学习孺子牛精神5篇学习孺子牛精神 发扬三牛精神心得体会三篇 发扬三牛精神心得体会一篇2021年，是___成立100周年，是“十四五”开局之年，也是全面建设社会 主下面是小编为大家整理的学习孺子牛精神5篇,供大家参考。
篇一：学习孺子牛精神
发扬三牛精神心得体会三篇发扬三牛精神心得体会一篇2021年，是___成立100周年，是“十四五”开局之年，也是全面建设社会
主义现代化国家新征程开启之年。任务光荣而艰巨，使命伟大而自豪。此时，党员干部更应用“中国牛”精神，干出牛气冲天的2021。
“牛”，忠诚、吃苦、勤奋、务实、上进、乐观、无私的代名词也。肯学习是“牛”的冲劲，为人民是“牛”的使命，听安排是“牛”的纪律，扎实干是“牛”的作风。雷锋精神就是像牛一样服务和奉献的精神，工匠精神就是像牛一样勤奋和上进的精神，愚公精神就是像牛一样吃苦和劳动的精神。“俯首甘为孺子牛”，敢于履职担当，这是新时代公仆的高光;“不用扬鞭自奋蹄”，甘于惜时拼搏，这是新时代干部的自觉;“深耕细作走东西”，坚持苦千实干，这是新时代奋斗者的作风;“横载童儿带犊行”，始终任劳任怨，这是新时代服务者的形象。
2020年有很多的先锋、典型和榜样，很多的楷模、优秀、先进获得了荣誉和嘉奖，为了抗疫、抗洪和发展生产，他们团结起来了。他们是奋力向上的“牛”，是敢于开拓的“牛”，是永葆廉洁的“牛”，是团结合作的“牛”，是爱岗敬业的“牛”，是为民着想的“牛”，赢得了大家的铭记、欣赏、仰望、鼓掌和称赞。今年，为了“十四五”的开局实现开门红，为了当下的每一项工作，为了乡村的振兴和繁荣，为了文化的传承和引弘扬，为了顺利实现下一步航天梦、“第二个百年”目标等，我们必须继续团结起来，做攻坚克难、创新发展的拓荒牛，谱写新一年的动人诗章。
我们要自身做好榜样，要教育引导群众，沐浴着温暖的阳光，要懂得感恩、不懈生长。脱贫了，我们要继续努力;战疫成功了，我们也不能掉以轻心;得到帮助了，我们要懂得回报;成长了，我们要感谢雨露阳光。公益事业、志愿服务、深化文明建设等，都是考验我们、见证我们、锻炼我们、丰富我们、提升我们的地方。我们把对祖国、对时代、对组织的感恩化为前行的力量，在推动高质星发展的号角声中保持虚心、埋头苦干、克己奉公、务实清廉、不负韶华、再创佳绩，在不同的岗位上续写更多“春天的故事”，再开创新的灿烂新的辉煌。
在新的一年，都这样“牛”起来、干起来、跑起来，发扬“三牛”精神，发挥“群牛”智慧，我们定能迎来群众的信任和鼓掌。
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发扬三牛精神心得体会二篇银鼠辞旧岁，金牛迎新春。一年复始，万象更新。伴随着共和国前进的步伐，人们迎来了辛丑牛年。2021年全国政协迎新春茶话会上____总书记语重心长。掷地有声地提出了要发扬“三牛精神”----“发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，永远保持慎终如始、戒骄戒躁的清醒头脑，永远保持不畏艰险、锐意进取的奋斗韧劲，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇前进，以优异成绩庆祝___成立100周年!”面对百年未有之大变局，我们要在危机中育先机，于变局中开新局，就必须让“三牛精神”内化于心，外化于行，使之成为前进道路上的精神动力源泉。发扬“孺子牛精神”，携力“犇”向新征程。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，党的宗旨决定了___人的初心和使命就是为人民谋福祉。人民对美好生活的向往就是我们奋斗的目标。今年是___成立一百周年，百年华诞，风雨兼程，百年华诞，风雨如磐。100年来，无数___人“俯首甘为孺子牛”，为了自己的理念和信念前赴后继，艰难困苦，玉汝于成，用鲜血和生命打造出一个崭新的中国。前进道路上，我们要秉持以人民为中心，永葆初心、牢记使命，始终把人民利益放在最高位置，始终不渝保持党同人民群众的血肉联系，自觉同人民想在一起、干在一起，解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题，不断实现人民对美好生活的向往。“孺子牛精神”是___人初心使命的真实写照，这种精神是我们前进道路上的动力源泉。发扬“拓荒牛精神”，携力“犇”向新征程。1978年12月18日至22日，___第十一届三中全会在北京召开，从此吹响了改革开放的进军号角，中国从此进入改革开放新时代。改革开放40多年来，共和国的改革开放巨轮滚滚向前，深圳特区演绎着“春天的故事”，进入社会主义新时代，改革开放一如既往，目前，我国共有18个自由贸易试验区，包含55个片区，大部分片区重点发展3到6个产业领域，已初步形成“现代商贸及金融为主、战略性新兴产业为辅”的产业格局，“改革试验田”一片盎然生机。改革没有回头路，勇立潮头唱大风。在我国创新发展最前沿的深圳经济特区，____总书记激励大家要敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干，勇当新时代的“拓荒牛”。我们要大力弘扬与时俱进、锐意进取、勤于探索、勇于实践的改革创新精神，坚持创新在我国现代化建设全局中的
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核心地位，把新发展理念贯穿发展全过程和各领域，以全面深化改革为动力、求突破，着力构建新发展格局，推动高质量发展，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展环境。中国的改革开放是一篇大文章，要做好这篇大文章，就必须有一种敢闯敢试，勇往直前的大无畏“拓荒”精神，而不是畏首畏尾，裹步不前。
发扬“老黄牛精神”，携力“犇”向新征程。老黄牛精神是我们党的宝贵精神财富，社会主义建设时期，一代又一代老黄牛脚踏实地，艰苦奋斗，为祖国的繁荣与富强助力添柴，时传祥、王进喜、焦裕禄、牛玉儒、孔繁森等，成为___人的先锋与楷模。他们身上集中体现着___人的老黄牛精神。社会主义是干出来的，不是喊出来的，新时代是奋斗出来的。世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要奋斗。艰苦奋斗是我们的政治本色，是我们一路走来、发展壮大的重要保证，也是我们继往开来、再创辉煌的重要保证。大道至简，实干为要。“伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。”共和国的成长与进步离不开老黄牛精神的支撑，我们要实现“两个一百年”和中国梦的宏伟愿景，就必须让“老黄牛精神”进一步发扬光大。
战斗正未有穷期，万里征途路更遥。今年是“十四五”规划的开局之年，去年闭幕的党的____审议并通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，擘画出我国未来五年和二〇三五年远景目标蓝图。新年新气象，要有新作为。面对风险与挑战，我们必须继续发扬“三牛精神”，奋发有为，砥砺前行，为实现“两个一百年”和中国梦的宏伟目标携力“犇”向新征程。
篇二：学习孺子牛精神
只做精品学习三牛精神感悟交流发言
用”孺子牛“精神修炼“诚心”，为民奋蹄新时代。“捧着一颗心来，不带半根草去”，建党之初，军阀混战、百姓苦不堪言，一条小红船划进历史的波涛。从此开天辟地、敢为人先，任乱世如何举步维艰，我自岿然不动，坚定理想、百折不挠是中国人特有的精神品质。而今旧物无言，一条小红船成为中国革命的摇篮，也蕴含着立党为公、忠诚为民的初心密码。
“孺子牛”的由来最早见于《左传》，说的是齐景公为逗小儿高兴而甘愿做“牛”的典故，后来鲁迅先生从这一典故中提炼出“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”一句才使“孺子牛”的精神内涵得到升华。现在我们多用“孺子牛”来比喻心甘情愿为人民大众服务和无私奉献的人，中国自立党之日起就很明确树立了全心全意为人民服务的目标和宗旨，广大党员干部从本质上来说就是人民的公仆,所以我们党执政的最大优势就是密切联系群众。
早在春秋战国时期，《荀子》就有过“君舟民水”的比喻，如果说广大党员干部是基层掌舵划桨的总舵手，那么人民群众就是承载党和国家这艘巨轮的滔滔江水。如今时代是出卷人，人民群众是阅卷人，广大党员干部是答卷人，巨轮能否行稳致远，便取决于人民群众这波载舟涛浪缓急。我们要始终牢记立党为公、忠诚为民的初心和使命，时刻把人民群众的满意、高兴和答应作为评价我们工作成败得失的唯一标准。
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回首过去一年，不论是新冠情、抗洪防汛还是脱贫攻坚，我们党始终以人民为中心，“艰难方显勇毅，磨难玉汝于成”是我们成功的奋斗密码。*年实“鼠”不易，*年既是两个百年目标的历史交汇期，也是“十四五”规划的开局之年，新时代定要“牛”转乾坤。
用“老黄牛”精神耕耘“新沃土”。“老黄牛”具有非常实诚的品质，常用来比喻那些老老实实、勤勤恳恳、埋头苦干工作的人。从更具有象征意义的角度上来说，“老黄牛”就是具有强烈事业心和高度责任感、不计较个人名利得失、为人民利益鞠躬尽瘁死而后已的人。但是，在许多地方和单位，“老黄牛”也有陷入“人善被人欺”的被动处境，出现抱团欺负老实人的不良风气，甚至在社会上引起“老实无用论”的舆论恐慌。
如今，党和政府再提“老黄牛“、呼唤”老黄牛“，就是从根本上肯定老实人踏实本分地做好自己的本职工作仍旧可以创造出属于自己的社会价值，孔繁森、李国安、吴登云就是他们的代表。新时代的艰苦奋斗，更需要我们拥有”*“的坦然胸襟，多一点真诚，少一些投机。*年是中国精准脱贫、全面建成小康社会实现第一个百年奋斗目标的收官之年，我们党向人民群众交出了一份完美答卷。
但是阅尽千帆、初心不改，乡村振兴和共同富裕的使命没有终点，如何带动老百姓进一步建设好美丽乡村，将”绿水青山就是金山银山“的生态文明理念深入基层实践，带领人民群众形成造血式乡村集体经济的大发展，需要我们像”老黄牛“一样，将汗水挥洒进泥土，用奋斗书写青春无悔，在大有作为的广阔天地
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开辟新的沃土，播撒致富的种子。
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用“拓荒牛”精神犁出美丽春天。“块块荒田水和泥，深耕细作走东西”，“拓荒牛”不仅是我国改革开放以来开拓进取的精神象征，更体现了我国劳动人民踏实肯干、吃苦务实的智慧和品质。回首改革开放以来，我们用*多年的时间走完了国外发达国家的百年历程，这不仅归功于党和国家领导人的英明决策以及人民群众的艰苦奋斗，更归功于我们党始终顺应时代进步潮流，代表和实现本阶级利益的先进性和纯洁性。
中国自古以来就是一个开放包容的国度，兼容并蓄是我们的精神品格，不论是举世公认的四大发明，还是新时代高铁、移动支付等飞速发展，创新始终是我们民族进步的灵魂。不创新不行，创新慢了也不行。如果我们不识变、不应变、不求变，就可能陷入战略被动，错失发展机遇，甚至错失整整一个时代。我们有过“落后就要挨打”的惨痛教训，便用“不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”的灵活变通走出发展困境，从市场在资源配置中起基础性作用到起决定性作用，我们创新并充分发挥出了社会主义制度的优越性。
面对当今错综复杂的国际社会，尤其是新冠病毒在全球范围内引起的社会恐慌和经济低迷，“十四五”开局之年更要牛气冲天，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，必须要秉承创新发展和攻坚克难的“拓荒牛”精神。如此方能“牛”转乾坤，于危机中遇先机，于变局中开新局，用“拓荒牛”犁出*宏伟蓝图下的美丽春天。
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篇三：学习孺子牛精神
孺子牛精神学习心得体会孺子牛精神学习心得体会3篇“孺子牛”精神就是踏实苦干、兢兢业业、任劳任怨、忍辱负重。大家学习发扬孺子牛精神有什么心得体会?下面是WTT给大家整理的孺子牛精神学习心得体会3篇，仅供参阅!孺子牛精神学习心得体会【1】“孺子牛”精神是一种无私奉献，勇于担当的精神。中国共产党来自于人民，要发扬好“孺子牛”精神，密切与人民群众的血肉联系，赢得人民群众的拥护。广大党员干部在危难的时刻能够站得出来，顶得上去，践行全心全意为人民服务的理念，我们要对兢兢业业、任劳任怨、取得突出成绩的人员及时给予表彰或提拔，凝聚战胜困难的强大力量。发扬“孺子牛”精神必须要有坚定的理想信念。理想信念是共产党人的精神支柱，是发扬“孺子牛”精神的保证，只有信念坚定的人才能始终确保社会主义建设的方向，自觉做到两个维护，为实现两个一百年的奋斗目标而不懈努力。我们要加强共产党员的理想信念教育，通过三会一课等筑牢思想之基。新冠肺炎疫情发生以来，我们通过采取线上、线下相结合的方式确保了理论学习不断档，提升了党员的政治素养。
发扬“孺子牛”精神必须要“俯”下身子，深入到人民群众中，深入到工厂的一线，详细了解他们遇到的困难并想办法解决。我们要想群众所想，急群众所急，真心实意帮助群众解决难题。只有广大党员干部发扬好“孺子牛”精神，才能团结和带领广大群众为实现两个一百年的奋斗目标而不懈努力。
孺子牛精神学习心得体会【2】奋斗“十四五”、奋进新征程，要发扬为民服务孺子牛的精神。人民是决定党和国家前途命运的根本力量，是我们强党兴国的根本所在。从建党的开天辟地，到新中国成立的改天换地，到改革开放的翻天覆地，再到党的十八大以来党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，根本原因就在于我们党始终坚守了为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命。鲁迅先生有言“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”，牛的文化在中国文化历史上影响是非常深远的，有非常多的故事都是通过牛来表达一个人的精神品德的，牛在中国有着非常特殊的意义。广大党员干部要发扬为人民服务的孺子牛精神，一步一个脚印，为全面建设社会主义现代化国家的新征程上贡献自己的力量。作为新时代的干部，要继承和发扬“孺子牛”精神，以人民为中心全心全意为人民服务，为人民群众谋取利
益。始终牢记自己在工作岗位上的第一身份，以及要不忘初心，牢记使命，无论是什么时候都要做人民群众的贴心人。
“牛吃的是草，挤出的是奶”要不断发扬为人民服务的孺子牛精神，为全面建设社会主义现代化国家新征程上贡献力量。牛是勤劳的动物，是坚毅的象征，赞颂了无数任劳任怨、默默奉献的精神。党员干部要始终牢记使命，时时刻刻保持为人民服务的心，始终围绕人民群众的利益谋取发展，保持孺子牛无私奉献的精神。
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能”。要想真正的发扬这份孺子牛精神，不但要不怕牺牲在为人民服务实，还要勇于克服困难，有决心和担当，充分发挥不怕苦，不怕累一心只为人民群众谋发展的孺子牛精神，把人民群众的需要放在心上，落实在行动上。
人民群众作为决定党和国家前途命运的根本力量，是强国兴国的根本所在，党员干部一定要牢记人民公仆的身份，全心全意为人民群众做好服务，提高自身的服务意识。党员干部要不断的通过学习充实自己，提高自身的工作能力，脚踏实地的为人民群众办实事，办好事。做一个真真正正的“孺子牛”。
孺子牛精神学习心得体会【3】
走过极不平凡的2022，迎来充满希望的2022。总书记2022年12月31日在全国政协新年茶话会上发表重要讲话，强调要在新的一年发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇前进。
人民是决定党和国家前途命运的根本力量，是我们强党兴国的根本所在。保障和改善民生是一项长期工作，没有终点站，只有连续不断的新起点。“十四五”开局、新征程开启，迈好第一步、见到新气象，就必须始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，奋力创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的新业绩。
回顾“十三五”时期的奋斗征程，以人民为中心的发展印记时刻体现;细数“十四五”规划的具体措施，增进民生福祉这一条主线贯穿始终。俯身甘为孺子牛，利民之事行必兴。接续迈进，倾听群众的呼声、紧扣人民的愿望、维护人民的利益，才能更知方向、更明路径、更显情怀，以昂扬振奋的精神状态和奋斗姿态推动党和国家的事业向前发展。
今年是中国共产党建党100周年，是“十四五”开局之年，也是成都“大运之年”。集中力量抓好事关成都全局的大事要事，唱好“双城记”、服务新格局、建好示范区、办好大
运会，就必须坚持“人民城市为人民”的价值理念，顺应人民群众对美好生活的新期待，用实实在在的产业发展、项目建设、功能提升和体现城市温度的务实举措，让人民生活更有品质、更有尊严、更加幸福。
甘为“孺子牛”，心中装满忠诚与信仰。为了党和人民的事业，用奉献点亮人生的征途，是党员干部应有的担当。一个人志存高远，始终忠于党和人民，就能充满前进的力量。身处大有可为的新时代，广大党员干部要以高度的政治责任感、历史使命感，勇于为民担当，多谋民生之利，多解民生之忧，在攻坚克难中把事业发展推向新境界。
甘为“孺子牛”，始终保持干事创业的激情。追梦需要信念和理想，圆梦需要奋斗与坚持。时刻谨记“民生无小事，枝叶总关情”，是新时代党员干部所应坚定的价值追求。推动各项工作切实取得成效，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，重在深入基层、任劳任怨、苦干实干。要保持只争朝夕、克难奋进的拼搏状态，以接续奋斗诠释爱国情怀、践行报国之志。
甘为“孺子牛”，切实加强全面提能的紧迫感。想干事是愿望，干成事是能力。要不断增强新思想新理念的对表转化能力，深刻认识人民至上是作出正确抉择的根本前提、科技自立
篇四：学习孺子牛精神
企业文化之企业孺子牛精神讲解孺子牛精神具体行为标准如下：
(1)感恩、谨信、坦诚。
感恩、谨信、坦诚的意义是：以开诚布公为基础，怀着感恩和谨信心态，大家齐心协力，相互监督，相互配合把公司做好，坦诚是企业精神核心之一。
如何做到感恩和谨信：做到感恩首先做到孝道，学习《弟子规》弟子规，圣人训，首孝悌，次谨信。一个真实的故事：一对读到了很高学历的姐弟俩，当他们一年没有回家，姐弟俩回到家里，他们做梦都没想到，回到家里让他们看到的是非常惊讶的一幕，他们发现他们的母亲走了，他们的父亲只自己一个人在过。可是回到家里面一看，他们父亲那间房子简直乱得像仓库一样，像垃圾堆一样，姐弟俩非常自责，然后利用了一个大礼拜，周六周日两天的时间，才把房子打扫得像点样，才见亮了。就在他们打扫房间时候，在他们爸爸的写字台里发现了一封想投还没有投出去的一封信。那封信其实写得很简单，主要内容是：“当我们老的时候，我们都老了，不再是原来的我们，请你们做儿女的理解我们，对我们要有一点耐心，不要嫌弃我们终日唠唠叨叨，前言不搭后语，其实还不都是为你们好。常言道不听老人言，吃亏在眼前。当我们吃饭漏嘴，把饭菜流在衣服上的时候，千万不要责怪我们，请你想一想，当初我们是如何手把手给你们喂饭的;当我们大小便失禁的时候，弄脏了衣服，不要埋怨我们迟钝，请你们想一想你们小的时候，我们是如何为你们擦屎擦尿的;当我们说话忘了主题，请给我们一点回想的时间，让我们想一想再说，其实说什么并不重要，只要有你们在旁边听我们说下去，我们就心满意足了。孝敬并不一定是物质和金钱，在力所能及的范围内，时常牵挂着我们就行了，饭后，给我们老俩口端杯热茶，阳光灿烂的日子，陪我们出去散散心和邻居聊聊天。等你们结了婚生了孩子，带回家常让我们看看就开心，当看着我们渐渐地变老，直到弯腰驼背，老眼昏花的时候，不要悲伤，这是自然规律使然，要理解我们，支持我们。当初，我们引领你们走上了人生之路。如今，也请你们陪伴我们走完最后的路，多给我们一点爱心吧，我们会感激，回馈你感激的微笑，在微笑中凝聚着我们对你们无限的爱。
我们必须有感恩一切的心态，生活和工作中的许许多多值得我们去感恩，我们首先要对我们的父母感恩，没有父母就没有我们，一个不感恩父母和孝敬父母的人肯定对企业的忠诚度不够，我们应该为我们的公司、领导和同事感恩，我们应该为我们的兄弟姐妹和亲朋好友感恩，感恩是一种美德，是发自内心，对于万事、万物、众人的感激之情和感恩之举，它超过应尽的义务范围和程度;感恩是一种智慧，懂得感恩的人，不仅是具有道德的人，而且是具有智慧的人。感恩还是一种“投资”，是播种善因，感恩者主观不图回报，“善有善报，恶有恶报”，“赠人玫瑰，满手余香”说的就是这个道理，感恩是一种高素质的表现，不懂得感恩是一种低素质的表现，相由心生，改变内在，才能改变面容，一颗阴暗的心托不起一张
灿烂的脸。有爱心的人必生和气，有和气的人必生愉色，有愉色的人必生婉容。一个对父母都不好的人，怎么能把团队沟通好;一个和兄弟姐妹都处不好的人，怎么能把团队带好，怎么能得到大家的关心。
谨：字面解释，左面是言字旁，小心说话。右边的堇是一种黄色的土，很密。看上去也好像一个人恭恭敬敬地垂手站着，不乱动，�言慎行，平时的日常生活，一点一滴，都需要谨慎的态度。“事勿忙，忙多错;勿畏难，勿轻略。”这些话的意思是，你碰到任何事情都不要慌乱。为什么呢?忙者多错。你急急忙忙的，容易惹出一些麻烦，把好事做成坏事。以谨慎的心态重复做事能减少犯错频率，简单的事情重复做你就是专家，重复的事情用心做你就是赢家
你碰到一件事情，先要存一点畏惧之心，你要非常认真，非常踏实、仔细地做好准备，去处理某件事情。如果太畏难，或是太轻略，那么结果都不会理想。这样的故事在历史上比比皆是。
某一年，临近黄河岸畔有一片村庄，为了防止黄患，农民们筑起了巍峨的长堤。一天有个老农偶然发现蚂蚁窝一下子猛增了许多。老农心想这些蚂蚁窝究竟会不会影响长堤的安全呢?他要回村去报告，路上遇见了他的儿子。老农的儿子听了不以为然说：偌坚固的长堤，还害怕几只小小蚂蚁吗?拉老农一起下田了。当天晚上风雨交加，黄河里的水猛涨起来，开始咆哮的河水从蚂蚁窝渗透出来，继而喷射，终于堤决人淹。(谨字总结：急事缓办，缓事急办，千里之堤毁于蚁穴，细节决定成败。)
信：“凡出言，信为先;诈与妄，奚可焉!”这是《弟子规》“信”部分的开篇十二个字，从字面意思看：说话要讲信用，不能巧言欺骗或者胡言乱语，更不能夸大其词。也就是说要讲实话、不撒谎，做个实诚人。
古人认为，就诚信而言，天底下的人应该是同此心，心同此理的。伟大的德行会感动一切，如果以诚待人，以信待人，也会感动一切。一个人只有做到以诚待人、言而有信，才能真正打动别人，才能赢得别人的
尊重和认可。
如何做到坦诚：(坦诚就是真诚的坦白，就是敢于真诚的说出自己的想法，但注意说话方法，不恶语。)
直到自己从GE退休以后，我才意识到自己低估了“坦诚精神”的罕见程度。缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密。
这是多么严重的一个问题。缺乏坦诚精神会从根本上扼杀敏锐创意、阻挠快速行动、妨碍优秀的人们贡献出自己的所有才华。它简直是一个杀手。
相反，假如你做到了坦诚——尽管永远不可能做到绝对坦诚——你就能发现，一切都运转得更快、更好。我在这里所说的“缺乏坦诚”，并不是指那种恶意的`欺诈，而是指有太多的人、在太多的时候不能真诚地表达自己的想法。他们不愿意直截了当地同你交流，或者无所顾忌地发表意见，以激起真正的争论。他们不喜欢开诚布公。相反，他们把自己的意见或者评论保留起来，他们闭上嘴巴，让别人感到舒服，或者避免发生冲突;他们甚至粉饰坏消息。以维护自己的体面。他们把事情放到自己的背后，隐瞒了真实的信息。
所有这些都是缺乏坦诚的表现，其影响绝对是毁灭性的。
最终，你会认识到们们之所以不说出自己的想法，是因为这会给自己带来更多的便利。如果实话实说，你很容易制造混乱的局面——人们会为真相感到愤怒、痛苦、糊涂、悲伤或憎恨。事情弄糟之后，你可能会不得不自己去平息这场混乱，而这可是件可怕、艰难和费时费力的事情。南希说，古典哲学家伊纽尔·康德早就曾雄辩地证明过，缺乏坦诚实际上是一种自私的表现，是为了让你“自己的”生活更加轻松。
现在我要说一条真正的坏消息。那就是坦诚精神虽然是取胜的关键因素，但要给任何一个组织灌输这种精神，无论该组织的规模如何，都是一项艰难而费时的工作。
说艰难，是因为你要同为人类的本性做斗争，同公司里根深蒂固的传统战斗;说费时，是因为需要年复一年地紧持下去。在GE，我们花费了将近10年的时间才使得坦诚精神成为一件理所当然的事情。但即使在整整20年之后，这种精神也不能算得了普及。
但它仍旧是能够做到的。在推行的过程中没有太多的科学规律可言。要普及坦诚精神，你就必须激励它、表扬它、时刻谈论它。你可以把表现出坦诚精神的人塑造成大众英雄。最主要的是，你自己还要活力四射、甚至夸张地把这种精神展现出来，证明给大家看——哪怕你并不是老板。
你所在的组织越有礼貌、越是官僚气或者循规蹈矩，你的坦诚精神就越容易让人感到害怕和不安，而且，那的确有可能毁掉你自己。我们只是觉得，开诚布公地交谈、辩论、讨论、，尽快地把需要做的事情落实，这应该是很自然的。如果说我们有什么过人之处的话，那就是疯狂地创造竟争力。
尽管如此，我还是感觉到自己的追求在公司里缺乏共鸣。从我加入GE的那一天，一直到被任命为CEO的时候，在整整20年的时间里，我的老板们经常告诫我不要过分直率。我被归入粗暴无礼的类型，总有人警告我，坦诚直率很快就会妨碍自己的事业。
现在，我在GE的生涯结束了，但我要告诉你，是坦诚精神帮助GE获得了巨大的成功。是这种精神把更多的人、更多的声音、更多的活力吸引到了GE事业
中来。我们相互鼓励，让每个人都能更开放、做得更好。(以上一文摘自杰克韦尔奇之《赢》一书。)
我们不要一味敢说，还必须做到会说，必须学会用喜悦心态和别人沟通，不要说中伤别人的话，做到会说必须了解修心精髓。(开阔自己的心胸和格局，以随喜心态说话和做事)。
(2)修心、理智、力行
修心、理智、力行意义是：坦诚对人性会有所伤害，大家必须学会修心，调整心态接受长进。理智、力行指的是以PDCA为基础，以完成客户订单为目标，提前安排第二天的工作，每日坚持写每日工作安排表，理智并尽全力完成当天所有工作，力行是企业精神核心之一。
如何修心：(不要有亚心状态，亚心为恶，学会随喜心态，愉快和不愉快是相对的，也是可以相互转化的。)一个人的知识是学来的，一个人的能力是练出来的，一个人的胸怀、格局、修养、境界是修出来的。格物，致知，诚意，正心，这叫内圣，修身，这是根本，齐家、治国、平天下，这叫外王。鬼谷子曰:口乃心之门户。一个人格局很小，一个人境界很低，一个人心胸狭隘，怎么能讲出大格局的话，沟通最忌讳的是一脸死相，相随心生，沟通从心开始。一个人面相的改变，完全是由于你心态的改变。一个人需要建立喜悦的心态，不是有钱就快乐，而是快乐才有钱，不要让我这张脸破坏了家庭的风水、团队的气氛、企业的氛围，永远不要做气氛和情绪的污染者。
喜悦心：喜悦心可以改变你不良的注意力，建立正见;喜悦心可以改变你不良的思考方式，建立正思维;喜悦心可以改变你不良的表达方式，建立正语;喜悦心可以改变你行为方式，建立正精进;喜悦心可以改变你的信念，建立正念，建立了喜悦心会得到好的结果，人拥有恶心必有坏的结果，好人，就是没时间干
坏事的人。多花时间，成长自己;少花时间，去苛责别人;多花时间去爱，少花时间去恨;人生有多大出息，取决于你的时间管理，要多关注正面，少看负面的、消极的。
总结：以上内容来自翟鸿�隼鲜Υ笾腔郏�修心就是随时用喜悦心态调整自己的言语和行为，就是让人心不致动荡不安，达到陶冶情操，平衡心态，事事想得通，顺其自然规律，积极适应环境，把握好自己的情绪，做到控制好自己心情，不生恶念。闲暇时间不要生气多喝茶或单独静养一下，常常去外面走走，多锻炼身体，多和人下棋等等等，只要多做有益身体的事就好!这样人体心情处在心平气和状态下，生理功能平和有序，达到了养生保健，心理平衡，心态良好，这种状态就有利于身心健康。
篇五：学习孺子牛精神
工程建设及管理文件资料汇编12上海市城乡建设和交通委员会关于批准建设工程检测管理规程为上海市工程建设规范的通知上海市城乡建设和交通委员会关于批准地铁隧道工程盾构施工技术规程为上海市工程建设规范的通知上海市城乡建设和交通委员会关于批准建设项目工程竣工档案编制技术规范为上海市工程建设规范的通知上海市城乡建设和交通委员会关于批准预管工程施工规程为上海市工程建设规范的通知上海市城乡建设和交通委员会关于批准民用建筑电气防火设计规程为上海市工程建设规范的通知信息一12关于同意装配式住宅混凝土构件制作与安装施工规程作为临时专项标准的通知关于印发建筑工程建设文件编制深度规定2008年版的通知关于进一步加强建筑门窗玻璃质量管理的通知关于开展2008年度建筑施工安全质量标准化考核工作的通知关于公布2008年上半年度建筑材料现场质量检测不合格数量较多生产企业名单的通关于进一步加强建筑节能现场推进监管理的若干规定上海市城乡建设和交通委员会关于公布上海市禁止或者限制生产和使用的用于建设工程的材料目录第三批的通知关于进一步加强建筑门窗玻璃质量管理的通知关于对近期建筑起重机械类事件的情况通报关于加强建筑施工企业安全生产管理机构及专职管理人员配备情况监管的通知上海市城乡建设和交通委员会关于切实做好2009年元旦春节期间建筑业农民工维权工作的通知下面为赠送的述职报告不需要的可以编辑删除述职报告尊敬的各位领导各位同仁党团生活
1.孺子牛精神………………………………………………………………………1
精神文明
1.在金融危机阴影下增强内部抵御风险能力……………………………………2
工作交流
1.抓管理铸精品…………………………………………………………………32.以诚取信以优取胜…………………………………………………………….43.基坑支护结构钻孔灌注桩施工质量问题防治措施……………………………5
通知
1.《建筑工程分项工程质量监控细则，建筑节能工程分部分册（上）》已编制…62.上海市建设和交通委员会公布部分建筑节能工程工法为上海市市级工法……63.建设工程主要工程材料监督管理最新信息………………………………………7
世博知识
1.世博会的雏形是什么？………..………………………………………………82.听说世博会的历史比奥运会的历史还要长？…………………………………83.哪几届奥运会是和世博一起举办的？…………………………………………8
4.最早一届世博会是在哪一年举办的世？…博…知…识…………………………………9建设监理
1.工程施工监理中的组织协调工作…………………………………………9
信息
1.工程建设及管理文件资料汇编(12)…………………………..………….......11
党团生活
孺子牛精神
——参观鲁迅故居随想--朱艳萍供稿
11月29日，我们四支部联合三支部、五支部一同参观了鲁迅故居，对鲁迅先生有了更深一步的了解，特别是对他所说的“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”有了新的感知。
为民是孺子牛精神的本质。鲁迅先生所说的“俯首甘为孺子牛”是指甘为人民群众的牛，这是一个“为谁掌权，为谁服务”的问题，也是孺子牛精神的本质。作为人民的公仆，作为群众的“孺子牛”，党员干部应该在思想深处真正树立“万事民为先”的思想，时时处处把人民群众的根本利益放在重要位置，始终坚持为广大人民群众服务，实实在在地为群众办实事、谋实惠，把全心全意为人民服务的宗旨落实到每一项具体工作中。相反，如果不是为人民群众，而是为自己的利益或是政绩而“日夜操劳”、“不懈努力”，再多的付出也是背离孺子牛精神的本质涵义的。
勤恳是孺子牛精神的特征。提到牛，人们往往会想到牛不辞劳苦在山坡默默耕耘的景象。在许多人看来，牛代表着辛劳和奉献。因此，埋头苦干、默默奉献、鞠躬尽瘁也是孺子牛精神最鲜明的特征。作为人民的公仆，群众的“孺子牛”，党员干部应该勤政为民，兢兢业业工作、任劳任怨服务，开拓创新发展，以脚踏实地的行动和知难而进的精神，克服困难，完成工作。特别是我国正处于改革发展的关键时期，许多领域的建设任务繁重，这就更需要我们的党员干部能够时刻保持共产党员先进性，率先垂范，奋发进取，对工作有一股子韧劲儿，像九牛爬坡一样个个使劲，不达目标不罢休。作为新时期的党员干部，只有满腔热情地完成每一天工作，尽心竭力做好每一项工作，勤勤恳恳，坚忍不拔，不断开创工作的新局面，才能让孺子牛精神在岗位上熠熠闪光。
自觉是孺子牛精神的关键。这是指一种为民服务的心理状态。在现实生活中，我们看到许多党员干部对群众怀有深厚的感情，真正以群众的喜怒哀乐为自己的喜怒哀乐，他们为群众服务，甘之若饴，心情愉快，因此也就干劲十足。而有一些党员干部虽然也能做到为民工作，但却感情淡漠，“门难进、脸难看、话难听……”他们把为民服务当做对群众的一种恩赐，居高临下，爱搭不理，甚至态度蛮横，这些都与我们所倡导的孺子牛精神是不相符的。孺子牛精神的关键正在于甘守清贫，甘愿奉献。也就是说，为群众的利益而辛勤工作，不是源于硬性规定的不得已而为之的行为，而应是内化于自己心间一种自觉自愿的行为。只有这样才能做到主动深入基层，深入群众，接受条件比较艰苦、情况比较复杂、矛盾比较突出和困难比较多的工作，切实把实现好、维护好、发展好人民群众的利益落到实处。做心甘情愿为群众默默奉献的好干部。
我们的时代呼唤着这样的“孺子牛精神”，我们的时代需要大力弘扬和倡导“孺子牛精神”。引用奥斯特洛夫斯基的名言：“人的一生，可能燃烧，也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来”，我们要鼓励青年人用青春的光芒照亮前进的征途。让我们“俯首甘为孺子牛”，以锲而不舍的实际行动为党和人民作出自己应有的贡献！
从焦裕禄到孔繁森，从任长霞到牛玉儒，这些公仆全心全意为人民服务，以党、国
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家和人民的利益为至高责任，从不以为自己是精英、脊梁，而他们恰恰成为优秀共产党人的代表，正是中国的精英和脊梁。
明年恰逢牛年，我们海龙人要以孺子牛为榜样，认真贯彻落实党的十七大关于“讲党性、重品行、作表率”和“四个一定要”的要求，从本职工作做起，为构建社会主义和谐社会作出新的贡献，为海龙的明天在各自平凡的岗位上创造一流的业绩而努力。
精神文明
在金融危机阴影下增强内部抵御风险能力
--居梅林供稿2008年国内外经济形势发生着巨大的变化，全球金融动荡，国内通货膨胀等因素影响着中国建筑业，探讨如何在全球金融危机阴影下“应对危机,赢得先机”迫在眉睫，谋划好市场，从人才培养体系、技术体系入手，练好内功，增强内部抵御风险的能力。在企业发展中，我们公司树立了以顾客满意、社会满意、员工满意为宗旨的核心价值观，追求的是“以诚取信，以优取胜，开拓进取，追求卓越”的企业精神。十年来公司保持持续稳定发展的态势和生机，迈上了从单一走向综合、从住宅监理走向社会公建、从低端走向高端的发展之路。近期我们公司先后承接轨道交通六号线、七号线、十号线、十一号线的工程建设监理项目和上海世博会四个标志性工程之一的世博会演艺中心及世博会物流中心的监理服务。二00八年我们海龙公司又将取得物质文明和精神文明的双丰收。最近我们通过学习领会党的十七届三中全会精神和中央经济工作会议精神，对这次国际金融危机的影响有了清醒的认识，我们要紧紧抓住国家发展的重要战略机遇，充分利用前所未有的发展机遇，去应对前所未有的严峻挑战，决心进一步努力扎实工作、树立非公有制企业的良好形象，为促进社会的和谐和经济发展再创新的佳绩。第一要坚持围绕三个满意（顾客满意、社会满意、员工满意）进一步调整公司工程咨询项目的结构，坚持多元化的发展方向，不断提高工程建设服务项目的经济效益，确保二OO九年经营收入再创新的历史水平，为国家增加税收收入。第二要全面落实精细化管理的要求，对企业各项工作进行全面检查，主要是对监理合同进行全面清理，加快资金回笼，进一步做好项目成本经济核算工作，确保合同兑现落实，做到“企业在发展，员工得实惠”，使员工收入再上一个台阶。第三要进一步依托企业文化，不断增强员工队伍素质，提高企业核心竞争力，通过充分发挥公司的党、工、团的组织优势，深入开展工程项目监理服务劳动竞赛活动，采取“帮学结对”形式，落实好有关专业监理人才的培养计划，使企业精神、企业文化进一步发扬光大，朝着“以一流的服务，创建一流的企业”的方向，奋勇前进，我们在全球风暴中将突破重围，迎来一个新的春天。
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工作交流
抓管理铸精品
----世博演艺中心项目获下半年度世博文明工地--甘锋供稿
世博演艺中心项目监理组一直坚持把创建文明工地、铸造精品工程为工作方针，以质量、安全、节能等方面为主要抓手，建立健全管理网络、明确职责、措施到位，形成了一套行之有效的管理方法。
重视世博项目提高责任意识本公司承担的世博演艺中心项目既是工程建设任务，也是政治任务。为此，公司上下高度重视本项目的监理服务质量，要求提高意识和起点，整合公司资源，实行公司与项目监理组联合共管，专门成立了由公司总经理任组长，副总经理、总监任副组长的世博项目领导小组，定期检查，确保世博项目的服务质量在公司的管控之下。同时公司的总师室、监理部等部门都给予了有力支持，形成了强大的技术支撑。发挥监理作用严审专项方案作为监理单位首先要明确自身的监督职责，制定措施、明确分工、落实到人。要求施工单位制定创建文明工地的工作计划，落实措施、责任到人，监理对实施情况进行监督管理，查出问题督促整改，对施工单位提交的各专项方案严格按文明工地标准条件进行审核、确认。加强监督检查强化责任管理世博演艺中心项目监理组充分运用以往重大工程建设中的监理经验，采取了“质量、安全监理齐抓共管”的管理模式，更好的实现了各专业监理人员管理上的无缝对接。在工程管理过程中，强化文明施工，严格管理、严肃纪律、细化责任，在责任落实到人的基础上，注重细节、措施到位、预防在先，及时总结经验教训；在安全方面，督促施工单位制定安全目标和与安全相关的各项预案和方案，结合工程特点，查找分析施工过程中的危险源和对策措施。每日组织总包和各专业分包安全管理人员对施工现场的安全生产、场容场貌及生活区的卫生保洁、生活用电情况巡视检查，发现问题现场及时解决，对违规违章人员，以“人性化”教育为主，晓之以理、动之以情，避免因言词过激而产生适得其反的效果，做到安全隐患排查不留死角，整改不留后患，事后开会评比和总结。用事前控制、事中监督、事后总结的管理方法，确保工程连续、交叉和立体施工安全有序地进行。经过全体参建人员的共同努力，世博演艺中心项目被世博指挥部评为2008年下半年度世博文明工地。通过此次文明工地的评比，提高了我们队伍的素质，提升了团队的士气，营造了团队合作的和谐气氛，同时也增强了员工在世博工程建设和文明工地创建中的责任意识，监理组全体人员有信心在文明工地建设和公司劳动竞赛活动中取得更好成绩，最终实现“工程铸精品、员工争优秀”的目标。
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以诚取信以优取胜
--海富城市花园（二期）项目组叶建明供稿海富城市花园（二期）工程位于南汇区康桥镇，由于监理组在桩基施工阶段的出色工作表现，受到了业主的肯定，把（一期）动迁房工程也交给了我们监理组进行监理，增加签订了10幢动迁房的监理合同。海富城市花园（二期）是一个高起点、高质量、高标准，且涉及居民最为关心，反响最为强烈的动迁实事工程，同时又是一个各方面先天条件最差的项目，无论在质量目标的不符实际和现场协调组织和动迁工作上的严重滞后方面，还在指定承包商方面，业主自身的技术、管理能力都与本工程预期目标存在着一定差距，预示着这个项目将充满艰辛和阻力。虽然，我们全体组员在总监领导下，有着足够的思想准备，但还是让人觉得举步为艰，阻力重重，从开工之初，业主在相关建设文件、设计图纸不齐全的前提下匆忙施工，且频繁变更，相关的动迁工作更是滞后，给整个工程施工和监理工作都造成较大影响，也使项目组在实际操作中处于两难境地。这些都是我们监理组需正视又无法回避的棘手问题。是无原则顺从业主，违规操作，还是坚持原则，公正、严谨、热情地进行监理？为此我们监理组针对特殊的工作要求，制订了一整套严格的监控措施。在该工程桩基施工时就积极实行全天候跟踪监理，对进场原材料及时进行取样、复试报审，并做好标识工作，确保不合格品在本工程中不使用，对沉桩的垂直度、标高控制、焊接质量进行旁站，发现问题及时通知施工人员整改，使桩体质量及沉桩质量得到有效地控制。现已开挖的各幢号房及地库桩基静载、小应变测试均符合设计要求，未出现Ⅲ类桩。在结构施工中，全体组员在总监代表王新章领导下，任劳任怨，兢兢业业，对钢筋绑扎和模板制作严格按设计和规范要求进行验收，对绑扎不到位，搭接长度不够，箍筋加密区未增加、间距偏小，锚固长度不够等不符要求的发出监理通知单，坚决要求整改，真正做到不合格不浇筑，并且举行专题质量会议，使工程质量再上一个台阶。目前，整个小区各幢结构施工的钢筋、模板、砼质量均达到设计和规范标准，总体质量处于受控状态，多次受到区站好评，在各项工程资料的收集方面，也进一步得到加强和自我完善，按照上级单位及公司的相关要求，对部分资料及格式进行更新。在文明安全施工中，得到各级领导重视，并且着重强调了安全施工的重要性，全体组员积极进行巡视。人人讲安全，天天讲安全，真正做到“横向到边，纵向到底”。每周进行文明安全检查，对重大危险源进行旁站监控，把安全隐患消灭在萌芽状态。在区住宅立功竞赛大检查中，以及绿地集团来现场进行观摩中，都对场容场貌，内场资料工程质量表示满意，并得到有关领导的口头表扬。由于我监理组公正、严谨、热情的服务，使业主从开始的漠视到现在的重视，这是对我监理组工作的肯定。另外，该工程积极参加2008年度南汇区住宅建设实事立功竞赛，绿地集团和区各级领导多次亲临现场，并对本工程各项工作给予肯定，同时，对承建单位上海城建实业与监理单位上海海龙工程技术发展有限公司进行了通报表扬。以上的一些微小成绩与公司领导的关怀是分不开的，我监理组将一如既往，兢兢业业，为本工程明年创市文明、市优质结构打下良好基础，也必将使我们的业务能力，管理水平再上一个台阶，从而树立良好的海龙形象。
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基坑支护结构钻孔灌注桩施工质量问题防治措施
总工程师室/监理管理部供稿深基坑工程施工时，采用钻孔灌注桩作为基坑支护结构是常用的一种支护形式。为确保用于基坑支护结构的钻孔灌注桩的施工质量和基坑工程的安全性，提出以下基坑支护结构钻孔灌注桩施工质量问题防治措施供参考。一、基坑支护结构钻孔灌注桩露筋1.原因分析：钻孔灌注桩施工时采用的钻头直径过小，其施工时的钻头直径小于钻孔灌注桩的桩径60mm左右，大于保护层50mm。2.补救措施：对露筋的钻孔灌注桩用高压水枪把泥土冲洗干净后，采用喷射混凝土护面，其护面厚度要确保保护层的厚度；由于钻孔灌注桩露筋后，其截面积缩小，为了支护结构的安全，尽量减少支护结构的位移，把整块基础大底板分成4小块对称浇筑混凝土。3.预防措施：监理应严格控制钻头直径，根据《钻孔灌注桩施工规程》(DG/TJ08-202-2007)的规定，成孔直径必须达到设计桩径。钻头直径根据设计桩径、工程地质条件和成孔工艺合理选定，且不宜小于设计桩径。成孔用钻头应有保护装置。每根桩成孔前应检查钻头直径。条文说明还规定，钻头经使用磨损直径缩小，势必影响成孔直径，当钻头直径小于设计桩径20mm时，钻头应进行修理。二、基坑支护结构钻孔灌注桩夹泥1.原因分析：部分钻孔灌注桩位于暗浜区，暗浜深约4.0m，以致②1和②2层缺失，浜土下直接与②3粉土接触。浜土为含水量很高的淤泥质土夹杂物，粉土的密实度为松散，成孔后极易塌孔。在未浇筑混凝土前或混凝土还未浇筑到粉土部位，粉土发生塌孔，粉土上部的属流动的浜土失去支持，下陷到孔内，致使钻孔灌注桩夹泥。2.补救措施：对夹泥的钻孔灌注桩用高压水枪把泥土冲洗干净后，在钻孔灌注排桩墙内侧设置厚度20~30cm的钢筋混凝土板墙，与冲洗干净的钻孔灌注桩整体浇筑混凝土；整块基础大底板分成4小块浇筑混凝土。3.预防措施：在暗浜区缺失②1和②2层，浜土下为②3粉土层时，监理应建议采用钻孔灌注桩套打在防渗帷幕水泥土搅拌桩内，水泥土搅拌桩的水泥掺量提高到15%。三、基坑支护结构钻孔灌注桩桩顶混凝土流失1.原因分析：部分钻孔灌注桩的施工部位清过障碍物，清障深度4.2m，清障后回填原清障挖出的土，尽管已把较大的混凝土碎块和碎砖块剔除，由于未经压实，回填土中存在一定的空隙。虽然混凝土浇筑到桩顶标高，经过一定时间，在重力作用下，混凝土慢慢地渗入具有空隙的回填土中，由于混凝土流失，桩顶部位的混凝土发生下陷，致使桩顶部位无混凝土。2.补救措施：对桩顶无混凝土的钻孔灌注桩凿除混凝土顶部松散的混凝土至密实的混凝土，用高压水枪把泥土冲洗干净后，在钻孔灌注排桩墙内侧制作模板，围檩和顶部混凝土流失的桩整体浇筑混凝土。预防措施：在松散回填土中施工钻孔灌注桩时，监理应建议采用钻孔灌注桩套打在防渗帷幕水泥土搅拌桩内，水泥土搅拌桩的水泥掺量提高到15%。
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通知
《建筑工程分项工程质量监控细则.建筑节能工程分部分册（上）》已编制
《建筑工程分项工程质量监控细则.建筑节能工程分部分册（上）》(HLB/ZC-22a-2008)已编制完成，该分部分册以《建筑节能工程施工质量验收规范》（GB50411-2007）为主要依据，包含了墙体节能工程、幕墙节能工程、门窗节能工程、屋面节能工程、地面节能工程等五个分项工程。各项目监理组可到监理管理部领取光盘。望各项目监理组组织全体监理人员认真学习，贯彻实施，切实做好对建筑节能工程的质量监控工作。（总师办）（监理管理部）
上海市建设和交通委员会公布部分建筑节能工程工法为上海市市级工法
根据《工程建设工法管理办法》(建质[2005]145号)和《上海市工程建设工法管理规定》(沪建交[2006]104号)，经上海市建设和交通委员会评定，以下26项施工工法为上海市市级工法。
一、外墙外保温系统施工工法1．膨胀聚苯板(EPS)薄抹灰外墙外保温系统施工工法2．挤塑聚苯板(XPS)薄抹灰外墙外保温系统施工工法3．胶粉聚苯颗粒外墙外保温系统施工工法4．砂加气保温块外墙外保温系统施工工法5．聚氨酯硬泡体外墙外保温系统施工工法6．聚苯板(XPS)挂板外墙外保温系统施工工法7．泡沫玻璃外墙外保温系统施工工法8．岩棉外墙外保温系统施工工法9．无机不燃外墙外保温系统施工工法10.聚苯保温板与混凝土现浇复合外墙施工工法11.TS现场模浇聚氨酯硬泡外墙外保温系统施工工法12.无机保温砂浆外墙外保温系统施工工法13.AD复合保温板外墙外保温系统施工工法14.轻型保温装饰一体化外墙外保温系统施工工法二、外墙自保温系统施工工法1．砂加气砌块外墙自保温系统施工工法2．装配式自保温复合外墙板系统施工工法三、外墙内保温系统施工工法1．砂加气保温块外墙内保温系统施工工法2．增强粉刷石膏聚苯板外墙内保温系统施工工法
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3．泡沫玻璃外墙内保温系统施工工法4．聚苯复合保温板外墙内保温系统施工工法5．ZL粉刷石膏聚苯板外墙内保温系统施工工法6．非水泥基无机保温膏料外墙内保系统施工工法四、屋面保温系统施工工法1．聚氨酯硬泡体屋面保温系统施工工法2．挤塑聚苯板(XPS)屋面保温系统施工工法3．复合铝箔隔热防水垫层坡屋面系统施工工法4．泡沫玻璃屋面保温系统施工工法上述26项施工工法中部分内容已编入公司编制的《建筑工程分项工程质量监控细则.建筑节能工程分部分册（上）》(HLB/ZC-22a-2008)，对于未编入的涉及工程项目施工的可到总工程师室复印相关施工工法，以便作为项目监理组编制监理实施细则和对建筑节能工程实施监理时的参考文件。（总工程师室）
建设工程主要工程材料监督管理最新信息
根据《建设工程监督信息与研究》（2008年第11期）中刊登的《施工企业质量（材料）科长材料监督管理要求》：
1．自2008年10月1日起，对用于本市建设工程的外墙外保温、外墙内保温、外墙自保温等墙体保温系统和屋面保温系统实施新的监督管理制度，生产企业在作出相应的质量诚信承诺、提交了备案资料并经审核通过后，由上海市建筑材料行业协会向其发放《上海市建设工程建筑节能材料备案证明》（即由原实施的备案登记管理过渡为备案证管理）。施工现场必须验收由供应单位提供的《上海市建筑节能材料质量监督备案证明使用现场核验单》原件，非防伪打印的视为无效。当使用聚苯板薄抹灰外墙外保温系统时，EPS薄抹灰外墙外保温系统与XPS薄抹灰外墙外保温系统是不同的两个保温系统，相互之间不能覆盖和通用，供应单位应提供不同的《上海市建筑节能材料质量监督备案证明使用现场核验单》。
2．目前本市已实施《统一版本产品质量保证书》的有以下建设工程材料，非统一版本的产品质量保证书应拒收：
(1)给水管、排水管(含雨水管、埋地管)、绝缘电工套管及配件、建筑涂料、防水涂料、防水卷材（改性沥青、高分子）、建筑密封胶、中空玻璃用丁基热熔密封胶、建筑用硅酮结构密封胶、石材胶粘剂、水溶性聚乙烯醇建筑胶粘剂、陶瓷墙地砖胶粘剂、填缝剂、建筑内外墙腻子、温凝土界面处理剂（均由上海市化学建材行业协会统一印制）；
(2)节能保温材料（EPS薄抹灰外墙外保温系统、胶粉聚苯颗粒外墙外保温系统）、蒸压加气混凝土砌块、混凝土小砌块、蒸压灰砂砖、烧结粘土砖（均由上海市建筑材料行业协会统一印制）；
(3)建筑幕墙材料及配件（由上海市装饰装修行业协会统一印制）；(4)石材（由上海市石材行业协会统一印制）；(5)建筑玻璃（由上海市三玻行业协会统一印制）；
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(6)建筑门窗、铝合金门窗型材、建筑门窗配件（由上海市建筑五金门窗行业协会统一印制）；
(7)干粉砂浆（由上海市建筑建材业市场管理总站统一印制）；(8)住宅烟道（由上海市钢筋混凝土预制构件质量监督分站统一印制）。各项目监理组应将上述信息在《建设工程主要工程材料监督管理作业指导书》中进行修改标识，防止误用。（总工程师室）
世博知识
世博会的雏形是什么？世博会起源于中世纪欧洲商人的定期集市。在中世纪，欧洲商人每隔一定时间都会举行有一定规模的集会，在集会上进行商品交易。但那时还是纯粹的商贸活动，真正的转变发生在19世纪。说到世博会的雏形，不能不提到欧洲工业革命兴起，随着新技术和新产品不断涌现，人们逐渐开始举办一些以宣传、展出新产品和科技成果为目的的展览会，但展品只展不卖。后来，这种展览会的规模逐步扩大，参展的地域范围也愈来愈广，直至1851年，终于发展成为由许多国家共同参与的世界性博览会。听说世博会的历史比奥运会的历史还要长？世博会的历史比奥运会的历史要早45年。海宝身为中国2010年上海世博会吉祥物，感到很自豪，因为世博会迄今已有150余
年的历史了！1851年的英国伦敦万国工业
产品博览会被公认为是世界上第一个现代意义上的世界博览会，比1896年希腊雅典第一届现代奥运会还要早。哪几届奥运会是和世博会一起举办的？共有3届奥运会是和世博会在同一地点、同一时间举办的，它们是：1900年法国巴黎世界博览会和巴黎第二届奥运会；1904年美国圣路易斯世界博览会和圣路易斯第三届奥运会；1908年英国伦敦世界博览会和伦敦第四届奥运会。这并不仅仅是巧合，更不是对某个国家的偏好。大家该注意到，这三次“合并举行”都是在20世纪初，原因就在于：奥运会起步之初，世博会已在世界各国轮流举办了近半年世纪，运作得游刃有余。相形而言，奥运会需要借助世博会的财力和人力来发展自身，更期待能借世博会的平台
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进一步扩大自身的影响。所以，在1896年希腊雅典举办了第一届现代奥运会以后，时任国际奥运会主席顾
拜旦提议，第二届奥运会于1900年与世界博览会同时在巴黎举行。从第二届到第四届，奥运会都与世博会同时、同地举办。
随着奥运会规模日渐壮大，影响力不断上升，从第五届开始，奥运会便与世博会分开举办至今。
最早一届世博会是在哪一年举办的？最早一届世博会是人类文明史上的重要里程碑。这届世博会展出的展品种类繁多，地域覆盖广泛，科技亮点频现。在160天的展期
中，有来自世界各地的商贸人员、社会名流和旅游观光人士约630万人次前来参观。大家都对世博会叹为观止，对博览会赞赏有加！
第一届世博会成功举办后，英国在国际上的声誉大大提升，掀起了一场持久不衰的博览会热潮，各个国家纷纷效仿，争做主办国，世博会由此成为一个推动世界工业经济和贸易发展、促进世界各国间了解和进步的世界文明大舞台。
建设监理
工程施工监理中的组织协调工作
--摘自建设监理2008年第12期1．监理机构内部的组织协调监理项目机构内部人际、组织关系协调的内容主要是：人员安排上的量才录用，配置上的能力与性格互补；制度上确立明确的岗位责权，相应人员管理职能既不重复也不遗漏，实现对监理人员的评价与激励机制。总监是工程监理中组织协调工作的中心，应以良好的职业道德和坚定的敬业精神为监理人员作出榜样，以较高的专业技术水平和全面的管理协调能力率先垂范，以身作则。同时，协调好组织内各机构及监理人员的责权及相互关系，强化内部组织的严密性。人员的安排要根据专长进行，做到人尽其才、才尽其用；人才要合理匹配，扬长避短，做到能力互补、性格互补，充分发挥所有人员的积极性；工作职责要分明，每个监理岗位，都应明确责任、目标和岗位职责，做到事事有人管，人人有专责。岗位设置不重复不遗漏；工作的绩效评价上，要实事求是。做到各任务之间无缝衔接，消除责任真空和监理盲点、监理项目机构应制订具体的、有针对性的、行之有效的管理制度，以避免工作中扯皮、无序和混乱，避免越级和指令冲突，保证监理工作的规范化。2．监理单位与承包单位之间的组织协调2.1监理单位与承包单位之间是监理与被监理的关系由于参建单位多、矛盾多、争议多，关系复杂；障碍多、需要协调的问题多，解决
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处理好监理过程中各种争议和矛盾，是搞好协调的关键。这些争议有；专业技术争议，权利、利益争议，建设目标争议，角色争议，过程争议，人与人、单位与单位之间的争议等等。监理人员应采取感情、语言、接待、用权等艺术策略，引导各方回避争议，互谦互让，加强合作，形成利益互补，化解争议。
2.2监理人员在处理与承包单位关系时应坚持“七忌”2.2.1忌不讲原则，一团和气监理工程师应严格履行自己的职责，站在公正的立场上，独立地解决工作中出现的问题。忌讳模棱两可，当“好好先生”，成为施工单位的附庸。2.2.2忌不讲礼仪，高高在上，监理人员应摆正自己的心态和位置。将施工一线作业人员置于和自己平等的位置，是搞好自身工作的关键所在。2.2.3忌不出主意，光挑毛病监理工程师不仅要会发现问题，还要会分析原因提出自己的见意。2.2.4忌推脱责任，回避问题监理工程师不应用业主作“挡箭牌”，千方百计推脱责任，而应积极主动协调。这样才能树立自我形象，提高威信，赢得施工单位的依赖。2.2.5忌不看成绩，凡事挑剔监理站在“挑毛病”的立场去看待施工单位本也无可厚非，但如果把这种“挑毛病”的立场转变为“戴着有色眼睛看问题”，其结果只能适得其反。监理只有既从“‘本位”上看问题，又善于进行“换位思考”，才能促进自身。工作能力的提高，带动监理事业的不断进步。2.2.6忌不懂装懂，生搬硬套监理人员用理论联系实际的工作作风和实事求是的工作态度，去处理施工中出现的种种问题，才能搞好与施工单位的工作配合。2.2.7忌不讲立场，堕落腐化监理应坚定立场，遵守职业道德、坚持诚信原则。不能被“糖衣炮弹”俘获而去干损害业主正当利益的事，更不能吃、拿卡、要，这样才能维护监理公正的“第三方”形象。3.监理单位与建设单位之向的组织协调监理单位接受建设单位的委托，对工程项目进行监理，因此要维护建设单位的法定权益，尽一切努力促使丁程按期、保质、以尽可能低的造价建成，尽早使建设单位受益。总监理工程师及全体监理人员应充分尊重建设单位，加强与建设单位领导及驻工地代表的联系协商，听取他们对项目监理工作和监理人员的意见。总监必须和建设单位搞好关系，而且这种关系是建立在法律和职业道德的基础上的。在召开监理会议、延长工期、费用索赔、处理工程事故、支付工程款、工程变更的签认时，应征求建设单位的同意。当建设单位不能听取正确的意见时，总监应采取说服与劝阻的方式，不可采取硬顶与对抗的态度。必要时可发出备忘录，以记录在案并明确责任。4.与其它单位、部门之间的组织协调4.1与设计单位之间的组织协调监理单位与设计单位之间虽只是业务联系关系，但监理工程师与设计工程师之间应互相理解、尊重与密切配合。如监理工程师认为设计中存在不足之处，应在取得总监的批准后积极向设计单位提出建设性的意见；监理工程师应配合设计单位做好工程变更工作。
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4.2与政府建设工程质量监督部门之间的组织协调监理单位与政府建设工程质量监督部门之间是监督与指导的主被动关系。工程质量监督部门对工程质量进行宏观控制，并对监理单位监督与指导。监理工程师应尊重其职权、接受其指导，认真地执行工程质量监督部门发布的各项工程质量管理的规定，及时如实地向质量监督人员反映情况。监理工程师应充分利用工程质量监督部门对承包单位的威慑作用，共同做好工程质量的控制与保证工作。5.监理单位组织协调的方法5.1坚持程序化和规范化的组织协调监理单位的组织协调的关键是抓程序、抓法律规范。监理工程师进行协调时，要坚持按科学的监理程序办事。工程前期应协助业主做好项目报批等工作；施工过程中要及时发现并纠正错误的工作程序和操作程序。监理工程师根据监理合同和监理的法规来实施监理的职责和权利，这是监理单位协调的准则。5.2利用会议进行协调工程例会、专题会议是监理单位实施监督、协调的有效方法。通过会议可以提出施工中存在的问题，协调有关各方的关系，促进各方认真履行合同文件所规定的职责、权利和义务等。会议协调应注意下列事项：（1）各单位的与会人员职务应适当。要求与会人员既要了解现场实际，又能够现场决策。（2）与会人员应做好会议的准备工作。应明确前一阶段的进度和下一阶段的计划，特别要说明下一阶段需要协调的事项等内容。监理单位不宜唱独角戏，应由各承包商进行全面简要汇报。让每一家谈完所有问题后，监理单位、业主和各承包商就需要协调的事项逐项进行讨论，并形成决议或会议纪要供执行和检查。监理工程师应控制好讨论进程，讨论应简明；议不及事的题外话和高谈阔论应予以干预，以提高会议质量，减少无效争议。同时，总监理工程师应积极行使决策权，及时纠正不执行会议决议的行为，并提出批评。
信息一
工程建设及管理文件资料汇编(12)
--上海市城乡建设和交通委员会关于批准《建设工程检测管理规程》为上海市工程建设规范的通知
--上海市城乡建设和交通委员会关于批准《地铁隧道工程盾构施工技术规程》为上海市工程建设规范的通知
--上海市城乡建设和交通委员会关于批准《建设项目（工程）竣工档案编制技术规范》为上海市工程建设规范的通知
--上海市城乡建设和交通委员会关于批准《预管工程施工规程》为上海市工程建设规范的通知
--上海市城乡建设和交通委员会关于批准《民用建筑电气防火设计规程》为上海市工程建设规范的通知
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通报
--关于同意《装配式住宅混凝土构件制作与安装施工规程》作为临时专项标准的通知--关于印发《建筑工程建设文件编制深度规定》(2008年版)的通知--关于进一步加强建筑门窗、玻璃质量管理的通知--关于开展2008年度建筑施工安全质量标准化考核工作的通知--关于公布2008年上半年度建筑材料现场质量检测不合格数量较多生产企业名单的通
知--关于进一步加强建筑节能现场推进监管理的若干规定--上海市城乡建设和交通委员会关于公布《上海市禁止或者限制生产和使用的用于建设
工程的材料目录》（第三批）的通知--关于进一步加强建筑门窗、玻璃质量管理的通知--关于对近期建筑起重机械类事件的情况通报--关于加强建筑施工企业安全生产管理机构及专职管理人员配备情况监管的通知--上海市城乡建设和交通委员会关于切实做好2009年元旦、春节期间建筑业农民工维
权工作的通知
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