下面是小编为大家整理的上半年政治生态情况分析报告范本(3篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
上半年政治生态情况分析报告3篇
第1篇: 上半年政治生态情况分析报告
XX局政治生态情况汇报
十八大以来，局党组以“三严三实”、“两学一做”等专题教育活动为抓手，严格落实中央“八项规定”和省、市委相关规定，按照中央，省、市纪委会议精神要求，认真履行党风廉政建设主体责任，带领干部职工全面落实年度工作目标任务，多项工作获得省、市表彰，政府目标管理绩效考核工作连续多年被评为优秀等次，作风评议多年位居前列，系统上下齐心协力，攻坚克难，营造了风清气正干事创业的良好政治生态。
一、政治生态总体情况
（一）理顺组织架构，严格落实党风廉政建设责任。为进一步强化党风廉政建设主体责任落实，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，我局根据市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，出台《局党组关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》，明确局党组切实担负推进党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，明确各党支部、单位（科室）的集体责任，党支部书记、单位（科室）负责人的第一责任，党支部其他班子成员的分管责任，以及落实各项主体责任的措施。XX年1月，根据相关文件要求，我局结合实际，再次梳理了党风廉政建设主体责任清单，细化了局党组领导班子主体责任、主要负责人“第一责任人”责任和班子其他成员“一岗双责”责任，并提出落实责任的具体配套措施。
每年，我局根据人员变动情况，及时调整党风廉政建设责任制暨反腐败工作领导小组，制定年度党风廉政建设工作计划、目标任务和具体措施，召开党风廉政建设工作会议，将主体责任分解落实到每一位领导干部、每一个业务部门（科室），全局上下形成了覆盖全面、权责相宜、责任明确的廉政风险防控责任体系。坚持把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核，将落实廉政风险防控责任工作情况及时向市委报告，确保廉政风险防控工作的常态化、长效化。
（二）坚持用人党管，严把选人用人标准。我局严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的好干部标准，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，设置条件，严格执行选人用人的民主推荐、民主测评、考察试用等程序，加强对拟选拔任用领导干部的政治品质、道德品行、工作实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序，进一步扩大监督范围，有效提高选人用人工作的透明度，对公示期间群众反映的问题，认真对待，进行细致的调查核实，如实向局党组汇报。注重建立选人用人的科学考察机制，在选人用人考察中将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等因素结合起来，防止了简单的以票取人，确保选拔出来的干部具有干事创业的品行作风和能力素质。严格贯彻民主、公开、竞争、择优方针，做到程序合规、过程民主、结果公开透明，营造了风清气正的选人用人环境。XX年来，我局提任、遴选人员在公示期间均未收到提拔任用人员在德、能、勤、绩、廉方面的投诉举报。
（三）严明党的纪律, 坚持党建统领全局。十八大以来，局始终把党建工作摆上重要位置，把全面从严治党贯穿党的建设全过程，切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，着力打造为民、务实、清廉的人社干部队伍。一是强化理论武装。严格贯彻落实党的理论和路线方针政策，坚持以知促行，用新时代习近平中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是严守政治纪律和政治规矩。通过多种形式加强党章党规党纪教育，要求全体党员把党章党规党纪刻印在心上，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。同时加强对政治纪律执行情况的监督检查，坚决制止自行其是、有令不行、有禁不止的行为。三是加强组织建设。严格党员发展与管理，加强党员日常监督，充分发挥党员的先锋模范作用。深化服务型党组织建设，发挥好党组织的战斗堡垒作用。四是强化党建工作责任。完善机关党建工作责任制，进一步健全承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”党建责任体系，做到敢管敢治、严管严治、长管长治。五是践行“四种形态”。党组书记带头履行主体责任，建立谈心谈话制度，加大谈话工作力度，确保谈话的制度化、规范化、常态化；
全面实行行政事项网上公开，思想教育、制度约束、监督管理同步开展，重点环节和重点岗位行政权力的“寻租”空间有效压缩，党员干部守纪律讲规矩的意识持续增强。
（四）严肃党内生活，夯实从严治党基础。严格按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，坚持贯彻民主集中制，凡是财务、人事、工程建设、物资采购等“三重一大”事项，一律按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则报局党组集体研究后实施，以“标准化建设”为抓手，全面从严党内政治生活。一是抓实抓细“意识形态”。党组建立意识形态责任制，定期分析研判意识形态领域形势，把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，与行政工作和党的建设紧密结合，一同部署、一同落实。深刻领会新时代我国社会主要矛盾变化和“伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想”科学内涵，切实引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，将思想统一到党中央决策部署上来，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。二是配优配强“支部班子”。根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》相关规定，本着“强组织、固堡垒”的原则，指导所属X个党支部顺利完成换届工作，一批工作负责、作风正派、联系群众、组织协调能力强的同志充实到支部班子，支部组织功能、组织优势、组织力量得到发挥。三是严格严肃“党内生活”。认真落实“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、党务公开制度、党员活动日制度，坚持民主集中，坚持领导带头，局党组领导带头开展批评和自我批评，以健康的党内政治生活促进了系统上下作风转变和廉政建设，着力推进党内政治生活制度化、常态化、规范化和民主化。四是从严从实“党员管理”。全面完成党员管理信息统计维护工作，全局下辖党支部X个、现有党员X名，其中流动党员X名。严格执行《党员积分制管理办法（试行）》，对党员参加党内教育培训、组织生活、志愿服务以及遵纪守法、创先争优等情况实行分值化记录；
严格党员入口，按照“成熟一个、发展一个”的原则，发展预备党员，严格党费管理，认真核定党费收缴标准，按时足额收取、上缴党费。五是倾心倾力“党建实践”。推进开展以“亮、比、评、创”为主要内容的基层服务型党组织建设，引导党员干部宗旨、责任、服务意识持续增强，自觉投身工作实践，有力地促进了事业发展；
发挥党员在脱贫攻坚中的先锋作用，驻村扶贫党员干部扎根农村，结对帮扶党员经常到户走访，扶贫攻坚取得显著成效。推进党员志愿服务常态化工作机制，全体在职党员均为注册志愿者，全国文明城市创建期间积极执勤。
（五）加强政治文化，营造风清气正的政治生态。十八大以来，我局先后以“三严三实”、“两学一做”、专题警示教育等专题教育活动开展为抓手，通过党组中心组学习，组织广大党员干部认真学习了十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和十九大会议精神，习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新战略，中央、省、市纪委全会精神，引导党员干部端正思想、强化政治认同，增进文化自信，进一步树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。每年度均开展廉政教育“三个一”活动，即上一次廉政法规课，观看一部廉政警示教育片，开展一次正人先正己研讨座谈会，促进党员领导干部常学常思、自省自律。以加强党建文化、优秀传统文化、廉政文化载体建设为切入点，大力营造浓厚文化宣传氛围，在局机关电梯口、走廊、服务大厅等场所，张贴十八大、十九大报告有关知识，利用服务大厅三个大型LED显示屏，滚动播放关于党建、廉政建设、社会主义核心价值观、中国梦知识等，推动政治文化、党建文化、廉政文化建设，营造了风清气正的政治生态。
（六）加强权力监督，确保权力在阳光下运行。市局不断完善权力运行的制约和监督机制，尤其注重加强对领导干部的监督。一是狠抓制度建设和执行。把建章立制贯穿于各项工作、各个领域和各个环节，相继出台完善了《局党组议事决策规则》、《市局来信来访接待制度》等十多项制度，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排。二是推进廉政风险防控机制建设。以岗位防控、重点防控和专项防控为重点，健全廉政风险点评估和管控制度，切实加强对全体人员、全部职权、全部过程的“三全”防控。通过重新梳理并制订完善“权利清单”和“责任清单”，确保各项权力授之有据、行之有规、错之有责。同时，加强对热点岗位、关键岗位的监督，对存在廉政隐患的环节进行仔细排查，每个风险点明确一名责任人及责任科室（单位），依法公开行政权力和机关内部信息，保证权力始终在阳光下运行。三是建立作风建设群众评价机制。在局机关和各直属机构服务窗口设置群众投诉举报意见箱，局门户网站开设部门信箱和在线投诉板块，接受群众监督和评议，对发现的问题，立行整改。
2、存在的问题和下步工作
尽管在政治生态营造上取得了一定成效，但是也还存在一些问题。主要是：“四风”问题没有彻底根除，新表现还不同程度的存在；
党员干部仍存在着重业务，轻党建的思想；
党风廉政建设体系还有盲区，制度执行还不到位等问题。
下一步，我局将全力配合市纪委派驻纪检组各项工作，着力从以下四个方面推进全面从严治党，努力构建良好政治生态。
（一）始终拧紧“思想铸造”，保持政治清醒。一是深学理论。自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为局党组思想建设的必修课，把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，老老实实、原原本本学习，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其真正成为党组从政履职的灯塔和干事创业的指南。二是掌握方法。善于从理论学习、纵观党史发展中汲取营养、总结方法，更好地理解和运用马克思辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观和方法论，更加科学有效地指导和开展工作。三是把准方向。时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛鼻子，“不唯上、不唯书、只唯实”，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当“糊涂虫”、“两面人”，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍，在政治上做一个明白人。
（二）始终强化“责任担当”，凝聚干事热情。党组同志要带头作表率，坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。一是矢志不渝的政治担当。讲党性、讲政治，坚持正确政治方向，保持高度政治定力，在涉及道路、理论、制度等根本性问题上时刻保持头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。二是推进事业的责任担当。坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，改变“等会议部署、等领导安排、等群众催问”的被动应对状态，既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好；
对基层群众反映的问题，政策允许范围内的事抓紧办，一时办不了的事积极创造条件办，努力让群众满意。三是守护廉政的权力担当。树立正确的世界观、权力观、事业观，把清正廉洁作为从政的生命线，把党纪国法作为带电的高压线，始终保持共产党人的高尚品格和廉洁操守；
认真落实党风廉政“一岗双责”，引导广大党员领导干部转变工作作风、密切联系群众，不断增强为民服务、为民担当的意识和能力。
（三）始终牢固“宗旨意识”，贴心为民服务。一是为民用权。牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，强化权力就是责任、干部就是公仆的理念，时刻心系群众，紧紧依靠群众，努力为党和人民用好权。二是以人为本。人社工作涉及人的发展方方面面，以人为本是做好服务工作的根本要求，多做顺民意、谋民利、惠民生实事，自觉把群众当亲人，与群众交朋友，不断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作的本领。三是加强调研。持续改进工作作风，加强调查研究，主动到基层去，到群众中去，学会在群众的实践中汲取智慧，面对面倾听群众诉求，在为民服务上做一个贴心人。
（四）始终坚持“慎言慎行”，践行廉洁自律。从严落实中央八项规定和省委《贯彻落实中央八项规定精神深入推进作风建设实施细则》，校准价值坐标，坚守理想信念，净化自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”，正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系，切实做到修身慎行、怀德自重。磨亮公私分明、大公无私、先公后私、公而忘私的公仆本色，正确看待个人的进退得失，正确对待金钱名利，努力做到以敬畏之心对待肩负的职责和使命，从小事做起，从点滴做起，坦荡做人、谨慎用权，光明正大、堂堂正正，清清白白做人、干干净净做事，以实际行动率先垂范，做廉洁自律上的干净人。
第2篇: 上半年政治生态情况分析报告
政治生态情况分析报告6篇政治生态情况分析报告6篇政治生态情况分析报告(1市局政治生态建设情况的报告
XXXX年以来，我局在市委、市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十八大、十九大精神和习近平总书记重要讲话精神，认真贯彻落实中央、省、市各项决策部署，践行新发展理念，压实“两个责任”，严肃党内政治生活，加强党内监督，推进标本兼治，强化监督执纪问责，驰而不息纠正“四风”，保持惩治腐败高压态势，建设风清气正政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。现就有关情况汇报如下：一、落实“两个责任”方面
1.压实“两个责任”，切实增强惩防体系建设工作合力。明确责任主体。局党组严格按照中央和省市的总体部署，实行主要领导负总责，领导班子成员分工负责制，扎实履行“一岗双责”，有力促进了党风廉政建设责任制的落实，切实做到主体明确、责任清晰、担责有力、问责有效，使局党组主体责任得到有效落实。XXXX年，根据人事变动，局党组及时对党风廉政建设和反腐败工作领导小组进行调整充实，建立新的工作领导机构，成立了以局主要领导为组长、各分管领导为副组长、各科室负责人为组员的党风廉政建设领导小组。层层传导压力。局党组将党风廉政工作纳入总体工作部署之中，保证党风
廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实，使党风廉政建设各项任务、廉洁从政各项要求真正落到实处。局党组每季度研究党风廉政建设情况；
领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负重要领导责任，每年召集分管科室研究并听取落实党风廉政建设责任情况X次，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。各科室主动把党风廉政建设要求融入各自业务工作，干净干事，做到守土有责，守土尽责。2.细化责任分工，加强党风廉政建设和反腐败工作的总体谋划。按照市纪委统一部署，局党组每年都对党风廉政建设和反腐败工作进行认真谋划，制定党风廉政建设工作的目标要求、责任分解和具体措施。制定下发了《党风廉政建设“两个责任”清单》以及年度纪检监察工作要点、年度反腐倡廉工作任务分工意见等文件规定。在此基础上通过局党组会、局长办公会、局职工大会等方式及时传达学习中央省市党风廉政建设和反腐败工作部署要求，认真部署机关党风廉政建设工作。局党组定期听取党风廉政建设情况汇报，研究解决重大问题，明确阶段性工作重点，加强组织协调，确保反腐倡廉重点工作全面落实，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。政治生态情况分析报告(2
word/media/image1_/media/image1_/media/image1_/media/image1_/media/image1_
word/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/m
edia/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_市局政治生态建设情况的报告
XXXX年以来，我局在市委、市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十八大、十九大精神和习近平总书记重要讲话精神，认真贯彻落实中央、省、市各项决策部署，践行新发展理念，压实“两个责任”，严肃党内政治生活，加强党内监督，推进标本兼治，强化监督执纪问责，驰而不息纠正“四风”，保持惩治腐败高压态势，建设风清气正政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。现就有关情况汇报如下：一、落实“两个责任”方面
1.压实“两个责任”，切实增强惩防体系建设工作合力。明确责任主体。局党组严格按照中央和省市的总体部署，实行主要领导负总责，领导班子成员分工负责制，扎实履行“一岗双责”，有力促进了党风廉政建设责任制的落实，切实做到主体明确、责任清晰、担责有力、问责有效，使局党组主体责任得到有效落实。XXXX年，根据人事变动，局党组及时对党风廉政建设和反腐败工作领导小组进行调整充实，建立新的工作领导机构，成立了以局主要领导为组长、各分管领导为副组长、各科室负责人为组员的党风廉政建设领导小组。层层传导压力。局党组将党风廉政工作纳入总体工作部署之中，保证党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实，使党风廉政建设各项任务、廉洁从政各项要求真正落到实处。局党组每季度研究党风廉政
建设情况；
领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负重要领导责任，每年召集分管科室研究并听取落实党风廉政建设责任情况X次，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。各科室主动把党风廉政建设要求融入各自业务工作，干净干事，做到守土有责，守土尽责。2.细化责任分工，加强党风廉政建设和反腐败工作的总体谋划。按照市纪委统一部署，局党组每年都对党风廉政建设和反腐败工作进行认真谋划，制定党风廉政建设工作的目标要求、责任分解和具体措施。制定下发了《党风廉政建设“两个责任”清单》以及年度纪检监察工作要点、年度反腐倡廉工作任务分工意见等文件规定。在此基础上通过局党组会、局长办公会、局职工大会等方式及时传达学习中央省市党风廉政建设和反腐败工作部署要求，认真部署机关党风廉政建设工作。局党组定期听取党风廉政建设情况汇报，研究解决重大问题，明确阶段性工作重点，加强组织协调，确保反腐倡廉重点工作全面落实，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。政治生态情况分析报告(3XX局政治生态情况汇报
十八大以来，局党组以“三严三实”、“两学一做”等专题教育活动为抓手，严格落实中央“八项规定”和省、市委相关规定，按照中央，省、市纪委会议精神要求，认真履行党风廉政建设主体责任，带领干部职工全面落实年度工作目标任务，多项工作获得省、市表彰，政府目标管理绩效考核工作连续多年被评为优秀等次，作风评议多年位居前列，系统上下齐心协力，攻坚克难，营造了风清气正干事创业的良好政治生态。
一、政治生态总体情况
（一）理顺组织架构，严格落实党风廉政建设责任。为进一步强化党风廉政建设主体责任落实，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，我局根据市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，出台《局党组关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》，明确局党组切实担负推进党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，明确各党支部、单位（科室）的集体责任，党支部书记、单位（科室）负责人的第一责任，党支部其他班子成员的分管责任，以及落实各项主体责任的措施。XX年1月，根据相关文件要求，我局结合实际，再次梳理了党风廉政建设主体责任清单，细化了局党组领导班子主体责任、主要负责人“第一责任人”责任和班子其他成员“一岗双责”责任，并提出落实责任的具体配套措施。
每年，我局根据人员变动情况，及时调整党风廉政建设责任制暨反腐败工作领导小组，制定年度党风廉政建设工作计划、目标任务和具体措施，召开党风廉政建设工作会议，将主体责任分解落实到每一位领导干部、每一个业务部门（科室），全局上下形成了覆盖全面、权责相宜、责任明确的廉政风险防控责任体系。坚持把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核，将落实廉政风险防控责任工作情况及时向市委报告，确保廉政风险防控工作的常态化、长效化。
（二）坚持用人党管，严把选人用人标准。我局严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的好干部标准，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，设置条件，严格执行选人
用人的民主推荐、民主测评、考察试用等程序，加强对拟选拔任用领导干部的政治品质、道德品行、工作实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序，进一步扩大监督范围，有效提高选人用人工作的透明度，对公示期间群众反映的问题，认真对待，进行细致的调查核实，如实向局党组汇报。注重建立选人用人的科学考察机制，在选人用人考察中将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等因素结合起来，防止了简单的以票取人，确保选拔出来的干部具有干事创业的品行作风和能力素质。严格贯彻民主、公开、竞争、择优方针，做到程序合规、过程民主、结果公开透明，营造了风清气正的选人用人环境。XX年来，我局提任、遴选人员在公示期间均未收到提拔任用人员在德、能、勤、绩、廉方面的投诉举报。政治生态情况分析报告(4
word/media/image1_/media/image1_**==(本文系转载自络，如有
侵
犯
，
请
联
系
我
们
立
即
删
除==**word/media/image2_/media/image1_/media/image1_/media/image1_/media/image1_/media/image1_市局政治生态建设情况的报告
XXXX年以来，我局在市委、市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十八大、十九大精神和习近平总书记重要讲话精神，认真贯彻落实中央、省、市各项决策部署，践行新发展理念，压实“两个责任”，严肃党内政治生活，加强党内监督，推进标本兼治，强化监督执纪问责，驰而不息纠
正“四风”，保持惩治腐败高压态势，建设风清气正政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。现就有关情况汇报如下：一、落实“两个责任”方面
1.压实“两个责任”，切实增强惩防体系建设工作合力。明确责任主体。局党组严格按照中央和省市的总体部署，实行主要领导负总责，领导班子成员分工负责制，扎实履行“一岗双责”，有力促进了党风廉政建设责任制的落实，切实做到主体明确、责任清晰、担责有力、问责有效，使局党组主体责任得到有效落实。XXXX年，根据人事变动，局党组及时对党风廉政建设和反腐败工作领导小组进行调整充实，建立新的工作领导机构，成立了以局主要领导为组长、各分管领导为副组长、各科室负责人为组员的党风廉政建设领导小组。层层传导压力。局党组将党风廉政工作纳入总体工作部署之中，保证党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实，使党风廉政建设各项任务、廉洁从政各项要求真正落到实处。局党组每季度研究党风廉政建设情况；
领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负重要领导责任，每年召集分管科室研究并听取落实党风廉政建设责任情况X次，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。各科室主动把党风廉政建设要求融入各自业务工作，干净干事，做到守土有责，守土尽责。2.细化责任分工，加强党风廉政建设和反腐败工作的总体谋划。按照市纪委统一部署，局党组每年都对党风廉政建设和反腐败工作进行认真谋划，制定党风廉政建设工作的目标要求、责任分解和具体措施。制定下发了《党风廉政建设“两个责任”清单》以及年度纪检监察工作要点、年度反腐倡廉工作任务分工意见等文件规定。在此基础
上通过局党组会、局长办公会、局职工大会等方式及时传达学习中央省市党风廉政建设和反腐败工作部署要求，认真部署机关党风廉政建设工作。局党组定期听取党风廉政建设情况汇报，研究解决重大问题，明确阶段性工作重点，加强组织协调，确保反腐倡廉重点工作全面落实，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
政治生态情况分析报告(52021年政治生态情况分析报告（2篇）：时政政治机构编制反腐倡廉2021年政治生态情况分析报告第篇：
按照市委巡查第X组相关工作要求，现将市委编办近年来政治生态情况分析报告如下近年来，市委编办在市委和市编委的坚强领导下，坚持以咏*新时代特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，全面加强党的领导，全面学习贯彻落实*家家关于全面从严治党和机构编制工作的系列重要讲话精神坚决落实省委”XX”总体思路和要求，深入推进”两学做”学习教育和”不忘初心、牢记使命”主题教育，推动全而从严管党治党向纵深发展，营造了风清气正的机构编制政治生态
（）坚持政治统领，聚焦”两个维护”思想政治建设扎实深入。坚决将*率*重要讲话精神融合在思想中融汇在改革中、融化在实践中，筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵。坚持不懈强化创新理论武装始终把学懂弄通做实**新时代特色社会主义思想特别是视察山西重要讲话重要指示精神、在新届中央编委会上讲话精神及关于机构改革精神作为政治任务、首要职责，真学真信、常学常新、细照笃行，坚决以新思想定向领航、与新思想对标找差，扎实
推动”三篇光辉文献”
大学习、大讨论、大落实，将”XXX”作为工作理念，不断凝聚起了干事创业的强大共识合力。锲而不舍推动决策部署落实。把贯彻落实中央大政方针和省市委决策部署作为践行”两个维护”的根本检验，深入贯彻党管机构编制理念，坚决落实”XXX”总体思路和要求，健全完善贯彻落实的制度机制，扎实推动各项决策部署落地见效。在全市党政机构和事业单位改革的大考中，以舍我其谁的担当、破釜沉舟的气势，尽锐出战、攻城拔寨，坚决打贏每场啃骨攻坚硬仗，以实际行动体现了对党忠诚。丝不苟落实意识形态责任。坚持党管意识形态工作原则，始终把意识形态工作作为重大政治任务，纳入《市委编办领导班子主体责任清单》，纳入重要议事日程，纳入班子成员民主生活会，与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；
严格落实定期研判制度，坚持每季度分析研判、每半年安排部署，将意识形态工作责任细化到支部分解到岗位、明确到人员，确保意识形态工作责任落到实处，以政治引领进步凝聚了全办思想共识（二）强化党建引领，聚焦”全面从严”组织建设坚强有力。注重发挥党内政治生活锻炼党性、提高觉悟、增进团结的功能作用，严肃认真抓好各项制度落实，机关党建制度执行更加有力。抓实教育，理想信念更加坚定。结合”不忘初心、牢记使命”主题教育，推进”两学做”学习教育常态化、制度化落实，教育引导全办党员干部把初心使命作为”首修课、必修课、终身课”：严格落实中心组理论（扩大）学习、党支部学习、党小组学习，用好活”学习强国”“干部在线”等平台抓手，组织论坛式学习交流，理论学习质量普遍提高：扎
实开展经常性党课教育，班子成员每年带头授课辅导，全办党员干部每周学习不少于半天，牢固树立”四个意识”，坚定”四个自信做到”两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度致。严肃组织生活，党性锻炼更加扎实严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实”三会课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度，班子成员率先垂范、以身作则，注重用好批评和自我批评这锐利武器，自我批评和相互批评、书记讲评都直奔具体问題、直奔思想根源、直奔问题危害，切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性党员干部凝聚力、向心力不断提升。加强制度建设，党的领导更加有力。认真贯彻党对机构编制工作的集中统领导，完善归口管理工作机制体制运行，制定《中共X市委机构编制委员会工作规则》《中共X市委机构编制委员会办公室工作细则》并严格遵照执行：坚决贯彻民主集中制班子成员分工明确、各负其责，敢于担当、善于集中，凡事按程序守规矩，始终坚持”三重大”集体硏究、会议决定，党对机构编制工作的集中统领导更加坚强有力注重团结，班子共事氛围浓厚。班子成员不论职务高低年龄大小、任职长短，都始终注重团结共事，内部关系融洽，配合默契、作风民主，大事讲原则、小事讲风格，工作互相配合、互相补台，经常沟通思想、交流感情，始终坚持以事业为先、以大局为重，心往处想、劲往处使充分发挥了核心领导作用
（三）坚持监督从严，聚焦”四种形态”党风廉政建设有力有效。始终把执行党的政治纪律和政治规矩作为党的政治建设首要任务来抓，不断强化纪律意识、规矩意识全办上下保持为民务实清廉的
政治本色，做到了知敬畏存戒惧、守底线，做到公正用权、依法用权、为民用权裹洁用权。严格履行”岗双责”。办领导班子始终把党风廉政建设主体责任抓在手上、扛在肩上、放在心上，落实到具体工作上，每年制定《市委编办纪检工作要点》、召开全市机构編制系统党风廉政工作会议，编制《市委编办领导班子落实党风廉政建设主体责任清单》《市委编办领导班子落实党风廉政建设监督责任清单》，层层明确任务、压实责任，建立起了主要领导负总则、分管领导具体抓，级抓级，级向级负责的工作制度，不断推动全面从严治党向纵深发展。不断深化廉政教育。加大党风廉政建设有关知识学习力度，通过例会学习、党员大会等形式，组织党员干部认真学习**系列重要讲话、三级纪委全会精神和觉纪党规，及时传达学习上级文件会议精神和典型案例通报，使全面治党各项规章制度、最新精神融入日常学习，经常学、反复学；
组织党员干部集中观看《初心泯灭的歧路》《失守的底线》《叩问初心》等专题片围绕”俭廉”开展研讨交流，参观政警示教育基地，做到警钟长鸣：加强节日提醒教育，及时下发”廉节”通知切实筑牢了拒腐防变思想防线。始终坚持挺纪在前。树牢底线思维，强化纪律意识，坚持抓早抓小，小事小节零容忍，坚持冒头就纠，苗头倾向零放过，把全面从严治党要求体现到监督执纪问责全过程。围绕推进机构改革、加强机构编制管理，认真执行《共产党机构编制工作条例》，根据岗位职责及在改革中承担的主要任务，严明机构改革各项纪律规定，把落实”六个严禁”体现到了机构改革的方方面面，确保了每项机构编制审批事宜都符合条例规定、符合上级要求，有效防止了利用职务之便谋取私利、向相关人员泄露改革秘密、违规审定机
构编制等问题发生
（四）坚持扎实务实，聚焦”纠治四风”作风建设持续向好。坚持”作风建设永远在路上”，深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒反对”四风”，作风建设成更加巩固。坚持目标导向，夯实求真务实基础。全面深化
“改革创新、奋发有为”大讨论，牢牢把握”不忘初心牢记使命”主题教育总要求，聚焦主题主线、突出主旨主责、主动对标对表，全面覆盖抓学习、扑下身子搞调研、刀刃向内深检视、上下联动抓整改，坚持线工作法，着力解决调研中发现的难点难题。结合工作实际，组织开展”岗位大练兵”活动，坚定政治意识，提升业务能力，强化服务标准，通过比学赶帮超等方式，实现了全办”单兵”素质提升、”科室”标准提升、”全办”战力提升，将”不忘初心、牢记使命”主题教育引向深入。坚持问题导向推进作风建设具体化常效化。认真制定落实中央八项规定精神实施细则，细化内容和标准，坚决防止文山会海，严格控制文件数量，严格限制会议规模，每年除组织召开市县编办党风廉政建设会议暨工作安排部署会外，原则上不再召开其他集体性会议：结合”不忘初心，牢记使命”主题教育，着力解决机构编制部门党员干部自身问题，特别是思想层面的问题，发挥机构编制工作基础性作用，与服务对象道，解决了批群众关心的热点难点堵点问题；
广泛开展厉行节约、反对浪费活动，节俭办事、接待从简等形成自觉
三、存在的问题
近年来，办领导班子在从严管党治党、加强政治生态建设方
面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效，但仍有些问题需要引起重视并加以解决：是理论学习的系统性、长效性、实践性还不够。以知促行的政治站位不够高，学懂弄通做实上下苦功还不够，深学深用去研究和解决推进改革过程中遇到的新情况新问题还有差距。二是政治生活的战斗性、工作的严要求还有提升空间具体工作过程中还没有完全摒弃以工作建议代替批评意见的现象，敞开心扉谈思想、指问题还不够突出，提高党员干部素养能力的创新举措还有不足。三是党风廉政建设责任压力的传导还不够到位。落实从严治党各项制度规定还存在”上热中温下冷”现象，廉政教育的形式还不够多样，日常执纪监督的经验还不够丰富，定程度上还存在对党员干部管理不全面、不细致的问题。四是干事创业的工作作风和精气神还不够。工作中锤炼党性、提升标准、强化服务做得还不够，离树牢”组工作凤”还有定差距面对改革中的新情况新问題和历史遗留问题，打破惯性思维，担当作为的冲劲、动真碰硬的勇气仍显不足四、整改方向对照存在的问题，办领导班子将结合此次巡察，着眼全面从严治党总要求，按照”思想抓引领、制度抓落实纪律抓执行、领导抓带头”的思路，认真改、持续抓、反复建，不断打造风清气正的政治生态环境。是坚持理论武装不放松，不断坚定理想信念。深入学习贯彻落实*
新时代特色社会主义思想，深刻领会****视察山西重要讲话重要指示精神，准确把握****关于机构编制工作的重要论述，持续开展”读原著、学原理”活动，突出”问题牵引、课题牵引”抓实实践转化，不断深化党章党规党纪学习贯彻，不断凝聚推进改革、促进
发展的思想合力、认知合力和行动合力。二是坚持党的领导不动摇，持续强化党的建设。牢固树立”抓党建就是最大政绩”的理念，压实主体责任、”岗双责”，抓实实民主集中制贯落实，狠抓组织功能建设，推动”不忘初心、牢记使命”
主题教育制度化常态化，创新丰富党日活动形式，抓好”三会课”和组织生活制度落实，进步提高党内政治生活质量，落实好”好干部”标准，树立正确的用人导向，不断提升组织战斗力、凝聚力，持续激发党员队伍活力。三是坚持全面从严不松劲，继续加强纪律作风建设。始终坚持挺纪在前，全面深入学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，切实把从严治党各项制度规定落到实处：坚决强化纪律刚性约束，制度建设为重点，全面加强关键环节重点阶段廒政风险防控，切实以执纪促落实，以问责促整改；
创新方式方法深化廉政学习教育，引导党员干部主动适应新形势新任务，切实增强拒腐防变能力，当好党规党纪的模范遵守者、机构編制纪律的坚定执行者，推动监督执纪责任落实2021年政治生态情况分析报告第二篇：
根据县纪委县监委相关工作要求，现将县自然局20**年度政治生态分析情况报告如下、基本情况
县自然局是在原县国土局、县规划局和县林业局基础上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要承担实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系；
履行全民所有各类自然资产所有者职责，统调查和确权登记，建立自然有偿使用制度，对全县自然开发利用和保护进行监管：负责测绘和地质勘查行业管理；
组织生态保护和修复，
开展全县造林绿化工作，管理国家公园等各类自然保护地等二十余项职责。
县自然局机关设有12个职能股室，设置派驻机构26个（国土所和林业站），下属事业单位13个，其中正科级事业单位1个，副科级事业单位2个，其余均按照股级设置。县自然局共有在编在岗人员248人，其中核定行政编制26人，事业编制222人。
县自然局党政班子成员共有8人。县自然局党组于20**年4月成立，班子由7名成员组成，其中党组书记1名，党组刷书记2名，其他党组成员4名。下设党支部7个，现有觉员154人，均为正式党员。县自然局工作人员先后被立案调查27人次，其中重处分2人（均为降低岗位等级），党内警告处分12人，记过处分2人，通报和诫勉问责12人，函询4人次2017年12月，县委第巡察组对县自然局开展了为期两个月的常规巡察，向县自然局反馈巡察问题31项，经过努力，县自然局全面完成了问题整改，巡察整改以后，县自然局坚持以党的十九大精神和*新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，积极适应新形势任务要求，牢固树立”清廉、高效、务实、为民”的服务理念，全面贯彻落实以生态建设为主的自然发展战略，取得了丰硕成果。日前，县自然党组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，党内政治生活严肃认真，党内政治生态健康洁净二、政治生态分析
虽然县自然局政治生态建设取得了较为明显的成绩，但工作中依然存在些不容忽视的问题。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》十二个方面的内容，结合县委第巡察组反馈的问题，联
系局实际情况，全局政治生态建设中还存在不少问题，这些问题主要表现为）针对压紧压实”两个责任”，不断巩固风清气正的良好政治生态和党风廉政建设良好态势继续保持等问题方面，存在党组具体履行相关职责方面抓得还不够实，研究还不够深入，措施还不够具体的问题。是党员干部主要工作时间和精力较多用在业务上，在研究和落实党风廉政建设上花的时间和精力还不够，对廉政风险点的排查和管控还需要进步加强，例如，党支部每次组织召开学习或会议时总是有党员干部缺席，总在强调业务繁忙，无法抽身参加学习或会议：二是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想交流、沟通还需要加强，班子成员在履行”岗双责”上还存在有些不足。比如，有班子成员在开展谈心谈话工作上做表面文章，谈话内容事前没有准备，没有针对性，泛泛而谈，流于形式，不能发挥谈话的真正作用：三是落实党风廉政建设主体责任没有及时跟上，抓党风廉政建设缺乏深入系统的硏究。例如，全年主动研究党风廉政建设的次数较少，还停留于满足上级要求的基础层面上，对于本单位个性问题分析不足，措施缺位
（二）在牢固树立”四个意识”，全体党员干部自觉按照要求执行中央、省市县重大决策部署问题上，依旧存在具体落实的主动性上还有欠缺，精神实质还吃得不透，联系工作实际还不够紧密，先进理论指导具体实践效果还不明显的情况。是在对中央、省委、市委和县委出台的政策措施落主即体验》
实还不到位。例如，全县国土基准地价更新工作严重滞后没有按照规定及时开展，导致土地评估工作无法开展，群众怨声载道；
二是对新时期自然工作定位不够准确，创新理念方式还不够，实施专业化精细化水平还有差距，如，新的机构成立以来，些党员领导干部存在无所适从的现象对开展工作思路闭塞，缺乏务实举措；
三是统筹推进全县自然事业发展缺乏定的力度，存在部分”等、靠”思想，导致具有引领性和带动性的办法措施相对较少。例如，县不动产登记中心对于些历史遗留问题的处理上，上级已经有了大的政策，但部门对待问题的细化措施不够，造成工作之后，群众问题等不到有效解决。（三）在严格落实全面从严治党要求，纠治”四风”毫不撒手，坚决反对圈子文化、码头文化等歪风邪气，形成了良好的机关风气的同时，仍个别存在好人主义思想，始终如地讲原则、讲纪律的刚性还不够。是存在以信任代替监督的问题。例如，王海东违规经商办企业案，充分说明局党组在对干部的监督管理上存在以信任代替监督的问題，由于碍于情面，没有做到大胆管理，认真斗硬地批评教育：二是在抓党风廉政建设工作与业务工作的统筹协调、融合发展方面用心用力不够，容易造成顾此失彼；
例如，全局开展党风廉政建设工作中，有部分业务相对繁忙的股室总是以各种理由推脱不参加学习培训。三是对”作风建设永远在路上”的理解不够，抓党风廉政建设工作有时显得急于求成，在抓细节、抓长效方面还有短板。例如，去年我局地籍地产股、不动产登记中心多次被群众反映”事难办，脸难看”。但党组在该问题上不愿动真碰硬，只是简单的谈话提醒，致使上述股室部门无动于衷，屡教不改
四）在厉行党内民主，扎实落实各项制度，党内生活民主气息浓厚，积极发挥党员干部主观能动性的问题上，还存在着落实制度
不够规范、不够严谨的问题。是存在个别碰头会代替党组会的情况。例如，在对林森村扶的人选问题上，不动产选定的黄成建并没有在党组会议上审议，造成选人不当，开展工作不力等问题，被县领导严肃提出了批评。二是党组研究重要事项时还存在事前调研论证不够深入、征求意见不够充分等情况，例如，在机构改革期间对于我局划转人员的确定上，局党组始终不能严格按照文件规定划定人员，导致多次上报的人员均不符合要求，人员转隶尚未落实到位：三是未能充分地调动党组成员、党外领导干部工作积极性，出现过个别班子成员过于恪守分管职责分工不分家的责任意识不够浓厚，主动担当的精神还不强的现象。例如，巡察反馈意见中指出我局原党组成员李江同志待有”风险”的工作选择绕道走，不服从党组工作安排味强调工作分工，与主要领导讨价还价，严重影响党组权（五）牢固树立宗旨意识，服从大局、服务群众，保持了良好的政风行风，但在提高群众对自然工作的知悉度、参与度和满意度方面工作还不到位，措施还不得力。是向群众宣传推介自然工作的渠道还不够、宣传引导主动性还不强，主动服务基层服务群众没有做到常态化，例如全县违法用地行为屡禁不止，主要是因为人民群众对自然工作知悉度不高，导致对于用地行为是否违法模棱两可：是对提升社评的方法还不多、路子还没有完全趟开，缺少纲举目张、执本末从的工作方法。例如，对于县自然局社会评价不高的问题，局党组始终不能拿出行之有效的整改措施充实自然良好社会形象
（六）对于规范干部的选拔任用，强化干部能力素质培养，努力建设高素质干部队伍等问题，在具体操作中还曾存在不规范、不
严谨、不系统的情况。主要体现在虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办事、按程序办事，没有”带病提拔”“带病上岗”情况的出现，但干部选任基础工作还有不够扎实的地方：中层干部轮岗交流还比较少；
例如，曾现党组会讨论干部任免事项时会议记录不够完善，记录中出现全体参会人员均无异议的表述，未依次记录党委成员讨论发言的情况。再如，对于中层干部的人才储备不足，导致中层干部旦请辞，业务工作便无法正常运转的问题目前，全局党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出种开拓进取、务实守矩的态势，但按照县自然局党员干部在推动全县经济社会发展中应肩负的使命来衡量，仍然存在些不容忽视的问题和不足。主要表现在以下几个方是部分党员干部对党章、党史、党建知识的系统性学习相对缺乏，理论学习与工作实践结合得不够紧密，在党建理论学习上，个别还存在着应时应景、圆囵吞枣的现象二是有的党员干部特别是青年党员干部虽然有朝气、有活力，但由于缺乏艰苦生活的磨砺，面对工作要求日益增加」行为规范硬性约束更多、群众关注度更高、监督的渠道和方式更加多元的情况，感觉工作压力比较大，思想情绪容易出现反复和波动。
是个别党员干部进取精神缺乏，觉得工作枯草乏味缺乏工作热情和冲劲，满足于既得成绩，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信心和勇气四是少数党员干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜、创造性地开展工作，不敢突破常规和惯性思维推进工作在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新和敢闯敢干的精神勇气三、意见建议
是坚持把进步坚定党员干部理想信念作为强化政治生态建设的思想基础，高度重视对党员干部的政治纪律和政治规矩教育，充分结合当前开展的”不忘初心、牢记使命”
主题教育活动，不断深入推进”两学做”学习教育常态化制度化，在强化党组中心组学习、支部小组集中学习和党员干部自主学习上再下功夫，不断创新学习方式方法，着力提升学习效果，进步增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央的权威，坚决拥护以
*同志为核心的党中央的领导，树立和坚持正确的人生观政绩观和价值观，自觉做遵守和維护政治纪律以及其他各项纪律的表率，以坚强的党性和严明的纪律为政治生态建设打好思想理论基础。是坚持把严肃党内政治生活作为强化政治生态建设的重要手段，切实强化对机关党建工作制度的执行力，继续巩固加强”三会课”制度落实，不断规范和完善民主生活会和组织生活会的组织实施，不断增进党员干部的凝聚力向心力和战斗力，充分调动党员的积极性和主动性，激发广大党员的工作热情，责任意识、使命意识和党员荣誉感，形成强大合力，为推进政治生态建设发挥最大作用。三是坚持把加强党风廉政建设和反腐败工作作为强化政治生态建设的核心抓手，全面强化风险防控，在完善机关制度建设上下功夫，切实构建起前期有预防、中期有监控后期有处置的防控机制。完善局机关内控管理制度，确保各项制度对于防控风险有针对性、有操作性、有可行性。继续纠治”四风”，重点整治机关庸、懒、散、慢等不作为、慢作为、乱作为的问题：严格落实党规党纪、党风廉政建设责任制有关问责要
求，保障机关廉政防控机制建设取得实实在在的效果，为建设机关清正廉明的政治生态环境做好保障。
政治生态情况分析报告(6**公司2020年政治生态分析报告一、公司概况
**公司于2000年正式成立，设有10个职能部门，15个子公司。现有员工1520人。
公司党委成立于2010年，现有党委成员4名。党委下设14个党支部，共有党员123名，占定岗员工的8%。
公司2020年收入任务为1亿元，截至11月初，完成收入亿元，完成率90%
二、政治生态总体评价
近年来，**公司党委在上级公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，坚决落实党中央、上级公司党委关于全面从严治党的建设的举措和要求，深入推进“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动全面从严治党向纵深发展，积极营造风清气正的企业政治生态。2020年3月，上级公司党委巡察组对**公司开展了内部巡察，提出3个方面的问题及9条整改意见，同时认为**公司党委能够贯彻落实全面从严治党各项要求，党的建设稳步加强，党员宗旨、责任意识明显提升，企业风清气正、干事创业的氛围日益浓厚，政治生态明显好转。
今年，**公司根据上级公司进一步落实巡视整改工作相关要求，开展了选人用人领域自查自纠工作，发现基础性管理问题7类，并制定相应措施，逐步推进整改。巡视巡察整改自查、专项检查及日常监督均未发现明显违规违纪问题。
综合来看，**公司党委班子团结和谐，担当务实，凝聚力、号召力强；
大多数干部员工勇于担当，执行力、战斗力强；
公司业绩持续改善，公司上下对高质量发展的信心逐步增强；
党内政治生活严肃认真；
广大员工对干部队伍整体满意度较高，干群关系总体和谐，政治生态整体健康良好。但通过信访案件、调研也发现公司在基础管理方面存在风险事项，个别单位干群关系仍存在一定隐患。三、需要关注的问题
（一）“减存遏增”压力依然较大，信访数量增幅明显。今年共收到检举控告类信访8件，问题涉及选人用人、业务管理、安全生产3个领域。通过对些信访问题的分析可以看出公司在一些敏感领域仍存在风险意识不强、基础管理不到位、流程管控不严谨等问题，容易引起个别人员钻管理漏洞，进而导致信访案件的发生。公司相关管控部门需强化过程管理和监督，通过把工作做实做细防范化解管理风险；
纪委将持续做好后续工作跟踪督办。
此外，通过调研、谈心谈话和问卷调研等信息，也反映出个别单位仍然存在基层员工对领导干部担当作为、工作作风等方面认可度相对偏低的情况，需引起高度重视。
（二）选人用人过程中存在未执行亲属回避制度等问题。公司在组织竞聘过程中，有个别竞聘人员与公司领导为亲属关
系，但未执行回避制度，存在可能影响竞聘工作公正公平性的因素。（三）个别基层单位谈心谈话制度执行不严格、不规范。调研发现有的单位存在谈心谈话走过场的情况，谈话不深入，未能产生思想共鸣和触动；
有的单位很少开展谈心谈话工作，一般只布置工作，领导对员工个人成长及心里关怀较。
（四）作风建设方面存在部分干部员工担当作为干劲不够，创优争先勇气不足的情况。
部分单位的干部员工对问题的严峻性和紧迫性认知不足，有的存在畏难情绪，未能结合自身竞争优势制定应对措施。个别单位经营业绩长期落后，但未能主动从自身找原因、想办法，努力扭转不良局面。
（五）干部员工本人经商及亲属围绕企业经商问题屡查屡有。近年来，公司多次组织监察对象对围绕企业经商情况进行自查，但核查仍发现个别人员亲属围绕企业经商情况未主动申报的问题。反映出个别人员对公司政策理解不到位、规矩意识淡薄等问题。四、原因剖析
（一）思想站位不够高，政策落实落细有差距
个别干部员工学习习近平新时代特色社会主义思想未学深悟透、融会贯通，习惯站在个人和局部利益的立场考虑和开展工作，对国家重大部署与自身工作的结合认知不到位，对国家重大部署的重要性认知不够，导致在个别方面仍不同程度存在问题，用理论指导实践、从全局着眼推动工作，落实落细上还存在偏差。（二）“两个责任”压得不紧，工作合力发挥不够
公司部分管理人员在党建、廉建方面在一定程度上仍然存在经验不足，有效手段不多的问题，客观上造成了部分党风廉政建设工作推进较慢。如党委和纪委在“两个责任”落实的贯通联动上还不够顺畅，纪委在向党委汇报监督情况、推动问题解决的工作机制方面仍需完善。
（三）风险防范意识不够强，基础管理不够细致
部分管理岗位的风险意识不强，管理动作不细、不实，对存在的漏洞和风险未能及时觉察，对管理细节不能持之以恒地加以关注和改进，由此引发的风险不能及时得到防范和规避。（四）作风建设不够扎实，干事创业热情激发不足
部分干部员工创优争先的意识不强，不能结合实际因地制宜、创造性地开展工作，缺乏攻坚克难、改革创新的信心和勇气。五、工作意见建议
（一）强化理论武装，指导实践，推动工作
坚持把进一步坚定干部员工理想信念作为强化政治生态建设的思想基础，高度重视对干部员工政治纪律和政治规矩的教育，强化正确业绩观、义利观、价值观的引导和教育。不断推进政治理论学习常态化制度化，在强化党委中心组学习、党支部集中学习、干部员工自主学习上下功夫，不断创新学习方式方法，线上线下协同推进，着力提升学习效果，推动指导实践，落实好中央重大决策部署和公司发展战略。
（二）抓实“两个责任”，推进协同联动
党委加强对党风廉政建设的领导，牵头组织好党委与纪委工作
的协同联动；
党委定期研究党风廉政建设方面的问题，并作出具体工作指导；
领导班子成员落实好“一岗双责”，带好队伍，抓好落实，结合分管工作负起全面从严治党的领导责任和直接责任。
纪委把监督责任挺在前面，协助同级党委加强党风廉政建设和反腐败工作，完善向党委监督汇报情况和推动问题解决的工作机制，推进“两个责任”同向发力，确保各项工作有效落地。推动主责部门充分发挥监督作用，强化监督的再监督职责。
基层党支部要扎实推进党员党性教育制度化，通过“三会一课”等党组织生活引导党员强化理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风培养；
各单位持续推进廉洁教育常态化，增强重点岗位重点人员的廉洁自律意识和风险防范能力。
（三）细化基础管理，强化制度建设和执行
坚持问题导向、深入剖析原因，进一步整章建制、完善制度、规范流程，加强过程指导、效果评估，同时注重监督检查。公司各部门加强本领域制度执行情况的日常教育和监督检查，下级公司负责人认真履行“一岗双责”，确保狠抓纪律不放松、落实政策不走样、制度执行不打折，加强工作不敷衍，促进合规运营和精细管理。（四）持续改进作风，强化责任担当意识
持续激发干部员工干事创业热情，坚持以创新的思路推动发展，以创新的办法化解难题；
继续严把选人用人标准，继续坚持公平公正的选人用人机制，树立勤奋实干担当敬业的鲜明用人导向；
严格组织生活制度，严肃党内政治生活，打造政治强、业务精、作风硬的党员干部队伍。
（五）抓好“四个关键”，做好精准管控
领导班子以身作则，在加强思想建设、遵守纪律规矩、践行创业文化方面率先垂范；
同时加强对下级的领导和监督，并坚持一级管一级，管好关键人，管在关键处，管住关键事，管在关键时，重点对政治站位不高、规矩意识不强、担当不够、作风不实、群众认可度不高的干部员工做好监督，通过谈心谈话、征求意见、实地走访等方式多渠道收集信息，发现问题，提出建议，督促整改，坚持抓早抓小抓苗头，把问题消除在萌芽状态。
第3篇: 上半年政治生态情况分析报告
某某区政治生态情况评价分析报告20XX年某某区政治生态情况评价分析报告 一、**干部基本情况 （一）党组织和**情况
全**共有党组织***个，其中：党工委*个、党委**个、党总支*个、党支部*个；
共有***人，其中：农牧渔民***人（53%）、公有制经济单位***人（22%）、非公经济和社会党组织***人（3%）、离退休***人（13%）、其他***人（9%）。
（二）市管干部情况
全区共有在职市管干部*人，其中：区委*人（含政府交叉任职*人）、区政府*人（含区委交叉任职*人）、区人大*人、区政协*人，区公安局政委、区检察院检察长、区法院院长各*人。女干部*人，党外干部*人。市委委托市委组织部管理的区检察院、区法院、区审计局*人。退休市管干部*人。
（三）区管干部情况
全区共有区管干部*人，其中：正职*人、副职*人，女干部*人（18.91%）、少数民族干部*人（0.33%）、党外干部*人（5.26%）。
（四）纪检组织和干部情况
全区共有基层纪检组织*个，其中：镇街纪（工）委*个,其他纪检组织*个（*个派驻纪检组、*所中学、*所医院）；
共有纪检监察干部*人（含镇街兼职纪委委员*人），其中：区纪委机关*人，巡察机构*人,派驻机构*人，基层纪检监察干部*人。
二、政治生态总体情况 （一）基本描述
*区委始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持把讲政治放在首位，牢牢把握政治方向，站稳政治立场，不断提升政治觉悟和政治能力，始终以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志。全面贯彻落实中央、市委各项决策部署，深入贯彻***总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，纵深推进全面从严治党，做到中央提倡的坚决响应、中央决定的坚决执行、中央禁止的坚决不做。
区委领导班子以上率下、团结协作、开拓创新，旗帜鲜明讲政治，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上与以***为核心的党中央始终保持高度一致，保持了政治定力，提高了政治站位。区委主要领导率先垂范，认真履行全面从严治党第一责任人职责，及时传达学习中央、市委各项决策指示精神，亲自部署检查党风廉政建设工作，及时研究解决重大疑难问题；
区委领导班子其他成员按照”一岗双责”要求，履职尽责，全力做好分管领域党建工作。区纪委聚焦主责主业，强化监督执纪问责，切实做到了忠诚干净担当，为全区经济社会发展提供了坚强的纪律保障。
总体来看，目前全区上下意志统一、行动统一、步调一致，党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效，形成了风清气正的政治生态，为全区经济社会持续健康发展营造了良好的软环境。
一是落实全面从严治党责任。切实加强思想政治建设，认真学习传达***总书记关于意识形态讲话精神，全面落实工作责任制要求，牢牢把握意识形态领导权、主动权。今年以来，区委、区政府主要领导严格落实主体责任，先后*次在区委常委会、区政府常务会、区纪委全委会、区政府廉政工作会等各种场合强调党风廉政建设工作，专题学习传达、部署安排党建工作*次，细化责任清单、层层签订责任书，牵头开展专项监督检查。今年*月，区委要求区四大班子主要领导分别与班子成员进行个别廉政谈话，副职区领导分别与分管部门负责人进行廉政谈话，实现全覆盖，有效传导压力。强化责任追究， 近年来*人因落实两个责任不力被问责，倒逼了责任落实。扎实有效开展群众路线、 “三严三实”教育活动，通过召开区委常委会、中心组学习会、民主生活会、专题工作会等方式，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
二是严肃党内政治生活。带头落实《政治生活若干准则》、《党内监督条例》，坚持民主集中制，完善党委议事规则，严格执行主要领导不分管人财物和末位表态制度，开展高质量的领导班子民主生活会，坚持“三会一课”制度，定期进行**民主测评，用好批评和自我批评这个武器。区委、区政府和区纪委、区委组织部主要领导和其他班子成员亲自参加并指导民主生活会。
三是严明党的政治纪律政治规矩。严格遵守党章，及时学习通报**领导干部严重违纪违法案件，对照中央对**巡视“回头看”反馈意见开展自查自纠，制定
落实市委对**巡视反馈意见整改方案，组织开展警示教育活动，学思践悟，以案明纪、以案说法，全面彻底清除*、*思想遗毒。坚持巡察的政治定位，将六大纪律特别是政治纪律作为巡察工作的重中之重。
四是坚持正确选人用人导向。认真落实***总书记提出的好干部标准和精准科学选人用人要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部选拔任用程序，加强干部日常监督管理，对干部档案进行集中清理审核，始终坚持选拔任用干部事先征求纪委廉政情况意见。制定落实严防干部“带病提拔”工作预案，坚决匡正选人用人风气，确保干部选拔规范公正，换届选举风清气正。
五是持之以恒改进作风。认真贯彻落实中央八项规定精神，持续深入开展正风肃纪、转变工作作风提高执行力、四风问题专项整治、群众身边不正之风和腐败问题专项整治、扶贫领域突出问题专项整治等活动，**干部作风持续好转。*年以来，查处违反中央八项规定精神问题*个、*人，给予党政纪处分*人；
督促**干部主动上缴红包礼金等违纪所得*笔、*万元；
*名纪检干部和*名干部职工作出会员卡零持有报告，着力构建党内良好政治生态。
六是严肃查处腐败问题。畅通群众信访渠道，及时受理投诉举报，综合运用监督执纪“四种形态”，正确把握“树木”和“森林”的关系，始终保持惩治腐败的高压态势。着力查处**干部违反六大纪律和涉及扶贫领域、惠农惠民政策落实的民生工程项目建设、专项资金使用管理、农村集体资产管理等问题。*年以来，受理检控内举报*件，立案*件，其中大要案*件，典型案件*件；
给予党政纪处分*人，其中区管（县管）干部*人，党政“一把手”*人；
因涉嫌犯罪移送司法机关*人，其中党政“一把手” *人。
（二）主要问题
一是落实全面从严治党责任有差距。学习贯彻党规党纪和***总书记系列重要讲话精神，执行中央、市委决策部署，主要通过召开党委会、中心组学习会和工作推进会的方式进行传达安排，对党建理论常识没有全面学习、深刻领会。个别区委、区政府领导班子成员对分管领域或部门落实管党治党责任提要求多，督促检查少，主要通过听取汇报了解情况。个别部门单位党委（党组）主责意识不强，对本级干部职工教育管理较严，对下级单位干部职工教育监管较松，压力传导不够，存在上紧下松的情况。一些副职领导干部重业务、轻党建，对分管领域或部
门上廉政党课较少，对中央、市委新修订或出台的党规党纪学习不够，对分管领域干部职工约谈提醒较少、专项检查少。
二是严肃党内政治生活有差距。区委领导班子在召开民主生活会时，红脸、出汗不够，在开展批评和自我批评的时候侧重于对业务工作进行评价，对其在分管联系领域或单位落实管党治党责任情况、自身廉洁自律方面评价较少，参加双重组织生活会不够主动。个别基层党组织没有严格落实民主集中制，“三重一大”议事规则和决策程序执行不到位，主要负责人不分管人财物和末位表态制度执行有差距。个别班子成员缺乏担当，在集体研究决策时不愿主动提出不同意见，敷衍应付，表态模糊。一些单位党委会记录缺失，决策过程简化，主要领导在表决过程中先发言变成了先定调，造成班子成员附和的现象。一些政府性投资项目没有公开招投标，如*、*等部门依然存在项目直接发包或邀请招标的情况。
三是执行党的纪律有差距。个别**领导干部缺乏规矩意识，没有牢记政治规矩和政治纪律，对党不忠诚不老实，不如实申报个人重大事项，欺骗组织。如今年查处了原**、*不如实报告个人房产及配偶经商等情况，*人均受到纪律处分。个别**领导干部利欲熏心，心存侥幸，利用职权大势敛财，违规收受红包礼金。如原*、*，利用到对口联系单位或基层调研指导和逢年过节的时机，收受管理服务对象红包。
四是干部管理使用有差距。超职数配备干部特别是区管领导干部问题还没有完全解决，部门负责人特别是主要负责人高学历人才较少、专业人才较少。机关单位年轻公务员少，事业人员顶岗不顶位的现象普遍存在。一些部门单位班子成员业务分工长期未调整；
财务管理、行政审批等重要岗位关键科室负责人多年没有进行轮岗交流；
个别党组织主要负责人没有严格执行干部选拔任用规定，直接指定或任命下属企事业单位负责人，没有研究记录、推荐测评表、考察材料，廉政意见情况等资料缺乏。
五是落实中央八项规定精神有差距。推进全面从严治党以来，一些干部不想做事害怕担责，实工虚做，不想作为、不愿作为、不敢作为，争做太平官。个别区级领导组织召开的专题会、协调会、联席会较多，要求主要领导、分管领导、业务科室人员参加，规格高、阵仗大，陪会现象依然存在。以前的书面会议通知多数被现在的电话通知代替，会议次数有增无减。一些“四风”问题隐形变异，
给发现查处带来一定困难。有的将违规发放的津补贴、违规公款吃喝的费用等，通过虚增正常开支的方式进行报销。从今年查处违纪人员类型看，*级以上干部较少，*干部较多，*及以下人员占近*%。少数**干部心存侥幸，甚至顶风违纪。今年*月，全区启动四风问题专项整治后，仍有*名**干部因无视纪律规矩在公众场合打牌赌博被查处。在今年的“中梗阻”问卷调查中，仍有群众反映个别职能部门的**干部存在办事收红包、指定服务、办事效率不高等作风问题。个别领导干部在抓作风改作风上没有以身作则，作好表率，造成不良影响。如今年严肃查处了*在料理其*期间收受*管理对象礼金的问题。
六是反腐败形势依然比较严峻。今年以来，区纪委收到反映**干部问题线索* 个，其中涉及区管干部的*个，占*。反映区管干部的问题线索主要包括插手工程建设、贪污侵占、受贿、违反中央八项规定精神、优亲厚友、违反组织纪律、违规选拔任用干部等方面。目前立案*件，其中扶贫领域*件、违反中央八项规定精神*件，分别占*、*。立案的*件中，涉及副处级干部的有**件，其中扶贫领域*件，占*；
违反中央八项规定精神*件，占*。侵害群众利益事件时有发生，十八大以后仍有少数基层**干部特别是村干部不收敛不收手，对扶贫资金、惠农惠民资金等虚报冒领、截留私分、贪污侵占、雁过拔毛、吃拿卡要，影响了党群干群关系。今年在扶贫领域突出问题专项整治监督检查过程中，我们发现扶贫领域违纪违规问题线索*个，目前已查处*人，党政纪处分*人，立案审查*人，通报诫勉*人。
推荐访问:范本 分析报告 上半年 上半年政治生态情况分析报告范本(3篇) 上半年政治生态情况分析报告 2022年上半年政治生态建设自查报告