最高的道德标准。“中庸”是什么？《辞海》解释，不偏叫“中”，不变叫“庸”。“和”作为这一文化理念，就源于儒家中庸之道，认为能“致中和”，即无事不达到和谐的境界为最美好的境界。据说，故宫“中和殿”的名称就源于“致中和”的含义。“中和”还有中正和平之意。中正和平与奥林匹克运动倡导的“体育就是和平”在文化理念上是一致的。“和”的文化在北京城市社会生活发展史上有着丰富多彩的物化成果。荷兰学者施舟仁（译音）早就注意到，作为古代东方大的大都市―――元大都，城内各种宗教场所并存，而且神职人员之间和平相处，与西方一些城市中宗教的矛盾以及引发的战争相比较，元大都城和明清北京城却是另一番景色，这不能不说是中国“和”文化的魅力。无独有偶，北京市佛协在研究“宣南文化”
时，惊奇地发现，在北京宣南地区，以北京建城纪念柱为中心的咫尺范围中，聚集着五大宗教的众多著名活动场所。这些场所有佛教的天宁寺、法源寺、长椿寺；
有道教的白云观；
有基督教珠市口教堂；
有天主教宣武门教堂（俗称“南堂”）；
有伊斯兰教牛街礼拜寺等。这种“宗教文化区”的现象在世界大城市中也是罕见的，充分体现了东方“和”的文化氛围，体现了北京城市文化的独特魅力，体现了中华民族的伟大凝聚力。
（一）多民族融和的北京文化――北京文化的多民族性中华和合文化源远流长,和、合二字都见之于甲骨文和金文。和的初义是声音相应和谐;合的本义是上下唇的合拢。殷周之时,和与合是单一概念,尚未联用。《易经》和字凡两见,有和谐、和善之意,而合字则无见。《尚书》中的和是指对社会、人际关系诸多冲突的处理;合指相合、符合。北京是文化古都,是一座历史文化名城,文化积淀厚重,“和”文化理念是北京城市文化最显著的特征。我国是一个多民族统一国家，不同的民族是在长期的斗争、联合、不断碰撞又相互学习交融中，像滚雪球一样越滚越大，才成为一个整体的中华民族。而北京，正是这样一个多民族融和的结晶体。所以，这座城市的历史文化与我国中原城市很不相同，它比其他古城更能兼容并包，在历史文化上常出现一种混合型态。虽然元代距今已有700多年，但保留至今的城市街巷格局、不同民族风格的建筑，甚至许多名称，都是元代留下的。
1、清代对北京城的利用和改造
清代是我国最后一个封建王朝，268年间满族占主导地位，满洲文化对京师文化产生了深刻的影响。从总体上看，满洲文化较中原的汉族文化相对落后的，因此清朝定鼎北京后，一改以前改朝换代时大规模破坏的做法，而是采取了保护、利用、改造的政策。因此，实际上对北京文化遗产的保护是做出了贡献的。对于明代北京故宫的保护与利用就是很好的例证，在保留原有宫殿的基础上，结合满族人的生活方式进行了改造。例如，坤宁宫由明代皇后正宫，改为清代皇后正宫兼作满洲内廷祭神祭天之所。为体现骑射传统，还在紫禁城内建筑箭亭，并设卧碑，上刻乾隆提醒后代不忘骑射的碑文。为了宗教信仰和民族政策的需要，京城和紫禁城内还修建许多萨满教和喇嘛教的建筑。例如雍和宫的法轮殿，呈十字形，殿顶仿西藏风格筑五座镏金宝塔，是喇嘛举行法事活动的场所。此外，清代大规模修建的园林，使北京文化更加丰富多彩。相关的例子很多，不一一列举。（二）海纳百川的北京文化――北京文化的包容性作为首都，北京汇聚了全国各地的人才，集中了国中所有的精华。加上国际交往频繁，还使世界各地的文化传入北京，因而使得北京文化具有极大的包容性。
1、来自全国各地的北京人共同创造了北京文化
文化是人创造的，历史上多次发生在这里的战争，使得北京地区的人口变动极大。各个地区与各民族人民之间的频繁接触和
交流，使北京文化丰富多彩。北京又是几朝国都，改朝换代带来的居民成分的变化更大。以明代为例，由于初期北京地区人口稀少，必须从各地大量移民。此时向北京移民的重点地区是山西和江浙。明初从四面八方移民北京的人口约有几十万。大规模的移民使得北京地区基本上没有“土著”，因此今天的“京味”是由四方之民共同创造的，也就是说北京文化中，包含了各民族及各地区的文化成分。甚至语音都是如此，这也是以
中华和合文化源远流长,和、合二字都见之于甲骨文和金文。和的初义是声音相应和谐;合的本义是上下唇的合拢。殷周之时,和与合是单一概念,尚未联用。《易经》和字凡两见,有和谐、和善之意,而合字则无见。《尚书》中的和是指对社会、人际关系诸多冲突的处理;合指相合、符合。北京是文化古都,是一座历史文化名城,文化积淀厚重,“和”文化理念是北京城市文化最显著的特征。北京音为主的普通话，容易为大家接受并推广的原因。2、帝都的皇家园林――集全国园林文化之大成
京师是皇帝的居所，为了皇帝享用，北京集中了全国的精华。清代兴建的大批皇家园林就是极好的例证。现保存完好的颐和园，几乎每一景都是仿国内名园而建。昆明湖西堤仿杭州西湖苏堤，堤上六桥也是仿杭州西湖苏堤六桥修建的。谐趣园仿江苏无锡惠山脚下的寄畅园而建，清康熙、雍正、乾隆南巡时都住过寄畅园，因喜爱其景致，令画师临摹写生，并建在万寿山东路。万寿山上的八角四重檐三层琉璃瓦顶的佛香阁，阁身也是仿杭州六合塔加
以变形而成的。为了欣赏江南水乡市肆，甚至在园内建了两条买卖街。北京园林集中了全国乃至世界的优秀作品，而绚丽多姿。中国古代社会中最高的精神追求是“天人合一”。北京的天坛就体现了这种结合。明代的祈年殿是分三种颜色，即上青、中黄、下绿，表示“天、地、人”和谐地成为一体。到了清代，乾隆皇帝为了使祭坛建筑的颜色更加和谐，又将祈年殿统一为蓝色，更突出了人对田的敬重和建筑的美观。古人留给我们的人与天要和谐相处的思想是宝贵的文化遗产，对我们今天强调社会经济协调发展，建立和谐的人居社会环境仍是一种有益的启迪。3、东西方文化的碰撞与融合
作为首都，北京又是国际交往中心，因而在北京文化中也融入了许多异国特色。这些与华夏文化迥然不同的异国文化，在融入北京文化时却显得如此和谐，以至于成为北京文化不可分割的一部分。元代由尼泊尔人阿尼哥设计，耸立于平房居民区的大圣寿万安寺白塔，并不显得突兀。而建于清代的北海白塔，不但已经成为北京一景，也是北海公园的标志了。
协和医院时中西文化融合的又一例证，从外表看，其建筑风格与中国传统建筑很相似，因而能过为当时的中国人所接受。但它的结构及内部设施，却能够最大限度地满足当时最先进医疗技术的需要。就建筑本身而言，协和医学院在中西建筑文化结合方面并不是最好的，有些地方还显生硬。当设计师确实是在努力创造一种中西合璧的建筑效果。当然，如果我们进一步仔细观察，
也会于细微处发现某些西方文化的痕迹。
另一个十分有趣的建筑位于王府井的天主教堂，始建于1655年，今天所见
中华和合文化源远流长,和、合二字都见之于甲骨文和金文。和的初义是声音相应和谐;合的本义是上下唇的合拢。殷周之时,和与合是单一概念,尚未联用。《易经》和字凡两见,有和谐、和善之意,而合字则无见。《尚书》中的和是指对社会、人际关系诸多冲突的处理;合指相合、符合。北京是文化古都,是一座历史文化名城,文化积淀厚重,“和”文化理念是北京城市文化最显著的特征。的是1905年重建的，是以灰色为主，用白色作点缀的罗马式建筑。但在正面镌刻对联一副，上联是“庇民大德包中外”，下联是“尚文宏醺冠古今”，横批是“惠我东方”，两种表现形式居然结合得如此恰当。这样的建筑，大概也只有在中国才有了。从上述例证看，通过交流促进彼此的进步，学习西方先进的科学技术，并非意味着全盘西化，而是在保持我们的传统特色的同时，更加充实自己。兼容并蓄、吐故纳新，是中国文化的优长，而北京的历史就是一个表率，在不断吸收中又形成自己独特的区域文化特点。
在过去的一二十年中，人们常提到“京味文化”。什么是“京味儿”？在文化界经常有两种误解。一是把清代大辫子文化、民国时期的提笼架鸟，看作北京历史文化的整体。这样，很容易给北京
文化蒙上一层没落、保守的阴影。另外，是常常把旧北京的天桥地摊，什刹海鬼市、前门大碗茶再加上“您吃了吗？”等等，等同于京味儿。给人一种油滑世俗的感觉。
京味儿就是一种韵味儿，京味儿文化或者管它叫做京华文化，从前是由宫廷文化、士大夫文化、宗教文化、民俗文化，这四大板块相互交织而成的。从元大都算起，七百年帝都，全国政治文化中心，这些优越条件，使京华文化具有了皇家气派。文化虽说是精神层面的东西，却不是虚无缥缈的，在创造过程中自然而然地体现于譬如老百姓的衣食住行等方面。京味文化是一个系统的概念，具体可以表现为京城传统礼仪文化、京城饮食文化、四合院文化、胡同文化、老字号文化等等。您只要细细品味，就能从遗落在钢筋混凝土丛林中幽静的小胡同里和古色古香的老字号铺子感觉一下它的韵味，您可以听一段京韵大鼓，也可去龙顺成文化茶社一品香茗，都会不虚此行。
北京人、北京话、北京的环境、风俗习惯和北京人的心理素质都在不断变化当中，今日北京已经不是老舍先生笔下的十里城了，这个变化太大了。经济建设改革开放给北京带来的变化是巨大的，翻天覆地的，但是这么多变化它并没有破坏京味儿，而是大大地丰富了北京人的生活。六、胡同与四合院
中华和合文化源远流长,和、合二字都见之于甲骨文和金文。和的初义是声音相应和谐;合的本义是上下唇的合拢。殷周之时,
和与合是单一概念,尚未联用。《易经》和字凡两见,有和谐、和善之意,而合字则无见。《尚书》中的和是指对社会、人际关系诸多冲突的处理;合指相合、符合。北京是文化古都,是一座历史文化名城,文化积淀厚重,“和”文化理念是北京城市文化最显著的特征。走进现代化的北京城，人们感兴趣的往往不是那鳞次栉比的高楼大厦、四通八达的宽马路，而是那曲折幽深的小小胡同，温馨美丽的四合院。在北京，大大小小的胡同纵横交错，织成了荟萃万千的京城，胡同深处是无数温暖的家，这就是北京人对胡同有特殊感情的根本原因。
胡同，是北京特有的一种古老的城市小巷。在北京，胡同浩繁有几千条，它们围绕在紫禁城周围，大部分形成于中国历史上的元、明、清三个朝代。在这些朝代的鼎盛时期，帝王为了“建皇极而隆上仪”，“袭周官之制度地居民”。北京城以皇宫为中心，街道全部按经纬排列。
和京剧、京调、京味这类号称“姓京”，但却源于四面八方的事物一样，“胡同”最初也非北京的土产。“胡同”二字在元代写作“通”，明代以后被官方规范为“胡同”。“胡同”是蒙古语城镇的音译或是蒙古语“huddug”的借词，意为“水井”或“居民聚落”。因为凡有居民聚落处必有水源（井），北京城区以水井为中心，分布居民区由来以久。
北京胡同的格局整齐大度，正南、正北、正东、正西，东南
西北横平竖直，使北京城像个大棋盘，极具传统地方特色。胡同是城市的脉络，交通的渠道，老百姓生活的依托，连着大街通着大道，出门创世界，回家安居乐业，展示着北京人生活的印记。正规的胡同，集中在皇宫附近的东西两侧，沿街道由南向北整齐的排列，其中民居多为皇亲贵族。简陋的胡同，大多在离皇宫较远的南北两个方向，其中民居多为商贾平民。因此，北京内城的胡同基本是东西向，而且平直规则，外城东部的胡同多为东南向且不规则。
京有多少胡同呢？据文献记载，在明代就多达几千条，其中内城有900多条，外城300多条。清代发展到1800多条，民国时有1900多条。新中国成立初统计有2550多条。后来合并了一些旧名，新命名了一些；
改革开放以来，随着经济和城市建设的发展，又拆迁改造了一些。1998年1月，地图出版社曾调查出，直接成为胡同的有990条。
北京的胡同名称包罗万象，既有河湖海、山川日月、人物姓氏、市场商品、工厂作坊、花草鱼虫、云雨星空、鸡鸭鱼肉等等，名目繁多，令人看着眼花缘乱，但如果认真分析，还是有其内在规律，其中许多名称沿用至今。
中华和合文化源远流长,和、合二字都见之于甲骨文和金文。和的初义是声音相应和谐;合的本义是上下唇的合拢。殷周之时,和与合是单一概念,尚未联用。《易经》和字凡两见,有和谐、和善之意,而合字则无见。《尚书》中的和是指对社会、人际关系诸多
冲突的处理;合指相合、符合。北京是文化古都,是一座历史文化名城,文化积淀厚重,“和”文化理念是北京城市文化最显著的特征。真正了解胡同，还应走近胡同中古色古香的四合院它是胡同中主要建筑。北京四合院天下闻名。旧时的北京，除紫禁城、皇家苑囿、寺观庙坛及王府衙署外，大量的建筑，便是那数不清的百姓住宅。
所谓四合，“四”指东、西、南、北四面，“合”即四面房屋围在一起，形成一个“口”字形。经过数百年的营建，北京四合院从平面布局到内部结构、细部装修都形成了京师特有的京味风格。如：门要开在东南角八卦的“巽”位，以取吉利。
根据其中居民社会地位的高低贵贱，有大、中、小三种不同规格。高官富贾的大四合院，建筑考究，庭院廊柱、雕廊画栋，附带前后跨院。平民百姓的小四合院，构筑简单，门面狭窄，房墙低矮。
四合院内多种海棠、石榴、枣树、太平花等，可谓：春可赏花，夏可纳凉，秋尝鲜果，用“春华秋实”来概括北京民宅中的树木是最恰当不过了。四合院的雕饰图案以各种吉祥图案为主，如以蝙蝠、寿字组成的“福寿双全”；
以插月季的花瓶寓意“四季平安”，还有“子孙万代”、“岁寒三友”、“玉堂富贵”、“福禄寿喜”等等，展示了北京人对美好生活的向往。
四合院一般是一户一住，但也有多户合住一座四合院的情况，
多为贫困人家，称为“大杂院”。大杂院的温馨是许多老北京居民无法忘记的。
目前，北京古老破旧的大杂院正被现代化的楼房所取代，旧胡同也将失去它赖以存在的基础。尽管如此，在北京的市区内，胡同仍占据着近三分之一的面积，居住着近半数的人口。胡同不仅过去而且现在仍然是许许多多北京人生息与共的地方。如果把每一条胡同都串联起来，可以组成一座新旧北京在历史交错、重叠、位移过程中的胡同的“万里长城”。为保持北京的古都风貌，许多著名的胡同已被当作文物保留下来了，它为我们新兴的首都保存了一丝古老的色彩。北京的胡同作为北京古老文化的载体，具有一种永恒的魅力。
现在，北京胡同文化发展已经开发出了一项旅游新项目――胡同游。来自四面八方的中外朋友乘坐北京古老的交通工具人力三轮车，经什刹海，过银锭桥到鼓楼，登楼俯看北京旧城区和四通八达的胡同，然后前往后海地区，参观京城古老的胡同，走进普通的四合院，和北京人聊一聊，了解普通北京人的生活，最后沿柳荫街到有“红楼大观园”之称的恭王府，体验旧时王公贵族的居住环境和御
中华和合文化源远流长,和、合二字都见之于甲骨文和金文。和的初义是声音相应和谐;合的本义是上下唇的合拢。殷周之时,和与合是单一概念,尚未联用。《易经》和字凡两见,有和谐、和善之意,而合字则无见。《尚书》中的和是指对社会、人际关系诸多
冲突的处理;合指相合、符合。北京是文化古都,是一座历史文化名城,文化积淀厚重,“和”文化理念是北京城市文化最显著的特征。花园。传统风俗通过老百姓的现实生活得以体现，这种寓展示于平常生活的创意正是人文内涵的体现形式之一。结束语
如果把城市比作一首乐曲，那么每一座建筑就是跳动的音符，建筑组群则是一段旋律。实现人文奥运的目标，只有保护好中华首善之区北京的历史人文环境所赖以组成的一切载体，才可能进一步涉及建设北京的新文化。城市的发展不仅是一个经济命题，也是一个人文命题。
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