下面是小编为大家整理的2023年“浦江经验”千万工程经验研讨材料范本六篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
“浦江经验”千万工程经验研讨材料6篇
第一篇: “浦江经验”千万工程经验研讨材料
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同舟共济扶贫帮困 肝胆相照共谋发展
——XX市工商联“万企帮万村”行动经验交流材料
“万企帮万村”行动实施以来，XX市各乡镇、各部门以及全市广大企业在市委、市政府的领导下，同心协力投入脱贫攻坚，工作取得了一定的实效。现将工作开展情况汇报如下。
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同舟共济扶贫帮困 肝胆相照共谋发展
——XX市工商联“万企帮万村”行动经验交流材料
“万企帮万村”行动实施以来，XX市各乡镇、各部门以及全市广大企业在市委、市政府的领导下，同心协力投入脱贫攻坚，工作取得了一定的实效。现将工作开展情况汇报如下。
一、基本情况
根据中央、省、州扶贫开发工作会议精神和有关“万企帮万村”精准扶贫行动的有关要求，我市在充分征求意见的基础上，及时召开动员会进行宣传，发动XX家企业挂钩帮扶XX个乡镇的XX个村委会，以此来推动全市脱贫攻坚进程。截止2017年9月，参与企业均制定了具体的帮扶方案，积极采取各种措施帮扶贫困群众，累计投入资金（含物资折价）XX万元。
二、主要做法
（一）制定方案，找准方向促推进。由市工商联牵头，市扶贫办、市工信局、市农科局等部门结合XX实际，共同研究制定了《XX市“万企帮万村”精准扶贫行动实施方案》。确定XX家企业作为此次行动的“先锋队”，通过他们来带动广大非公经济人士、社会各界力量参与扶贫，形成全市上下广泛参与的“大扶贫”工作格局。引导和鼓励企业立足长远，既要解决好眼前问题，更要做好远期规划，切实增加群众收入，增强村集体经济实力，确保脱贫人口不返贫。
（二）明确责任，搭建平台促合作。为切实推动工作的开展，专门成立了以市委常委、统战部长XX为组长，市级各有关部门负责人为成员的“万企帮万村”精准扶贫行动领导小组，负责全市村企结对活动的统筹协调和指导，领导小组办公室设在市工商联，负责具体的协调、统计、总结等日常服务工作。同时，建立了市工商联和市扶贫办“分开牵头，相互配合”的工作机制，“统战牵头、镇村参与、部门支持、企业自愿”的工作局面初步形成。
（三）深入宣传，广泛动员促参与。市级各部门主动深入企业做好宣传动员工作，鼓励他们积极参与“万企帮万村”行动，市工商联推荐XX家、市工信局推荐XX家、市农科局推荐XX家企业参与此次行动。涉及帮扶的XX个乡镇通过召开座谈会、研讨会的方式与企业共同研究产业发展、基础设施建设等帮扶措施，协助企业开展工作。各企业积极行动起来，深入村寨了解情况，与镇村党员干部共同商定帮扶计划。
（四）义利兼顾，村企合作促共赢。在行动推进过程中，我们始终坚持“义利兼顾、以义为先、村企合作、互惠共赢”的原则，实现村企双赢，坚决不让扶贫成为企业的负担。引导各企业深入了解各贫困村的具体情况，立足产业发展，找准村内资源和企业优势的结合点，通过资金、技术、就业、教育等方面的扶持增强贫困村的内生力，在增加贫困户收入的同时实现企业增效。指导各乡镇加强与企业的联系，及时协调解决好企业在扶贫过程中遇到的困难和问题，做好群众工作，动员他们积极参与生产建设。监督市级各有关部门及时兑现各项优惠政策，向上积极争取项目和资金支持，做好相关的保障工作。
（五）因地制宜，把握原则促成效。对苦于发展没有项目的村，在项目、技术上予以支持，积极引导发展产业；
对闲散劳动力较多、无就业门路的村，多为他们提供就业岗位，鼓励外出务工；
对村内有资源开发型企业的，注重基础资源优势村企共用、所获利益村企共享；
对交通不便、农业基础设施差的村，在物资上给予支持，共同建好发展的基础。把握好四个原则：一是自愿互惠的原则。坚持企业自愿和充分尊重农民的意愿，由企业和村根据自身情况商定帮扶的形式和内容；
二是互动共赢的原则。在项目开发上做到村企优势互补、互利共赢，切实保护企业参与脱贫攻坚的积极性；
三是公开透明的原则。对企业捐助资金的使用进行有效的管理和监督，结合村务、财务公开，让企业家明白，让村民放心；
四是实用实效的原则。积极发挥引导作用，确保帮扶措施符合实际，符合农民愿意，也符合企业利益。
（六）方法多样，具体实招促落实。在具体的帮扶行动中，各企业通过产业联村、项目带村、智力扶村、捐赠帮村等手段，增加农民收入，推进脱贫致富。产业扶贫方面，XXXX公司以“公司+合作社+农户”的方式在XX镇XX村发展“XXXX”产业，为贫困农户免费提供苗木、化肥、农药、技术帮扶，折资约XX万元；
XXXX公司在XX镇XX村开展了甜玉米试种工作。就业扶贫方面，XXXX公司、XXXX公司、XXXX公司、XXXX公司等企业提出了近XX人的意向性招用计划。捐赠帮扶方面，XXXX公司、XXXX公司、XXXX公司等企业捐赠资金XX余万元在贫困村开展基础设施建设、资助贫困学生等活动。智力扶贫方面，XXXX公司为XX镇XX村免费提供投资XX万元的场地作为“乡村党员干部培训教育实训基地”，帮助贫困村开展技能培训。商贸帮扶方面，XX镇XX村与XX镇XX村签订了山羊XX只、生态猪XX头的收购协议。其他扶贫方面，XXXX公司为XX镇XX村易地扶贫搬迁工程免费提供建设用水；
XXXX公司在XX镇XX村易地扶贫搬迁项目和村级活动室建设中，在工程款上给予了一定的优惠，总金额达XX万元。
三、下一步的工作打算
（一）更加注重氛围营造。一是开好一个座谈会。定期组织企业家、乡镇领导和相关部门负责人召开座谈会，听取大家的意见和建议，进一步统一思想，达成共识，使“万企帮万村”行动步入良性发展轨道。二是办好一个专栏。举办专题栏目，宣传村企共建好典型、好做法，对贡献特别大的民营企业家给予政治上的待遇和荣誉。三是用好一个光荣榜。为企业设立光荣榜，宣传企业致富不忘国家、积极回报社会的义举，激发企业家参与脱贫攻坚的积极性，形成“万企帮万村”助推脱贫攻坚的浓厚氛围。
（二）更加注重帮扶实效。一是在智力扶持上下功夫。在发展产业上，多为贫困村出点子、做规划。对一些有基础的村子，帮助他们开发高端产品，提高农业产业的附加值。对专业合作社、集体经济缺乏管理经验的，多为他们出谋划策、分享经验。二是在科技帮扶上下功夫。积极发挥企业特别是农业企业在技术和资源上的优势，通过理论教学和现场教学的方式帮助农民掌握科学的种养殖技术，提高农产品的市场竞争力。三是产品营销上下功夫。通过“公司+基地+农户”的群体联合模式，开展订单式生产。发挥行业商会、异地商会优势，千方百计帮助农户推广产品，打开销路。通过互联网的支撑和应用拓展市场，走出“农业+互联网”的创新发展模式。
（三）更加注重机制协调。利用好微信群、公众号等媒体平台，为沟通协调、交流经验提供高效的互动服务。进一步细化、分解工作任务，健全工作台账，研究制定绩效评估办法，确保“万企帮万村”行动既能取得阶段性成效，又能起到长期推动作用。进一步强化监督，定期对活动开展情况进行抽查，检查各帮扶主体的措施落实情况，总结企业的投入情况、采取的扶贫手段、取得的扶贫成果，将检查情况以适当方式进行通报。
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同舟共济扶贫帮困 肝胆相照共谋发展
——XX市工商联“万企帮万村”行动经验交流材料
“万企帮万村”行动实施以来，XX市各乡镇、各部门以及全市广大企业在市委、市政府的领导下，同心协力投入脱贫攻坚，工作取得了一定的实效。现将工作开展情况汇报如下。
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第二篇: “浦江经验”千万工程经验研讨材料
[经验交流]政协工作经验材料
一、围绕中心工作，发挥参谋助手作用。精心谋划全年协商议题。在全体会议召开前，会同各委室认真研究全年协商议题，排出“发展长寿产业”“发展外向型经济”等两个常委会议协商议题，“医疗急救体系建没”“港口建设工作”等8个主席会议协商专题，以及“旅游业发展”“规划和房地产开发”等9个调研课题。经主席会议协商后，报市委常委会研究后形成全年协商计划，并以文件形式下发。组织好重大协商和视察活动。围绕常委会议协商议题，通过实地察看、座谈交流等方式，深入开展调研，并组织相关人员分赴广东、福建、安徽、山东等地学习考察。所提意见建议得到党委、政府主要领导的高度重视，并批转有关部门认真研究。围绕“创业创新”主题，组织开展委员论坛活动。推动委员联系界别群众工作，广泛收集社情民意，并做好意见建议的办理和反馈工作。不断提升工作的精细化水平。积极参与重要会议材料的起草工作，并制定。协助相关专委会开展主席会议视察工作，从通知起草到人员落实、席卡制作到会场布置、后勤服务到信息上报，一一落实到位。
二、围绕正常运转，发挥服务保障作用以严谨态度做好经常性服务匚作。认真做好上传下达工作，及时汇’总编发月度工作安排。做好信访登记工作，及时处理领导批示的信访件D加强网站日常维护，完善功能板块，实现委员社情民意信息网上提交。积极推进档案信息化建设，加强保密工作检查和保密宣传教育。以满腔热情做好委员联络工作。积极协助界别和专委会开展活动，做好后勤服务置作。28个委员组的“委员之家”全部推进到位，并制定“委员之家”建设和委员活动补贴政策。组织在XX的XX市政协委员参加相关活动。协助有关职能部门做好下一届留任委员的遴选工作。组织委员赴江西井冈山干部学院和青岛全国政协培训中心接受培训。按规定要求强化人事管理。做好机关干部职工平时绩效考核工作，完善人事档案管理制度，修订人事档案管理、档案借阅、档案移交等规章制度。安排干部职工参加专业教育、业务培训等。创新干部选调工作机制，做好机关工作人员选调工作。精心周到地做好老干部服务工作。进一步加强机关老同志服务工作，重新整理老同志活动中心，组织离退休老同志参加经济社会发展情况通报会等。实施关爱工程，定期慰问老同志，组织开展参观考察等活动。切实做好后勤服务工作。加强财务管理，定期通报财务分析情况，为机关领导合理使用财政资金提供依据。加强主动服务，做到物资采购、管理规范有序：加强车队建设，认真抓好安全教育，为重大会议、活动的顺利开展提供保证。
三、围绕自身建设，发挥主观能动作用。注重学习，提高岗位履职本领。组织学习党的十八届五中、六中全会和全国、省、市“两会”精神，以及人民政协理论和统战理论等，不断提高机关工作人的政治理论水平。结合“两学一做”学习教育，坚持班子成员导学制度，制定机关工作人员全年读书计划，积极打造“书香政协”。强化意识，增强爱岗敬业理念。强化大局意识，要求机关工作人员胸怀全局、服务大局。强化创新意识，发挥主观能动性，把创新的理念体现在每一项工作中。强化服务意识，努力做到为领导服务、接待服务、后勤服务和办文、办会、办事“零差错”。规范管理，提升创先争优成效。组织机关全体党员干部参与“党员志愿服务进社区”“文明交通劝导”“党员干部结对扶贫”等志愿活动。20XX年，开展集中志愿活动4次，累计为结对帮扶村捐资捐物、协调帮扶资金近50万元。
第三篇: “浦江经验”千万工程经验研讨材料
“一村一大学生”工程大学生进村工作经验材料—经验材料
从2001年起，我市探索实施了“一村一大学生”工程，通过公开考录的形式积极选拔大学生到农村工作，收到了较好的效果。
一、基本情况和做法
2001年，我市首次考录26名大学生到村工作。截至目前，全市共选拔了344名大学生到村工作，除去已经考入公务员、事业单位和解聘的86人，目前在村工作的大学生共有258人。这些大学生“村官”分布在全市258个行政村，占行政村总数的74.8％，至今有16人担任村委会委员，50人担任团支部书记，20人担任村书记（主任、社长）助理，65人在村加入了中国共产党。我们选拔大学生到村工作的主要做法是：
1、抓考录规范，严格选拔程序。重点把握五个环节：一是计划申报。根据工作需要，先由各行政村向镇（街道）提出用人申请，镇（街道）在汇总分析的基础上，每年6月底前将招考计划上报市委组织部和市人事局。经市统筹平衡后，下达年度招考指标。二是公开报名。根据年度招考指标，市委组织部、市人事局通过报刊、电视、电台和网络等媒介，向全社会发布招考简章。同时，统一划定若干个招考区域，报考人员可选择全市任一招考区域进行报名。三是统一考试。由市委组织部和市人事局统一组织，先笔试后面试，成绩各占总分的50％。笔试委托宁波市人事局考试中心命题，内容主要为农业农村相关政策和知识以及行政管理、法律知识、公文写作等。对中共党员、在校期间获得校级以上优秀毕业生、毕业后获得市级以上综合先进的，笔试成绩可适当加分。面试采用百分制形式，不足60分者淘汰。四是体检考核。在面试合格人员中，按招考区域指标数1：2的比例确定参加体检人员，体检标准和办法参照公务员录用有关规定。对体检合格人员由各镇（街道）和经济开发区为主进行考核。五是择优录用。在考核合格人员中，根据招考区域指标数和考试总成绩，由各镇（街道）集体研究，择优提出拟聘用对象，报市组织人事部门审核并经公示后予以聘用。聘用合同由村与大学生签订，试用期为半年。
2、抓教育管理，加大培养力度。重点落实三项措施：一是组织培训。为使录用人员尽快适应工作岗位，市里每年都要对新老人员进行农业农村经济、农村法律法规、基层组织建设、公文写作和社会调查等培训及考试，并把它作为年终考核和试用期评估的重要依据。各镇（街道）主要通过吸纳他们参加镇（街道）年轻干部学习会、读书会等形式，组织开展各类培训学习，加速他们的成长。二是加强交流。市镇两级建立工作交流例会制度，市里每年组织1—2次集中交流，有的镇（街道）每月都进行交流。同时，建立联系制度，镇（街道）确定专人传、帮、带，不断提高他们的实际工作能力。同时开展多岗轮流实践制，如安排大学生到镇村两级的民事调解、计划生育、外口管理、妇女工作等岗位实习。三是注重考核。考核工作由各镇（街道）组织实施，考核结果分优秀、称职和不称职三个等次，其中优秀等次控制在总数的20％以内。考核结果为优秀、称职的，参照同类村专职干部给予一定的奖励；
对表现较差、工作不胜任、考核不称职的，按照合同规定予以解聘。
3、抓激励引导，完善保障机制。为吸引更多的大学生到农村工作，并使他们安心基层，切实解决后顾之忧，我市先后制定出台了一系列激励保障措施。一方面，明确基本生活待遇。市里规定，月基本报酬参照同类村专职干部，一般不低于上年度全市职工月平均工资。对进入村级领导班子的，可高于上年度全市职工月平均工资的10％；
担任主要领导的，可高于20％，所需经费由市财政负担一半，其余部分由镇（街道）为主负担。人事关系、档案等统一由市人才服务中心免费代理。养老、医疗、失业、工伤、女工生育等各类社会保险参照城镇企业职工标准缴纳；
对工作满3年、且继续在村工作的，从第4年起由镇（街道）统一为其办理住房公积金，所需经费单位负担部分由市和镇（街道）各负担50％。对年度考核优秀和良好的毕业生，还分别给予每月200元和100元的奖励。另一方面，积极疏通晋升渠道。对工作表现突出的，通过法定程序或其他有关规定进入村领导班子。同时，每年留出一定数量的镇（街道）属事业编制，面向工作满一定年限、年度考核称职以上的大学生定向招考。村级班子成员、村团支部书记和年度考核优秀、获得市级单项先进及以上荣誉的，则在单招单考中分别给予适当加分。这样，既为他们提供发展空间，又激励他们努力工作。
二、初步成效
1、优化了村级干部队伍结构，提高了村级干部队伍整体素质。一方面，拓宽了选人用人渠道，扩大了组织选拔干部的视野，为村级干部队伍建设注入了新生力量。据统计，目前大学生“村官”的平均年龄25.4岁，充实到农村基层后，全市村级干部队伍的年龄结构、文化结构、整体素质得到进一步优化和提高。另一方面，进一步改善了村级干部队伍的精神面貌。大学生任“村官”，对一些平时安于当“太平官”的村干部带来了较大触动，进一步强化了他们的竞争意识，激发了奋发向上的工作热情，接受新观念、学习新知识、掌握新技能的自觉性也明显增强，仅2005年全市就有140多名村干部参加了党校大专班的学习。
2、规范了村级组织行为，提升了办事质量。大学生到村工作后，充分发挥自身文字基础较好、现代化办公和组织能力相对较强的优势，通过建章立制、完善乡规民约、制度上墙等，促进了村级工作制度化。通过加强法制宣传、规范文书记录、建立标准化档案室等，促进了村级组织行为规范化。通过实施电子政务、推进自动化办公、电脑化管理等，促进了村级办公现代化，使我市的农业农村工作跟上了时代步伐。据统计，目前全市所有行政村都配备了电脑，其中40%的村还为到村工作大学生配备了专用电脑，村级组织工作质量、工作效率得到明显提升。
3、拓宽了农村经济发展渠道，进一步推动了农业增效、农民增收。在社会主义新农村建设的进程中，农村迫切需要新的观念、新的技术和新的管理。大学生到村工作，不仅改善了农村人才缺乏的现状，而且为大学生实现人生价值提供了“用武之地”，有效地盘活了人才资源，带动了农民综合素质的提高，促进了农村发展、农业增效、农民增收。如横河镇大山村的俞城德，利用自己计算机应用专业特长，建立了“戚家山”网站，把大山村茶叶、杨梅、笋等特色农产品“卖到了网上”，解决了山区农民农产品销售难的问题。又如范市镇杨高村的蔡飞运，充分发挥自己农业生产与管理的专业特长，积极引进“8424”嫁接西瓜，使每亩比原品种增收2000多元，受到了广大农户的欢迎和好评。
第四篇: “浦江经验”千万工程经验研讨材料
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近年来，紧紧掌握对接沿海产业转移、发展外向型经济这一主线，创始了以毛织、制鞋、电子机械等劳动密集型产业为支柱的外向型加工产业发展的新场面。县劳动保证部分依照“劳动者自立择业，市场调理就业，县政府促进就业”的方针，充分发扬本能机能效果，增强用工培训，完善社会保证系统，优化用工情况，为产业对接供应了有力保证。一、创新思绪，调整办法，以职业培训为重点增强用工保证一是编制用工培训方案。由各乡镇的劳动保证站将当地劳动力情况按性别、年龄、文明水平、技艺等坚持台帐，县劳动保证部分依据企业的生产情况和今后的发展规划，合理测算近期和将来几年的用工需求，结合当地可应用的劳动力资源和外地能引进的劳动力状况，制订用工培训方案，每年培训人员2000多人。二是整合各类培训资源。由劳动保证部分牵头，整合全县各部分的分歧渠道的培训资金和各类培训机构的师资力量、培训设备和场地，以优先知足县内企业用工需求为目的，充分思索企业所缺工种、劳动者参培志愿、培训机构承当培训任务的实力情况，统筹规划、分工协作、一起承当各类培训任务，构成培训合力。近几年共为县内企业培训各类员工1万余人。三是采取灵敏培训方法。首先，执行基地培训。针对遍及缺工比较严厉的工种，直接在企业设点或租用企业厂房、设备进行培训。在有前提的企业坚持由
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劳动保证部分授牌的用工培训基地。其次，执行定向培训。依据当地企业所缺工种、人数，坚持走校企结合的路子，有针对性地开展订单、定向培训。第三，执行活动培训。对劳动力丰厚的乡镇，劳动保证部分要组织师资力量，将培训设备运到乡村，应用闲置的教室等场地，采取整村整乡托付培训，让乡村劳动力在家门口就能承受技艺培训，培训后就近当场就业。四是加大职业培训投入。将教育附加费的30%用于职业培训归入财务预算，作为就业津贴资金，把农民工培训资金列入就业资金支出，对紧缺工种的培训项目在培训补助上予以倾斜。对在本县范围内企业就业，并签署1年以上劳动合同的劳动者，在上岗培训时期，按每人每月150元的规范，并赐与3个月生活补助；
对培训及格率到达90%、参培人员在当地企业就业、并签署1年以上劳动合同的比例达80%的定点培训机构，按政策规则从就业资金中赐与资金补助；
对授牌的用工培训基地，除按规则赐与培训补助外，另按保送到当地企业并签署1年以上劳动合同的人数，赐与人平100元的奖励。二、改变观念，完善机制，以落实社保为重点增强用工保证一是抓好各类企业用工保险。保证是安邦之策，是社会调和不变的基石。切实注重，逐渐消除农民工、局部民营企业和外资企业职工社会保险空白，努力扩展社会保险掩盖面，减轻企业的“养老”担负和工伤变乱等风险压力，为企业和职工套上一环结实的保险。二是做
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好掉地农民社会保证。将掉地农民归入社保系统，妥善做好工作，积极供应就业服务的还保证掉地农民的基本生活，解除其生活之忧，为打造地盘平台、建立工业园区服务。三是促进乡村劳动力有序转移。积极探究统筹城乡的社会保证机制，为打破城乡二元构造，促进乡村劳动力向工业和城市有序转移供应保证。积极探究在发展乡镇工业、村级工业和农民以地盘入股参加建园区、办工业的新情势下的社会保证工作，打破乡村城市化历程中社会保证缺位的掉衡景象，为工业化历程、城市化历程和建立社会主义新乡村服务。将社会保证融入全社会保证系统中，与低保、五保等社会救助工作结合，整合力量促进社会公道，关注民生、构建调和。增强政策宣传和协调服务，以协助坚持现代企业准则为载体，做到企业用工与规范劳动合同、完善社会保险同步，坚持完善的社会保证系统。三、体会精神，增强执行，以优化情况为重点增强用工保证一是完善工作机构。切实增强县、街道（乡镇）、社区的就业治理服务机构建立，特殊是夯实全县各乡镇的基层劳动保证工作平台，做到机构、人员、经费、场地、准则和工作“六到位”，统筹治理城乡劳动力资源和就业工作。根据省里的有关精神和参照市里的做法，从本年起按每个机构均匀2-5万元（市里5万元）的规范，并依据各基层劳动保证站工作机构组织劳动力参与培训，为当地企业保送劳动力等任务完成状况，赐与津贴。二是增强
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第五篇: “浦江经验”千万工程经验研讨材料
“雪亮工程”建设的做法和经验
在全国综治“江西会议”，XXX书记指出，完善社会治安防控体系，核心是提高整体效能，中央已将公共安全视频监控系统建设纳入“十三五”规划和国家安全保障能力建设规划，部署开展“雪亮工程”建设。X县在立体化社会治安防控体系建设中借鉴先进地区经验，敢于想象、敢于探索、敢于实践，有机对接了雪亮工程、网格化、天网、政务服务、社会公共服务等，形成了“雪亮工程”建设“八结合”的好经验、好做法，促进了信息资源共享，使“雪亮工程”释放出了更大能量，实现城乡视频监控一体化、实现管理全覆盖、实现了服务零缝隙，有效提升立体化社会治安防控体系效能。
一、“雪亮工程”的内涵
雪亮工程”是我县在构建立体化社会治安防控体系实践中，探索形成的新生事物，是新形势下治安防控工作的创新举措，是补齐治安防控短板的有效措施。
（一）“雪亮工程”的含义和任务
2015年6月，中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱到山东临沂平邑县调研时对“雪亮工程”信息化，整个资源、降低成本，提高治安防空能力的经验做法，给予充分肯定；
201X年1月，XX省委常委、政法委书记XX对X县实施“雪亮工程”建设试点进行了安排部署；
201X年10月，全国综治“江西会议”指出，中央已将“雪亮工程”建设纳入“十三五”规划，并作为综治工作当前和今后一个时期的重点工作部署推进。“雪亮工程”是以县、乡、村三级综治中心为指挥平台、以综治
信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。一句话概括：“雪亮工程”即建设覆盖到村及院落的视频监控点位的“群众雪亮的眼睛”。
“雪亮工程”通过三级综治中心和四级综治信息平台建设，结合群防群治、“十户联防”等工作开展，把治安防范措施延伸到群众身边，发动社会力量和广大群众共同监看视频监控，共同参与治安防范，从而真正实现社会治安防控“微治理、横到边、纵到底”。
（二）“雪亮工程”建设的意义
1、“雪亮工程”提升了现有社会治安防控体系建设工作成效。X县现共建设完成“天网”监控点位231个，卡口42个，建设完成“雪亮工程”监控点位456个，涵盖954个路口，实现以全市最大的公安视频监控系统为主导，以完备的“雪亮工程”建设为补充，以科技应用为手段，密织立体视频防控，推进了全县重点地区、重点场所、重点行业视频监控全覆盖，筑牢安全防护“天网”。
2、“雪亮工程”是一项群众性的民安工程。实施“雪亮工程”，是把治安防范措施进一步延伸到群众身边，发动社会力量和广大群众共同监看视频监控，筑牢治安防控的“篱笆”，不仅为群防群治注入新的内涵，焕发新的活力，而且能够增强群众对社会治安的认同感和主体责任感，有效解决群众安全感满意度“最后一公里”的问题。可以说，“雪亮工程”是一项群众性的民安工程、民心工程。
二、“雪亮工程”建设的具体做法
X县坚持“四注重、四坚持”，加快重要部位、复杂场所和农村薄弱地区公共视频监控系统建设，加大基础信息的收集，努力完善立体化社会治安防控体系建设，有效提升防控体系的整体效能。
（一）注重调查与研究相统一，坚持科学规划布局
将“雪亮工程”建设列为全县重点工程，按照“保质保量、确保实用”原则，由县综治办牵头组织公安、广电、电信、移动、城建等部门采取进村入寨实地查勘方式，经过认真深入研究，制定完善试点工作方案。对试点村（社区）电子监控设施进行整体规划，确定了各监控点位、光缆、传输设备、汇聚点、线路走向，确保点位实用、布局合理、图像采集清晰、品牌统一、兼容性高，切实保障了“雪亮工程”建设的科学性和实效性。
（二）注重数量与质量相统一，坚持高位推进建设
按照“圈、块、格、线、点”的布局要求和每村安装6个监控点位的建设原则，现共建设完成200万高清网络红外枪机380个，200万网络红外球机76个。通过在村内主要走道、公共区域安装高清网络枪机，以实现对人员流动走向有效监控；
在村内广场、密集楼宇拐角处安装高清网络球机，以实现对人员密集区灵活有效监控防范，进一步清除了监控盲区、缩小点位间距，视频监控全覆盖、无缝隙，确保人过留像、车过留牌，以有效提升社会治安防控体系的整体防控效能。
（三）注重探索与实践相统一，坚持常态运行维护
建立健全基层工作人员、网格员每日巡检，网络运营公司定期的维护保养常态机制，并在先期建设中，组织基层工作人员、网格员了解该村雪亮工程线路、点位，学
第六篇: “浦江经验”千万工程经验研讨材料
[经验交流]水利工程建设经验材料水利工程关系国计民生，既是基础工程，更是民生工程、德政工程。盐城是典型的“洪水走廊”，我们抓住经济发展新常态下基础设施建设的新机遇，紧盯年度目标，创新思路办法，千方百计突破瓶颈制约，全方位、快节奏、高质量抓好水利工程建设，掀起了新一轮大投入、大建设、大发展的热潮。
一、强化责任担当，统筹协调聚合力
扭住目标任务，细化压实责任，打造“三个链条”，着力提高组织化程度。打造领导责任链。市委、市政府高度重视重点水利工程建设，不断强化水利基础地位，把加快水利发展作为稳增长、促发展的重要举措。市主要领导多次实地调研、现场办公，对重点工程、饮水安全、河道整治等民生工作亲自部署、亲自调度、亲自检查，专题会办新洋港整治等工程的土地占用、环境评价、土方调度方案。市分管领导与地方、部门一起算清时间账、任务账，定方案、抢进度、抓督查，协调解决川东港、泰东河等重点水利工程建设过程中遇到的难题。
打造地方责任链。以文件形式将建设任务分解到9个县（市、区）和相关单位，并对上年度水利建设考核排名进行公布，通过层层传递压力，督促各地把责任扛在肩上，把任务抓在手上。各县（市、区）政府作为推进水利工程建设的责任主体，及时研究解决土地、资金等要素保障问题，抓紧推进工程沿线拆迁安置工作，为工程加快建设奠定基础。东台等地专门成立重点水利工程建设指挥部，进一步明确责任人、细化时间表、开出任务单，高效推进水利工程建设。建湖县、市开发区等地及时将征地拆迁等任务落实到相关乡镇，平稳、有序、快速推进征迁工作。
打造部门责任链。提倡“马上就办”的工作精神，主动联系发改、财政、规划、国土、环保等部门，调动一切有利因素，为水利工程建设开辟“绿色通道”，合力做好选址、征地、环评等前期事项，确保项目早落地、早开工。进一步拓展思路，充分用好金融支持政策，邀请市农行、农发行在全市冬春水利建设现场会上进行专门解读，积极推广阜宁、响水等地做大做强投融资平台的经验做法，切实加大配套资金筹集力度。同时，主动联系新闻媒体宣传水利工程在防洪、灌溉等方面的重大作用，发挥微信、微博等自媒体作用，调动一切积极因素，激发全社会的治水热情。央视“新闻联播”点赞我市城乡河道整治三年行动。
二、强化规划引导，梯次推进蓄后劲
一是高定位谋划。准确把握经济发展新常态、城乡协调发展、脱贫攻坚等新形势新任务对水利发展的新需求，抢抓国家加大重点领域投入的机遇，未雨绸缪论证淮河入海水道二期等一批对经济社会发展具有支撑作用的重大水利项目，
形成“申报一批、储备一批、开工一批”的格局，为全市投资平稳增长奠定基础。二是高标准要求。通过完善水利规划管理办法、水利重点工程项目前期工作管理办法2项制度，以及控制项目储备、工程立项批复、重点工程完成投资3个时间节点，切实提升水利重点工程项目前期工作进度和水平。积极做好当前和今后一个时期重大水利工程建设安排，按照“口对口、线对线”原则，组织专门班子加大新洋港整治、黄河故道治理二期等项目的编报力度，做深做实做细项目前期工作，提高项目储备深度，为大兴水利提供项目支撑。“6・23”龙卷风冰雹特别重大灾害发生后，第一时间制定水利设施重建方案，为提高灾区防洪标准提供依据。
三是高质量对接。牢固树立“等不起、慢不得、坐不住”的紧迫感和责任感，对可行性研究报告己经批复的水利重点工程，每个重要环节都落实专人负责，加快初步设计报告编制工作，协调审查审批部门提前介入。在发改、国土、环保等部门的支持下，依法合规地加快项目审批、用地审批、征地拆迁和环保水保等工作，全力推动项目早落地早开工。
三、强化过程控制，精益求精铸精品
一是规范建设管理。针对新形势下水利建设任务繁重、建设管理力量不足、参建各方水平参差不齐等问题，不断强化常规建管手段，积极探索新模式新方法，加强业务指导和政策把关。持续修订完善，推广，实行流程化、标准化管理，得到省水利厅的高度评价。严格执行，对中标单位履约行为进行量化，保证履约考核的可操作性。出台，强化“失信惩戒”在工程建设行业管理中的作用。牢牢抓住建设进度这一核心问题，加强节点控制，汛前抓水下工程全面完成，汛期抓工程招标和征地拆迁，汛后抓工程开工建设。对川东港工程等建设项目，打破常规，压茬推进，以工程建设进度倒逼征地拆迁和环境营造。对新洋港整治等新开工项目，提前做好招投标、三通一平等工作，提前介入，全力赶工。对己经完工、尚未验收的项目，自加压力，跟踪督办，力争尽快完成竣工验收。督促有关县（市、区）千方百计落实2005年以来实施的海堤达标地方配套资金，集中力量奋战两个月，完成了久拖未决的第二轮海堤达标39个项目竣工验收任务。市本级重点工程支付实行“双审核、双审批”，在用款计划集体会办的基础上，把工程计量和财务支付不相容岗位相互分离、双重批核。
二是严控工程质量。全面建立建设单位负责、监理单位控制、施工单位保证、政府部门监督的质量管理体系，确保工程经得起历史和洪水考验。建立完善覆盖全市的水利工程建设质量监督网络，持续对建设项目进行抽检、巡检、“飞检”，并发挥第三方检测作用，实现水利工程质量监督全覆盖。举办了全省首届市级水利工程质量管理技能竞赛活动。首次在全省水利建设中开展桥梁工程动静
载试验，为竣工验收质量鉴定提供科学数据。
三是确保工程安全。在工程建设过程中，高度警惕“时间紧、任务重”背后的安全隐患，在抓好安全制度建设、责任制落实、加大检查巡查等常规措施的同时，发挥技防作用，在泰东河工程中采用全球眼监控系统对工地现场进行远程实时监控，有效地保障了工程建设安全有序。实行纪检监察审计全程监督检查制度，保证工程安全、干部安全。
四、强化督查问效，分类指导创特色
水利建设是民生热点、民意焦点，来不得半点马虎和疏忽。
一是加强指导服务。市水利部门践行一线工作法，组织精干技术力量，扑下身子抓推进，沉到一线攻难关，还结合盐城实际量化制定了农村河道轮浚标准。制定，每月对在建重点工程开展督查不少于2次，超前服务，跟踪问效，凡是进度相对滞后的项目，约谈施工单位负责人。对发现的个别施工单位管理人员不到岗等情况，立即约谈相关负责人，以人员、设备的有效投入，保障工程建设的有序推进。大丰等地建立“一周一汇报、一月一调度”工作推进机制，做到指导不错位、工作不越位、服务快到位。
二是严格督查考核。市委、市政府督查室紧扣时间节点，对重点水利工程建设实施序时督查，加大力度，加密频次，实行压力传递和情况反馈机制，“抓两头、带中间”，对难度较大的灌河治理工程征地拆迁等关键问题挂牌督办，对进度迟缓的地区或项目进行书面督办、跟踪督办。仅农村河道整治项目一年就开展了4次“家家到”督查，督查结果还在全市年度综合考核中得到体现。各县（市、区）也建立健全考核联动机制，组织发改、水利、财政等部门开展专项督查，从征地拆迁、施工进场到主体工程开工，逐项督查、逐一解决，为重点水利工程建设保驾护航。对征迁压力较大的黄河故道干河治理工程，先后召开7次专题会议进行协调。
三是创新工作机制。严格执行水利基本建设程序，打破传统思维，不断创新建设管理模式。印发了，以工程质监安监机构正常工作、行业监督与建设管理分离为重点，推进区域集中监理、代建制等新模式。调整充实“盐城市城市防洪市级工程建设处”，建设处人员不再履行行业管理职责，初步实现监、管分离。县级质监安监机构人员基本明确，逐步转向专职工作。6个县推行农水工程年度项目集中监理，2个县实行农水工程设计集中招标，节约前期工作时间，优化监理资源配置。全市首个水利代建制项目盐城市运东套闸除险加固工程完工后，继续在新洋港整治工程中试行“建设处工务科工作外包”形式的代建。坚持“先建机制、再建工程”，依托泰东河项目试点建设农民排灌协会，探索解决水利工程“最后一公里”问题，入选世行优秀案例。水利建设一头连着民生福祉，一头连
着经济发展。盐城市水利部门正以新姿态新作为，进一步快马加鞭，加强调度，鼓劲加压，以更高标准、更严要求、更强措施推进冬春水利建设，为推进“强富美高”新盐城建设提供更加有力的基础支撑!
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