下面是小编为大家整理的关于巡察县区纪检委报告【6篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
关于巡察县区纪检委的报告6篇
关于巡察县区纪检委的报告篇1
2019年某县纪委关于开展脱贫攻坚专项纪律巡察调研报告
xx月xx日至xx月xx日，xx县纪委组织开展了脱贫攻坚专项纪律巡察，有力推进xx县脱贫攻坚工作，也对基层开展巡察工作作了有益的探索。
一、巡察工作主要做法
本次专项纪律巡察，县纪委监察局从县纪委机关、派出纪工委、县农业局、县林业局、县扶贫办抽调人员xx名，组成xx个巡察组(巡察组成员实行籍贯、曾经工作地等回避)，每个巡察组负责xx个乡镇(街道)，共对全县xx个乡镇(街道)全覆盖进行了专项纪律巡察。在巡察工作中，巡察组坚持巡察工作程序、工作方法和要求，严肃认真地履行巡察工作职责，与被巡察乡镇(街道)积极联系，广泛沟通，相互尊重。巡察中，对每个乡镇(街道)脱贫攻坚工作情况和班子成员的履职情况进行了较为深入的了解，同时延伸巡察到各村、组。在巡察工作中，我们主要按照四个步骤开展。
(一)听取汇报。巡察组分别在xx个乡镇(街道)召开了巡察工作动员会，乡镇(街道)领导班子成员、站所(办)负责人、村“三委”主要负责人、部分“三代表一委员”参加动员会，此轮巡察共有xx余人参加了动员会。巡察组认真听取被巡察单位工作开展情况汇报，重点听取在精准扶贫脱贫攻坚工作推进中主体责任、监督责任、“六大纪律”落实情况，存在的主要问题及下一步工作打算。
(二)个别谈话。巡察组根据巡察内容和谈话提纲，分别与乡镇(街道)领导班子成员、站所(办)负责人、村“三委”主要负责人、部分“三代表一委员”进行了个别谈话，了解乡、村、组干部和群众对脱贫攻坚政策的掌握程度，扶贫对象如何确定，扶贫资金是否有截留、套取、私分等情况，是否有对各级干部的不良反映。巡察中，巡察组共与xx余名乡村组干部和部分“三代表一委员”进行了个别谈话。
(三)查阅资料。查阅被巡察单位推进脱贫攻坚工作的方案，扶贫项目资金拨付等票据。
(四)进村入户。重点看扶贫对象确定程序是否严格，“挂包帮、转走访”包保责任落实是否到位，扶贫工作队驻村工作是否扎实，抽查贫困对象是否精准，抽查危房改造补助资金、低保金是否有截留、私分、冒领等情况，村(居)务监督委员会是否充分履职，是否有集体收入及其使用情况。一是提前在乡镇(街道)机关、各村(社区)、村(居)民小组张贴巡察公告，要求保持完好一周以上，有条件的广播间隔告知3天以上(xx乡部分村(居)委会还利用党建综合服务平台向户主群发短信xx余人次，加大巡察公告宣传力度)，明确举报电话、举报箱位置，受理群众来信来访;在各村(居)民小组张贴本组村民享受低保的人员情况，要求保持完好一周以上，接受监督举报。二是随机选择所辖区域的村组，通过现场查看、入户走访抽查、召开座谈会等方式了解工作开展情况，听取干部群众意见建议。
本次巡察共入户走访抽查xx户，在村(居)民小组张贴巡察公告、低保人员名单各xx余份，在xx个乡镇(街道)机关设立举报箱xx个，公布举报电话xx个，巡察期间接到举报xx起，反映问题xx个，其中：属于巡察受理问题xx个(已移交县纪委纪检室处理xx个，剩下的xx个问题由县、乡纪委作进一步核实)，不属于巡察受理的权属纠纷、私人开挖、个人纠纷、个人落户等问题xx个。简单明了的xx个问题已向举报人作了反馈，工作受到了举报人的认可和肯定。
二、巡察中发现的主要问题和困难
通过本次巡察，主要发现以下10个方面问题。
1、扶贫方面的具体政策不明确。群众最关心的具体扶贫政策还不够清晰、不明朗，群众询问时乡、村、组干部不好解答、不好宣传。建档立卡贫困户建房补助标准未明确，扶贫贷款利率未明确，一些补助标准和项目资金未到位。
2、扶贫工作队驻村工作不够扎实。由于扶贫驻村的市县单位的财力等各不相同、驻村队员个人综合素质及其他原因，驻村作用发挥很有限，能真正长时间住在村里的很少，驻村队员的考勤和工作台账有造假嫌疑。
3、扶贫对象精准识别难度较大。贫困人口指标下达以行政村为单位，除绝对贫困人口“社会兜底一批”易识别外，相对贫困人口因村民的收入难以准确测定，导致临界区域确定为贫困和非贫困的农户收入实为伯仲之间，贫困乡镇与非贫困乡镇之间、贫困村组与非贫困村组之间扶贫对象横向比较，结果不公平，群众对此有意见。市委、市政府要求各县贫困户建档立卡“回头看”工作于xx年xx月底完成，但部分乡镇未在规定时限完成。
4、结对帮扶工作落实不到位。少数贫困户反映只见调查走访，不见实质性的到户政策措施。挂钩帮扶干部普遍存在“只知道挂不知怎么帮”的问题，“一对一帮扶”浮在表面，入户走访了解、制订脱贫计划后，落实脱贫计划的实际行动没有，工作停滞在难处。还有的单位“挂包帮、转走访”工作明显不实、不到位。
5、危房改造资金有滞留的情况。危房改造资金是按“特困户占xx%、补助xx万元，中度贫困户占xx%、补助xx万元，其他贫困户占xx%、补助xx万元”的比例，由县财政局划拨下达乡镇，但在兑付时乡镇只是按农户实际申报情况兑付(绝大多数只按贫困xx万元、低保xx万元兑付)，造成资金在乡镇总有结余。
6、xx仍然是矛盾较多的问题。xx合同分配不公、公开情况与实际不符，xx受灾后保险给不给、给多少不透明，xx仍然是矛盾比较集中的问题。
7、村务公开、财务公开依然还不到位。有的质疑村组卖山林的钱仅做了一点小工程，就把那么多钱用完了，怀疑有贪腐。有的举报卖学校未“一事一议”，卖了多钱，是否用了、如何用的不知道。有的举报工程上级给了多少钱、工程花多少钱不知道。举报内容反映出部分乡镇村务公开、财务公开依然不够扎实、不够经常化和规范化，群众获知相关信息的渠道不畅、掌握的信息严重不对等，群众的知情权、监督权较为缺失，群众监督仍然是“雾里看花”，离群众的期盼还有很大差距。
8、农村低保还有不完善的地方。乡、村、组三级干部普遍反映民政部门要求以户吃低保的要求不符合实际，基层操作难度很大。吃低保的标准上(每月xx元、xx元、xx元)随意性较大，存在利益空间，容易引发社区干部优亲厚友的问题发生。巡察发现，村组普遍按丧失劳动能力、重病大病慢性病等确定人员，有的也按高龄、子女读大学经济压力大“倒排”低保，甚至有为了解决遗留问题、息诉罢访而确定的情况。巡察中还发现有村组干部本人和公职人员的父母吃低保的情况。
9、村(居)务监督委员会作用发挥不够充分。村监委虽然组建xx年有余，但村监委的作用发挥仍然有限。部分村监委会找不到工作切入点的问题突出，混同于村(居)委会下设的一个机构，被动接受村“两委”主要负责人安排的与监督职责无关的其他工作，担负的监督责任缺位，亟待开展如何履职的系统培训。
10、干部作风问题反映较多。有的反映xx街道班子成员及干部“走读”和早退问题严重，有的村组干部存在乱摊派、乱集资、乱收费、吃拿卡要、优亲厚友、套取资金、擅自分配危改资金搞平衡、挪用款物、作风霸道等问题。
三、对脱贫攻坚的几点意见和建议
(一)加快扶贫政策具体化明晰化。要立足于群众最为关心的帮扶问题，积极与省、市扶贫部门对接，建议尽快明确建档立卡贫困户建房的补助标准、贷款的利率、子女就学补助、患病群众医疗救助等具体问题，增强帮扶措施的针对性和可操作性，加大帮扶措施的落实力度。
(二)抓好产业扶贫带动农民增收。产业扶贫是贫困农户脱贫的根本保证。建议县直相关部门要结合xx实际，切实做好产业扶贫规划，积极争取产业扶持资金，采取“公司+农户、公司+农户+基地+市场、公司+农户+党支部”等多种形式，使贫困农户真正成为产业化扶贫的受益者。
(三)加强惠农资金使用的监管力度。按照“谁主管、谁负责”的原则，县直相关部门要配合乡镇(街道)，督促乡镇(街道)站所、村组严格执行财经纪律，加强涉农惠农资金监管,有效遏止截留、挪用、挤占、套取涉农资金的违纪违规行为,确保涉农专项资金安全运行有效使用。
(四)切实增强村务公开、财务公开的透明度。针对村民反映突出的xx合同分配到户、低保、危房改造资金、集体收入入账及使用等问题，县直各对口部门都有相关制度，但在严格执行评议程序、公开公示上还有较大的差距。建议各乡镇(街道)督促各村、组，切实做到一事一公开、一个项目一公开、事后及时公开，采取手机短信、广播等形式拓宽公开渠道，公开的内容具体明了，并明确公示时间不得少于一周或一月，便于群众知晓和监督。
(五)对全县农村低保工作再次进行清理整治。在xx年农村低保清理整治的基础上，建议由县民政局牵头，再次组织开展农村低保清理整治，重点对公职人员父母、村组干部本人、有车有房户吃低保的情况进行清理整治，响应民盼、化解民怨，把群众极为关切的低保问题做细做实做好。
(六)切实抓好村(居)务监督委员会履职。着眼于切实解决村(居)务监督委员会作用发挥难的问题，深入分析了村级监督存在的问题和监督工作的薄弱环节，对症下药，列出培训“菜单”，因材施教，变“填鸭式”培训为“按需”培训，围绕村级监督什么、为何监督、如何监督等内容，开展一次如何履职的系统培训。
(七)加大村组财务监督。针对基层不同阶段、时期存在的突出问题，组织开展专项清理整治。建议由县农业局农经站牵头，配合乡镇(街道)安排专门的财务人员，有计划、有重点、分批次对全县所有村、组账务进行清理。通过清理，严明财经纪律，督促村组干部严格执行财务管理制度，杜绝收不入账、虚报冒领、账外私分、延迟发放、报账不及时等行为。建立村组集体资产处置、出租要采取“一事一议”、报乡镇备案审批等制度，切实加强监管。
(八)加大对驻村工作队员的管理。驻村工作队员是基层脱贫攻坚的“指挥员”，建议县委农办要加大对驻村工作队员驻村在岗情况的抽查力度;同时建议各村(居)委会要做好工作队员的食宿保障。
关于巡察县区纪检委的报告篇2
纪委监察局关于纪检监察工作的调研报告
作为县区级纪检监察机关，如何紧紧围绕区委、区政府的中心工作，加强党的执政能力建设、落实十八大、中纪委二次全会精神，为区域改革发展稳定提供坚强有力的纪律保障，需要我们认真找准当前我区纪检监察工作与十八大、中纪委精神要求不相适应的突出问题，不断加强和改进纪检监察工作。 一、当前我区纪检监察工作现状与存在的薄弱环节 我区纪检监察工作从历史和发展途径来看，客观上面临着“四个新变化”：即任务更加繁重，工作头绪越来越多;领域大大拓宽，涉及到社会阶层更多;标准不断提高，工作越来越规范;要求更加严格，规章制度更加严明。这些新变化，迫切要求我们要正视和解决好与形势发展和任务要求不相适应的地方。客观分析当前我区纪检监察工作存在的薄弱环节，主要表现在： (一)领导体制上的不适应。一是对区委、区政府，两个经济开发区工作的监督及区直单位一把手、镇书记、主任的初核等，在实际工作中很难落实。二是在现行的领导体制下，派驻纪检组实际上主要对部门党委或单位负责，形同部门的一个内设机构，缺乏相对的独立性、权威性，存在监督不力和不监督失职，真监督又无能为力的状况。三是街道纪检监察干部兼职过多，专职不专现象严重，多数街道纪工委与组织、宣传部门合署办公，普遍存在组织关系复杂，工作关系不顺，精力难以集中等问题，很难大胆地进行铁面无私的监督。 (二)职能发挥上的不适应。一是职能错位，存在“大包大揽”倾向。纪检监察机关的重要职能是组织协调，但实际工作中有时却成了“事事牵头、样样主抓”，有时还充当了“开山斧”、“救火队”的角色。二是职能作用发挥不够全面充分。不能准确把握教育、监督、惩处、保护四项职能，做到全面履职，而是有时重 “惩处”轻 “教育”，有时重“教育”轻“惩处”，有时重“监督”轻“保护”，有时重“保护”轻“监督。三是工作不负责、怕负责。某些本属于纪检监察机关自身职责范围可以决定的事项不去决定，而是找出种种借口和理由去向同级党政领导多头请示、报告，往往错失良机、贻误战机。 (三)队伍建设上的不适应。一是知识素养有待提高，缺乏专业人才。缺乏精通财务、审计、法律、市场经济、电子技术等专业人才，复合型人才更少。二是系统培训少，培训渠道单一。在实际工作中，存在“上岗前没有专门培训、在岗时没有时间参加培训”的现象，业务知识常常得不到有效更新和补充。三是对纪检监察干部的交流亟待加强。纪检监察干部流动性不强，成长缓慢，新鲜血液不多，很大程度上制约了干部的工作积极性。 (四)镇纪委查办案件的职能发挥不够 1、思想重视不够。一是个别镇党政领导主观上存在误区，形成以经济利益、政绩为导向的工作机制，重经济发展，轻党员干部的教育、管理，不愿意查处自己管辖范围内的违纪违法案件，怕给自己脸上抹黑，影响政绩，甚至错误地把查处违纪违法案件同阻碍经济发展划上等号；
二是部分镇纪委书记兼职的较多，忙于应付分管工作，对查办案件抓的不紧，荒误了“自留地的耕种”；
有的镇纪检监察干部党性原则不强，怕得罪人，怕丢选票，导致镇纪委工作“失之以软，失之以宽”。
2、案件质量不高。普遍存在大、要案较少，对转发或自收的信访件所反映的问题组织初查时只停留在面上，所查案件基本上是一些违反工作纪律、廉洁自律等方面的普通违纪案件，有影响面、典型性的案件不多，信访件的成案率也不高。查案过程中存在“三不”：一是不能发现问题。部分镇纪委书记、委员等是从外部门调任不久，平时忙于应付分管范围内日常性、事务性工作，缺乏专业的查办案件知识，面对一些镇、村党员干部越来越隐蔽、错综复杂的违纪违法问题时束手无策，不懂得如何着手调查，不能从中发现有价值的、实质性的问题；
二是不愿发现问题。主要是“三怕”，即：一怕情面上过不去。在同一镇工作、上下级关系，低头不见抬头见。二怕遭到打击报复。现在一些镇、村党员干部违纪违法问题比较严重，社会关系也比较复杂。三怕查处案件得罪人。查办案件的纪委干部怕人家说他是“整人”的，有的怕说以前有过矛盾，现在利用职权来“治人”。三是不善于发现问题。在调查取证过程中缺乏查办大、要案的经验、技巧与敏感性。 3、后勤保障不力。各镇纪委在查案时的人员调配、办案场所、办案经费、交通工具等都由同级党委政府统筹安排，缺乏主动性、灵活性、机动性，给查案工作带来难度。一是办案经费缺乏。各镇纪委办公经费等都由同级党政部门统筹使用，造成办案经费缺乏，给查案工作带来难度；
二是办案车辆不保。当前各镇党委、政府一般只配备1—2部车辆，而且都由党政主官办公使用，基层纪委基本上没有独立车辆，而查案工作又是一项涉及面广、时效性强的综合性工作，需要进行大量的调查取证工作，没有交通工具，根本无法开展；
三是办案场所不适。各镇纪委大多与当地党委政府合署办公，没有专设的办案点，谈话时保密性、安全性不够。 4、查案力量不强。各镇纪委只由一名纪委书记、其他委员通常是镇其他非纪检部门的人员担任，基本上是有名无实，实际开展纪委日常工作只有1人，导致查案工作难以开展。 二、加强和改进我区纪检监察工作的对策和建议 (一)创新领导体制。要强化对反腐倡廉工作的领导，把反腐倡廉工作提升到与经济建设和社会稳定的同等重要的地位来抓，切实推动工作落实。强化党风廉政建设责任制的落实，从明确任务、落实责任、加强督察、严格考核、责任追究等环节上建立起上下贯通、环环相扣的工作机制，使党风廉政建设责任制成为一种强激励和硬约束的机制。加大对派驻纪检监察机构统一管理的改革力度，加强对街道纪委书记的业务指导和管理。 (二)创新工作方式。要努力实现“三个转变”：一是善于从全局和长远考虑问题，加强事关全局性工作的部署和指导。二是由封闭式管理向开放式管理转变。要把纪检监察工作融入和延伸到政治、经济、文化和社会发展的方方面面，充分发动群众参与纪检工作，支持纪检工作，增强纪检监察工作的渗透力。三是由粗放式管理向现代式管理转变。要努力掌握现代式管理方式，要讲究效率，以高效率来保证纪检监察工作的高水平;要规范程序，以严谨细致的工作来保证纪检监察工作的高质量;要更新手段，以现代科技手段来促进纪检监察工作上水平。 (三)创新办案手段。一是装备现代化办案设备，充分创造条件，满足办案所需车辆、录音录像、监控等办公设备及场所，使办案更方便快捷，收集证据更加方便有效。二是在区内探索跨区域办案和协调办案，整合办案资源，形成办案合力。三是建立典型案件公开制，将有教育意义的典型案例在一定范围内予以公开。 (四)创新源头治腐。一是要推动惩防体系建设，督促政府部门推进腐败高发领域(工程建设、土地出让、政府采购、人事任免等)的制度建设。二是要改进党内监督制度。改进党内监督的一些制度难以执行或执行效果不佳(如询问和质询、述职述廉、民主生活会)，使其真正发挥监督效用。三是建立“三重一大”保廉体系。开展重大项目、重大决策、重点部门和大额资金保廉工作，实行“一把手”“五不直管”制度，防止权力过于集中导致权力失控、决策失误和行为失范的问题。 (五)创新队伍建设。一要加强学习教育培训。高度重视政治理论学习和业务培训，有针对性地举办业务培训或者选派纪检监察干部到上级机关参加培训。二要严把“入口关”，畅通“出口关”。严格纪检监察干部的选拔任用，健全轮岗交流、工作考核、激励奖惩机制，建立健全科学的干部选拔、任用、淘汰机制，最大限度地激发工作活力。三要健全内部管理监督机制。要把加强内部监督管理的触角延伸到纪检监察工作的各个方面。四要加强组织建设。加强镇纪检监察机构和领导班子建设，配齐配强纪检监察干部，着力打造一支“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察干部队伍。 (六) 解决镇纪委查办案件中存在问题的对策和建议。查办案件是纪委的重要职责。近年来，随着经济改革的不断深入，一些镇、村党员干部的违法违纪问题比较突出，作案手段也越来越隐蔽，为纪检监察部门的查处工作带来很大难度。综上所述，镇纪委作为最基层一级纪检监察机构，直接面对广大人民群众，面对生活工作在基层一线的党员干部，承担着保持政治稳定、服务经济发展、保护群众利益的重要职能，是推动基层党风廉政建设最积极、最重要、最现实的力量，因此，在查办案件过程中必须坚持做到： 1、认真落实，思想到位。镇纪委要加强与同级党委政府的沟通协调，赢得重视与支持，使同级党政领导清楚理解案件查办工作与促进经济发展等其他工作的辩证统一关系。同时，镇纪委书记要进一步深入认识查办案件的重要性与紧迫性，不断增强查案意识，不断加大查案力度。 2、措施落实，责任到位。首先要在保持镇纪委书记队伍稳定的前提下进行岗位培训，采用集中学习与平时自学结合的方式，定期或不定期地加强对案件检查业务知识的培训学习，有计划地、有目的地来提高镇纪检干部查办案件的综合素质；
其次要确保镇党委、政府党风廉政建设责任制落到实处，明确镇党政一把手是镇办案工作第一责任人，纪委书记是直接责任人，由区纪委对镇纪委办案工作列入年终党风廉政建设责任制中一项重要内容来进行严格考核，并实行责任追究制度；
第三要积极参与。区纪委在查办大要案时，按照纵向联动，横向互动的模式，邀请镇纪委书记、专干参与办案全过程，以“实战”来不断增强镇纪委查办大要案件能力，促进案件质量的提高。 3、后勤落实，人员到位。镇党委政府在纪委办公经费、办案经费、办案车辆上应给予充分保证，有条件的可设立专门谈话室，配备专门办案车辆。同时要按照3-5人的规定配备好镇纪委委员，并指定一名专职纪检干部来负责纪委的日常工作，有条件的镇根据实际情况给予增加力量，以确保查案工作的顺利推进。 4、协调落实，督查到位。首先镇、各纪委要建立有效日常工作例会制度，经常组织纪委委员学习和通报情况，研究工作，形成合力，不断提高信访件的成案率。其次要根据实际情况建立案件督办制度和镇重大案件线索备案制度，落实专人负责，协调跟踪办案，不断提高查办信访件质量水平。 5、制度落实，管理到位。一是要规范工作内容。要制定出台镇纪委规范化建设工作意见，从组织领导、职责权利、工作对象、工作范围、工作要求、自身建设等方面指导镇纪委做好规范化工作，使镇纪委工作有章可循。二是要健全工作制度。要建立一套系统、便利、管用的工作制度，如学习培训、廉政教育、信访调查、查办案件、监督管理、工作纪律等工作制度，使镇纪委按章办事。三是要强化监督检查。对镇纪委及纪检干部的考核要以上级纪委为主，以增强镇纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感，同时可以减轻镇纪委干部的心理压力，使其放手大胆地开展纪检工作。要将考核的结果与政治经济生活待遇挂钩，以调动镇纪检干部的积极性。
关于巡察县区纪检委的报告篇3
县纪委关于开展脱贫攻坚专项纪律巡察的调研报告
7月27日至8月18日，XX县纪委组织开展了脱贫攻坚专项纪律巡察，有力推进XX县脱贫攻坚工作，也对基层开展巡察工作作了有益的探索。
一、巡察工作主要做法
本次专项纪律巡察，县纪委监察局从县纪委机关、派出纪工委、县农业局、县林业局、县扶贫办抽调人员37名，组成五个巡察组(巡察组成员实行籍贯、曾经工作地等回避)，每个巡察组负责2个乡镇(街道)，共对全县10个乡镇(街道)全覆盖进行了专项纪律巡察。在巡察工作中，巡察组坚持巡察工作程序、工作方法和要求，严肃认真地履行巡察工作职责，与被巡察乡镇(街道)积极联系，广泛沟通，相互尊重。巡察中，对每个乡镇(街道)脱贫攻坚工作情况和班子成员的履职情况进行了较为深入的了解，同时延伸巡察到各村、组。在巡察工作中，我们主要按照四个步骤开展。
(一)听取汇报。巡察组分别在10个乡镇(街道)召开了巡察工作动员会，乡镇(街道)领导班子成员、站所(办)负责人、村“三委”主要负责人、部分“三代表一委员”参加动员会，此轮巡察共有440余人参加了动员会。巡察组认真听取被巡察单位工作开展情况汇报，重点听取在精准扶贫脱贫攻坚工作推进中主体责任、监督责任、“六大纪律”落实情况，存在的主要问题及下一步工作打算。
(二)个别谈话。巡察组根据巡察内容和谈话提纲，分别与乡镇(街道)领导班子成员、站所(办)负责人、村“三委”主要负责人、部分“三代表一委员”进行了个别谈话，了解乡、村、组干部和群众对脱贫攻坚政策的掌握程度，扶贫对象如何确定，扶贫资金是否有截留、套取、私分等情况，是否有对各级干部的不良反映。巡察中，巡察组共与420余名乡村组干部和部分“三代表一委员”进行了个别谈话。
(三)查阅资料。查阅被巡察单位推进脱贫攻坚工作的方案，扶贫项目资金拨付等票据。
(四)进村入户。重点看扶贫对象确定程序是否严格，“挂包帮、转走访”包保责任落实是否到位，扶贫工作队驻村工作是否扎实，抽查贫困对象是否精准，抽查危房改造补助资金、低保金是否有截留、私分、冒领等情况，村(居)务监督委员会是否充分履职，是否有集体收入及其使用情况。一是提前在乡镇(街道)机关、各村(社区)、村(居)民小组张贴巡察公告，要求保持完好一周以上，有条件的广播间隔告知3天以上(XX乡部分村(居)委会还利用党建综合服务平台向户主群发短信1200余人次，加大巡察公告宣传力度)，明确举报电话、举报箱位置，受理群众来信来访;在各村(居)民小组张贴本组村民享受低保的人员情况，要求保持完好一周以上，接受监督举报。二是随机选择所辖区域的村组，通过现场查看、入户走访抽查、召开座谈会等方式了解工作开展情况，听取干部群众意见建议。
关于巡察县区纪检委的报告篇4
县委巡察组巡察妇联的情况报告
根据**届县委第*轮巡察工作的统一部署，第*巡察组于****年**月**日召开巡察*妇联动员会，于**年**月**日至**月**日对*妇联进行了巡察。巡察期间，无来访、来信、来电，发放问卷调查表*份，个别谈话*人次，走访调研*处，召开座谈会*次，调阅有关文件、账目凭证等**余份（卷）。
通过巡察情况看，*县妇联能以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足基层、服务妇女，履行基本职能，发挥独特优势，积极投身全县脱贫攻坚和小康建设，推进了全县妇女工作创新发展，工作上取得了一定成效。但也还存在一些问题，主要是
一、存在的主要问题
（一）在党的政治建设方面
1.落实“三重一大”制度不到位，有的大额资金支出未召开会议集体决策。如20xx年10月10日，支付***“***”***款*****元，无会议记录。又如20xx年12月，支付**********元，无会议记录。
2.落实党的民主生活会和组织生活会制度不到位。如****年度、****年度民主生活会暨组织生活会无会前谈心谈话记录、整改方案及清单，无在职党员个人发言提纲、批评意见、整改承诺，会后未召开情况通报会进行通报。****年度无会前集中学习记录。又如****年度无整改方案及清单，无在职党员发言提纲，未召开情况通报会进行通报。均无民主评议党员印证资料。
3.落实“三会一课”制度不到位。一是会议内容不符合要求,以“政”代“党”。如***年**月**日党员大会议题二内容为“通报推荐出席**省妇女**次代表大会候选人情况”，**月**日议题二内容为“通报关于****年第*季度全省命案防控工作的情况通报”。二是会议记录不规范。如****年**月**日、****年**月**日、****年**月**日会议记录未按要求落实，无应到人数、实到人数等项。
（二）在党的思想建设方面
1.学习宣传党的十九大精神不到位。主要表现是无学习研讨发言记录，无学习心得体会等。
2.“两学一做”学习教育欠扎实。如****年**月**日、**月**日“两学一做”专题研无讨论发言提纲。又如****年度无****等的学习记录。再如****年度无党的**届*中、*中、*中全会的学习记录，第*、*、*季度未开展学习研讨，**月份未开展学习，全年只有**次上党课的记录。
3.落实意识形态工作责任制不到位。无****年上半年研究意识形态工作专题会议记录及报告，无对本单位干部职工意识形态工作的教育培训记录，对本单位qq群、微信群、微信公众号，无管理措施。
（三）在党的组织建设方面
1.对党员队伍建设重视不够。主要表现是无组织学习****（试行）的会议记录，无***人选。
2.党支部换届工作程序不规范。换届前*个月内未召开会议进行研究，无**报告、**办法、**情况报告，议程缺****办法、**人、**人等环节。
3.党费收缴工作不到位。如****年上半年退休老同志***、***、***、***等未足额交纳党费。
（四）在党的作风建设方面
1.执行中央八项规定精神不到位。如***年**月，接待*妇联督查基层妇联组织改革建设工作餐用费**元，公函只有*人，用餐人员共**人，陪餐人数超规定。又如**年*月，**赴**县评估“**”项目，评估组人员、*、*陪同人员共**人，*陪同人员*人，就餐人数最多时为**人，陪同就餐人数已超过规定。
2.存在爱惜羽毛的“老好人”。****年**月**日，*妇联被**“四风”检查出部分职工存在**、**的问题。针对这一问题，*妇联没有对相关人员进行**，至今**、**的问题仍然不同程度存在。如**年**月**日上下午、*月*日**未**未**；
**年**月**日上午***、***，下午***未**未**。
（五）在党的纪律建设方面
1.落实“纪律教育一刻钟”不到位。**年*月*日**县妇联**工作推进会、**年*月*日*县妇联**会议、**年**月**日妇联**会均无“纪律教育一刻钟”相关内容。
2.执行财经纪律不到位。如**20**年*月*日至20**年*月*日**伙食补助，20**年*月*日才报销；
**20**年**月**日至20**年**月**日**伙食补助，20**年**月**日才报销。又如*县妇联**年干部职工*人体验费**元，20**年*月**日才报销。
3.执行工作纪律不到位。如20**年春节初*，值班人员***值班不在岗，因此受到通报。又如20**年*月至*月，派驻**村干部***第*季度**不称职，因此受到通报等。
（六）在夺取反腐败斗争压倒性胜利方面
1.对差旅费管理有偏差，不同程度存在廉洁风险。如20**年*月**日、*月**日，**同志到**开会，会期为*月**日和*月**日，差旅费多报销了*天的市内交通费共**元。又如**20**年*月**日到**参加培训，培训时间为**日至**日，**日下午返程，多报销*月**日市内交通费**元。再如20**年*月*日，***到**开会，会期一天，食宿由主办方安排，多报销*月*日市内交通费**元。经统计，20**年至20**年，*县妇联多报销差旅费近*****元。
2.对物品采购、经费等管理不到位，不同程度存在廉洁风险。如20**年以来，仅由**（出纳）1人采购“三八”节活动物品，存在廉洁风险。又如20**年*月**日支付**村“****妇女之家”奖补经费1.5万元、**街道**村、**镇**居委会奖补经费1万元，无会议记录和创建资料等，存在廉洁风险。
二、意见建议
（一）拟向*县妇联反馈的意见。
1.要严格执行“三重一大”制度，认真贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则，加强和规范党内政治生活。
2.要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实意识形态工作责任制。
3.要严格执行中央八项规定精神，对公务接待不规范等问题，应认真对照党纪党规，该整改的要及时整改。
4.要进一步建立健全可操作性强的管理制度，确保制度的执行力，真正形成用制度管人管事的良好机制。
5.要重视单位风险管理，对***等进行一次大清理、大排查，将多报销的**费原渠道退回。
（二）拟向*县纪委提出的建议
1.关于*县妇联落实“三重一大”制度不到位的问题，建议县纪委加大调度、检查力度，督促其认真落实。
2.关于*县妇联作风建设方面的问题，建议县纪委进一步调查核实，该问责的要问责。
（三）拟向*县委组织部提出的建议
1.关于*县妇联民主生活会和组织生活会、“三会一课”制度、“两学一做”学习教育常态化制度化落实不到位的问题，建议由*县委组织部、*县委党建办进一步核实，该通报的要通报，该问责的要问责。
２.关于不足额交纳党费的问题，建议由*县委组织部责成*县妇联认真清理，补齐补足所欠的党费。
（四）拟向*县委和*县政府有关部门提出的建议
关于落实意识形态工作责任制不到位的问题，建议由*县委宣传部督促*县妇联抓好整改落实。
关于巡察县区纪检委的报告篇5
按照县委统一部署，2020年X月X日至X月X日县委第三巡察组对X社区党工委进行了巡察。2020年5月13日，县委第三巡察组向X社区党工委反馈了巡察意见。现按照党务公开原则和巡查工作有关要求，现将整改巡察整改进展情况予以公布。
一、贯彻落实上级决策部署不积极主动，履行职责不到位1.落实决策部署打折扣，重点工作推进不力。(1重点工作推进不力。社区平时对党员教育管理缺失，未能体现疫情面前党员挺在前。
整改情况：一是制定执行《关于X社区严肃工作纪律整顿工作作风工作实施方案》。二是加强干部队伍建设，教育引导社区干部强化担当意识，推进机关作风整顿工作的开展。三是充分发挥社区监督检查职能作用，强化对上级决策部署的监督检查，做到事前有部署，事中有督促，事后有考评。四是建章立制，规范文件的传达和记录工作。制定《X社区文件学习传达制度》，由办公室专人管理。五是按时传达学习文件，及时记录。社区接收到文件后，第一时间进行传达学习，不能以各种理由拖延学习传达时间，并如实、规范的做好记录。(2传达扫黑除恶会议精神不及时，制定文件不规范且存在会后记录补造问题;宣传力度不够。2019年发放送达扫黑除恶宣传单时，回执联为社区工作人员填写。整改情况：一是召开了扫黑除恶专项会议，认真传达文件精神，并安排办公室专人负责及时做好会议记录。二是疫情期间主要以日常宣传为主，发动辖区公职人员、志愿者转发关于扫黑除恶专项斗争的内容信息到朋友圈，扩大宣传范围和效应，提高群众知晓率和参与率。三是充分发挥了网格及网格长作用，把扫黑除恶专项斗争与网格建设有机集合起来。
(3机关作风建设不优。2017年以来，未按要求开展机关作风整顿工作(正在整改，2020年7月完成，长期坚持。
整改情况：在便民服务大厅设立了党员先锋示范岗，要求党员都上岗期间佩戴党徽，办事居民填写服务质量满意调查表。大屏幕循环播放机关作风整顿的宣传口号，努力营造机关作风的浓厚氛围。2.履职尽责不到位，责任落实不具体。
(1责任落实不具体。对年度制定的工作目标没有进行分解任务、具体措施、责任到人、完成时限等事项的落实;整改问题“喊口号”。
整改情况：一是把年初上级各部门工作任务和要点细化，把责任落实到人。二是党工委召开工作会议集中力量解决问题，边查边改，边学边改。三是针对整改问题分类施策，逐步化解，推进整改。
(22019年县扫黑办对社区提出“制度建设”等相关问题，至今仍未进行整改
整改情况：一是社区扫黑除恶办落实专人负责，加强和完善工作资料、台账的收集、汇总和整理工作。二是针对工作不足或监管缺失，迅速补齐短板，构建预防控制、标本兼治的体制机制。三是完善了扫黑除恶工作制度，包括联席会议制度、走访摸排制度、宣传报道制度、信息报送制度、重点疑难案件会商协调制度等。
(3对X居委会3户居民反映自来水、排水等问题推拖，问题一直未能解决。“最多跑一次”工作存在薄弱环节，制定一次性告知事项不全。
整改情况：一是安排居委会利用网格对居民区入户走访，了解民情。二是完
1
善微心愿活动，已在大厅设立微心愿服务登记台。三是已公开服务电话，设立预约服务登记簿。
3.政策执行不严谨。
低保对象动态管理不到位。对低保家庭情况及收入情况核实不全面，信息不准确，XX居委会户情手册缺失。临时救助工作把关不严。临时救助中报料中病例、户口信息、审批表等佐证材料不全。缺少民主评议环节，核定后相关信息不公开。整改情况：一是已开展对C类低保家庭进行复查工作。二是对现有低保家庭进行材料复核档案完善。三是通过居委会入户走访对惠民政策大力宣传。二、落实主体责任和内部管控不到位，作风建设不严不实4.责任落实不牢不靠。
(1落实“两个责任”不到位。未建立三个责任清单、问题清单，责任书签订未能做到全覆盖，压力传导未能有效传导至“神经末梢”。2016年度专题研究党风廉政建设会议仅1次。2016年以来没有进行“两个责任”相关工作总结。履行“一岗双责”不主动。对重点领域和关键岗位苗头性、倾向性问题提醒不及时，不到位，没有真管真严、敢管敢严，计生、民政等权力事项存在监管盲区。原东山社区存在违规发放计生资金问题。目前案件正在调查处理中。
整改情况：一是按要求召开了党风廉政专题会议。二是健全全面从严治党约谈工作机制，由党工委书记约谈班子成员;党工委书记、纪检委员约谈居委会主要负责人;层层传导压力，级级压实责任，切实增强党委落实全面从严治党的主体责任意识。
(2党员教育不到位。部分支部书记缺乏党务知识，自身能力不适应新形势新任务，对流动党员难管，党务工作不精通。整改情况：一是召开了党建专题会议研究党员教育管理，要求各居民区党委、各党支部对党员要进行分类管理，加强对流动党员、退休党员的管理力度。二是坚持“周五学习日”学习，对党务工作者每月进行一次培训。三是严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，推动党内政治生活常态化、长效化。5.民主决策机制不健全。
(12016年以来未制定《党工委会议议事规则》，党政会议不清，存在未经党工委会讨论“三重一大”事项。决策执行不规范。
整改情况：一是按照《肇源县基层委员会议事规则》(试行制定《X社区党工委议事规则》。二是规范“三重一大”议事决策程序，提高议事决策质量。(2党工委会存在会前议题酝酿不够充分、班子成员意见发表不充分，结论不够明确、会议记录过于简单等情况。且还存在末位表态制执行不严格现象。整改情况：一是会议议题事前告知班子成员，多方征求意见，充分思考酝酿，杜绝临时开会。二是充分讨论，坚决做到班子成员先发表意见，主要领导综合班子成员意见末位表态。三是安排专人进行记录，真实、全面反映研究重大事项的情况。
6.工作作风监管不严
(1工作纪律散漫，内控制度不健全。经抽查三个居委会均存在职工迟到、早退现象，工作人员请病假未按要求提供书面申请。
整改情况：开展明察暗访，扎实督促检查，对机关干部和居委会干部作风问题进行督查自查整改工作开展情况、卡点值班情况、便民服务中心等重点工作，查看工作态度、效率、作风进行反馈并限期整改。
2
(2权力运行流程不规范、未立信访台账，在民政、计生等方面没有进行风险排查、风险查隐患较大，未结合自身的岗位特点排查相应的廉政风险点。(整改完成并长期坚持。
整改情况：规范各项制度，用制度来约束人，管理事物，使各项工作和服务都逐步规范化、制度化，并形成长效机制，以促进各项工作顺利完成。三、党组织战斗堡垒作用不强，党员教育管理较为松散7.理论学习浮于表面。
(1制度执行不力。学习态度不端正重视程度不够，常把学习挂在嘴边，应付在材料上，活动时紧时松。
整改情况：制定年度学习计划和学习内容。坚持“周五学习日制度”，建立覆盖社区党组织的“学习强国”组织架构，严格落实线上线下学习制度。
(2集中学习少且不及时，未按照学习计划进行，学习无会议签到簿，有的党支部每年仅开展一次集中学习;学习动性差。学习内容少且“碎片化”个别干部虚假学习找人代写笔记，当甩手掌柜。
整改情况：充分利用“周五学习日制度”和主题党日活动，进行线上线下学习和上党课、观看警示片、座谈讨论、理论测试等多种形式，对党员进行培训，在党员的党性观念、服务意识上下主要功夫。8.意识形态重视不够。
(1工作部署与其他会议“搭便车”制定方案照抄照搬县里文件，未建立负面清单、责任制考核等制度，近三年意识形态工作仅有一次总结。
整改情况：一是将意识形态工作纳入工作重点。二是已按时召开意识形态专题研究会议。
(2阵地建设缓慢滞后。社区工作站微信
3
关于巡察县区纪检委的报告篇6
区委关于巡察整改情况的通报根据市委统一部署，市委第四巡察组于2021年X月XX日起，对我区进行了为期两个多月的巡察，并于X月XX日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、坚决落实巡察要求，抓紧抓实巡察整改
(一强化组织领导，精心安排部署。为加强对巡察整改工作的领导，确保整改工作扎实推进，取得实效，高新区(XX街道党工委成立了落实巡察反馈意见整改工作领导小组，XXX同志任组长，XXX、XXX、XXX、XXX同志任副组长，班子其他成员为工作组成员。班子全体成员带头抓好自身整改，并按照分工抓好分管领域整改工作。
(二坚持问题导向，制定整改方案。针对反馈的11类59个具体问题，经过深入讨论，研究制定了《关于落实市委第四巡察组反馈意见的整改方案》和任务分解表，从指导思想、巡察反馈问题整改措施和整改要求等方面进行了具体安排，力求既结合工作实际，又具有针对性和可操作性，《方案》分解了整改任务，明确了整改时间步骤，确定了整改责任单位和人员，确保反馈意见全面整改落实到位。
(三坚持以上率下，带头整改落实。在巡察期间，全体班子成员坚持自觉带头，以上率下，聚焦问题，即知即改。在集中整改阶段，主要领导亲自部署集中整改阶段具体任务，各中心主管领导及班子成员各司其职，分别牵头，带领分管范围内的部门和责任人细研、细查，完善整改措施。各责任单位和个人勇于承担整改任务，对职责范围内的整改工作抓细抓严抓实，确保任务到人、责任到岗、要求到位，全面落实整改任务。
(四完善长效机制，巩固整改成果。切实把问题整改作为建立健全长效机制的重要措施。对照巡察组反馈的问题，认真总结反思，深刻分析存在问题的根源，找准解决问题的办法。根据省、市委有关文件精神，结合新情况、新问题，对部分制度进行了修订和完善，形成了用制度管理、按制度办事、靠制度管人的长效工作机制。二、聚焦问题狠抓落实，确保整改全面完成(一围绕党的政治建设方面
1.关于“党的政治生活的战斗性和原则性还需加强”的问题整改情况：
(1在党工委会议和党政联席会上进行教育和强调，班子成员在参加民主生活和组织生活会时，批评和自我批评要严肃认真，相互批评要坦诚相见、开门见山、直视问题，不以工作建议代替批评意见，不搞“一团和气”、当老好人，确保把问题说透、把根源挖深，触及问题实质、触及思想深处。(2严格按照双重组织生活制度，班子成员带头参加所在支部组织生活，按照高新区选派党建指导员文件规定积极到企业指导企业党建工作。班子成员经常性指导所分工挂钩的村(社区党建工作，为村(社区党员讲党课。
2.关于“在提升发展质量上成效还有欠缺”的问题整改情况：
(1抢抓XX新城和XX大道建设的新优势，加大招商引资特别是招商选资的力度，对照高新区的产业定位，加快专业招商队伍建设，瞄准重点区域、重点行业，加大走出去的力度，统筹兼顾好先进制造业和现代服务业两个方面的招商工作，促进更多的实体经济和高新技术产业项目落户。(2加大项目对接服务力度，盘活XX汽配项目，引进新项目租赁其厂房生产经营，目前已有XX恒铝科技入驻;对XX矿山机械项目，在原企业债务纠纷化解后，推动竞拍成功的企业按高新区产业定位尽快运营或招引新项目对接入驻，力争2021年一季度完成。
3.关于“党工委议事规则不清晰，未有成文的党工委议事决策规则”的问题整改情况：印发了《高新区(XX街道决策推进体系和“三重一大”事项议事规则》(XX委发〔2021〕14号文，明确了议事决策方式及内容、议事决策程序和议事决策纪律，明确提出“三重一大”事项必须经党工委会议讨论，上半年已开始执行。4.关于“‘三重一大’制度执行不够严格”的问题整改情况：
严格执行党工委会议议事规则、“三重一大”事项集体决策制度和一把手末位表态制度，从3月17日开始，取消书记办公会改为党工委会议，明确了党工委会议的议事决策范围，共有包括重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用等十大类内容。
5.关于“民主集中制执行不严格，民主决策的质效有待提高”的问题整改情况：自发现问题后，立即整改，每次党工委会议提前将讨论议题发至与会对象，以便提前了解、充分酝酿，同时强化党工委班子成员的责任意识、大局意识和知识的学习，促进其讨论研究重大事项时充分发表意见。在民主决策过程中，严格执行民主集中制和一把手末位表态制度，会上要求参加会议的同志逐个发表意见，意思要准确不含糊，主要领导最后发表意见。
6.关于“债务规模控减不力”的问题整改情况：
严格按照中办发〔2021〕46号，中发〔2021〕28号文件精神，坚决遏制新增政府隐性债务，优化支出结构，同时盘活资金、资产，拓宽财源渠道，稳妥化解存量债务。今年通过土地经营、资产变现等，使债务规模已下降3.7%。
7.关于“污染防治攻坚战需要加强，领导班子部分成员落实河长制不够扎实”的问题整改情况：
(1根据人员变化情况，及时调整分工联系人，并再次明确要求。(2统一印制了巡河记录本，要求各级河长每月开展巡河，及时发现问题并交办相关村(社区进行整改。(3河长办定期开展检查，对未开展巡河或巡河记录不完整的，进行督促提醒。
8.关于“依法行政、依法办事的能力水平有待提高”的问题整改情况：
(1加强征地搬迁的透明度和程序公平、公正、公开，接受群众监督。严格按照既定的政策进行搬迁和补偿，做到一个政策执行到底，决不通过放宽政策标准来解决问题，保证政策的延续性和公平性，维护政策的严肃性。搬迁前摄影摄像，保全搬迁证据。(2每个地块开始搬迁前，按程序确定评估公司和搬迁公司，然后召开涉及农户的动员会，向被搬迁对象宣传政策，发放搬迁通知、入户调查、评估、核对、公示、签约、交房、拆卸、选房等。召开搬迁工作会议，会上组织所有工作人员学习上级征地搬迁补偿安置政策、具体操作方法和细节问题，学习法律法规，纪工委进行廉政教育，通过会议切实提高工作人员依法行政、廉洁办事的意识和能力，重点，严格掌握搬迁政策。(3对搬迁过程中产生的矛盾纠纷，及时化解到位;对个别不理解的，做好耐心细致的解释;对已经发生的问题，制定了整改方案，落实了责任人，力争今年底化解到位。今年，我区共有3个地块进行搬迁，至目前为止仅剩5户，签约率达98.8%。(二围绕党的思想建设方面。
1.关于“党组织抓思想政治工作严实不够，谈心谈话制度执行不到位”的问题整改情况：
(1根据要求在党工委会议和党务工作者培训会上对谈心谈话进行了专题部署，要求班子成员与分管范围内的同志以及分工联系村(社区干部经常性开展谈心谈话，其中分管、联系单位主要负责人必谈;要求各村(社区党总支书记要经常性与班子成员开展谈心谈话。11月份，主要领导带头找相关领导和新提拔的4名同志进行了专题的谈心谈话。(2每季度党建工作考核，通过查看支部台账和《我是共产党员》记实手册，检查谈心谈话制度的执行情况。(3结合“走帮服”活动，倾听基层党员干部的心声，帮助基层党员干部和群众解决问题和困难。
2.关于“党组织及部分党员领导干部对理论学习不够重视，存在形式主义，少数同志存在‘学用脱节’”的问题整改情况：
(1严格执行《XX市党委(党组理论学习中心组学习实施细则》的通知(皋委办〔2021〕3号文件要求，规范完善中心组学习年度学习计划，并严格遵照计划每月开展至少1次党工委中心组理论学习，督促班子成员及时做好学习笔记。(2丰富学习内容，结合十九大精神、意识形态等工作邀请理论专家开设专题讲座，并邀请宣传部领导现场指导。(3为班子成员提供理论学习资料，督促加强日常理论知识学习，组织人员定期抽查学习记录。3.关于“少数下属部门和同志落实意识形态责任制的意识不强”的问题整改情况：(1利用集中会议和学习的机会，加强对中心人员及村(社区党员干部开展意识形态方面的教育，提高思想认识，强化责任意识。(2明确社会事业局职责，加强印章管理，杜绝违规审批。(3由分管领导对现任社会事业局局长进行了提醒谈话，对新华和宋家桥两社区党组织负责人进行了批评教育，并在村(社区干部会上进行了强调。
(三围绕党的组织建设方面。
1.关于“党建工作责任制落实不到位，党建工作存在虚化、弱化和不注重实效的倾向”的问题整改情况：
(1今年开始每季度对各级党组织党建工作开展情况进行检查，并将检查结果进行通报;对排名在最后三位的区党工委组织委员找党组织负责人进行谈话，加强督促指导。对于薄弱村(社区实行党员干部联系制度，安排党政领导和优秀机关人员共3人到薄弱村(社区任第一书记，加强督促指导。(2开展党务工作者专题培训，提升业务工作水平。要求各村(社区至少培养2名后备干部，下半年我区招收了村(社区后备干部20名，为培养专职的党务干部打下坚实基础。对于人手少的支部，确保在2021年6月30日前到位。(3从2021年开始，年底将对本年度的党建工作进行全面的总结回顾，总结全年的成绩的同时，对工作中存在的问题不足进行分析，认真谋划下一年的党建工作计划，其中党建工作计划部分要进行发文。(4今年来机关党建工作较好地发挥了示范带头作用，机关各支部按时开展“三会一课”、主题党日、党员纪律教育活动，活动创新，记载详尽。南通市委组织部10月份来我区检查时，对抽查的机关支部和村(社区组织工作台账给予了高度肯定。(5加强文件执行的指导、督促、检查。目前在党组织建设这块出台的最新的文件是皋组发〔2021〕47号关于印发《村(社区党建标准化建设“9+X”体系》通知，文件下发后，党工委第一时间进行了转发，并在申徐村召开了试点现场会，逐一到各村指导党组织建设，后期并进行了统一的检查，目前除了个别村(社区由于硬件条件缺失，不能达标外，其余已经根据要求建设到位。
2.关于“党组织‘三会一课’不够正常制度执行不够严格”的问题整改情况：(1我区与智途科技联合开发了智慧党建APP，该软件即将上线，在软件中设定了党员领导干部参加支部三会一课活动和带头上党课板块，要求领导干部要及时上传参加活动情况，以平台展示倒逼领导干部自觉参加活动，发挥好先锋模范左右。(2每季度对各级党组织党建工作开展情况进行检查，并将检查结果进行通报，以此进行督促;目前各支部按月收取党费，存在少数党员提前缴纳党费的现象，各支部按月将党费缴纳至党工委，没有迟交或不交现象。(3强化党员管理，对党员意识淡漠、不能正常参加组织生活、未按规定及时足额缴纳党费的党员及时进行教育引导，经教育未能整改的，将根据组织程序按不合格党员进行处置。
3.关于“党员组织关系转接工作不规范”的问题整改情况：
严格按照中共中央组织部发出的《中共中央组织部关于严格使用新式样的通知》说明开具党员组织关系介绍信，确保规范完整。今年来开具的党组织关系介绍信全部规范。对前期发生的，按要求整改到位。
4.关于“发展党员工作不严谨、不规范，存在不严格履行程序、超过审批时限、把关不严等问题”的问题整改情况：
(1将2021-3017年发展的党员档案全部取出，进行一一核对、完善。(2严格发展程序，按照《发展党员工作全程记实手册》加强对今后发展党员材料的把关审核。5.关于“党组织和党员‘双评’工作走形式”的问题整改情况：
(1从今年年底的党员双评开始，结合双评工作实际情况，进行认真细致地总结，切忌内容空洞，敷衍了事，使评议达到预期效果，并及时上报组织部。(2加强对不合格党员评议的把关，纪工委及时提供受处分党员的名单，杜绝受处理党员或不合格党员被评为合格的现象。对将受处分人员仍评为合格党员的党组织负责人进行问责，强化各级党组织负责人的主体责任意识。(3目前我区各支部严格按照皋组发〔2021〕36号《关于在全市党员中推行“积分制”管理“星级化”考评的实施意见》要求，结合党员实际表现如实填写《XX市党员积分制管理“星级化”考评报告单》，并按季度公示。党群办在季度组织工作考核中，将此项列入了考核项目，并进行考核打分。
(四围绕党的作风建设方面。
1.关于“党工委履行党风廉政建设主体责任不到位”的问题整改情况：
(1立即整改，对所列事项逐一梳理，向经手人或审批人了解情况，对审批手续不全的进行完善;在职的，要求当事人进行整改;已调离的，要求当事人对当时的情况进行详细说明。(2对涉及的当事人，由各中心主管领导进行提醒谈话或批评教育。对财政分局各岗位人员由中心主管领导进行了集体谈话。(3严格制度执行，在今后工作过程中，接待办对照公务接待制度，财政分局对照财务管理制度，规范审核、审批流程，杜绝同类现象再次发生。
(五围绕党的纪律建设方面。
1.关于“存在违反财经纪律的现象。大额支出未有领导审批，内控制度落实不到位。”的问题整改情况：
(1已核实清楚，完善了审批手续。(2今后，财政分局按要求完善内控制度，严格执行财经制度，做到先审批后支出，无审批不支出，杜绝审批手续不全的现象再发生。2.关于“在强化政府投资工程的监管上存在薄弱环节，审计发现一些政府工程存在管理方面问题”的问题整改情况：
(1进一步建立健全工程管理、资金拨付等制度。对每个工程付款实行全口径核账，严格对照合同拨付资金，对存在质量问题的工程，延迟付款，待整改到位并经验收合格后再行付款。(2强化工程管理，
主管领导和分管领导加强现场管理，每周每个项目到场检查不少于1次。加强对监理的考核管理，对因监理不力，造成因质量问题的，发现一次给予处罚，发现第二次则立即中止合同，勒令中标人限期撤出并赔偿损失。加强对业主代表的考核管理，将履职情况列入月度考核，同时实行工程质量业主代表终身负责制。(3建立工程信息化管理系统，将工程立项、预算、招投标、施工、竣工验收、审计付款等环节纳入信息化管理系统，做到工程管理规范化、程序化，2021年一季度开始运行。
3.关于“党工委履行党风廉政建设主体责任不到位”的问题整改情况：
(1将涉及的工程项目进行分类，对涉及的村(社区和相关责任人，由中心主管、分管领导一是在会议上进行通报并教育;二是对涉及工程较多的，由中心领导进行批评教育;三是对个别涉及金额较大的，由纪工委按规定处理。(2进一步完善村(社区中小工程建设管理和财务管理制度，要求5000元以上项目必须先申报立项才可实施，未经申报并招投标的工程项目一律不得入账，未经验收的项目一律不得支付工程款。(3农经部门强化对经管员的业务培训，提升业务能力;同时对村“两委”负责人开展履职教育，规范支出行为。
(六围绕夺取反腐败斗争压倒性胜利方面。
1.关于“党工委履行党风廉政建设主体责任不到位”的问题整改情况：
(1进一步压实主体责任，督促班子成员对照责任清单认真履行“一岗双责”责任，加强对分管范围内党员干部的教育、管理，并做好履职记录。每季度由纪工委代表党工委对班子成员责任落实情况进行检查，不足部分及时反馈到个人。对市党风廉政建设检查组发现的问题在党工委会上予以通报。(2及时传达市纪委《关于加强对受处分党员日常教育管理》的新文件精神，各支部切实负起责任对受处分党员开展谈心谈话，党工委、纪工委定期对教育管理情况进行检查并对受处分党员进行回访，同时收集汇总好受处分党员教育管理台帐资料。(3党工委每季度研究党风廉政建设工作不少于1次。进一步强化压力传递，落实了基层党支部主体责任清单，并对清单落实情况进行督查。今年年底，各部门、村(社区两委主要负责同志将向党工委提交述廉报告制度;同时组织召开基层党组织书记落实党风廉政建设责任制述职会，会上主要领导将对落实情况予以点评。11月份对履行主体责任不力的基层党组织进行了问责。(4除在每年年初统一出台、完善相关规章制度外，针对日常工作过程中发现的问题，也会及时出台或完善相应制度。重点强化制度的执行力，由督查办、督办室对制度执行情况进行督查，对违反规章制度的行为在季度点评会上予以曝光。
2.关于“纪工委落实‘三转’要求不够及时坚决，监督执纪问责不够有力”的问题整改情况：
(1纪工委聚焦主责主业，加大监督执纪问责力度，每季度对基层党组织落实党风廉政建设责任情况进行检查，对班子成员“一岗双责”责任履行情况进行检查，对履职不到位的单位和人及时向党工委报告，并提出相应的整改建议。(2明确基层纪检委员和监委
职责，加强对纪检委员和监委主任的教育，提升其履职能力和水平;加强考核，督促其履职尽责。10月份召开了专门会议，对工作职责、工作内容和工作要求进行了再次明确。3.关于“金融业务存在廉洁风险”的问题整改情况：
(1由财税中心主管领导对财政分局经办人员开展提醒谈话，并要求今后必须严格执行财务管理制度，费用报支时，必须有正式票据和完整的审批手续。(2今后所有项目将严格按照相关收费标准与银行签订正式协议，明确综合费用具体金额。防范金融业务廉洁风险。
4.关于“‘三重一大’事项监管不力”的问题整改情况：
(1对相关凭证进行了梳理，对手续不全的，完善相关手续;对不能完善的由当事人写情况说明。(2根据分工，由经办人所在中心主管领导对其进行提醒谈话或批评教育。(3进一步修改和完善三重一大、财务管理、招投标等制度，并强化执行。特别是工程款的支付，必须严格按合同约定和财务制度执行。近两年，我区无所列问题现象存在。(4强化工程过程监管和验收，严把验收关，规范验收证明出具，不得以章代替签字。(5对以前采购未使用的物品，已按照上级要求全部封存，今后不再购买。5.关于“费用报支存在异常现象”的问题整改情况：
(1对所列问题对照凭证，查明情况，由当时的经办人写情况说明;对报支附件存疑的，一方面由当事人写情况说明，另一方面由当事人所在中心主管领导进行提醒谈话或批评教育。(2今后，继续严格执行中央八项规定和公务接待制度，重申财务报支相关要求，对不符要求和要素不全的不予报支。(3对公务用车的维修将通过政府采购确定维修单位。6.关于“往来未及时清理”的问题整改情况：
(1财政分局对所有往来进行梳理，逐笔分析往来成因，及时追回。对因年限已久，历史原因产生的往来，经核实后无法收回的，按财务制度规定和程序核销往来。(2个人往来，现职人员已清理到位;已调出的人员电话通知和书面发函至当事人，基本清理到位;离职人员因联系不上，还在联系过程中。(3今后将严格按皋高新委发〔2021〕37号文件精神，执行往来款管理制度。
7.关于“‘三资’管理需要”的问题整改情况：
(1与当事人了解当时情况，并说明情况。(2在产业园、起步区、人才公寓开展集中整治活动，产业园和起步区对租金、物业费的收缴情况进行了再排查，对未缴纳单位进行了追缴或清退，对个别既不缴费又不搬离的企业，将通过诉至法律。人才公寓对不符合条件的进行了清理，并重新明确新的入住标准。(3严格执行财政资金预决算制度，从今年开始实行资金月度申报制，每月底将下月需使用资金计划汇总，报经有关领导审阅确定，未列入计划的原则上不予支出。(4要求各园区管理办公室按年度建立合同资料及资产管理台账。
8.关于“‘三资’管理需要”的问题整改情况：
(1对手续不规范的，完善相关票据及附件。(2对往来核算不规范的，按要求调整帐目，做到核算规范。(3由主管领导对财政分局全体人员开展集体谈话。(4组织财政分局人员召开专门会议，对财务管理的相关规定、业务进行专题学习，并明确要求，今后严格按财务制度执行，不符要求不得予以支出。9.关于“未及时收缴租金”的问题整改情况：
财政分局列出欠款单位及欠款金额，交由相关中心负责清收到位。到目前为止，土地租金除新丝路因倒闭外已基本清收到位;房屋租金已全部清收。10.关于“审计整改不到位”的问题整改情况：
(1重复支出的考核奖凡在职人员已全部整改到位，调出人员通知后也已整改。(2个人所得税的整改，由财政分局通知涉及人员自行补缴，今后个人所得税按市要求缴纳。下一步，高新区(XX街道党工委将继续认真贯彻党要管党、从严治党要求和市委巡察组要求，以抓铁有痕、踏石留印的决心和力度，以久久为功、驰而不息的韧劲和精神，持续抓好后续整改工作，巩固深化整改成效，运用好整改成果，不断开创高新区(XX街道经济社会高质量发展新局面。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见，请及时向我们反映。联系方式：电话：，邮箱：。
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