篇一：个人巡察整改落实情况报告
《个人落实巡察情况报告
落实政务服务工作情况报告》
摘要：1月下旬以来，先后召开联席会议15次，讨论研究“互联网+政务服务”工作，协调解决重大问题，形成了主要领导交办、分管领导督办、市政府督查室督查验办的工作机制，有效促进了各项工作开展，按照“受理权、审批权”相对分离的原则，组织相关单位对纳入综合服务统一收件的事项进行了办事流程再造，采取“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”的服务模式，落实“两不见面”，根据群众办事的主要类别，把集中办理事项较多的人口与出入境、商事登记、不动产登记、建设工程服务事项独立设置4个主题窗口，分别由公安、工商、国土、住建等部门牵头，协调相关单位优化办理流程，提高服务效率
落实政务服务工作情况报告
近半年来，xx市以落实中央、省关于推进政务服务工作各项政策指标为抓手，按照全省“11122”政务服务体系和“互联网+政务服务”平台建设的要求，从去年上半年开始全面启动了以“一号申请、一窗受理、一网通办”为重点，以群众“最多跑一次”或“一次都不跑”为目标的“互联网+政务服务”平台建设。该平台于6月1日上线试运行，7月1日将正式运行。现将有关工作情况报告如下：
(一)出台了文件。为使“互联网+政务服务”科学化、规范化、标准化、简约化，市委、市政府专题研究，相继出台了一系列文件，主要涵盖四个方面。一是做好顶层设计。“互联网+政务服务”是一项系统工程，也是一项全新的工作。市委、市政府从一开始就十分注重顶层设计，深入研究、全面落实中央、省委省政府的决策部署，认真学习借鉴外地先进经验，准确把握信息技术发展的新趋势和经济社会发展对政务服务的新要求，结合xx市实际，在反复讨论修改的基础上，于今年1月以两办的名义正式印发了《关于推进放管服改革深化“互联网+政务服务”工作的实施意见》。《实施意见》明确了指导思想、基本原则，提出了实现“一号申请、一窗受理、一网通办”“群众最多跑一次”、实现市县乡村四级体系化政务服务新格局、“互联网+”和人工智能与政务服务深度融合等目标及各项具体措施，为推动“互联网+政务服务”工作提供了行动指南。5月23日，中共中央办公厅和国务院办公厅联合印发了《关于深入推进审批服务便民化的指导意见》，中央文件中提出的政策、要求和工作措施，有许多已经在xx市《实施意见》里作出了规定并已经实施，这说明xx市对“互联网+政务服务”工作做出的顶层设计是超前的，是完全符合中央精神的。3月15日，省政府秘书长王群到xx市调研“互联网+政务服务”工作，看了现场，听了汇报后，王群秘书长对xx市的顶层设计方案与所作的具体工作予以充分肯定，提出xx要作为全省“互联网+政务服务”的示范抓紧探索，要求省直相关单位积极予以支持，主动加强指导。二是推动信息共享。今年1月，市政府出台了《xx市政务信息资源共享管理办法》，以政府办的名义印发了《xx市政务信息系统融合共.
享实施方案》，加快推动了市直部门政务信息系统互联互通和公共数据共享，为落实互联网+政务服务“网上办”搭建了平台。三是规范政务服务。深入实施放管服改革，进一步在取消和调整行政许可事项、清理规范行政审批中介服务、取消和保留证明(盖章)材料等方面加大工作力度，3月份，市政府审改办制定印发了《市直部门进驻政务服务窗口政务服务事项清单》，4月份，市政府办又制定和印发了《xx市市级公共服务事项目录》。这些制度为梳理政务服务事项、优化和编制服务流程作出了规范。四是强化工作责任。今年3月，市政府办印发了《xx市“互联网+政务服务”工作问责暂行办法》，明确问责对象、问责情形及问责方式。在工作推进中，共约谈相关部门负责人3次，督查通报2期，为“互联网+政务服务”工作按要求积极有序推进、形成工作合力提供了纪律保障。
(二)建强了机构。一是建立联席会议。根据市政府出台的《关于推进放管服改革深化“互联网+政务服务”工作的实施意见》，建立了由市长负总责，常务副市长牵头抓，秘书长具体负责的“互联网+政务服务”工作联席会议制度。1月下旬以来，先后召开联席会议15次，讨论研究“互联网+政务服务”工作，协调解决重大问题，形成了主要领导交办、分管领导督办、市政府督查室督查验办的工作机制，有效促进了各项工作开展。二是增设服务机构。市政府办在机构限额内，增设了放管服改革科，负责统筹协调全市“放管服”改革和“互联网+政务服务”工作。市直具有行政审批(核)服务职能的35个部门单位，其中17个在机构限额内单独设置了行政审批改革科，内部调剂人员编制34名;其他任务相对较轻的18个部门，也在内部综合科室加挂了“政务服务协调科”牌子，明确专人负责统筹协调本部门“互联网+政务服务”工作。三是强化工作力量。为解决受理、审批“两不见面”问题，搞好“帮代办”服务，政务中心考聘高素质窗口工作人员20名。经编委会研究同意，市电子政务办新增5名全额事业编制，专门从事新型智慧城市项目工程建设、运维管理和政务资源共享平台建设，较好地保障了人员力量。
(三)搭建了平台。一是加强基础设施建设。大数据中心1000多平方米的模块化机房已初具规模，5组模块化机房、200个机柜、ups不间断电源、服务器和网络安全等设备已完成上架安装，进入调试阶段;电子政务云平台基本构架已搭建，本期建成云主机160台、存储容量达到800t，能够满足xx电子政务有关系统在云平台上的应用，“互联网+政务服务”全部部署在政务云平台。二是创新开发“互联网+政务服务”软件平台。按照“一号申请、一窗受理、一网通办”的政务服务模式，建立了政务服务业务信息资料库，完成了网上办事大厅、一窗式统一受理平台、政务服务app等系统建设，政务服务微信公众号也已于今年3月12日挂网试运.
行，实现了政务服务网上咨询、申报、预审、办理、查询、反馈和监督管理。目前，“互联网+政务服务”一体化平台主体框架和主要功能已经完成。
(四)整合了数据。一是大力推进政务资源共享平台建设。已建成数据交换共享管理系统、数据采集服务管理系统、数据交换监控管理系统、资源目录管理系统等子系统，完成了大数据可视化支撑平台、人口库、法人库等环境部署。二是加快信息系统整合和数据资源共享。截至目前，已梳理完成48家单位共2066条政务信息资源目录，对60个部门单位的政务系统进行了自查，共清理收集397个系统，政务信息资源目录体系的整体框架已搭建完成。经过前段时间的联系沟通和大量工作，完成了市规划局、市国土局、市公积金三家单位数据采集工作，实现与政务服务“一窗式”综合受理平台进行数据互联互通;完成市发改委信用平台与xx数据交换共享平台数据对接工作;依托xx数据交换共享平台实现市不动产中心与市房管局之间不动产证信息的互联互通工作。三是积极对接上级系统数据。对部分单位使用省或部系统的，通过向上级部门汇报争取支持，已于5月24日实现与省共享平台对接。
(五)梳理了项目。一是全面梳理市直部门政务服务事项清单。今年以来，市编办牵头，多次与市直相关单位反复对接，组织开展了对政务服务事项的全面梳理，市直36个部门涉及行政许可、行政确认、行政征收、行政给付、审核转报类权力、其他行政权力和公共服务等七大类，共计x个大项、x个实施项，已全部纳入窗口(含分厅)管理。这些服务事项，在综合运用电子签名、电子印章、电子证照、快递收发、网上支付等互联网工具后，市本级办事群众和企业只要申请材料齐全、符合法定受理条件，“最多跑一次”的事项达x个实施项，占x%;可“一次不跑”的事项达x个实施项，占x%。二是对综合服务、主题服务、办事分厅事项分类归位。共整合综合服务事项x个大项、x个实施项;主题服务事项x个大项、x个实施项，其中人口与出入境管理x个大项、x个实施项，不动产登记7个大项、x个实施项，建设工程x个大项、x个实施项，商事登记6个大项、x个实施项;三个分厅共涉及x个大项、x个实施项，其中公积金分厅4个大项、41个实施项，交警分厅x个大项、x个实施项，人社分厅29个大项、35个实施项。三是编制收件要点和示范文本。完成了进驻窗口政务服务事项的收件要点(目录清单)、示范文本(样表)的编制、发布工作，组织技术人员对各单位录入的示范文本进行了3d翻页电子化美编处理，共编制收件要点(目录清单)715份，示范文本(样表)x份。
(六)优化了流程。一是再造优化办事流程。按照“受理权、审批权”相对分离的原则，组织相关单位对纳入综合服务统一收件的事项进行了办事流程再造，采取“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”的服务模式，落实“两不见面”。二是完善并固化特色服务。将原已推.
出的并联审批、一站式报建、一岗通办等服务通过“互联网+政务服务”平台进行了固化，对发改委立项阶段的“多评合一”“多头联审”办理流程，住建局牵头办理的初步设计阶段的“多图联审”和竣工联合验收流程，市不动产登记、转移、抵押流程等进行了优化、简化、整合，对部分优化后的流程组织技术人员进行了系统研发。特别是针对服务对象反映联合验收阶段出现的新问题，提出了“一窗受理、科学统筹、能并则并、宜分则分”的新思路，有利于进一步提高办事效率。三是编制办事流程图。各单位针对具体办理事项，绘制了各环节的承办岗位、办理时限等图表，确保“人人看得懂”。目前，办事流程图编制已全面完成，并通过互联网对外公示。
(七)创新了机制。一是改变了集中方式。根据“互联网+政务服务”的要求，充分利用互联网信息技术条件，改进政务服务集中方式，由各单位派驻人员在政务中心集中变为在综合窗口(网络大厅)集中。二是设置了主题窗口。根据群众办事的主要类别，把集中办理事项较多的人口与出入境、商事登记、不动产登记、建设工程服务事项独立设置4个主题窗口，分别由公安、工商、国土、住建等部门牵头，协调相关单位优化办理流程，提高服务效率。其他办件数量较少的，全部归并到综合窗口，由政务中心牵头，进行窗口综合受理。三是拓展了办理通道。由过去群众办事只能到政务中心实体大厅一个渠道，变为了四条通道，其一是网上办，服务对象可以通过中国xx门户网进入政务中心网上大厅，也可通过政务服务app进入网上大厅，直接办理相关事项;其二是自助办，在政务中心大厅和东部新区，分别设置了自助申报查询服务一体机，为园区企业、老百姓提供自助办理服务。今后，还准备在高新区、龙岭工业园、长春工业园等人流密集地区设置自助一体机，方便群众办事。其三是帮代办，在政务中心设置帮代办岗位，开辟填报专区，为服务对象提供导办咨询服务，为老、弱、病、残等特殊群体和不熟悉申报材料电子化操作的服务对象提供帮代办服务。其四是窗口办。对于不方便或不习惯通过以上渠道办理事项的群众，仍可以到政务中心大厅，按照优化后的办事流程，通过相关窗口办理具体事项。四是开设了专项服务。其一是快递送达。为落实好“最多跑一次”(“一次都不跑”)“两不见面”的要求，除需要面签、纳税的服务事项外，对于需要查验原件或需要纸质原件存档的，服务对象可以采用快递方式邮寄到市政务中心，办件结果由市政务中心邮递送达服务对象;其二是在线支付。针对行政服务事项办理过程中的收费事项，市财政局开发了在线支付系统，所有行政事业性缴费均可在线支付，由财政一个窗口统一收费，再及时分解到收费单位;其三是人工客服。市政务中心设立“互联网+政务服务”人工客服专岗，明确专人实时答复咨询，为服务对象答疑解惑，方便群众和企业办事。五是预约现场办理。对于工程建设，不动产登记、转移、交易等涉及需要现场查验、踏勘、评估的具体服务事项，由牵头办理部门在.
网上与群众预约时间，上门办理，涉及需要多部门共同到现场的，由牵头办理部门协调其他单位，一次上门，联合办理，一次办结。
(八)进行了试运行。一是扎实开展“攻坚周”活动。5月24日至30日，开展了规范完善政务服务事项办理要素“攻坚周”活动。各单位主要负责人、分管负责人及行政审批改革科(政务服务协调科)负责人，针对本单位所涉政务服务事项办理过程中“办事须知”“收件要点”“示范文本”和“办理流程”等要素，再次进行梳理与完善，对存在的问题迅速进行整改，切实做到服务对象从网络平台能“上得去、看得懂、报得进”。
二是广泛开展“有奖找茬”活动。6月1日至30日，在“互联网+政务服务”一体化平台试运行期间，在全市范围内开展为期一个月的“有奖找茬”活动，动员社会各界共同查找政务服务事项办理过程中存在的问题，对发现问题的群众经市政务中心研究确认后，由市政务中心按照200元/条的标准进行奖励;对出现问题的单位，在年度绩效考核中予以扣分。三要积极开展“体验办理月”活动。在开展“有奖找茬”活动期间，市政府领导，市直具有政务服务办理事项单位的主要负责人、行政审批改革科(政务服务协调科)科长，与市政府办相关政务科室负责人一起，组成“体验组”，由市政务中心统一安排，开展政务服务一把手“体验办理月”活动，陪同到市政务中心来办事的群众办理不少于一项涉及本单位或其他部门的服务事项。在体验办理过程中，进一步发现和整改办事过程中存在的问题，进一步压缩服务项目办理时间，进一步优化服务项目办理流程。
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篇二：个人巡察整改落实情况报告
落实巡视整改个人总结3篇
我们认为，巡察组所指出的“领导班子存在的主要不足”是中肯的，是比较客观和精确的;巡察组对学校今后工作提出的“加强统筹协调，进一步加强班子及队伍建设的分散力”等三方面的希望和要求，立意高，前瞻性强，符合国家和上海市中长期训练改革和进展纲要的要求，符合我校的具体实际。我们在对巡察组提出的批判要求进行逐条对比学校实际和学校五年进展规划争论后，提出整改方案如下。请审查。
一、依据反馈中“加强统筹协调，进一步增加班子及队伍建设”工作要求。
党政领导班子对班子建设对于学校当前工作的开展和可持续进展的重要性和关键性作用有高度的、自觉的熟识，对班子建设的内容、重点和层次有比较具体的思索和支配。
首先，我们要在进一步理解和把握国家和上海市中长期训练改革和进展纲要和区“一流城区、一流训练、一流队伍”等的政策性、方向性工作1要求的基础上，增加政治责任意识和使命感;其次，我们要不断改进和加强学风、工作作风，学习训练先进训练理论，把握新颖训练改革阅历，学以致用，深入到到课堂，准时总结反思，提高专业管理的力气和水平;第三，完善和强化统一领导、加强合作基础上的分工负责制，优化管理运行机制，提高管理效率。为此，要加强行政中层
/1班子、班组长和党委、工会以及党支部委员的队伍建设;第四，我们要依据干部管理权限健全和完善校内各级干部和骨干的年终述职和考评制度。
校级班子成员要定期开好民主生活会，开展批判与自我批判。
学校认为，学校目前的师资水平还不能够完全适应新的训练形势的进展和学校国际化、信息化的教学需要，不能完全适应推动前进新课程改革的需要。在师资与队伍建设方面，学校将认真争论近几年来老师队伍发生的显著变化，一方面连续开展青年老师带教、备课组建设等行之有效的工作;另一方面，也主动探究科研引领、校本培训、高一班级——高三班级大循环等新的工作方法和手段，以尽早实现“年轻老师骨干化”和“骨干老师名师化”的工作目标。学校在将来几年中，除了要连续加强对年轻老师的培育和指导，还要不断加大校本培训的工作力度，在提高老师整体水平的前提下，还要为学校将来进一步的进展做好老师储备。学校将进一步完善校本培训和教研组工作制度，加强老师对现代训练理论的`学习，努力将理论学习和工作实践紧密结合起来，保证师资队伍能够适应新一轮课改需要。校长要带领全体领导班子深入到到课堂，听课、参预课改老师的评课和研讨，反思课堂教学中遇到的问题和困惑。尝试一种“自下而上”的培训、“互动式”培训及“参预式”培训。全组老师进行相互听课，/1将评课、相互沟通、反思、研讨做为教研活动主题，“自主、合作、探究”成为老师培训的主旋律。通过读书相互沟通、案例相互沟通等一系列活动营造出一种深厚的学术氛围，向构建学习型老师队伍迈进。通过“建立开放的学习教研机制、构建开放的课题争论体系”等措施,使老师教学理念不断更新、专业素养不断提高,教学行为不断改善。让老师树立终身学习和终身进展的意识，发挥老师的主观能动性，不断引导老师养成勤于学习、勇于探究、擅长总结的习惯，促进老师专业化水平有新的进展。学校要把促进老师的专业成长作为重要办学目标和实现“双自主进展”办学理念的方法之一。学校要把老师专业进展看做一项系统工程，更加关注老师的进展，更加着力设计老师个人进展专长与学校进展相全都的进展目标。
从四个方面思索目标规划和主要2措施。
第一是为老师搭建平台。依据老师的个人特点，创设进展空间，通过组织训练论坛、读书活动、教学竞赛等系列活动，为老师搭设平台，提升老师的师德修养、内涵素养，充分发挥老师的学习、合作、互助与一同成长的团队精神，不断营造健康、主动、和谐的校内氛围。
其次是关怀教学开展分层、分类的各类培训。关注老师的共性化进展。依据老师自身需求和驾驭教学的力气，分层要求、分类培训;努力供应可选择的进展定位，创设老师可持
/1续进展的空间;指导不同层面的老师针对各自的特长制定个人的进展规划，促进老师的自我设计、自主进展、自我超越。
第三是体现校本性。全面实施“校本培训”方案，以问题解决为核心的实践性反思作为老师的专业生活方式，并开展系列校本培训，提高校本培训的针对性与有效性。
把学习化作为促进老师专业成长的重要举措，鼓舞老师进一步提升学历水平、专业素养。
以学习型教研组的建设为契机，激发老师自主进展的愿望，鼓舞老师发挥共性特长，在学习型团队创建中实现自我成长。通过基本功练兵、教学反思、课程开发、课题争论、实践项目争论、学习型教研组的创建等途径，促进团队自主进展，老师自我超越，实现团队带动个人进展，个人促进团队进展的目标，提高校本培训的实效。
第四是建立制度保障。建立完善促进老师专业进展的激励、评价机制。开展各类评比活动，如：师德模范、品牌老师、骨干老师、青年新秀、优秀教研组等，通过建立学习型校内，为不同层面的老师供应进展平台，赐予激励和保障。
二、依据巡察报告中“强化贯彻落实，增加学校各项制度的执行力”的要求。
学校提出了“以制定和完善学校新一轮进展规划为抓手，全面实现中学新一轮办学目标和育人目标”的整改思路。学校要认真学习实践xxxxx，探究寄宿制办学规律，要依据
/1“连续全面推动前进学校的训练现代化进程，连续全面实施素养训练，加快实现同学自主进展和老师自主进展，使‘双自主进展’训练理念慢慢从制度约束内化为宽阔师生的自觉需要，使学校成为国内一流、国际知名的现代化、国际化、信息化的试验性、示范性寄宿制高中”的办学目标和“让社会各领域的高端都有中学的毕业生”的育人目标，以课程建设、德育文化3建设、师资队伍建设、优质的后勤保障和服务水准等实践项目为抓手，以全面提升办学质量为目的的加强制度的建设、完善和执行工作;学校将进一步明确“德育为首位、教学为中心、育人为根本”的办学思路，在目标管理等工作中，通过对“双自主进展”理念的科学解读和进一步明晰，从科学管理、民主办学、依法治校等方面健全制度和加强执行等方面进行新的思索和实践。
我们的制度建设和执行力的加强，要精确把握、正确落校长负责制各项文件精神，发挥党组织在学校各项工作中的政治核心、监督保障作用和工会、教代会的民主管理作用，全面实施校长负责制，确保学校的专业化建设水平不断提升。
通过建章立制和加快数字化建设，在进一步完善行政性规章的同时，花大力气通过总结提炼健全和完善专业性规章和制度，使得校务管理力气与办学质量连续逐年提高;在课程与教学方面，学校要进一步明确课程建设(包括课程实施)在办学过程中的基础性、核心性地位，从中学文化和寄宿制办
/1学等特点和国际化进程不断推动前进的实际中，循序渐进地开展国家课程校本化和开发学校自主课程的工作，取得办学成果上的新一轮突破;在德育与文化方面，要进一步奠定德育在办学过程中的核心地位，不断秉承全员德育的工作思路，结合新的训练形势，不断发掘学科德育功能，完善以南京考察为代表的德育课程体系;在后勤保障工作上，学校要不断结合寄宿制学校特点，在新的工作(如新疆班、国际课程)不断开拓的背景下，通过制定工作预案、完善制度，调动各方面资源和人员主动性，最大程度地满足寄宿制办学的需要。
在具体方法上，首先要加强制度文化的建设，在完善制度、提升制度的可行性的基础上，提高全校师生对制度的敬畏和自律意识;其次要进一步明确统一领导、加强合作基础上的分工负责制，把制度运行状况和效率的管理责任按层级进行必要的分解;第三要把制度执行力的状况列为阶段性工作总结的重要内容，进行定期或不定期的反思，做好制度执行的过程管理。
三、依据反馈中“坚持传承创新，进一步优化学校科学进展的办学思路”的要求。
学校以坚持以人为本，全面实施素养训练，面对全体同学，促进同学的全面进展，着力提高同学服务国家人民的社会责任感、勇于探究的创新精神和擅长解决问题的实践力气为目标;以学习、理解、把握国家和上海市中长期训练改革4/1进展纲要，统一思想提高熟识为动力和保证;以在总结学校办学传统基础上建设学校特色和建设特色学校为路径;以进一步修订、完善和分解实施学校新一轮五年进展规划为切入点，推动学校各项工作的全面开展和可持续进展力气的不断提升。具体地说就是要
坚持一个理念。师生双自主进展的办学理念。
夯实一个基础。在继承中与时俱进地夯实的传统文化在开放的背景中，在国际化趋势和数字化条件下坚持八字校风，弘扬“老师敬业、校内和谐“的境界和氛围。
实现两个目标。把学校办成布满民主科学精神，友爱和谐氛围的师生双自主进展的大家园——一流的现代化的上海市试验性示范性寄宿制高中;使人类社会各领域的高端都有中学的学子。供应两项保证。加强党的建设，提高学校管理的水平、效率。
撑起三根支柱。课程建设，队伍建设和寄宿制办学特点的优势化建设。
推动前进两个项目。引进国际课程，建设数字化校内。
学校要主动主动地进行训练思想、训练内容和训练方法的改革，引导老师树立正确的训练价值观、科学的育人观、现代的教学观和全面的训练质量观。学校要主动地争论新形势、探究新路径、迎接新挑战、实现新突破。我们认为，新的形必定带来新的进展路径，新的路径必定带来新的挑战，/1而只有直面新的挑战，才能在将来实现中学新的突破。为此，学校将主动鼓舞全体老师大胆实践，勇于开拓，主动投身到训练教学改革之中。学校要认真完成所担当的等国家级、市级、区级课题的争论工作，并主动扶持宽阔老师开展课题研修。
学校课程建设要在已有的基础型、拓展型、争论型三类课程推动前进教学改革的基础上，特别加大对基础型课程的教改力度，主动鼓舞老师开设各类选修课，纳入学校课程化体系。要在目前已有选修课40余门的基础上，充分发挥校友会等社会资源，使校内的学术氛围更加深厚。
学校要以新一轮规划中提出的建设国际化、数字化校内为新的增长点为契机，始终把国际化、信息化作为一项重要工作内容。学校信息化工作要依据既定目标有序进展。学校网络环境连续保持优良，要逐步实现信息化管理充分融入到学校日常管理的各个角落，进一步升级网站，运用新技术，增加信息量(特5别是图片信息)，便利家校联系，加强信息平安与监控。国际部工作作为学校的一个重要增长点，也要在新一轮的学校进展中发挥重要作用。学校要通过主动申请IBDP课程的过程，在过程中逐步完成国际部办学思想、办学设施的更新，为国际部的可持续进展奠定扎实的基础。
学校要深入到到系统地总结办学传统，把握时代对将来人才的要求，明确市、区“十二五”训练规划的具体部署，/1确立学校特色建设的项目、内容、路径、方法，进行有方案、有步骤地付诸实施，并通过一段时期的不断努力、滚动推动前进，建成学校特色和特色学校。
通过对巡察工作的预备、汇报和反馈过程。学校意识到，在学校的办学理念、实际办学进程中，还存在不少需要值得留意和不断完善的各类问题。学校将认真总结已有的办学阅历，在巡察室专家的指导下，不断改进，为进展奠定更加扎实的基础。
中共上海市**中学委员会上海市**中学20xx年2月的进一步6落实巡察整改个人总结2自学习实践xxxxx活动进入整改落实阶段以来，总段依据市委和其次十指导检查组的统一部署和要求，加强领导，细心组织，留意突出大路部门工作的实践特色，着力在争论制定整改落实方案上用心思，在落实整改责任集中解决突出问题上下功夫，在建立完善科学进展的体制机制上做文章，圆满地完成了整改落实阶段的工作任务。现将工作状况总结报告如下：
在整改落实阶段，总段将整改方案的贯彻落实同“开展五项活动，实现五个提升”的实践载体相结合，选择实行切实可行的措施，认真做好各个环节的工作。
一是连续抓好学习培训活动。坚持把学习贯穿活动始终，/1在支配好自学的基础上，认真抓好集中学习和相互沟通，重点组织学习了中央、省、市委学习实践活动的会议精神，深入到到开展群众性爱国主义训练、征文活动和向吴大观同志学习活动，并结合工作实际进行了争辩，引导党员干部把思想熟识统一到中央和省、市委对当前形势的推断和工作部署要求上来，进一步鼓舞大家的工作干劲，坚决科学进展的理念。
二是认真争论制定整改落实方案。总段领导班子把争论制定整改落实方案作为整改问题的关键环节，高度重视。第三阶段一开头，就组织力气提前动手，领导班子成员亲自指导整改落实方案的起草和修改工作，以学习调研中查找到的问题、分析评议中征求到的看法和建议以及领导班子分析检查报告提出的思路和措施为依据，对制约总段大路养管建收工作科学进展方面的问题和需要完善的体制机制进行了认真分析和梳理，并分轻重缓急和难易程度，确定了5项整改重点16项具体整改措施。为使整改落实方案符合实际并具有较强的可操作性，经过党委组织争论争辩，明确了具体整改事项和整改时限。为便利接受群众监督，领导班子的整改落实方案形成后，按要求准时公布并印发给了各基层单位。
三是严格落实整改责任制。为了确保整改方案的落实，依据“四明确一承诺”的要求，建立了党委一把手负总责、亲自抓，班子成员分工负责，各科室具体落实的整改落实责
/1任制和确定整改落实到位的监督保障机制。制定了《整改落实事项责任分解表》，对每一项整改事项，都明确了具体整改措施、完成时限、分管领导和责任科室，为整改任务的落实奠定了坚实基础。
四是着力解决突出问题。学习调研是基础、分析检查是关键、整改落实是目的。在整改落实阶段，总段紧密结合大路养管建收中心工作，坚持量力而行、尽力而为的原则，认真执行整改落实方案，集中解决影响和制约总段科学进展的突出问题，解决职工群众最关怀、最直接、最现实的利益问题，取得了较大成效。
1、针对大路养护难度加大，养护生产专业化水平较低，精细化养护程度低的问题，总段选择实行了加强工程项目建设力度，争取对现有大路列项改造，加快干线大路的改造步伐。大力实施预防性养护，提高养护质量和路况水平。加强养护效能建设。结实树立科学养护理念，提高大路养护质量，降低养护成本，使大路养护向自主、准时、超前型养护方式转变。今年上半年，完成一般国省干线大路养护修理工程、集中整治工程、沉陷处治工程共计22.5公里，完成高等级大路沉陷处治1.5万平方米，路面网裂、唧浆处治9052平方米；处治干线大路翻浆8.4万平方米；修补油路18.2万平方米；完成路面灌缝、压缝带13.7万米；实施标准化养路633公里（其中各段机关挂牌示范路段70公里）；投资199万元，完
11/1成了G316线三河口桥、X447线张家磨桥、X093线万顿桥和李家堡桥四座危旧桥梁加固改造工程。定西市城区永定桥加固工程总投资308万元，已完成255万元，占方案的82.8％，估量9月底全面完工。担当建设的省道311线定西至内官营段改建工程累计完成工作量2000万元，占总工作量的50.2%；参预了国道212线会宕大路改建工程等共计6项工程的施工，总施工量22942万元，目前完成工作量21509万元，占工作总量的93.7％。
2、针对养护机械化程度亟待提高，现有设备的使用效率偏低，养护机械设备更新不够，机械化养护整体水平有待提高的问题。总段加大了养护机械设备投入和配套，对已配备的大型养护机械设备实施制度管理，筹集资金672万元，为养护一线配备了1台大型铣铇机、1台轮胎式压路机、3台装载机、1辆除雪车、1套制砂设备，27台冲击夯、切割机、割草机等养护机械设备，提高了大路养护机械化水平，减轻了职工劳动强度。同时，留意了机械化人才队伍的建设，对已配备的大型养护机械设备实行专人管理和保养修理，尤其是针对大型配备养护机械设备较多的实际，总段特地制定了《大型机械设备驾驶操作人员岗位津贴制》，保证了养护大型设备的高效、平安使用。
3、针对职工综合素养提升缓慢的问题。总段在职工职业技能提升活动中，连续推动前进以技能培训—劳动竞赛—
12/1技术创新—技能角逐为载体的职工技能素养提升活动模式，目前，总段举办养护技能、检测工程师（试验员）、新闻写作等各项培训860多人。增加了职工培训训练的投入，拓宽训练培训渠道，加强技术相互沟通与合作。加强大路文化建设活动，总段编撰完成了《陇中大路人之歌》，将近10年来的总段大路养管建收大事记汇编成书，集中反映了总段的感人事例、先进人物和重大大事,挖掘反映了陇中大路人艰苦创业、创新创效、爱岗敬业、自强不息、奋勉有为的精神风貌,汇合了定西大路总段的科学管理阅历、文明创建成果的文集。编印了《优秀论文集》，共收集总段思想政治工的论文43篇，共约140000字。
4、针对职工福利待遇落实不够，收入相对普遍下降，行业内职工子女就业困难的问题。总段主动向上级反映争取解决职工生活补贴等待遇问题，目前，此项工作已报省厅。爱心救助基金会的筹建，已经完成了《定西大路总段爱心救助实施方法（试行）》的争辩修订工作，近期将筹备基金会的组建，届时将为特困和无力担当大病医疗费的干部职工供应爱心救助。职工子女就业难的问题，总段在鼓舞多渠道就业的同时，主动向上级部门争取就业名额和全力做好就业推选工作，近期有95名职工子女聘请到平定和宝天高速大路收费站工作。
5、针对机关管理需要加强，两级机关工作存在一些管
13/1理不到位，个别职工纪律、作风存在涣散现象的问题。总段加强了政务管理、事务管理和服务管理工作，深入到到推行了政务公开，落实了限时办结制和首问责任制，把公文管理、档案管理、政务信息、信访接待和信息化建设等工作作为政务管理的重点抓了落实。修订完善了总段各项工作制度。加强总段中层领导干部的作风建设，重点解决了在其位不谋其政、作风不实等突出问题。认真整顿了两级机关的工作纪律，重点解决了两级机关管理人员中存在的不履行岗位职责。
落实巡察整改个人总结3依据上级《关于做好其次批学习实践活动整改落实“回头看”工作有关问题的通知》精神，在指导组的细心指导下,市旅游局以开展“回头看”活动为契机，依据推动旅游产业科学进展的要求，紧密结合工作实际，牢牢把握解决突出问题、推动科学进展这个主题，把解决问题与创新体制机制紧密结合，统筹支配，交叉进行，不断深化和拓展学习实践活动成果，扎扎实实搞好学习实践活动“回头看”工作，成效明显，达到了预期目标。现将我局学习实践活动“回头看”工作的有关状况总结如下。
一、基本状况
在学习实践训练活动结束后，依据上级的统一部署，我们坚持“党员干部受训练、人民群众得实惠、科学进展上水平”的工作思路，细心组织、深入到到动员、留意实效、着
14/1眼长效，认真开展了“回头看”的工作。认真对比“整改落实方案”，争论提出了深化学习实践活动的工作思路与措施，并加大兑现力度，增加新的举措，连续深化拓展学习实践活动，确保各项工作的力度不减，确保促进科学进展的各项措施连续落到实处。在“回头看”活动中，对查找出的三大项问题，都快速进行了整改。通过“回头看”，进一步促进我市旅游产业的科学健康进展。
二、主要做法
（一）强化组织领导，切实把“回头看”工作抓实抓好。
我们把加强组织领导作为“回头看”能够取得实效的最有力的保障来抓，强化“回头看”的组织领导。一是建立“一把手”责任制度。建立了由局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的组织领导责任制。同时，我们进一步加强局机关学习实践办公室的建设，做到学习实践活动结束，领导机构不撤、人员不散、工作的力度不减。二是建立领导干部抓落实制度。依据整改方案要求，每个班子成员负责抓一条整改措施落实的制度，负责同志对自己所负责的整改措施的落实担当“一抓毕竟”的责任，逐条逐项对比检查，着力解决突出问题，进一步增加了党员干部对“回头看”工作重要性的熟识。三是建立党员领导干部发挥“第一示范带头作用”制度。在“回头看”工作中，我们要求党员领导干部必需发挥“第一示范带头作用”，带头落
15/1实整改方案，带头遵守各项规章制度，带头解决制约本单位科学进展、群众反映猛烈的突出问题，确保“回头看”工作落到实处。
（二）强化主题实践活动，推动前进学习实践活动不断深化拓展。在“回头看”活动开展中，我们坚持看树立xxxxx理想信念的状况、看整改方案的落实状况、看制约本单位科学进展、群众反映猛烈的突出问题的解决状况、看各项规章制度的深化和完善状况、看加强党性修养和作风养成的状况“五看”，对查找出来的差距和不足，通过强化主题实践活动来落实具体的整改措施。
一是针对在思想熟识方面存在的问题进行了整改，着力解决了“思想熟识不到位，理论学问水平不够高，求实创新意识不强”的问题。近期来，我们严格落实局机关各项学习制度，强化政治理论学习和业务学问学习。坚持落实每周二、四的集中学习和每周半天的科室学习，充分利用网络、报刊等载体，创新学习方式，开展学习相互沟通争辩，局领导带头带领大家撰写学习心得、论文，巩固学习成果。通过认真学习，在理论学习中统一xxxxx的思想，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观、进展观。切实初步解决了干部职工对思想熟识不深、理论水平不高、思想观念保守、创新意识不强的一系列存在问题，大家提高了对xxxxx的思想熟识，提高了理论水平，开启了创新进展的思想意识，夯实了
16/1科学进展的思想基础。
二是针对在工作作风方面存在的问题进行了整改，着力解决“对工作缺乏激情、上级精神落实不力、机关工作与基层工作指导失衡、调查争论深度不够”的问题。加强机关作风建设，在进一步解放思想中统一熟识、提高熟识，克服思想上的畏难心情，树立“能干、实干”意识，拓宽思路，敢想敢干，摒弃浅尝辄止，脱离实际，流于形式的工作态度，有缔造性地开展旅游工作。加强党员干部的服务意识训练，牢牢树立服务景区基层、服务旅游企业的理念，增加干事创业的责任感和使命感。通过制度建设，进一步明确岗位职责，努力形成以完善的制度约束人、衡量人、促工作的良好局面。改革和完善了行风考评体系，开展“上考下、下评上”活动，形成了自觉遵守各项工作制度、严格按程序办事的严谨的工作作风和良好的工作氛围。通过以上措施，在旅游局机关营造了干事创业的良好氛围，全体干部职工精神面貌大为改观，各科室针对存在问题开展了调查争论，认真领会了并有所体会全市旅游产业进展大会领导讲话精神，初步解决了“对工作缺乏激情、上级精神落实不力、机关工作与基层工作指导失衡、调查争论深度不够”的问题。
三是针对业务工作方面存在的问题进行了整改，着力解决“行业管理机制不健全，旅游行业监管不力”的问题。依据“高质量服务”和“高水平管理”的要求，强化行业管理，1/1促进行业自律，规范旅游市场秩序，努力在全社会营造诚信服务的良好风尚，切实解决我市旅游接待服务水平不高的问题。完善旅游监察工作职能，严峻执法程序，时常性的开展整顿和规范旅游市场秩序工作，切实维护好我市旅游环境，全面开展旅游执法工作，对全市旅游企业进行了一次全面检查，进一步整顿了旅行社无证经营、超范围经营、“零负团费”、虚假宣布传达及景点购物市场经营秩序等行为，维护宽阔游客及旅游企业的合法权益，净化了我市旅游市场环境。进一步建立健全旅游人才和从业人员的训练培训体系和激励竞争机制，通过强化宣布传达训练，加大培训力度，开办相应的行业培训班，解决了我市导游讲解不规范，从业人员服务质量不高的问题。通过我们的努力，建议市委、市政府召开了全市旅游产业进展大会，出台了指导我市旅游产业进展的纲领性文件。主动联系发改、财政、交通等部门，主动争取项目资金，解决旅游景区道路、通讯、供排水的问题，改善旅游景区及周边基础设施建设，主动创建A级景区，加大旅游基础设施建设项目申报力度和招商引资力度，逐步解决我市旅游景区基础设施建设步伐缓慢、接待力气弱、景点品位低的问题。依据“高起点规划”的要求，认真修订和完善《鹤壁市旅游业进展总体规划》，依据规划做好对重点景区和重点线路的专项规划，并督促各县区在今后的旅游工作中严格执行规划，确保旅游开发工作的严峻性和可持续性。
1/1主动与发改、交通、建设、农业、林业、环保等相关部门做好连接，使《鹤壁市旅游业进展总体规划》和《鹤壁市旅游产业暨重点项目推动前进规划》与各部门的进展规划、生态环境相结合，形成产业互助、互动，共同促进社会经济全面进展。加大宣布传达力度，突出宣布传达主题，争论谋划把以北京为中心的华北地区作为我市客源市场的主攻方向，到华北主要客源地北京及天津、石家庄、邯郸等地开展鹤壁旅游宣布传达推介活动。主动与省旅游局沟通，争取把我市整体形象宣布传达片列入全省重点宣布传达旅游城市之一，实现我市在央视宣布传达的突破。
三、主要成效
在开展“回头看”活动中，我局连续依据“党员干部受训练、人民群众得实惠、科学进展上水平”的总体要求，认真开展自查自纠，并认真做好整改落实，效果较为明显。
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篇三：个人巡察整改落实情况报告
关于落实巡察整改情况的报告
根据中央巡视组和地方巡视组的要求，我们对巡察发现的问题进行了认真整改，现将整改情况进行如下报告：
一、整改进展
截至目前，我单位已完成全部巡察问题的整改工作，并于规定时间内向巡视组提交了整改报告，整改工作进展顺利，整改任务得到圆满完成。
二、整改措施
针对巡视发现的各项问题，我单位制定了详细的整改措施，包括完善制度、加强督察和监管、加强党风廉政建设等方面，并建立了长效机制，加强对后续的工作的监督和检查，以确保问题不再发生。
三、整改效果
我单位的整改工作已经取得显著成效，有效地解决了巡视发现的问题。部分问题整改后，对单位的工作生产效益和绩效考核都产生了重要的影响。
四、下一步工作
巡视整改工作是一项长期的、持续性的工作，我单位将继续保持对整改工作的高度重视，不断完善制度、加强监管、加强自身的党风廉政建设，加强对问题的精准监测，真正做到防止问题的发生。
感谢中央巡视组和地方巡视组对我们的巡察工作的指导和监督，我们将以更加严谨和扎实的态度，积极落实整改任务，努力推动单位各项工作的健康发展。
篇四：个人巡察整改落实情况报告
个人巡视整改工作报告
为推动县司法局全面扎实做好省委巡视组反馈问题的整改工作，确保责任到位、任务到位、措施到位、取得实效，先司法局结合司法行政工作实际，开展整改工作情况汇报如下：
一、切实加强组织领导
县司法局整改落实工作，由县司法局党支部书记、局长余东平作为第一责任人，各股室负责人、各司法所结合司法行政工作实际和自身实际情况负责本股室及司法所的整改落实的直接责任人。
二、整改情况：
(一)党风廉政建设方面的整改情况。
一是大力开展廉荣贪耻的廉政文化建设，以法律七进和依法治县为载体，营造崇尚廉洁从警氛围。加强日常监督，将遵守不准收送红包礼金规定情况作为个人事项报告、民主生活会和述职述廉的重要内容。
二是组织干警签订廉洁从政“承诺书”，开展廉政宣誓结合元旦、春节等重要时间节点开展廉政提醒。
三是开展滥发奖金、工资、补贴问题专项整治，严肃财经纪律，严格执行国家工资及津贴补贴政策，严厉查处违规滥发奖金、工资、补贴问题。
四是建立健全重大事项报告制度，全局干警都要做到事前有请示，事后又报告，保证领导对工作进展情况做到心中有数，请
示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限;重大突发事件或事故应紧急报告，无论什么时间，必须在第一时间(半小时内)报告主管领导，一般事故要及时(1小时内)报告;可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报;凡领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难应及时报告，不能有抵触行为。
五是坚持预防为主、惩防并举、标本兼治、从严治警，继续加大违纪违法案件的查处力度，狠抓查办案件工作的落实，确保办案质量，严厉惩治消极腐败现象，严肃查处领导干部违法违纪案件。开展廉政教育，强化党纪法规学习，使之知法、守纪、思廉;开展警示教育，以案说纪，以案明纪，以身边事教育身边人，达到清廉的教育效果。
六是切实提升司法行政干警综合执法办案能力，提高司法行政干警依法行政和法律服务人员的执法办案质量和水平，夯实打造服务为民的理想和信念，组织力量进一步修订完善局机关规范执法、行政管理及业务管理等规章制度，确保干警执法和服务过程中“有法可依，有章可循”。将公证、法援、调解以及社区矫正等列为执法办案规范化建设重点单位，从规范工作流程入手，加大规范化建设的力度。建立健全了司法行政机关执法办案考评机
制，提高执法办案质量和水平。开展对严格公正执法办案情况、廉洁建设情况、人民群众对司法行政工作满意等情况的定期测评，并作为执法办案考评的重要依据，以确保了执法规范化建设有序推进。
七是大力推进服务群众“八件实事”，大开展“阳光执法”，促进司法公开。充分运用现代信息技术，在现有的县普法网等基础上，有序开展在手机报、广播电视、短信的执法司法公开，创新公开方式，畅通公开渠道，确保除法律规定的情形外，能公开的执法司法内容全部公开。通过深入开展执法司法公开活动，全面深化司法行政工作公开，让执法司法在阳光下运行，进一步保障人民群众对执法司法工作、对执法司法机关及其工作人员的知情权、监督权，更加有效地防止各种非法干预执法司法活动公正运行的影响，以公开促公正，以公开树公信，以透明保廉洁，构建开放、动态、透明、便民的阳光执法司法新机制，进一步提高我局执法司法工作的公信力。
(二)执行中央“八项规定”和作风建设方面存在的问题的整改清理。
一是强化政治意识严肃政治纪律。认真开展“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动，把学习贯彻落实党章作为司法干警首要政治任务，严格遵守党规党法，切实做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要求每名干警必须牢固树立大局观念和全局意识，并一言一行均与干警身份相符，大是大非面前
立场坚定，关键时刻保持头脑清醒，力做与党中央保持一致、全力维护中央权威的表率。
二是深化“铸忠诚警魂”主题教育实践活动和“司法为民转变作风”主题活动，按照李仲彬厅长“信念要坚定、干警要干净、队伍要纯洁、执法要公正”的队伍建设要求，加强队伍建设，把思想政治建设工作融入到司法行政工作之中。
三是认真开展“庸懒散浮拖”集中整治。在对照全局庸懒散浮拖主要表现的基础上，结合司法行政系统实际，要重点整治少数干部办事效率不高、便民利民措施不多、服务意识不到位等问题，努力建设为民务实清廉的服务型机关。法律服务队伍重点整治行业不正之风等问题，不断提升依法诚信阳光执业水平。其中律师行业着力解决律师对当事人不尽职尽责，不主动承担社会责任等问题;公证行业着力解决重收费、轻服务，重数量、轻质量，重利益分配、轻责任落实等倾向性问题。
四是开展警车管理集中整治。重点整顿我局在用警车车牌不全、不按规定涂装警车外观、安装警灯警报器;非法转借、赠送、转卖司法警车、牌证;警车私用，非因公务驾驶司法警车出入或停放在营业性餐饮、娱乐、休闲场所等违法违规违纪现象。
五是大力推进“集成式”、“一站式”法律服务模式，开展“法律援助便民行动”、“法律服务惠民行动”。积极组织由律师、公证员等组成的法律服务志愿队伍,走访、集中问诊、法律体检、结对服务，为群众提供“集成式”、“一站式”法律服务。开设“绿色
通道”，对重点企业办理紧急公证事项简化程序，特事特办。对老年人、残疾人等社会弱势群体办理公证事项实行预约服务或者上门服务，并减免费用。开展“法制宣传利民行动”，结合正在开展的依法治县、法律七进等活动，送法上门。
六是巩固提升党的群众路线活动、“走基层”活动、“司法为民转变作风”活动、“铸忠诚警魂”活动、群众工作全覆盖等活动成效，推动全局干警服务群众常态化、制度化。
七是全局干警深入学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，以《党章》和党政规章为基本遵循，紧紧围绕中央和省州委从严管党治吏的新安排、新部署，按照“三严三实”要求，以深化党的群众路线教育实践活动整改为契合点，以群众工作全覆盖、“依法治县专项整治行动”、基层党建工作年等重点工作为着力点，认真落实省委“两个意见”，深入推进服务群众“八件实事”和“法律七进”工作，全面推动各项规章制度落实，着力解决了精神不振、担当不力、为官不为等突出问题，切实做到为民务实清廉，努力营造干事创业、崇廉尚实、风清气正的政治生态。
八是把作风转变贯穿与学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和省委十届五次全会精神结、教育实践活动深化整改、“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动、“依法治县集中整治行动”、落实基层党建工作年工作任务等工作的始终，开展党的群众路线教育实践活动和“铸忠诚警魂”活动整改“回头
看”，持续深化“走基层”活动和“转作风”活动，推动作风建设不断取得新成效。
(三)选人用人方面的整改情况。
一是开展党员干部双重信仰问题专项整治，注意党员干部是否搞双重信仰、是否把严格党员干部遵守政治纪律放在首位，始终发挥司法行政职能，把反分裂斗争和维稳工作放在首位，务必做到政治立场考察全面、客观、准确。对现在的党员干部进行谈话，发现有整治立场不坚定的给予批评改正，如不改正，考虑取消其党员资格。
二是开展领导干部收受红包礼金问题专项整治，在与县纪委签订“拒收拒送”承诺书的基础上，组织全局干警人人签订“拒收拒送”承诺书，严格执行礼品礼金登记上交制度，对顶风违纪的，从严惩处。
三是组织开展作风巡察和执法作风专项检查活动，局班子采取明察暗访、社会调查等方式，重点检查法律服务窗口，各司法所、社区矫正工作和全局干警坚持按时上下班、上班中没有溜岗脱岗、利用电脑从事与工作无关活动的现象。12月底前，要开展一次暗访督查。
四是以依法治县为载体，充分发挥我局法制宣传的作用，在法制宣传、会前学法、法律七进等过程中广泛宣传选人用人重要精神、相关纪律禁令和法律法规。同时，向群众宣传监督方式，如“12380”举报平台。
五是以“信念坚定、干警干净、队伍纯洁、执法公正”为操守，坚定不移地把《干部任用条例》中民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用的必经程序。在运用选举制时，应给予民主权利，不能以实现组织意图为名强迫他们选谁或不选谁，坚决维护选民或代表的民主权利，不能以个人意志随意改变选举结果。在坚持德才兼备原则的前提下，把干部作风方面的表现作为选拔任用的重要依据，把“坚持用好的作风选人、选作风好的人”落到实处。务必坚信，优秀的干部只能是干出来的，不是跑出来的。
六是做好干部职工竞争上岗工作。根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。
七是做好干部轮岗交流工作。为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。
八是大力加强对干部的监督管理。强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度;以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设;切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理加强对重点环节和重点部位权力行使的监督;切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。
九是强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善。今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。
(四)构建长效机制的情况。
县司法局深入贯彻落实省委“两个意见”和省委政法委“两个实施意见”，通过建立完善管理责任、制度建设、诚信服务、教育培训等机制，进一步规范司法干警队伍的管理行为、执业行为，督促公证人员严格遵守职业道德和执业纪律;狠抓规范实施，结合我局司法行政具体情况，坚持高标准规范公证处和公证人员执业行为;狠抓监督检查，通过局领导班子现场办公、专题调研、跟踪督查等方法，帮助全局干警查找问题、分析原因、落实整改，做到不留死角，不留盲区;狠抓绩效考核，从强化用制度管人、管事入手，结合实际制订了《县司法局关于明确局机关人员岗位职责的通知》、《县司法局关于2015年度机关目标管理考核的通知》、《县司法局关于印发司法所管理制度的通知》、《县司法局关于印发2015年司法所目标管理任务分解表的通知》、《县司法局财务管理制度》，并按制度组织实施考核兑现，有效地促进全局干警执行各项制度和完成岗位目标的自觉性。
个人巡视整改工作报告
近期，为全面贯彻落实《中共宁夏回族自治区国家税务局党组关于印发﹤全区国税系统开展深化巡视整改和全面自查自纠工作方案﹥的通知》(宁国税党组发〔2016〕22号)精神，充分发挥巡视震慑、遏制、治本作用，不断推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。市局党组高度重视，结合我市国税工作实际，聚焦总局巡视区局延伸我局时发现的问题并参照总局巡视情况通报，举一反三，迅速行动，在系统范围内全面开展深化巡视整改和自查自纠工作。
一、党组高度重视，落实主体责任
接到开展巡视整改和全面自查自纠工作的通知后，银川市局党组立即行动，1月27日专门组织召开专题局务扩大会议，认真学习文件内容，深刻领会精神实质，坚决把思想和行动统一到区局党组的要求部署上来，针对整改落实和自查自纠的重点人群，全面落实班子的主体责任，成立了以党组书记任组长，分管
领导任副组长，机关各部门主要负责人和基层单位纪检组长为成员的领导小组，建立分工负责、责任到人、对口逐条落实、联合督导检查的联动机制，反应迅速，很抓落实。
二、周密策划布置，合理分解任务
针对此项工作，市局立即制定并下发《中共银川市国家税务局党组关于印发〈全市国税系统开展深化巡视整改和全面自查自纠工作方案〉的通知》，详细策划，周密布置工作，提出具体要求。在分解任务时，参照区局的任务分解表，依照总局巡视通报的内容和区局巡视市局时指出的问题，机关集体进行认真的讨论、区分、梳理、归纳，逐条将任务分解到各部门，要求各部门主要负责人亲自认领，主动承担，保质保量的圆满完成工作任务。
三、精心组织整改，全面开展自查
根据文件精神，我局重点做好两方面的工作：一是精心组织完成2015年总局巡视反馈意见的深化整改，按照上级反馈的深化巡视整改任务表，在前期整改的基础上，进一步梳理，深化巡视整改，确保整改取得实效;二是在全系统深入开展自查自纠工作，要求各部门按照分解的任务逐项自查，并参照兄弟单位的问题反躬自省，进行问题大清理、大扫除，同时加强督导检查，真正将存在的问题找全、找准、找实。
四、制定合理措施，确保整改效果
工作中我局要求对深化整改中出现的问题，各部门要深入剖析根源，制定整改方案和合理措施，明确整改期限，落实整改责
任，推动全面整改。对自查自纠中出现的问题，要及时制定相应的制度，把问题整改与加强制度建设紧密结合，倒逼制度改革和创新，推动问题解决，并登记造册、整改销号，确实使整改和自查工作落到实处，不断促进我局工作再上新台阶。
个人巡视整改工作报告
省委巡视组在对我县工作进行了为期一个月的全面巡视后，在肯定我县经济社会发展工作的同时，中肯地指出了工作中存在的问题和不足，提出了3个方面9类问题的意见建议。县委对巡视组的反馈意见高度重视，专门召开会议进行研究讨论，并制定了整改方案，明确整改任务，细化分解整改事项，落实整改责任，狠抓整改措施的落实。在整改工作中，坚持以科学发展观为指导，将整改工作与推动各项日常工作有机结合，将整改工作贯穿全县经济社会发展的全过程，取得了较好的整改效果。
一、着力于思想大解放，作风大转变，努力营造共谋发展、齐心干事的良好氛围
针对巡视组指出的我县干部思想不够解放，干部队伍的管理教育力度还不够，我们主要抓了三项工作。
一是理清思路，锁定目标，形成了加快发展的强大共识。紧扣巡视组提出的意见和建议，县委常委会从有利于玉山“十二五”乃至更长时期的发展发力，审时度势，深刻反思，全面分析玉山经济社会发展面临的困难和问题，更加清晰地看到了玉山的后发优势和潜在发展后劲，继承和发扬历届县委好的工作思路上，一
届接着一届干，在县第十二次党代会上鲜明地提出了“奋力跻身全省发展第一方阵，早日把玉山建成全省经济强县和全国旅游名城”的奋斗目标和“强化创新创造、进位赶超、绿色崛起三种工作理念;突出工业园区、旅游城市、农业农村三大发展重点;强化项目带动、科教兴县、统筹发展三大战略支撑”的发展思路。这一奋斗目标和发展思路，符合省第十三次党代会“建设富裕和谐秀美江西”和市第三次党代会“建设宜居宜业宜游的现代化区域中心城市”的精神，符合玉山县情，得到了全县上下的广泛认同，成为广大干部群众的共同认识，激发了60万干群干事创业的激情与活力。
二是凝聚人心，真抓实干，形成了加快发展的强大合力。为了更好地推进经济社会发展工作，县委、县政府开展了重点工作“百日大会战”活动，把全县广大干部的思想迅速从换届工作氛中带出，投入到紧张的经济社会发展中来。大会战期间，全县上下同心同德、和衷共济，真正做到了思想上合心、工作上合力、步调上合拍，做到了分工不分家，互相帮助、互相配合、互相补台，使城市建设、园区建设、计划生育、信访维稳、城市创建、安全生产等重点工作得以顺利进行，创造了许多令人振奋的业绩，进一步凝聚了人心，鼓舞了干劲，转变了作风，促进了发展。可以说，一个政通人和、风清气正，千帆竞发、百舸争流，人心思进、人心思干的和谐新玉山已呈现在世人面前。
三是整治懈怠，转变作风，形成了加快发展的务实作风。大力整治干部队伍精神懈怠现象，切实转变干部作风。由县纪委、县委组织部、县公安局、县电视台组成联合督查组，通过明察暗访、赴乡镇“走读”督查等系列作风督查活动，先后查出1名科级领导干部和12名财政、供电等单位股级干部、村组干部上班期间打麻将、上下班迟到早退等情况;县纪委、县委组织部对违纪人员做出了严肃处理，共免职副科级干部1人，其他干部免职11人，警醒了全县党员干部，大大扭转了“庸、懒、散”等懈怠作风，干部作风明显改观，干部用心想事、用心谋事、用心干事，深入基层、深入群众、深入实际，思干、思进、思发展、思跨越蔚然成风，全县上下已经形成你追我赶、竞相发展、勇争一流的良好氛围。
二、着力于园区大发展，城乡大建设，快速推进“三化”进程
在整改工作中，我们始终把坚持加快发展、科学发展作为重点，大力实施工业化核心战略和大开放主战略，坚持以项目为依托，以招商引资为手段，以改善环境为支撑，加大对外开放步伐，推进全县三大支柱产业协调发展。2011年，实现生产总值82亿元，增长13.5%;财政总收入完成10.1亿元，增长29.98%，其中一般预算收入完成7.22亿元，增长37.88%;全社会固定资产投资55亿元，增长35.2%;城乡居民储蓄存款64亿元，增长17.95%;社会消费品零售总额32.6亿元，增长19.7%;城镇居民人均可支配收入15102元，增长12%;农民人均纯收入6912元，增长15.02%;
工业园区主营业务收入145亿，增长43.6%;规模以上工业增加值32.6亿，增长14%;获得了省政府工业崛起奖、省产业经济“十百千亿工程突出贡献”奖、省利用外资先进单位及全市工业巡查第三名。
把工业园区建设作为工业发展的主平台，举全县之力强攻工业。不断创新园区发展体制，把园区建设作为“一把手”工程，由县委副书记任园区党工委书记、副县长任管委会主任，通过授权、委托和设置派驻机构等形式推进各职能管理部门向园区集中，高位推动园区发展。抢抓机遇对园区进行修编扩容，园区规划总面积由11.8平方公里扩展到30平方公里。大力度推进园区建设，全年拓园1.23平方公里，新征土地1850亩;园区土地清理收回土地700多亩，追缴相关费用7000多万。大力推进重大项目建设，对所有入园项目实行严格的联审制度，规定新入园企业必须固定资产投资达5000万元以上、亩均固投达80万元、亩年均纳税达8万元以上。创新招商方式，选派了16名乡镇正职到温州挂职招商，招商引资工作不断升温。共签约5000万元以上项目31个，其中亿元项目7个，合同利用县外资金30亿元。其中浙江致远集团投资12.8亿元兴建的年产10万吨电解铜项目和浙江聚美高分子材料公司投资8亿元兴建的年产5万吨压克力生产线项目，建成达产达标后年可实现主营业务收入70多亿元，上交税收6亿元以上。这些项目的建成，可为明年我县的经济发展积蓄强有力的后劲。培育壮大三大支柱产业。换届以来，我们在新型建材、有色金属、机电汽配支柱产业上下苦功。大力调整新型建材产业结构，成功引进大型国企—中国建材南方水泥、江西省碳酸钙行业龙头—炜达轻钙厂和水泥深加工企业跃达新型建材等10多家大型建材企业，提高产业市场竞争力。积极鼓励做大做强机电汽配产业，成功引进了投资达20亿元年产1000万只汽车轮毂和2000万只摩托车轮毂的昂大项目。同时，传统轴承产业也焕发青春。2011年，全县轴承产业产量、税利总额分别占全省总量的92%以上。着力打造规模化、专业化、集约化有色金属加工产业，采取上台阶奖励、增长幅度奖励、技改贴息、创新补助、规费减免等手段，重点培育富旺铜业、华瑞铜业等一批具有发展潜力的企业做大做强，大力支持其关联配套企业发展，延伸产业链，形成产业群。2011年，我县新型建材、机电汽配、有色金属三大支柱产业呈现出强劲的发展态势。全年有色金属实现主营业务收入59.49亿元，增长81.96%;新型建材产业实现主营业务收入28.64亿元，增长42.8%;机电汽配产业实现主营业务收入5.77亿元，增长43.05%。强化项目服务保障，通过落实“一对一”帮扶机制、“一条龙”服务机制、“一站式”办结机制、“一单清”收费机制，破除门户之见，冲破利益束缚，大大优化了发展环境。以推进昂大项目落户为突破，建立了重大项目建设督查调度制度，掀起了园区项目大建设的热潮。目前，园区杜马机械、万佳豪鞋材、建华实业、天美华等一批企业已建成投入试生产，昂大公司、岩端铜业、蓝宝新材料、新光源节能、上安机电、正大机电、华建
橡胶、瑞祥织带等一大批企业正在加快建设。2011年开工建设31家企业中有9家是“当年建设，当年完工，当年投产”，园区投资环境美誉度明显上升。
把城市建设和旅游发展有机融合，加快了打造旅游名城步伐。以整改为契机，在县十二次党代会上，我们提出了要把玉山打造成“全国旅游名城”的目标，努力建成三清山重要的依托城市。按照这个工作思路，针对城市建设过程中存在的一些亟需解决的问题，我们以超前的思路、超常的举措、超凡的速度，全力打造宜居、宜业、宜游玉山。一是科学合理布局，彰显城市特色。明确城市发展定位，邀请了同济大学规划设计研究院专家对县城总体规划进行修编，对各片区和各乡镇规划进行了完善，实现了城乡规划全覆盖。重点完成了七里街冰溪河“一河两岸”旅游综合体的修建性详规。二是注重完善功能，提升城市品质。以最快速度推进了玉清大道、怀玉二路、博士大道东拓、玉京北路、玉虹路等项目建设进程，实现了全面通车，拓展了城东、城北新的发展空间。实施了湖塘沿改造工程、城东水厂改造建设等一系列工程;完成了人民大道、金山大道、黄家驷路路面提升改造工程;对县城进行了绿化、亮化、美化。推进了中医院搬迁、博物馆、东门市场等功能性项目建设，带动了人流、物流、信息流、资金流。三是破解拆迁难题，加速城区改造。完成了城建项目涉及的土地征用和农民房屋搬迁任务;利用一个月的时间开展了玉清大道、博士大道东拓、玉虹路等88户原拆迁遗留房屋的拆除工作;拆除
了解放中路区块86户危房;完成了七里街棚户区424户搬迁工作。一年来，共征用城市建设用地623亩，搬迁房屋13.88万平方米，创造了征地、搬迁房屋的佳话。四是创新管理机制，提升管理水平。启动了“三城”同创活动，开展了卫生死角、车辆停放、占道经营、“牛皮癣”、学校周边环境等专项大整治，创建全国文明、卫生、园林“三城”工作取得了阶段性成果。目前，县城主次干道和里弄小巷卫生环境明显好转，车辆通行、停放规范有序，城市占道经营、店外店现象得到有效遏制，市容环境和城市秩序明显好转，县城面貌大为改观。
把农业农村作为经济发展的重要基础，促进了城乡共同繁荣。在举全县之力强攻工业的同时，我们始终没有降低对“三农”工作的重视程度、支持力度和投资强度。进一步加快基础设施建设。整合资金1.6亿元，推进了全县164个水利项目建设。投资911万元实施了下塘乡土地治理项目，改造中低产田项目3个，治理面积0.77万亩，其中园田化0.1万亩。投资4651万元对总长27.37公里的新东线、新仙线和飞青线三条农村道路进行了改造。进一步提高农业产业化水平。完成“一大四小”工程造林3.75万亩，建成“一村一品”示范村14个。全县具有法人资格的农业企业家达130余家，从事产业化经营的个体工商户410余家，被认定为农业龙头企业的有43家，年实现产值18.2亿元，销售收入16.7亿元。进一步推进新农村建设。投资3200万元，完成了通村主干道62公里，村内主干道93公里，村内其它道路98公里;投资86万元，完成了5950户村(居)民饮水改造;投资485万元，完成了5520户村(居)民改厕工程;投资590万元，完成了农村旧房改造6010平方米。同时，推进了重点示范镇建设，打造了一批新农村示范点。进一步培育乡镇经济。大力核减乡镇财政水份，鼓励乡镇经济做实做优做强。目前，全县乡镇财政收入完成5.5亿元，占全县财政总收入的54.5%，其中过5000万元的乡镇达到2个，乡镇财政平均增幅达23.9%。
三、民生大改善，社会大和谐，让改革发展成果惠及更多群众
在整改过程中，我们始终坚持把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，不断加大民生投入，让改革开放的成果更多惠及广大人民群众。
一是把教育当作最大的民生来抓。出台了教育“1+3”文件，从制度上为教育事业的发展创造了条件。投入3500万元用于校安工程建设，启动了37个危房改造项目，拆除危房近5.6万平方米，维修危房10000平方米，新建校舍面积达15000平方米。首次在玉山二中推行“三制”改革，设立了全县“高考贡献奖”和玉山一中“教育发展基金”，进一步激发了教育活力。大力开展了在编不在岗教师的清理工作，实施了千名教师招聘计划，保障了教师队伍健康发展。针对县城学校大班额问题，在城东和城北分别规划建设初级中学和端明小学。逸夫、瑾山、冰溪、明德等县城小学扩容提升工程有序推进。
二是把民生当作最大的事业来抓。坚持百姓为天，事业为重。全面落实了8个方面82项民生工程，各项考核指标均提前或超额完成全年任务，人民群众幸福指数进一步提升。进一步加强人口和计划生育工作，狠抓社会抚养费征收、“两非”案件、非诉案件、党员干部职工和名人富人违反生育政策清理等工作重点，共立案查处党员干部职工违法生育案件40余件，查处名人富人违法生育案件22件。顺利接受了“全国计划生育优质服务先进县”的考评验收，通过了省计生委对县级计生工作的年度考核。
三是把和谐稳定当作“一号工程”来抓。在全县范围内开展“查不足，找问题，解矛盾，保稳定”主题活动，排查各类矛盾纠纷案件1578件，着力解决了一批影响改革、发展、稳定的突出问题和群众反映的热点、难点、焦点问题。认真落实领导包案责任制，健全领导信访接待日制度，结合“百日大会战”活动梳理确定了100个重点信访案件，实行县领导包案负责，目前化解率达90%，其中市联席办交给我县的24件重点案件，已经妥处23起，有效避免了信访积案的产生。严格落实安全生产责任，安全生产形势总体平稳。加强社会治安综合治理工作，加大违法犯罪行为的打击力度，社会治安保持稳定。去年，我县公众安全感位列全市排名第一，在全省排名位列第16名。
四、着力于用人大改革，执行大提高，全面加强了党风廉政建设
抓好整改，推进工作，关键在各级带头人。整改过程中，我们紧紧抓住党的执政能力建设这一主线，顺利完成县、乡、村三级换届选举工作，不断增强了各级党组织和党员队伍的生机和活力。
进一步加强领导班子建设。县委的核心领导作用得到充分发挥，政府抓落实的执行力、操作力、破解难题的能力得到进一步提高，人大依法监督、政协参政议政的成效更加明显，形成了“一个声音决策、几套班子落实”的良好工作局面，发挥出了班子应有合力，也为推进玉山又好又快发展提供了坚强保证。
进一步深化干部人事制度改革。树立选人用人“重德才”的导向，公开选拔了8名科级领导干部、“公开遴选”了16名乡镇党政副职和1名县工业园区副主任，变“伯乐相马”为“疆场赛马”。树立选人用人“重实绩”的导向，始终把实绩作为干部职务升降的重要依据，数十名在“百日大会战”活动中表现突出、在干部考核中公认优秀的先进个人都得到了提拔重用。树立选人用人“重基层”的导向，关心爱护基层一线干部，干部选拔任用向基层一线倾斜。调整使用了一大批乡镇换届待安排的干部，在服务园区发展、化解社会矛盾、加快城市征迁等方面都取得很好成绩，社会反响良好。
进一步创新“创先争优”活动载体。开展了“千名干部下基层、联户帮困促和谐”、全县窗口单位和服务行业“为民服务创先争优”活动，提升了服务群众的水平。创新社区党建工作新机制，社区工作活力进一步提高。采取“三个一”措施，实行县领导挂点帮扶19个后进村，促进了后进村转化提高。
进一步加强党风廉政建设。开展县委权力公开透明运行试点工作，并大力向基层推广延伸。深入推进政务公开、厂务公开、村务公开和公共企事业单位预办事公开，基层党务公开有序推进，使权力运行更加科学规范、更加公开透明。加大腐败查处力度，纪检监察机关受理群众来信来访148件(次)、立案43起，党纪政纪处分21人。
以上是我县针对省委巡视组提出的意见进行的阶段性整改工作，虽然取得了一些成绩，但距离上级组织的要求和群众的企盼还有一些差距。今后，我们将认真贯彻落实省第十三次党代会精神，以更深的认识、更高的标准、更严的要求、更大的力度，力促全县经济社会发展迈上新台阶，为奋力跻身全省发展第一方阵、早日建成全省经济强县和全国旅游名城而贡献全部力量。
篇五：个人巡察整改落实情况报告
关于落实巡察整改情况的自查自评报告
巡察整改自查报告
关于落实巡察整改情况的自查自评报告
盟纪委监委第一纪检监察室：
根据盟委巡察工作的统一安排部署，20__年8月20日至10月20日，盟委第二巡察组对我局党组进展了巡察，共发现局党组在党的政治建立、思想建立、组织建立等6个方面存在的问题和缺乏，并提出了有针对性的整改意见和建议。局党组高度重视，积极安排部署各项整改工作，坚持严字当头，聚焦突出问题，夯实整改责任，健全完善制度，明确了责任指导、责任人和责任单位，提出了详细整改措施和整改期限，目前将存在的问题均已落实整改到位，现将自查工作情况报告如下：
一、根本情况
局党组实在担起整改主体责任，把巡察整改工作作为严肃的政治任务抓紧抓好，认真对照盟委巡查组向我局党组反应意见中指出的6个方面问题，对整改落实情况开展全面自查自纠，再次查找整改中存在的问题和缺乏。局党组主要指导亲自部署、统筹把握，逐项办理、整体推进，确保问题整改到位、整改彻底。
一是迅速部署，立改立行。局党组高度重视整改落实工作，召开专题会议对整改工作进展安排部署，按照“谁主管谁负责”的原那么，成立了由局党组书记、局长杨俊峰同志任组长，党组成员、副局长姜永志、格日勒图同志任副组长，各工作组负责人为成员的整改工作指导小组，下设办公室在综合组，负责详细工作。整改及自查工作在局党
组的统一指导下进展。
二是严明纪律，务务实效。认真履行好全面从严治党政治责任，不断树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，按照“全覆盖、无遗漏”的工作要求，制定了“关于盟委第二巡察组巡察盟大数据开展管理局党组反应意见整改工作方案”，深入剖析产生问题的根，建立问题清单、责任清单、任务清单“三个清单”，细化整改责任，明确整改目的、整改原那么、整改要求、整改措施和整改时限，将整改任务详细到事、详细到人，倒排时间表，确保事事有着落、件件有结果。
三是认真总结，注重长效。整改完毕后，定期开展“回头看”工作，认真总结整改经历，研究制定科学、管用、长效的工作机制，持之以恒长期抓下去，真正使整改成为促进工作思路完善的过程，促进干部作风转变的过程，确保整改到位见效。
二、自查情况
聚焦盟委第二巡察组巡察反应的问题意见，局党组聚焦问题表现，强化政治责任担当，逐条对标对表，深挖细查，坚持把“改”字贯穿始终，坚持边学边改、立查立改，施行整改问题销号制度，完成一件销号一件，确保整改工作件件有着落，事事有回音。截至目前，针对反应问题修改完善了局机关规章制度_篇；制定并印发了重点大数据工程管理方法〔指导意见〕5类；制定了盟大数据开展管理局2022年度学习、宣传、调研等方案7种；标准了局机关财务工作流程，进步财务管理程度；全面梳理排查内部廉政风险点，制定了廉政风险防控控责任清单；按照盟大数据局科室组建方案完成了局机关内设科室的组建工作〔以上佐证材料详见附件〕。细化的29项详细问题均已完成整改，〔其中1项问题已整改完成但需长期坚持〕，各项整改工作已获得初步成效。
三、下一步重点工作
〔一〕进步政治站位，强化责任意识。坚持把巡察反应意见整改工作作为一项政治任务，将思想和行动统一到盟委巡察组的工作要求上来，把抓好盟委巡察组反应的六个方面问题的整改工作与大数据工作任务结合起来，进一步增强做好巡察整改工作的政治自觉和行动自觉，聚焦工作短板，坚持问题导向，扎实开展整改，确保整改获得实效。
〔二〕强化问题导向，抓好问题整改。坚持整改目的不变、整改劲头不松、整改力度不减，进一步增强巡察整改的责任感和使命感，实在把我局巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，稳固整改成果，防止问题反弹；对还没有完全彻底解决的问题，严格按照整改方案，加强催促检查，确保按时整改到位；对需要较长时间整改的事项，坚持一抓到底，坚决完成整改，务求获得实效。
〔三〕建立长效机制，稳固整改成果。把整改落实与制度建立严密结合，不断总结好、运用好整改成果，坚持边整改边建章立制，做到解决一个问题，堵塞一个破绽，完善一套制度，确保采取的措施可以高效完成，形成的机制可以贯彻落实，获得的成效可以稳固开展，为解决问题、转变作风打牢根底。
篇六：个人巡察整改落实情况报告
巡察整改个人落实情况报告
我是某单位的一名干部，根据公司要求，我在近期完成了巡察整改个人落实情况报告。在此，我将我的工作情况进行一次全面的汇报，以向您和公司领导展示我的工作成果和成长情况。
在这次巡察整改任务中，我认真践行公司的各项制度和要求，深入基层一线进行实地调查，深入了解各个岗位的工作情况，不断地提高自己的工作能力和水平。在整改过程中，我结合自身工作实际情况，认真分析问题、制定整改措施，并组织开展了有效的整改工作，取得了一定的成效。
我在巡察整改过程中，着重加强了对党风廉政建设和反腐败工作的思想教育，充分发挥了自身的优势和特长，积极开展了一系列反腐倡廉的宣传活动，增强了全体员工的思想认识和观念，有力地推动了公司反腐倡廉工作的开展。
在整改工作中，我还注重加强了各项制度建设和规范管理，督促各岗位员工认真落实工作计划和任务，积极参与岗位内部的工作协调和配合，提高了工作效率和质量。
最后，我将在此承诺：在今后的工作中，我将继续加强自身的学习和提升，认真履行职责，不断推动公司各项工作的进步和发展。
谢谢领导对我的关心和支持！
敬礼！
此致
敬礼！
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篇七：个人巡察整改落实情况报告
巡视组反馈问题个人整改报告范文
关于集团公司专项巡视个人整改情况的报告
集团公司巡视工作领导小组:
集团公司党组第一巡视组于年月日至月日对公司进行了专项巡视。10月27日下午，巡视组先向我们反馈巡视意见，接着向公司领导班子全体成员反馈了巡视意见。巡视组的意见既是对我公司党风廉政建设的一次“把脉会诊”，对我公司领导班子和广大党员干部是一次刻骨铭心的教育，巡视组在反馈意见中实事求是地评价了公司领导班子近年来的工作，并严肃地指出了巡视中发现的突出问题，一针见血，切中要害。我们对集团巡视组提出的问题，诚恳接受，坚决落实，认真整改。
我作为公司的党风廉政建设第一责任人，非常重视巡视反馈意见的整改落实工作，第一时间对整改工作进行了全面部署。某月某日下午，在集团党组第一巡视组反馈意见后，我们就立即组织公司党委班子成员召开了党委专题会议，学习领会董事长关于巡视工作的部署和要求，反复深入研究集团党组第一巡视组的反馈意见，深刻反思问题存在的根源，研究整改落实工作总体思路和办法;我们在党委会上就整改落实工作提出了明确要求，要求班子成员要提高思想意识，把巡视整改工作作为当前的工作重心，要求公司上下要把此次巡视整改工作作为提高公司管理水平上台阶的契机，抓紧抓好。我们成立了巡视反馈意见整改工作领导小组及办公室，统一组织领导和协调整改工作。2个月以来，我们共召开5次党委会议，对巡视组提出的问题逐条梳理分解，明确整改任务、整改时限及责任部门及个人，并持续跟踪督办。在整改工作中，我们严格按照巡视组提出的意见和建议，坚持问题导向，首先深入查摆存在问题的原因及思想根源，其次提高全体领导干部思想认识，最后扎实做好整改落实工作。现将有关情况报告如下。
一、公司相关问题存在的原因
巡视组对我反馈意见后，我们立即对巡视组反馈的“党委主体责任和纪委监督责任落实不到位”;“三重一大决策制度执行不严格”;“选人用人程序不规范”;“招标采购和工程项目管理问题突出”等四类主要问题，认真剖析了原因。主要有以下几点。
一是公司党委作为公司的政治领导核心，在党风廉政建设及反腐败工作还不够扎实，党委及纪委履行职责还不够规范，党委的主体责任和纪委的监督责任落实还不到位，对公司的日常生产经营管理工作抓得还不够细，对干部队伍的日常管理还不够严，有些领导干部素养还不够高，责任心和担当意识缺乏。
二是公司重经营轻党建的思想依然存在。两个公司合并前和合并以来，公司领导干部对公司经营发展投入了很大的精力，过重的注重公司经营业绩和项目发展，放松了党建工作，轻视了党建工作对公司发展的巨大推动作用。
三是公司党委在抓基层党组织建设上存在薄弱。近年来，我们陆续收购了几家子公司，由于这些子公司进入国有企业的时间不长，导致有的子公司基层党组织不健全，相关制度缺失等的问题，这也反映公司党委对子公司党建工作指导存在不足。
四是公司相关制度不健全。公司成立以来，经历了几次整合，人员素质参差不齐，管理基础薄弱，导致制度基础不扎实，相关基础性制度缺失，有些即使有了制度，相关人员也不严格执行。
这些问题如不及时解决，不但影响公司党委的形象，更会阻碍公司的发展。
二、巡视问题整改的认识和态度
这次集团党组第一巡视组巡视发现了我公司很多问题，说明我们在党风廉政建设、选人用人工作、招投标和工程管理等方面工作的思想认识还不到位、工作还抓的不够细，与集团公司党组的要求还存在不小的差距。巡视组的反馈意见，为我们号了脉、把了诊、开了药方，使我们受到了一次深刻警醒。我们深刻意识到，在思想认识上、在工作的指导力度上、在相关制度上还存在很大的不足，我们两个一把手负有领导责任。抓好整改，解决这些问题，加强党风廉政建设，首先要统一思想，认识到位。在两个月的集中整改中，我和班子成员取得了以下认识。
第一，要强化党委的党风廉政建设的主体责任，教育党员领导干部自觉践行“三严三实”。客观的说，过去公司党委的党风廉政建设的主体责任落实还不够具体，相关措施还不够细化。下一步，我们要发挥公司党委抓党风廉政建设的主体责任和纪委监督责任，结合正在开展的“三严三实”活动，教育党员领导干部要增强政治意识和大局意识，树立红线意识和底线意识，守纪律、讲规矩。
第二，要抓住领导班子这个牛鼻子，发挥示范引领作用。整改好巡视发现的问题，推进公司各项工作的开展，关键在领导班子这个少数，只有建设好领导班子这个关键少数，才能带领公司干部职工这个大多数一起干事创业。班子成员要在加强学习、提高认识、带头整改走在公司前面，尤其是我们两个班长，更要发挥示范引领作用，按照集团党组巡视组的要求，带头抓好自身的整改，模范遵守中央、集团公司的相关规定和要求，公正廉洁，勤勉敬业，以实际行动来抓好巡视整改工作。
第三，要扎紧制度的篱笆，依法依规治企。巡视中指出的一些问题暴露出我们在贯彻执行集团公司规章制度上还没有做到遵章守纪，有规不依，制度缺失突出，这反映了我们还存在管理漏洞。下一步，我们将通过教育培训、约谈、调研等多种形式，加强制度管控，增强党员领导干部的法律意识、制度意识，做到一切工作都能按制度、按规矩、按程序办，用制度来规范权力运行，使制度的篱笆越扎越紧，越扎越密。
三、巡视反馈意见的整改情况
目前公司的整改工作仍在继续进行，我们作为党政一把手，将发扬“钉钉子”精神，坚持严字当头，抓好主体责任履行、强化督促检查、加强建章立制，持续推进整改工作落实，以最坚决的态度、最果断的措施，以最实在的整改成效，让集团党组放心，让广大职工满意。
特此报告。
篇八：个人巡察整改落实情况报告
巡察整改落实情况报告
尊敬的领导：
我单位于近期接受市委巡察组的巡察工作，经过全体员工的共同努力，我们已经圆满完成巡察工作并取得了满意的成果。巡察整改任务是权利的转化、责任的担当，也是深化改革、推动发展的重要举措。现将巡察整改落实情况报告如下：
一、巡察整改情况的回顾
在接受市委巡察组的巡察工作期间，我们积极与巡察组进行沟通并主动配合，向社会公开了相关部门的工作方法、经费支出、干部队伍以及政策执行情况等方面的信息，让公众对我们的信任和认可有所提升，从而为我们后续的工作打下了坚实基础。
二、巡察整改措施的实施
1、严格开展自查自纠工作，不断推进问题整改
我们通过严格开展自查自纠工作，结合巡察组反馈的意见和建议，重新检查与发掘我们存在的问题，并高度重视问题整改工作，加强对巡察组所提出问题的整改跟进，确保整改工作能够得到认真落实。
2、制定整改方案，精准实施
我们制定了详细的整改方案，对每个问题进行了量化化验评，并通过严格的责任落实机制确保每一项整改措施有效的落实执行。同时，我们也积极收集了公众的意见和建议，并对涉及到公众权益方面的问题加以积极关注和处理。
3、加强对干部管理和思想工作的加强和留存
在整改工作过程中，我们重点加强了对干部管理和思想工作的加强和留存，进一步提高了干部的思想意识和工作热情。同时，我们还精心构建了新形势下的干部队伍建设机制，努力为广大员工创造一个良好的工作环境。
4、开展培训，提高工作能力和水平
我们通过不断开展培训，提升工作人员的综合素质和工作能力，切实提高了工作效率。我们通过定期学习调研，规范工作流程以及提高工作人员的考核权重和评价水平，全方位的提高整个单位的工作效率和质量。
三、巡察整改的反馈
当前，我们所推进的整改工作已经得到了市委巡察组的认可和肯定。巡察整改工作已经从政治、思想层面向具体工作推进深入，在广大员工的共同努力下形成了一系列制度规范和改善措施，使我们的工作水平和综合素质得到了大幅提升。
四、下一步工作展望
未来，我们将继续围绕巡察整改工作中所提出的问题，加强制
度的建设和推进，进一步落实巡察整改工作的宏伟目标，不断提升我们工作效率和质量，为更好的服务于广大群众奠定坚实基础。
感谢领导对我们的支持和关怀，希望我们在管理和服务于大众的道路上能够再接再厉，不断提升自身素质，给社会做出自己积极的贡献。
附：
本次工作小组名单和联系电话
参与人员：XXXX，XX，XX，XX
联系电话：XXXXXXXXX
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